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公司企業(yè)文化心得體會(huì )

時(shí)間:2021-05-10 12:46:11 心得體會(huì ) 我要投稿

公司企業(yè)文化心得體會(huì )范文

  當我們經(jīng)過(guò)反思,有了新的啟發(fā)時(shí),可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái),如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。那么問(wèn)題來(lái)了,應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢?以下是小編整理的公司企業(yè)文化心得體會(huì )范文,歡迎閱讀與收藏。

公司企業(yè)文化心得體會(huì )范文

  公司企業(yè)文化心得體會(huì )1

  20xx年8月16日,xx集團公司副總經(jīng)理對集團機關(guān)全體員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓課程,通過(guò)這次的培訓,使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程。

  xx集團是一個(gè)多元化集團,成立于2003年,至今已擁有冶金石灰石開(kāi)采加工中心、物流中心、開(kāi)發(fā)中心及服務(wù)中心四大中心板塊,旗下設有化工有限公司、石灰石有限公司等十多個(gè)子公司。不難想象,如今我們所看到這樣一個(gè)輝煌的企業(yè),它蘊含了董事長(cháng)、各屆領(lǐng)導及員工多少的心血和汗水,在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時(shí),也不禁感到羞愧,身為公司的一員,我為公司的發(fā)展做過(guò)什么?付出過(guò)什么?通過(guò)這次的培訓,我對自己今后的工作有了重新的認識,具體總結為以下幾點(diǎn);

  一、加強學(xué)習不斷提高自我

  俗話(huà)說(shuō):“書(shū)到用時(shí)方恨少”每當在工作中遇到各種各樣新問(wèn)題而我不知道怎樣解決的時(shí)候,就會(huì )感到自己是那么的無(wú)知,懂得的知識真的少之又少。當今社會(huì )是一個(gè)知識更新迅速的時(shí)代,任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規的路子走下去,身為公司的一員,我們只有不斷的充實(shí)自我,改進(jìn)自我,才能跟上時(shí)代的步伐,用自己所掌握的知識,為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

  二、從內心出發(fā)把工作做的更好

  這次培訓以后,我一直在心里反復問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題:“我是否是一名合格的員工?我是否有全心全意的為公司服務(wù)?”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員,每當看著(zhù)工程師們對這樣一個(gè)大項目有條不紊的規劃著(zhù),也看著(zhù)工人們一點(diǎn)一點(diǎn)的把廠(chǎng)房建設起來(lái),就會(huì )覺(jué)得我的工作沒(méi)有他們那樣重要、那樣偉大。但是,通過(guò)這次的培訓,讓我意識到,公司的每一個(gè)崗位、每一位員工都有它存在的價(jià)值、有它的重要性。我應該重新審視自己的工作,雖然我沒(méi)有親自去為這個(gè)工程添上一磚一瓦,但是我要用心做好自己的本職工作,決不能拖整個(gè)工程的后腿。

  三、珍惜工作感恩xx

  在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個(gè)詞語(yǔ),雖然我沒(méi)有達到金牌員工的標準,但是我深知,是xx集團給我了我這份工作,而這份工作帶給我的遠不止薪水。它讓我收獲了很多,經(jīng)驗、知識、人脈……回想起來(lái),我到xx集團工作已經(jīng)快有一年時(shí)間了,雖然沒(méi)有輝煌的業(yè)績(jì)值得去驕傲,但畢竟有了過(guò)程、有了經(jīng)歷,我感謝有xx集團這樣一個(gè)工作平臺,讓我能夠在這里學(xué)習更多的知識,實(shí)現自己人生的價(jià)值。

  在接下來(lái)的日子里,我會(huì )懷著(zhù)一顆感恩的心去工作,盡自己最大的努力,用我所掌握的一切知識去報效公司,我也相信,未來(lái)的xx集團一定會(huì )越走越遠,越來(lái)越強大。

  公司企業(yè)文化心得體會(huì )2

  通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習,我深受感動(dòng),倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會(huì )歷史條件下,企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀(guān)念,文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,體現了企業(yè)及其成員的價(jià)值準則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規范、共同信念和凝聚力。因此,一個(gè)企業(yè)只要存在一天,企業(yè)文化就同時(shí)存在。xxxx公司的企業(yè)文化核心是“同心文化”,“心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正”是同心文化的基本特征。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀(guān)念管理企業(yè),使員工的心往一處想,勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),如果沒(méi)有掌握再訓練有素而對工作充滿(mǎn)熱情的員工手上,也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。

  企業(yè)文化的樹(shù)立,不僅僅是一種公司的宣傳手段,最重要的是如何將其落實(shí)下去,讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

  企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍,而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,陶冶情操,塑造知識型職工,培育奉獻精神,為提高基層的凝聚力,戰斗力提供強大的精神動(dòng)力和智力支持。而要實(shí)現這一功能,就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動(dòng)力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,必須解決好文化建設以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,不斷滿(mǎn)足干部職工日益增長(cháng)的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設,只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設上來(lái)。

  xxxx公司的“以人為本、追求卓越、和諧發(fā)展、同心跨越”充分體現了xx文化的人文和諧可持續發(fā)展。而其中的核心價(jià)值觀(guān)“人為本、和為貴、效為先”更是對成長(cháng)中xxxx公司的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。通過(guò)學(xué)習《企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)》,使我清楚了什么是價(jià)值觀(guān)?企業(yè)價(jià)值觀(guān)的內涵是什么?對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)也有了進(jìn)一步的認識。價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心,現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂,是提供了衡量?jì)染哿Φ某叨,沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙,沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )建商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。我們要做大與做強xxxx企業(yè),就應該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀(guān),用不變的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰。面對廣大市場(chǎng),我們要樹(shù)立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價(jià)值觀(guān)。核心價(jià)值觀(guān)作用的最集中的體現便是當企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾,處于兩難選擇時(shí)應當如何做的時(shí)候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個(gè)決定,支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀(guān)。我們的價(jià)值觀(guān)“人為本、和為貴、效為先”,并非是指成就,而是一種精神,一種動(dòng)力,一種工作倫理。它掌握著(zhù)一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂,使之走向成功,使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一層樓”。

