延長(cháng)石油培訓心得范文
篇一：崇尚延長(cháng)石油企業(yè)精神體會(huì )
自5月份開(kāi)始學(xué)習延長(cháng)石油企業(yè)精神以來(lái)，油品調運分公司領(lǐng)導班子高度重視，從核心內容“埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng )新”企業(yè)精神學(xué)習抓起，以延長(cháng)石油發(fā)展史為背景，結合發(fā)展過(guò)程的各個(gè)時(shí)期和階段，尋找大量的文獻資料和人物傳記，加大學(xué)習深度，全面認真了解，通過(guò)討論會(huì )、專(zhuān)題會(huì )、職工講解、新職工感言和觀(guān)看延長(cháng)石油新聞專(zhuān)題、延安煉油廠(chǎng)廠(chǎng)史館，以及延安煉油廠(chǎng)企業(yè)文化長(cháng)廊宣傳圖片，對我們的觸動(dòng)很大、啟發(fā)很深，具有深遠的影響作用和體會(huì )。
一是了解掌握老一輩延長(cháng)石油人“埋頭苦干”的豐功偉績(jì)。他們是誰(shuí)，能在當年極度困苦、艱難險阻的條件下創(chuàng )造奇跡，創(chuàng )造未來(lái)，理所當然是我們學(xué)習的楷模、榜樣。
二是他們通過(guò)“埋頭苦干”的精神，專(zhuān)心致志，一心鉆研，開(kāi)創(chuàng )了延長(cháng)石油不斷發(fā)展自我發(fā)展的硬道理，為我們留下了寶貴的財富。
三是通過(guò)學(xué)習企業(yè)精神，使我們不難看到，延長(cháng)石油人在“埋頭苦干”的基礎上，開(kāi)始了自我超越，“開(kāi)拓創(chuàng )新”一往直前的敬業(yè)氣魄。
四是通過(guò)“埋頭苦干”和“開(kāi)拓創(chuàng )新”的緊密融合，凝聚了延長(cháng)石油人們攻堅克難、星火相傳的英雄氣概，使延長(cháng)石油人從小到大，從實(shí)到壯，從弱到強，從中國走向亞洲，從亞洲走向世
界500強。
五是通過(guò)延長(cháng)石油人干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行的潛移默化精神，使延長(cháng)石油人知難而進(jìn)、勇于奉獻，制造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，為延長(cháng)石油做強做大積累了更多更豐富的經(jīng)驗。
總之，通過(guò)學(xué)習與努力，奮進(jìn)與拼搏，延長(cháng)石油精神給我們帶來(lái)的不是前進(jìn)的方向，而是今天如何去想、明天如何去做、將來(lái)如何去實(shí)現。一句話(huà)，企業(yè)精神是我們永不言敗，永遠激勵延長(cháng)石油人奮進(jìn)不息、生命不至、勇往直前的航標和理論成果。
油品調運分公司
二〇一四年五月二十二日
篇二：學(xué)習《延長(cháng)油田股份有限公司關(guān)于認真開(kāi)展“認清形勢
學(xué)習《延長(cháng)油田股份有限公司關(guān)于認真開(kāi)展“認清形勢 堅定信心 奮發(fā)有為 穩產(chǎn)增效”主題大討論的通知》的心得體會(huì )
今年以來(lái)，受?chē)H國內經(jīng)濟下行影響，國內石油、煤炭行業(yè)價(jià)格連續下跌，跌至五年半來(lái)新低，仍未見(jiàn)底，國內石油行業(yè)處境十分艱難，同時(shí)，國家加快能源戰略?xún)�，國內煉油能力大幅增長(cháng)，油品市場(chǎng)幾近飽和，競爭更加激烈。油價(jià)的持續下跌，已遠低于延長(cháng)石油的盈虧臨界點(diǎn)，加之成品油銷(xiāo)售不暢，成本剛性上漲、消費稅增加等因素，成本管控、資本運營(yíng)等問(wèn)題不斷顯現，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的嚴峻考驗。在當前嚴峻形勢下，油田公司2015年初目標是“兩降、兩不減”。如何在嚴峻的石油市場(chǎng)環(huán)境下，求生存，謀發(fā)展，保持穩健持續發(fā)展，是擺在公司全體干部員工面前的一項艱巨而緊迫的任務(wù)。
