法院工作心得體會(huì )
一、必須抓住教育培訓這項工作，采取多種形式提高干警政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
二、政工干部要從提高超前意識、創(chuàng )新意識、務(wù)實(shí)精神三個(gè)方面加強和改進(jìn)政治工作
政工部門(mén)是協(xié)助黨組抓隊伍的職能部門(mén)，簡(jiǎn)單的說(shuō)，是管人的機構，因此作為一名政工干部，特別是一名政治處主任，對此必須有清醒的認識，政治處主任在實(shí)際工作中，要扮演好兩個(gè)角色，一方面作為班子成員使隊伍建設決策的參與者，要高站位；另一方面作為機關(guān)內部的一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導者，又是決策的執行者，要對黨組的決策、布署不折不扣的執行，這就要求政工干部要從加強黨的執政能力建設的高度出發(fā)，籌劃自己的工作，為黨組科學(xué)決策提供服務(wù)，要做到這一點(diǎn)，首先要有超前意識。就是政治敏銳性要高，政治鑒別力要強，對事物的分析、判斷、洞察要準確，特別是對新事物、新問(wèn)題應當頭腦清楚，反應迅速，善于捕捉，體現時(shí)代性，做到學(xué)在先，思考在先，謀劃在先。為此就必須把握以下三點(diǎn)：
1、每當上級有新的政策、決策出臺的時(shí)候，要善于領(lǐng)會(huì )新政策的精神實(shí)質(zhì)，結合實(shí)際工作選準結合點(diǎn)，迅速拿出決策參考意見(jiàn)和實(shí)施方案，提交黨組研究。
2、布署謀劃涉及全局性的一些重大工作的時(shí)候，要精心設計和預策，善于預見(jiàn)工作發(fā)展的趨勢和可能出現的問(wèn)題，做到心中有數，即吃透精神，心中要有數，分析工作重點(diǎn)、難點(diǎn)要有數，提出解決問(wèn)題的方法途徑要有數，這樣向領(lǐng)導匯報時(shí)就能有條有理，有理有據，才能使自己的意見(jiàn)和建議被領(lǐng)導采納并付諸實(shí)施。
3、對隊伍建設的一些傾向性、苗頭性問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現做好防患于未然的各項工作。這就要求每名政工干部要經(jīng)常與各庭、室、科、隊干警拉家常、談心，了解干警思想狀態(tài)，通過(guò)座談，了解隊伍中存在問(wèn)題，從而針對暴露出的問(wèn)題，建章立制，做到以制度約束干警行為。
其次要有創(chuàng )新意識。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)的一些負面影響，使人們的思維方式和價(jià)值觀(guān)念發(fā)生了明顯變化，同時(shí)也給我們思想政治工作帶來(lái)了一些消極影響，因此，我們必須改進(jìn)思想政治工作的方式和方法，做到與時(shí)俱進(jìn)，一要善于學(xué)習，勤于思考，做到說(shuō)話(huà)在行，辦事到位，在把握工作主動(dòng)權的過(guò)程中，發(fā)現阻礙工作一些重點(diǎn)和難點(diǎn)，這些重點(diǎn)和難點(diǎn)正是我們創(chuàng )新的地方和工作的突破口；二是要捕捉和發(fā)現亮點(diǎn)。在實(shí)際工作中每個(gè)政工干部必須注重發(fā)現各項工作的獨到地方，并加以總結，形成亮點(diǎn)，加以推廣，這樣才能使工作少走彎路；三要有敢為人先的精神，做到人有我有，人無(wú)我有，人有我特；四要有務(wù)實(shí)精神，要善于將一些宏觀(guān)的東西細化，變成本部門(mén)可操作性的東西，要敢于說(shuō)真話(huà)，報實(shí)情，為領(lǐng)導決策提供依據，五要塌實(shí)，要有敢為綠葉、人梯、鋪路石和安于清貧的精神以及替人受過(guò)的胸懷，塌塌實(shí)實(shí)工作，實(shí)實(shí)在在為人，以自己的實(shí)和誠贏(yíng)得領(lǐng)導和干警的擁護。
三、政工干部必須解決好一個(gè)問(wèn)題親合力問(wèn)題
政工部門(mén)是聯(lián)系上下，溝通左右的中間橋梁，政工干部的一言一行，下級注目，上級關(guān)注，工作方法對路、對頭，干警擁護，領(lǐng)導重用，發(fā)號施令才能有號召力，反之往往會(huì )得罪上級，得罪下級，陷于孤立，失去信任，因此每個(gè)政工干部要正確把握好這一點(diǎn)，對上不能隱瞞、夸大或縮小事實(shí)，對下不能說(shuō)三道四，對于消極負面的問(wèn)題必須扶正，弘揚正氣。要敢于向領(lǐng)導講實(shí)話(huà)，報真情，提建議，善于把自己的想法、意見(jiàn)和建議向領(lǐng)導闡述，力爭取得領(lǐng)導支持，變成領(lǐng)導決策。
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