  總之,企業(yè)的建設,最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,最終的落腳點(diǎn)是武裝人,塑造人,鼓舞人,通過(guò)xxxx公司的企業(yè)核心來(lái)體現企業(yè)的價(jià)值,實(shí)現企業(yè)和諧,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  以上是我一些個(gè)人的心得,在今后的工作中,我會(huì )用xxxx公司的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

  公司企業(yè)文化心得體會(huì )3

  3月25日—26日,公司高級管理研修班正式開(kāi)班進(jìn)行了第一次集中學(xué)習,由王慧奇教授主講《學(xué)習型組織與企業(yè)文化》。我認真聆聽(tīng)了兩天的授課內容,收獲很大,受益匪淺。王教授講課深入淺出,旁征博引,既有先進(jìn)理念的導入,又有鮮活案例的列舉,既深刻又生動(dòng),既平白又有內涵,課堂上始終緊緊抓住學(xué)習者的`主神經(jīng),使全體學(xué)員較好地完成了學(xué)習任務(wù)。歸結起來(lái),本次學(xué)習有以下三點(diǎn)體會(huì ):

  一、團體學(xué)習氛圍濃厚,學(xué)習效果事半功倍。

  客觀(guān)地講,在單位工作時(shí),由于具體工作及繁雜社會(huì )事務(wù)影響,自主有效的學(xué)習時(shí)間不多,造成學(xué)習不系統,內容零散,多是報刊上文章泛泛的學(xué)習。公司這次舉辦高級管理研修班,恰恰解決了這一問(wèn)題。100名中層干部及管理人員共聚一室,共同聽(tīng)課,擺脫了繁雜事務(wù)影響,暫時(shí)把各自負責的工作擱置一邊,靜下心來(lái)聆聽(tīng)教授的教誨,感覺(jué)每個(gè)人又回到了在學(xué)校的感覺(jué),另外,團體學(xué)習不僅整體產(chǎn)生出色的成果,學(xué)習成員成長(cháng)的速度也比其他的學(xué)習方式更快,它能有效激發(fā)群體智慧,所以說(shuō)團體學(xué)習氛圍濃厚,大家精力集中,研究深入學(xué)習效果自然事半功倍。

  二、努力改善心智模式,大力吸納新鮮理念。

  通過(guò)學(xué)習,我們知道,“心智模式”即存在于人們大腦中的許多設想、信念或圖像,通俗地講,就是心理素質(zhì)和思維方式,它根深蒂固于人們的心中,源于對過(guò)去事物的認識過(guò)程,但又參與對現實(shí)事物的認識,它影響著(zhù)人們看世界、對待事物的態(tài)度,有時(shí)可能直接決定一個(gè)人成功與否。經(jīng)過(guò)王慧奇教授的講解,使我認識到,一個(gè)人必須致力于改善心智模式,改變思維定式,要善于吸取新鮮理念,用創(chuàng )新的理念指導實(shí)踐,由理念創(chuàng )新實(shí)現工作創(chuàng )新,進(jìn)而實(shí)現業(yè)績(jì)創(chuàng )新。改善心智模式基本在于“自省”,關(guān)于發(fā)現自己的內心世界,自我照鏡子,找差距。古語(yǔ)“日三省乎己”就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式關(guān)鍵在于“納諫”,就是以開(kāi)放心靈容納別人想法,經(jīng)過(guò)分析加工,最終為己所用。

  三、系統收獲觀(guān)點(diǎn)思想,有力指導實(shí)際工作。

  學(xué)習的目的就是更好地生活,更好地工作。通過(guò)兩天來(lái)的學(xué)習,通過(guò)王教授的點(diǎn)撥,通過(guò)個(gè)人的感悟,我系統地收獲了很多有益的觀(guān)點(diǎn)思想,比如“知識本身是材料,知識不是力量,智慧才是力量,使用知識才是力量”、“在用人上要悟性好的,不一定要學(xué)歷高的;要觀(guān)念好的,不一定要經(jīng)驗好的”、“一個(gè)優(yōu)秀的人才不如一個(gè)良好的系統”、“你永遠能夠找到一個(gè)合適的人,但是你永遠改變不了一個(gè)不合適的人”、“命運就是一連串的選擇,選擇比努力重要”、“抓住關(guān)鍵,把復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化”,以上我僅列舉了一些觀(guān)點(diǎn)思想,這些觀(guān)點(diǎn)思想可能在我們日常工作或生活中也曾自覺(jué)或不自覺(jué)地運用,但通過(guò)這次學(xué)習,得到了系統性收獲。這些觀(guān)點(diǎn)思想必將在今后對我們實(shí)際工作產(chǎn)生有力的指導促進(jìn)作用。

  以上是我參加公司高級管理研修班第一次集體學(xué)習的幾點(diǎn)體會(huì ),相信隨著(zhù)時(shí)間的推移,學(xué)習的深入,體會(huì )和收獲會(huì )越來(lái)越多,工作能力和工作水平也會(huì )不斷得到提高。

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