企業(yè)的穩健持續發(fā)展，離不開(kāi)每位員工的共同努力，更離不開(kāi)廣大青年的拼搏奮斗。青年隊伍作為企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊，在面臨新的形勢、新的要求、新的挑戰下更要進(jìn)行深入思考，增強危機意識、憂(yōu)患意識和大局意識，認清形勢、提振精神，統一思想，堅定信念，以飽滿(mǎn)的熱情，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，真抓實(shí)干的姿態(tài)，爭做“穩產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰的先鋒隊。以下是我認真學(xué)習和討論“通知”的一點(diǎn)心得體會(huì )。
認清形勢，提振精神，發(fā)揮青年在攻堅戰中的生力軍作用。目前，無(wú)論從生產(chǎn)一線(xiàn)到技術(shù)監管或是后勤服務(wù)，到處閃耀著(zhù)青年青春活躍
的背影，青年已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力，擔負著(zhù)重要的生產(chǎn)工作。在“穩產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰中，青年首當其沖，義不容辭。
當前，企業(yè)面臨著(zhù)嚴峻的內外生產(chǎn)環(huán)境形勢，外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨石油市場(chǎng)持續低迷的趨勢，內部面臨系統建設任務(wù)艱巨，石油資源明顯下降等諸多難題�！案淖儾涣耸袌�(chǎng)，我們就向精細化管理要效益”。作為青年員工應該在認清形勢中，統一思想，明確方向，鼓足干勁，化壓力為動(dòng)力，變挑戰為機遇；要加強自身學(xué)習，特別是一線(xiàn)員工，要加強技能學(xué)習和實(shí)踐鍛煉，不斷提升自身業(yè)務(wù)技能水平，在生產(chǎn)實(shí)踐中施展才能，顯現作為；要帶頭轉變工作作風(fēng)，嚴謹務(wù)實(shí)，艱苦奮斗，勤儉辦公。積極參與到“節約一度電、節約一杯水、節約一張紙”活動(dòng)中，做到全方面的開(kāi)源節流，節支降耗。在立足當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的前提下，激發(fā)一切有利于生產(chǎn)和發(fā)展的活力，大興比、學(xué)、幫、趕、超之風(fēng)，在“小改小革”“技能比武”等活動(dòng)中有所建樹(shù)，努力在逆境中打開(kāi)工作新局面。要對公司良好的發(fā)展前景滿(mǎn)懷信心，始終保持一種時(shí)不待我的緊迫感和責任感，把個(gè)人榮辱與企業(yè)興衰聯(lián)系起來(lái)，把個(gè)人理想和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，不趨利避害，沉著(zhù)應對，拿出必勝的信心、決心、拼勁和韌勁，以甘于清苦、甘于奉獻的奮斗精神，以鎖定目標不動(dòng)搖，狠抓落實(shí)不松懈，不見(jiàn)成效不罷休的決戰姿態(tài)，投身到工作中，體現出青年的價(jià)值，切實(shí)發(fā)揮青年生力軍的作用，堅決打贏(yíng)這場(chǎng)攻堅戰。
集中力量，攻堅克難，發(fā)揮青年在攻堅戰中的突擊隊作用。企業(yè)的未來(lái)由青年人承載，青年要以公司的發(fā)展為己任，緊密?chē)@企業(yè)急、
