麥當勞實(shí)習心得體會(huì )
當我們有一些感想時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣有利于培養我們思考的習慣。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，下面是小編整理的麥當勞實(shí)習心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
麥當勞實(shí)習心得體會(huì )1
11月的某一天，作為一名大學(xué)生的我踏出了人生的新一步，那就是去麥當勞實(shí)習，這次的實(shí)習讓我受益匪淺。
通過(guò)20xx年11月在麥當勞的實(shí)習，讓我明白了實(shí)習對于當代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是很重要的，實(shí)習能引導大學(xué)生更好的走向社會(huì )，培養工作能力和完善思想道德。我所實(shí)習的麥當勞屬于世界五百強企業(yè)，屬于全球企業(yè)，擁有一萬(wàn)多家餐廳，為人們的餐飲提供了方便快捷，麥當勞的發(fā)展在全球都提供了很多的就業(yè)崗位和發(fā)展平臺。
作為大學(xué)生，我為自己能在麥當勞實(shí)習而感到驕傲，因為在實(shí)習中我學(xué)到了很多的東西，而我學(xué)到的這些能讓我受益終身。
我在麥當勞實(shí)習期間，主要負責收銀和點(diǎn)餐工作。偶爾還在甜品站收銀。在柜臺的點(diǎn)餐和收銀是整個(gè)餐廳運營(yíng)的主要環(huán)節，對服務(wù)員的要求相對比較高。所以在實(shí)習前我受到了三天的培訓，在培訓期間，我了解了整個(gè)柜臺收銀的流程，當然這還是要感謝同事們的幫助，我才能學(xué)的那么快，三天培訓結束后，我就能上崗實(shí)習了。
在麥當勞正式實(shí)習的第一天，我整個(gè)人都累趴了，一大早就有顧客來(lái)，看到顧客走到柜臺前我要熱情微笑的說(shuō)歡迎光臨，需要點(diǎn)些什么，接下來(lái)就向顧客推薦熱門(mén)套餐，按顧客所點(diǎn)在二十秒內要幫顧客下單，然后要在十秒內完成收銀工作，這個(gè)是最難的步驟了，因為在十秒內還要辨別錢(qián)的真偽，最后一步就是把配好的餐和紙巾遞給顧客，總之整個(gè)過(guò)程要非常的迅速，尤其是在用餐高峰期的時(shí)候，要方便下一位顧客，所以速度要快，給顧客留下好印象。在甜品站實(shí)習的時(shí)候工作相對就要簡(jiǎn)單些了，甜品站主要就是負責銷(xiāo)售飲料和冰淇淋，因為甜品站是獨立的，所以對速度沒(méi)有特別的要求。但是，我們也要在最短的時(shí)間內給顧客提供他們需要的，特別在雙休日的時(shí)候，買(mǎi)甜品的人比較多，經(jīng)理就會(huì )給我們施加壓力，要我們提高工作速度，方便顧客不需長(cháng)時(shí)間等待。還有一點(diǎn)也是很重要的，餐飲業(yè)對衛生要求特別高，我實(shí)習的麥當勞要求更是高，特別注重衛生安全這一塊，要求我們隨時(shí)洗手，保持柜臺的干凈，以免給顧客帶來(lái)不好的印象，所以在閑下來(lái)的時(shí)候要時(shí)刻打掃柜臺的衛生，每個(gè)員工都是很積極主動(dòng)的做好打掃衛生，這讓我看到了一個(gè)大企業(yè)的員工文化素質(zhì)。
時(shí)間過(guò)的很快，一轉眼，20xx年的11月就結束了，我在麥當勞的實(shí)習也結束，實(shí)習時(shí)間雖然短暫，但是我學(xué)到的東西卻很多很多。
麥當勞實(shí)習心得體會(huì )2
麥當勞，一個(gè)全球都聞名的企業(yè)。雖然在這里我僅僅工作了3天的是時(shí)間，但是卻讓我領(lǐng)略到另一番滋味。
內含豐富的企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)貫徹在每個(gè)員工的行為中，即使有人不斷的'離開(kāi)，但是老員工帶領(lǐng)剛剛進(jìn)來(lái)的員工在工作中訓練中，并且在訓練中教授企業(yè)的文化，我想這對于保持企業(yè)的生命力起了重要作用。
嚴格的分工與標準化的操作，在這里每一個(gè)人都有自己的工作范圍，但是這個(gè)工作范圍并不是一成不變的�？赡苣憬裉熘荒茉诖髲d里服務(wù)，但也許你明天就在廚房里搞衛生！這些都要聽(tīng)從于當班的安排，至于標準化，我連擦一張桌子都有它的程序，而這些都是與快餐文化分不開(kāi)的，快餐需要這些工作程序，
很適用的獎勵制度—方面在工作中，經(jīng)理會(huì )對每天表現積極的員工給與獎勵——一些很小的禮物，這樣，不斷的激勵他們積極的工作 另一方面：也可以激勵其他的員工。不過(guò)，這也會(huì )產(chǎn)生一些問(wèn)題：如果表現的很好，但是經(jīng)理卻沒(méi)看到，得不到表?yè)P，這就會(huì )打擊員工的積極性。
強調溝通——在這里，每一個(gè)員工都應該學(xué)會(huì )與別人溝通，這里的溝通包括很多方面，工作中的摩擦==都是溝通的對象。如果你沒(méi)有很好的溝通，那么，對于你來(lái)說(shuō)做出很優(yōu)秀的成績(jì)是很難的，
當代的大學(xué)生。走向社會(huì )的那一天，你與所有的求職者（任何）都是平等的。
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