儲備干部心得怎么寫(xiě)
儲備干部心得體會(huì )篇一
著(zhù)美好憧憬和雄心壯志，從集團分配到了美通實(shí)習工作，儲備干部工作心得。剛開(kāi)始到來(lái)，一切都是那么的新鮮，感覺(jué)工作上的流程和一些合同資料都十分淺顯易懂。事實(shí)上并非如此，幾天下來(lái)，許多實(shí)際操作中遇到的問(wèn)題，完全就是門(mén)外漢，不知道怎么去解決。所以，很多工作只有去了解了，去做了，去分析了才會(huì )清楚明白個(gè)中的竅門(mén)和技巧。我們作為儲備干部，則更應該“懂于事，精于事”，更重要的是要學(xué)會(huì )把別人的方式、方法結合成自己的工作套路，學(xué)會(huì )作總結、作說(shuō)教，將來(lái)才可以在新的和更高的崗位上帶領(lǐng)團隊去戰斗。我們也在之后的部門(mén)輪換中，堅持交流、分享。大家把看到的、學(xué)到的、理解到的工作中的一些問(wèn)題進(jìn)行歸納、總結，共同進(jìn)步。
美通公司在重慶市場(chǎng)已經(jīng)成長(cháng)了近三年，心得體會(huì )《儲備干部工作心得》。相比其他同行，作為后起之秀卻取得了一系列驕人的戰績(jì)。從“初出茅廬”到“三分天下”，靠的不僅是“熱情、友愛(ài)、勤奮、敬業(yè)”的企業(yè)精神;還有“超越自我，永不言敗”的戰斗團隊。
當然，作為快速崛起的“生力軍”，公司在迅速發(fā)展的同時(shí)，內外都遇到了一些問(wèn)題。其中，內部管理問(wèn)題和外部業(yè)務(wù)拓展問(wèn)題顯得尤為突出。這些問(wèn)題也擺在了公司領(lǐng)導層的長(cháng)期發(fā)展規劃中。管理以集團頒發(fā)的《干部十要十不準》、《員工十大原則》為基準導向，美通人在工作中采用了制度化、規范化和標準化;業(yè)務(wù)拓展工作中的市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的'發(fā)展，也明確了公司未來(lái)發(fā)展目標和方向。也更加堅定了我們?yōu)楣�、為集團、為自己的事業(yè)堅定不移地走下去的信心和決心。
作為一個(gè)管理者要懂得“革命”，革命者：革成之舊習、命時(shí)之需求。通過(guò)了解、交流，我們知道了美通公司領(lǐng)導層對公司未來(lái)內部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展有了清晰明確的規劃：對公司文化的形成和塑造;對公司現有部門(mén)資源的有效整合;對優(yōu)秀管理人員的吸納和培養;對員工企業(yè)責任心和歸宿感的梳理等，這些都是公司走向成熟、走向成功的基石。
員工是基儲管理是關(guān)鍵。相信隨著(zhù)公司在管理工作中的不斷完善、業(yè)務(wù)拓展方向和目標的明確，定會(huì )在融典集團百年品牌的光輝歷程上，美通公司一定會(huì )畫(huà)上濃墨重彩的一筆!
儲備干部心得體會(huì )篇二
3月23日中國航空發(fā)動(dòng)機研究所儲備干部培訓戶(hù)外拓展訓練開(kāi)始了。通過(guò)此次訓練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達到自己理想的目標，成功的喜悅是由無(wú)數次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓體驗中，我感覺(jué)一個(gè)團隊是否有凝聚力和戰斗力，是要經(jīng)過(guò)千百次的錘煉，才會(huì )變得堅不可催。
培訓的時(shí)間雖然很短——只有兩天時(shí)間，但拓展訓練給我帶來(lái)的是我受用終生的精神財富，無(wú)論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會(huì )就能有所收獲和感悟。從“動(dòng)力圈”、“驛站傳書(shū)”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動(dòng)中，不難看出，作為一個(gè)團隊，就必須精誠團結，通力合作，相互配合才能成為一個(gè)有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個(gè)團隊要有完善的組織體系、得力的領(lǐng)導、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標和任務(wù)才能夠完成得又快又好，才能達到勝利的彼岸。
通過(guò)這次培訓，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟，我認為主要有以下幾點(diǎn)：
一、是明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，發(fā)揮個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，怎樣才能做好。
二、是做事先要認真思考，周密計劃，再實(shí)施行動(dòng)。同時(shí)通過(guò)思考達到“舉一反三”的效果。
三、是應學(xué)會(huì )遇到問(wèn)題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中，領(lǐng)導不能只考慮個(gè)人的思想，更應該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認識問(wèn)題和解決問(wèn)題，同時(shí)要有全局觀(guān)念，利用發(fā)散思維去思考。
四、是作為領(lǐng)導，要看到差異，容納差異，協(xié)調差異，利用差異，在差異中取長(cháng)補短，在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團隊。
五、是從失敗中我們也能得到教訓和啟示，從而總結出正確的方法和決策，通過(guò)相互配合和協(xié)調，整合力量去完成共同的任務(wù)。
六、是要有堅強意志和精神，這是這次拓展訓練的最根本的內容。拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過(guò)程中，讓我改變了我們某思維模式和理念，重新認識自我，超越自我，認識了
團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng )新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
總之，通過(guò)這次無(wú)錫拓展訓練，不僅拓展了我的思維，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間。
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