難、險、重任務(wù)開(kāi)展各項活動(dòng)，抓搶修、保生產(chǎn)。積極主動(dòng)開(kāi)展或參加“小改小革”“技能比武”、青年創(chuàng )新創(chuàng )效、青年文明號等活動(dòng)，以飽滿(mǎn)向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為的昂揚斗志，踏實(shí)肯干的工作態(tài)度和艱苦樸素的工作作風(fēng)，積極投身于公司“穩產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰中，凝心聚力，攻堅克難。真正做到急中有我，難臨不退，險中不懼，重來(lái)我擔。在企業(yè)扭虧增盈中建功立業(yè)，發(fā)揮青年突擊隊作用，全力維護企業(yè)和諧穩定，打贏(yíng)2015年攻堅戰。
正面引導，鼓舞士氣，發(fā)揮青年在攻堅戰中的.宣傳員作用�！八悸窙Q定出路，觀(guān)念決定命運”。打好攻堅戰，關(guān)鍵在于能否解放思想，能否拓寬思路，能否在嚴峻的生產(chǎn)形勢下，從不利中找到有利，在困境中找到方法。
在“穩產(chǎn)降本 提質(zhì)增效”攻堅戰中，青年不僅僅是實(shí)踐者，更是宣傳員，要帶頭宣傳和動(dòng)員全體干部員工提振信心，鼓足干勁，為生存而戰，為尊嚴而戰，為發(fā)展而戰，營(yíng)造良好的應戰氛圍；要積極營(yíng)建創(chuàng )新創(chuàng )效和節能降耗的時(shí)代風(fēng)氣，帶動(dòng)全員勤于思考，敢于創(chuàng )新，厲行節約。從身邊做起，從小事入手，廣泛參與到增產(chǎn)降本工作中來(lái)；要深入挖掘和善于總結攻堅實(shí)踐中的特色、亮點(diǎn)，宣傳一批先進(jìn)人物，報道一批先進(jìn)事跡，以先進(jìn)典型引導和激勵廣大干部員工積極參與到攻堅戰中來(lái)，為打贏(yíng)攻堅戰營(yíng)造良好氛圍。
打贏(yíng)攻堅戰的號角已經(jīng)吹響，廣大青年員工要團結起來(lái)，凝心聚力，積極投身于“穩產(chǎn)降本，提質(zhì)增效”攻堅戰中，公司上下要轉變發(fā)展方式、推進(jìn)精細化管理；領(lǐng)導干部必須持之以恒抓好新時(shí)期的“三
基”工作，奠定科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的堅強基石。為確保全年各項任務(wù)的完成打一個(gè)漂亮的攻堅戰。
二〇一五年一月七日
篇三：中石油2016最新年輕干部培訓心得
年輕干部培訓心得
“我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習黨中央精神？”4月19日，在年輕干部綜合素質(zhì)提升培訓班的第一節課上，自治區黨校~~教授的一句問(wèn)話(huà)觸動(dòng)了我的神經(jīng)。
以前，就黨中央相關(guān)文件和精神，主要是在~~~會(huì )議上學(xué)，在支部會(huì )議上學(xué)，在科室例會(huì )上學(xué)，大多是被動(dòng)地接受，主動(dòng)地學(xué)習少。
沒(méi)有經(jīng)過(guò)深層次的思考的內容，自然不會(huì )在腦海中停留多久，學(xué)習的效果不言而喻。
“既要埋頭做事，又要抬頭看路�！� ~~教授的話(huà)語(yǔ)再次戳中了我的神經(jīng)。
如果說(shuō)以前的學(xué)習之所以停留在為學(xué)習而學(xué)習，那是因為沒(méi)有思考過(guò)為什么要學(xué)，學(xué)這個(gè)與自身有什么聯(lián)系，不學(xué)這個(gè)會(huì )有什么后果。
為了不犯錯誤，這應該是與自己密切相關(guān)，且是最低的要求了。有些人專(zhuān)業(yè)能力很強，卻因為不清楚形勢，不了解政策，在辛辛苦苦工作中，稀里糊涂犯了錯誤。
眼下，跟著(zhù)形勢學(xué)，是最好的學(xué)習。不僅要學(xué)，還要學(xué)而懂、學(xué)而信、學(xué)而用。
說(shuō)到形勢，就不得不提石油行業(yè)面臨的形勢。
