企業(yè)公司我要安全活動(dòng)心得體會(huì )

　　當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的企業(yè)公司我要安全活動(dòng)心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　20xx年，集團公司黨組在全系統開(kāi)展“我要安全”主題活動(dòng)，這是從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙�安全”的新安全生產(chǎn)管理理念，對于中國石化安全管理未來(lái)發(fā)展具有重要的現實(shí)意義和長(cháng)遠意義。

　　那么，“要我安全”和“我要安全”有什么區別呢？上網(wǎng)搜索一番，“要我安全”是指把管理者對員工提出安全規范要求，而把員工的自覺(jué)安全行為稱(chēng)之為“我要安全”。兩種提法，不僅表述了語(yǔ)言概念不同，而且安全實(shí)現方式和管理效果也不一樣�！耙�我安全”，是從客體出發(fā)，由外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息，作用于安全生產(chǎn)行為的主題，最終達到生產(chǎn)安全；“我要安全”則是從主體出發(fā)，由內因產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動(dòng)機，主觀(guān)能動(dòng)地實(shí)現安全生產(chǎn)。

　　如何實(shí)現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢？首先，著(zhù)眼于人的安全心理進(jìn)行安全教育。通過(guò)對安全生產(chǎn)工作中心理現象的總結，可以提高安全教育的質(zhì)量，產(chǎn)生安全教育的心理效應，達到抓住人心，震撼人心、深入人心的效果，例如對新員工進(jìn)入公司后的安全教育，抓住“先入為主”的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)的優(yōu)先效應；以本單位的典型安全案例對員工進(jìn)行安全教育，用活生生的事實(shí)影響員工、激勵員工。

　　其次，把握人的`安全行為貫徹安全制度。就我們公司整體來(lái)說(shuō)，因為企業(yè)性質(zhì)緣故，存在內部員工與顧客多種人交叉流動(dòng)的特點(diǎn)，所以應該從各自的實(shí)際出發(fā)，緊緊把握員工生產(chǎn)和顧客消費過(guò)程中的安全行為，建立和健全個(gè)人自我安全保護制度和消費者安全防范制度。

　　最后，針對人的事項障礙開(kāi)展安全活動(dòng)。安全生產(chǎn)活動(dòng)中的思想障礙是影響員工“我要安全“的重要問(wèn)題，是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產(chǎn)的過(guò)程中發(fā)現，一般情況下，員工都會(huì )為滿(mǎn)足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產(chǎn)規程，但有的時(shí)候則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。簡(jiǎn)單舉兩個(gè)例子：對自己的熟練技術(shù)過(guò)分自信，心存僥幸，麻痹大意，我們公司“1。19”事故就是做好的說(shuō)明；對安全生產(chǎn)規程感到麻煩，圖省事、求簡(jiǎn)便而不去遵守，油品交接計量工作中需要穩油十五鐘的規定，目前就存在穩油時(shí)間不夠的現象。因此，可以從開(kāi)展安全規章制度教育、安全知識培訓、安全典型事故分析，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性，自覺(jué)提高自身安全技術(shù)素質(zhì)，強化員工的安全保護。通過(guò)這些方法，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺(jué)性。

　　總之，從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要安全生產(chǎn)行為的主體—廣大員工從思想認識到心理、行為都帶來(lái)一個(gè)大的轉變，實(shí)現這兩個(gè)轉變，離不開(kāi)大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動(dòng)力，促進(jìn)“我要安全”的內在變化，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，這樣，我們的安全生產(chǎn)就一定會(huì )達到一個(gè)新水平。

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