企業(yè)文化的心得體會(huì )范文
心得體會(huì )是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)感受性文字。語(yǔ)言類(lèi)讀書(shū)心得同數學(xué)札記相近；體會(huì )是指將學(xué)習東西運用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習內容并記錄下來(lái)文字，近似于經(jīng)驗總結。下面是小編整理的企業(yè)文化心得體會(huì )范文，希望對你有所幫助！
篇一：企業(yè)文化心得體會(huì )
企業(yè)文化顧名思義，是指企業(yè)所創(chuàng )造具有自身特點(diǎn)物質(zhì)文化和精神文化；也是企業(yè)所形成具有自身個(gè)性企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)宗旨和價(jià)值觀(guān)綜合。
20xx年到20xx年間，公司通過(guò)近一年全體動(dòng)員組織，在董事長(cháng)親自帶領(lǐng)下企業(yè)高層領(lǐng)導團隊，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)十四年來(lái)，積淀下來(lái)優(yōu)良品質(zhì)和傳統進(jìn)行梳理，形成了一套具有萬(wàn)果園特色文化體系。
我們以“員工幸福，顧客滿(mǎn)意”為使命，坦誠而真摯表達了企業(yè)對于自身經(jīng)營(yíng)目定位。并由此延伸出了讓“員工實(shí)現夢(mèng)想，企業(yè)健康長(cháng)壽”企業(yè)愿景。企業(yè)給廣大員工提供穩定工作、滿(mǎn)意收入、發(fā)展空間、開(kāi)心生活，使其具有成就感，成為家庭支柱和驕傲；而員工回報給企業(yè)是通過(guò)各自在崗位上不斷努力，為企業(yè)持續穩健發(fā)展提供不斷動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)和諧向上文化建設，打造高效廉潔團隊，使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會(huì )尊重企業(yè)。這種企業(yè)與員工之間形成“家與家人”親密關(guān)系，讓每位員工都是家庭中一員，都充滿(mǎn)愛(ài)心，相互信任，相互理解和支持，彼此寬容，共同承擔起家責任，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭溫暖，形成了特有“家文化”。
企業(yè)當中有部分員工對工作充滿(mǎn)了熱忱，但是工作方法不得要領(lǐng)，造成了工作中迷茫與被動(dòng)，更有甚者，還引起了其他員工不滿(mǎn)。少數管理層有時(shí)做了一些不出成績(jì)工作，有苦勞而沒(méi)有功勞。企業(yè)基于這種現狀，在對企業(yè)文化梳理同時(shí)，結合現狀，對企業(yè)應用理念進(jìn)行了規范，從人力資源用人理念，確定了企業(yè)所需人員標準，到人才理念，明確了員工成為企業(yè)人才方向，再到團隊理念，提出了一個(gè)優(yōu)秀團隊，尊重是前提，信任是基礎，協(xié)作是高效完成任務(wù)保障等優(yōu)秀理念。加強團隊凝聚力，通過(guò)團隊協(xié)作可以集中力量在短時(shí)間內完成個(gè)人難以完成任務(wù)。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工幸福。我們管理宗旨是成就員工而不是利用員工，我們管理是建立在有愛(ài)心基礎上，我們通過(guò)以人為本管理策略，用愛(ài)心為員工創(chuàng )造溫馨、寬松、積極上進(jìn)環(huán)境，不斷培訓業(yè)務(wù)技能，為員工做科學(xué)清晰職業(yè)規劃，最終目標是要幫助員工實(shí)現夢(mèng)想。
企業(yè)文化推廣，不只是讓她成為具有感召力口號，更重視是企業(yè)文化在實(shí)際工作中落地實(shí)施，通過(guò)企業(yè)文化視覺(jué)形象系統實(shí)施，使企業(yè)形象在極短時(shí)間內發(fā)生巨大變化，會(huì )在社會(huì )中、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響，員工對新形象、新理念、新戰略目標產(chǎn)生興趣，由然而生自豪感，會(huì )使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念、企業(yè)規章制度就會(huì )事半功倍。加上長(cháng)期不懈培訓、文化活動(dòng)，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導英雄事跡，企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個(gè)人目標必然會(huì )與企業(yè)戰略目標走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化，使企業(yè)文化在企業(yè)戰略執行、核心能力營(yíng)造中始終發(fā)揮積極作用。
篇二：企業(yè)文化心得體會(huì )
xx月xx日，董事長(cháng)充滿(mǎn)激情8個(gè)小時(shí)精彩講解和培訓，把經(jīng)過(guò)十四年積淀、沉蘊企業(yè)文化，提煉了出來(lái)，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新企業(yè)文化體系建立和推廣，必將為企業(yè)發(fā)展注入新血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展瓶頸一定會(huì )由此而突破，企業(yè)一定會(huì )由此而進(jìn)入一個(gè)新發(fā)展階段，企業(yè)基業(yè)長(cháng)青得到了切實(shí)保障！
整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現著(zhù)以人為本基調，充滿(mǎn)著(zhù)人文關(guān)懷精神，蘊含著(zhù)深深人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)使命由原來(lái)大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F在“員工幸福，顧客滿(mǎn)意”，更加現實(shí)、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來(lái)模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實(shí)現夢(mèng)想，企業(yè)健康長(cháng)壽”；核心價(jià)值觀(guān)：誠實(shí)守信、用心服務(wù)、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著(zhù)做人道理，更體現著(zhù)立身于社會(huì )之道和生存法則；家文化營(yíng)造：愛(ài)心、信任、責任、寬容、和諧五大元素融入，會(huì )把大家庭中每個(gè)成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共�！百u(mài)放心商品，做良心企業(yè)”企業(yè)宗旨，彰顯著(zhù)企業(yè)生存底線(xiàn)和社會(huì )良知責任感�！罢\信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng )新”企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變精、氣、神。
企業(yè)文化體系中五大應用理念：人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、營(yíng)銷(xiāo)理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節實(shí)操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業(yè)價(jià)值心靈取向、外在表現，更是企業(yè)要達到目標理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實(shí)操性強特點(diǎn)。
可以說(shuō)新企業(yè)文化體系建立在企業(yè)發(fā)展史上應該是劃時(shí)代標志，它推廣必將成為企業(yè)動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大關(guān)鍵。
企業(yè)文化體系確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中重中之重。以后我們應持續不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家服務(wù)工作和管理工作中；貫穿于每個(gè)工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內部、各部門(mén)之間溝通和協(xié)調才能輕易實(shí)現，企業(yè)內部凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻意識到自己行為是符合企業(yè)文化要求，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其終極效果。
我相信，在新企業(yè)文化指引、熏陶下，大家一定會(huì )在萬(wàn)果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng )新，不斷完善自身素質(zhì)、素養，不斷提升自身價(jià)值、含金量，齊心合力將企業(yè)規模做大、實(shí)力做強、形象做優(yōu)！愿每一個(gè)萬(wàn)果園人在萬(wàn)果園大家庭里都能實(shí)現自己夢(mèng)想，愿萬(wàn)果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(cháng)青！
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