新員工拓展訓練心得體會(huì )范文

　　期盼已久的新員工培訓以一場(chǎng)意義深刻的拓展訓練拉開(kāi)了帷幕。一個(gè)個(gè)意義深刻的項目，一支支意志堅韌的隊伍，在充實(shí)的一天里，我們每個(gè)人都留下了值得一生品味的美好回憶。

　　本次拓展的每個(gè)項目都在從不同層面提示著(zhù)我們發(fā)揮團隊力量的重要性。在訓練中大家被分成了四個(gè)大隊分別計算總成績(jì)，所以，我們每一個(gè)人都必須放下自己的個(gè)性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，在盡全力做好自己任務(wù)的同時(shí)，更要注意整個(gè)團隊的協(xié)調與配合，只有這樣，才能贏(yíng)得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作中更應如此。

　　信任背摔——敢于信任是勇氣，值得信任是能力

　　顫抖地爬上高臺，不情愿地伸出雙手讓教練綁好，忐忑地望向臺子下面隊友們用手臂搭成的筆挺的“床”，每個(gè)人似乎都在向那個(gè)膽小的自己宣戰。然而，前期的各種惴惴不安，都在向后一倒的剎那豁然釋放。完成挑戰的伙伴們無(wú)不深刻地感嘆：只要信任下面負責接應的隊友，就真的沒(méi)那么可怕。而且，我們的隊友，絕對值得信任！

　　其實(shí)，每一輪的背摔，都是對整個(gè)團隊的考驗，大家都在擔心摔倒或者有其他的什么意外，那將是對團隊協(xié)作能力的直接否定，因此，每一個(gè)隊員都必須堅守自己的崗位，恪守自己的職責，站在臺上的隊員要自我鼓勵，培養自己信任他人的能力，臺下的隊員更要扛起肩上的重擔，將手臂繃直，有力地接應背摔的伙伴，既要保證隊友安全，更要努力獲得他人信任，對得起這份信任，給其充足的信心。因此，信任別人和令別人信任，都是一種十分重要的能力。網(wǎng)中情緣——頭腦與力量并用，艱辛與喜悅共存

　　如何制定切實(shí)可行的計劃并力求將其實(shí)現是我們在工作中必須面對的重要問(wèn)題，在網(wǎng)中情緣這個(gè)拓展項目中我們體會(huì )得尤其深刻。面對為數不多且不可重復使用的網(wǎng)格，如何在限定時(shí)間內保證每個(gè)隊員不接觸網(wǎng)絲順利通過(guò)，合理的計劃安排是完成這個(gè)項目的必要前提。在行動(dòng)前，隊員們一起開(kāi)動(dòng)腦筋，發(fā)散思維，取長(cháng)補短，補充完善，針對誰(shuí)先過(guò)，誰(shuí)后過(guò)，哪個(gè)隊友最后過(guò)，如何分工合作等問(wèn)題一一展開(kāi)討論，最終確定一個(gè)整體的構思。有了思路，還要靠團隊成員的統一協(xié)作，否則就會(huì )成為理論的巨人，行動(dòng)的矮子。在整個(gè)過(guò)程中，所有成員任勞任怨，將隊友們一個(gè)個(gè)從網(wǎng)格的一側平抬至另一側：力氣大的男生主動(dòng)承擔了抬人的體力活兒，力氣小的隊友則負責觀(guān)察網(wǎng)絲與人的距離，避免“觸電”，站好“指揮崗”。雖然勞累，但當最后一名隊友也成功“轉移”至“電網(wǎng)”另一側時(shí)，整個(gè)團隊立刻沸騰了起來(lái)！

　　頭腦與力量并用，才會(huì )避免蠻干，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，起到事半功倍的效果；反之，很有可能做無(wú)用工，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動(dòng)之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。在團隊中明確分工，各司其責，才會(huì )產(chǎn)生一加一大于二的團隊凝聚力。與隊友們共同分擔，艱辛就變成了1/n，但喜悅卻增至n倍。

　　通過(guò)此次訓練，我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上，那勝利的喜悅是無(wú)數次的跌倒與反省凝聚而成的。對自己的信心、對隊友的信任以及在困難面前勇于突破自己的信念，無(wú)不是獲取成功喜悅的基石。同時(shí)，拓展訓練更是一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴，有了強大的心理承受力，還要有彰顯智慧的創(chuàng )造力，不斷開(kāi)拓自己的思維，接受隊友的啟迪，讓智慧的頭腦支配強大的心理與身體，我們的團隊才能在千百萬(wàn)次的錘煉中變得堅不可摧，我們每一個(gè)個(gè)體也才能在數不清的苦樂(lè )交織中得到成長(cháng)。