2015年，是石油行業(yè)悲催的一年。油價(jià)一路下跌，石油行業(yè)進(jìn)入寒冬。2016年，國際原油價(jià)格再創(chuàng )新低，石油行業(yè)寒冬依舊，低油價(jià)成為新常態(tài)。
困局當前，國際石油公司紛紛選擇大幅裁員。2015年，原油行業(yè)全球已裁員25萬(wàn)人以上。2016年年初，又一大波 “裁員”滾滾而來(lái)。
受低油價(jià)影響，中國石油公司紛紛通過(guò)降本增效來(lái)應對。和西方石油公司不同的是，在降低成本方面，中國石油公司并未采取大規模裁員來(lái)減少用工成本。
不用擔心被裁，但是，日子也不好過(guò)。
中國三大石油公司公布的2015年年報顯示，其收益大幅走低。中石化2015年凈利潤下降了32%，而中海油和中石油2015年凈利潤則分別下降了66%和67%。
公司利潤大幅下降，員工收入也就不斷減少。
去年，中石油集體降薪，幅度大約為15%-20%，中海油停發(fā)獎金，中石化根據效益情況對員工績(jì)效獎金進(jìn)行月度動(dòng)態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對職工績(jì)效獎金進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。
收入的減少，讓石油行業(yè)的員工普遍感受到了現實(shí)的壓力。今年，日子將更加凄苦。
2月，吐哈油田三個(gè)采油廠(chǎng)合并，機關(guān)科室從原來(lái)的15個(gè)精簡(jiǎn)
為6個(gè)，基層單位從原來(lái)的36個(gè)精簡(jiǎn)為30個(gè)，機關(guān)人員減少28人，壓縮35%，科級人員減少17人。
延長(cháng)石油集團機關(guān)帶頭精簡(jiǎn)機構，機關(guān)現有部門(mén)19個(gè)，降幅24%，機關(guān)定員204人，降幅21%，部門(mén)負責人定員降幅25%。
精簡(jiǎn)機構、壓縮層級、減少用工，進(jìn)一步壓縮成本，削減開(kāi)支，在2016年開(kāi)始變的常見(jiàn)。
~~~`也不例外，~~~~率先行動(dòng)，~~~~~
接著(zhù)，~~~~分別深化改革，通過(guò)勞務(wù)輸出的方式，大力創(chuàng )收。 面對勞務(wù)輸出，有人抱怨，有人沮喪。我想，如果有一天，我也面臨同樣的境遇，沒(méi)有辦法繼續在原崗位繼續工作，也會(huì )傷心難過(guò)，但經(jīng)過(guò)短期的調整，我會(huì )理解，我會(huì )快速轉變觀(guān)念，轉換角色，迅速適應新的崗位，和~~~共度難關(guān)。
在這次的培訓中，禮儀的學(xué)習也讓我印象深刻。一個(gè)懂禮儀的人，大家和他在一起，會(huì )感覺(jué)比較舒服。
那怎么樣才是懂禮儀呢？新疆職業(yè)大學(xué)副教授~~~道出了關(guān)鍵兩字：尊重。
上級、同事、下屬、家人、服務(wù)對象，我們能做到尊重哪些人。 之前，就我個(gè)人而言，感覺(jué)自己對上級是比較尊重的，可是，我真的尊重到位了嗎？
同在一間辦公室里工作，彼此工作內容不同，工作方式不同，在自己的工作受到干擾，在彼此意見(jiàn)不一致的時(shí)候，我和同事敞開(kāi)心扉，說(shuō)過(guò)自己的意見(jiàn)和看法了嗎？
作為機關(guān)宣傳人員，平時(shí)基層通訊員提的意見(jiàn)和建議、反應的難點(diǎn)我妥當處理了嗎？想盡辦法解決了嗎？
對待家人，我努力包容、體諒了嗎？
在別人為我服務(wù)的時(shí)候，特別是當突發(fā)狀況時(shí)，我給予過(guò)他們充分的理解了嗎？
一個(gè)個(gè)問(wèn)題，在聽(tīng)完老師的課程之后，再次捫心自問(wèn)的時(shí)候，我變的不再那么堅定，我自知自己做的還不夠，我還需要好好修煉。不管對方如何，我依然能對其保持尊重，我想，我就是進(jìn)步的。
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