警示教育的學(xué)習心得體會(huì )
近來(lái)，聯(lián)社對全轄職工組織學(xué)習了警示教育，作為信合團隊的一員，深刻認識到這次教育意義的重大與影響力，經(jīng)過(guò)多次反復思考，我的心得體會(huì )總結為以下幾點(diǎn)。
一、教育的前瞻性。
人們往往習慣從案例中總結經(jīng)驗教訓，以避免類(lèi)似事件再次發(fā)生。然而，我們不可能什么事情等到發(fā)生了才去想應對之策。這就是教育前瞻性的重要意義所在。比如金融系統，我們大至可將各種可能發(fā)生的意外總結為兩點(diǎn)，內部風(fēng)險與外部風(fēng)險。對于外部風(fēng)險的控制，就必須先控制好內部風(fēng)險，以應對外部風(fēng)險對本企業(yè)造成的嚴重損失。從而讓這種損失歸咎于社會(huì )風(fēng)險，讓整個(gè)社會(huì )與我們一同承擔責任并分解自己的風(fēng)險。達到自身不斷適應社會(huì )發(fā)展并積極向上的.目的。而內部風(fēng)險就分為個(gè)人風(fēng)險與組織風(fēng)險，組織風(fēng)險要從制度上來(lái)嚴格制定各項制度以防止個(gè)人風(fēng)險的惡性發(fā)生。因此組織上要廣開(kāi)進(jìn)言渠道，讓組織了解個(gè)人，個(gè)人知道組織，讓組織嚴密的管理以帶動(dòng)團隊高效的運行。這就要我們的組織常常為職工提供學(xué)習與交流的機會(huì )，教育的前瞻性亦體現在此。
二、深入群眾與自我反醒。
一個(gè)人或一個(gè)團隊要干什么事，往往會(huì )出于某種動(dòng)機，為了把握這種動(dòng)機就需要我們多了解多關(guān)心，這不是簡(jiǎn)單的問(wèn)候而是深入的交流，或公開(kāi)組織的信箱，或交談，或電話(huà)等等多種形式，只要能達到了解的目的而又在法律和道德允許的范圍內都可以。這樣我們提前就可以預防并加以解決一些問(wèn)題了。對一時(shí)的失誤應盡可能予以理解，讓其自身深刻反醒以達到提高認識的目的。從而避免以后再犯錯。
三、制度的完善。
制度雖不能從根本上解決問(wèn)題但至少可以減少問(wèn)題，必竟大多數人都是很尊紀守法的。對于少數頑固不化的人要堅決予以從制度上來(lái)嚴格執行。以控制事態(tài)的進(jìn)一步惡化。
通過(guò)以上三點(diǎn)，不難看出警示教育意義的重大與深遠。因此我們應時(shí)刻謹，尊紀守法，好好工作，天天向上。
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