錫恩培訓心得范文
我們有一些啟發(fā)后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的錫恩培訓心得范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
我為何要來(lái)到黃埔訓練營(yíng)學(xué)習？這個(gè)問(wèn)題一直困惑著(zhù)我。剛開(kāi)始公司領(lǐng)導通知要我參加一個(gè)培訓，我的心里很抵觸，以為有什么好培訓的，而且還占用了我的休息日的時(shí)間，平時(shí)工作那么忙，本想在禮拜天好好休息一下，這下泡湯了�？僧斘覅⒓油昱嘤柡蟛琶靼�，當初的想法錯了，我為能獲得這么好的學(xué)習機會(huì )而高興�，F在我才知道來(lái)到這里學(xué)習的原因是什么——為了生存！
也許有人要說(shuō)：“有那么嚴重嗎？我沒(méi)學(xué)過(guò)不也過(guò)得挺好嗎，也許比你還好”。我說(shuō)你錯了，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：人類(lèi)最早還不知道如何使用火的時(shí)代，過(guò)得是茹毛飲血的生活，而正是為了更好的生存下去（這是動(dòng)物的本能）通過(guò)不斷的學(xué)習和經(jīng)驗積累，發(fā)現了火不但能燒烤食物，帶來(lái)溫暖，還可以照明，自從用火以后，人類(lèi)就開(kāi)始控制了一種強大的物質(zhì)力量。從此才有人猿的真正區別，人才成為真正的人。用古人類(lèi)學(xué)家賈蘭坡的話(huà)來(lái)說(shuō)，“這個(gè)強大的物質(zhì)力量——火，使形成中的人類(lèi)逐漸確定了‘人性’，創(chuàng )造了自己！”。這說(shuō)明人類(lèi)本身進(jìn)化的特點(diǎn)在于懂得學(xué)習，而學(xué)習的最終目的就是更好的生存。
現代社會(huì )，競爭激烈，人與人的競爭，企業(yè)間的競爭，政體間的競爭等等，無(wú)處沒(méi)有競爭，如果想要立于不敗之地，想要生存下去，那就需要學(xué)習更多的各種知識，提高自己的競爭力。多學(xué)一些知識就多一份成功的把握。因此，學(xué)習有那么重要，我又有何理由不去呢？（我要感謝公司領(lǐng)導給了我這次培訓的機會(huì )，讓我學(xué)習到了新的理念，開(kāi)闊了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識。）所以，我覺(jué)得只要明確了學(xué)習的目標，端正了學(xué)習的態(tài)度，就能成功生存下去。一個(gè)積極的心態(tài)就是成功的動(dòng)力，因此有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。做一名成功的人并不難，只需要：敬業(yè)、勤奮、忠誠、自制、進(jìn)取、協(xié)作、熱情的態(tài)度。
有了一個(gè)好的心態(tài)，就會(huì )用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會(huì )樂(lè )趣。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安于現狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇維持現狀，也可以選擇拼搏進(jìn)取，這就取決于你內心是否熱愛(ài)這份工作，有無(wú)工作激情和進(jìn)取心。用不同的態(tài)度對待問(wèn)題就會(huì )有不一樣的結果，目標不一定太高，只要今天做的比昨天的更好。如果失敗了，也不可怕，可怕的是你不知道是如何失敗的，首先要從自己身上找原因，不給失敗找理由，因為成功就在失敗后面。對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。
還有一些人因為事小而不愿去做，或抱有一種輕視的態(tài)度。有一個(gè)故事，在開(kāi)學(xué)第一天，蘇格拉底對他的學(xué)生們說(shuō)：“今天咱們只做一件事，每個(gè)人盡量把胳臂往前甩，然后再往后甩�！闭f(shuō)著(zhù)，他做了一遍示范�！皬慕裉扉_(kāi)始，每天做300下，大家能做到嗎？”學(xué)生們都笑了，這么簡(jiǎn)單的事，誰(shuí)做不到？可是一年之后，蘇格拉底再問(wèn)的時(shí)候，全班卻只有一個(gè)學(xué)生堅持下來(lái)。這個(gè)人就是后來(lái)的大哲學(xué)家柏拉圖。因此說(shuō)只要有堅持的心態(tài)，才能促使
你養成良好的習慣，偉大離你也會(huì )不遠了。這同樣也適用于一個(gè)團隊，如果團隊中的每個(gè)人都齊心協(xié)力的一起努力那它一定會(huì )取得最好的成績(jì)，這是我們追求的最終目標。
同樣，一個(gè)企業(yè)想要獲得成功，必須首先從引導員工有一個(gè)統一的心態(tài)做起，首先通過(guò)改進(jìn)企業(yè)的環(huán)境（包括物質(zhì)環(huán)境及精神環(huán)境），給員工創(chuàng )造一個(gè)能健康成長(cháng)的條件，其次可以給每個(gè)部門(mén)或班組間制定一個(gè)競爭機制，讓每個(gè)人都感受到壓力從而激發(fā)工作的熱情，如以班組為單位可以互相PK業(yè)績(jì)，看哪個(gè)班組計劃或定額完成的好，有無(wú)工作失誤，精神狀態(tài)如何等等方面，然后綜合打分，誰(shuí)的分高可在月底集體表?yè)P并獎勵，由此可培養員工的集體榮譽(yù)感及責任感，進(jìn)一步加強團隊的凝聚力，真正形成一個(gè)“劍鋒所指，所向披靡”的團隊。最后在制度的執行上要嚴格，并監管有力，才能達到制度的作用。
世上不可能有真正的完美，但應該有一個(gè)追求完美的心態(tài)，并將其做為生活習慣。但如果缺乏對完美的執著(zhù)追求，事事以為“差不多”便可，結果是：由于執行的偏差，導致許多“差不多的計劃”到最后一個(gè)環(huán)節已經(jīng)變得面目全非。
成功取決于態(tài)度，成功也是一個(gè)長(cháng)期努力積累的過(guò)程，沒(méi)有誰(shuí)是一夜成名的`。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準備把握機會(huì )，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，是那些成功之人和凡事得過(guò)且過(guò)之人的最根本區別。
以上就是我參加訓練營(yíng)這些天自己的一些感想。
為何此次培訓營(yíng)會(huì )給我留下如此深刻的印象？這與他的教學(xué)方式有很大關(guān)系，此次培訓課以學(xué)員為中心的EL式學(xué)習，與原先以講師為中心的PL式學(xué)習有很大不同，講師與學(xué)員是互動(dòng)式的教與學(xué)，PK始終貫穿始終，并加入了體驗性感悟與現場(chǎng)突破練習，通過(guò)理論宣講，案例分析，各個(gè)團隊的實(shí)際比拼，以及角色扮演、教學(xué)游戲等方式讓你在現場(chǎng)就可立即將所學(xué)知識與認識運用到實(shí)際操作當中去，并借助音樂(lè )，燈光，肢體操練，影片展示等多元化的訓練方式，能讓人特別直觀(guān)的感受到所講理論的效果，加上主持人的專(zhuān)業(yè)，講師的優(yōu)秀和助教的熱情，使你能很快地融入到現場(chǎng)的氣氛當中去，因此給人的印象特別深刻。
【錫恩培訓心得范文】相關(guān)文章：
錫游物語(yǔ)隨筆07-19
員工責任培訓心得范文01-18
黃庭堅冬天最?lèi)?ài)：錫夫人10-29
英語(yǔ)學(xué)習培訓的心得范文01-22
幼師培訓情況的心得范文01-21
酒店員工培訓心得范文01-16
感 恩_650字01-25
感 恩_600字01-25
感 恩_750字01-25