農商銀行培訓心得體會(huì )

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　　農商銀行培訓心得體會(huì )一

　　最近單位組織員工學(xué)習了丹農商銀[20xx]119號關(guān)于轉發(fā)《關(guān)于銅山聯(lián)社朱新見(jiàn)案件事件有關(guān)責任人處理情況的通報》的通知和江蘇銀監局辦公室關(guān)于江蘇阜寧農村商業(yè)銀行和江蘇建湖農村商業(yè)銀行案件情況通報，通過(guò)認真的學(xué)習使我認識到下面幾點(diǎn)： 對銅山聯(lián)社朱新見(jiàn)案件看法：

　　一是制度流程不健全，為強化市場(chǎng)拓展，銅山聯(lián)社對電子銀行業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行傾斜，但配套制度流程及內控管理制度嚴重滯后，形成電子銀行業(yè)務(wù)“重營(yíng)銷(xiāo)，輕管理”的格局。二是內控制度執行不力，未能?chē)栏駡绦芯W(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)相關(guān)管理辦法，未遵循“雙人操作，換人復合”的原則為客戶(hù)辦理網(wǎng)上銀行注冊登記手續，崗位制度失效。再就是動(dòng)態(tài)口令牌未視同重要空白憑證管理，發(fā)放過(guò)程中未嚴格執行領(lǐng)用人當面簽收制度，無(wú)客戶(hù)簽字確認：對制度執行不力，缺乏制約和監管。三是風(fēng)險防控不到位。即對內勤主管的思想教育滯后，用人不從多方面考察，對賬流于形式，總社檢查監督效力不足，員工的工作責任意識淡薄，缺乏警惕性和責任心。

　　綜上幾點(diǎn)，我覺(jué)得首先要深化思想政治教育，將思想政治工作與業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、反腐倡廉工作放在同等重要位置來(lái)抓，強化職業(yè)道德教育。其次強化柜臺業(yè)務(wù)管理，強化柜員與授權員之間的合規操作，嚴格柜員代客戶(hù)填寫(xiě)和保管憑證等。再次要加強重要空白憑證和重要物品管理，太高對賬工作有效性，做好重要崗位輪崗、員工交流等內控制度，建立健全會(huì )計管理。形成全方位的風(fēng)險防控網(wǎng)絡(luò )，不

　　斷提升內控水平，對違反制度規定造成嚴重后果的直接責任人和相關(guān)責任人應嚴肅問(wèn)責，絕不姑息。

　　對江蘇阜寧農村商業(yè)銀行和江蘇建湖農村商業(yè)銀行案件情況法： 一是借款資質(zhì)不符合貸款條件，借款人與實(shí)際貸款人不一致，借款人、保管人、保證人之間存有關(guān)聯(lián)關(guān)系且質(zhì)押物的權屬并不屬于借款人。二是質(zhì)檢報告樣品批次與質(zhì)押物不對應，交易合同虛假。三是對借款人沒(méi)有統一授信貸款。四是貸款支付對象與貸款用途不符。五是未派生出專(zhuān)職監管員現場(chǎng)監管。六是未派出專(zhuān)職監管員現場(chǎng)監管，有關(guān)的業(yè)務(wù)制度與要求得不到貫徹落實(shí)，內部管理混亂。

　　綜上事件情況看，我覺(jué)得阜寧農商銀行，建湖農商行均將倉單質(zhì)押貸款作為低風(fēng)險業(yè)務(wù)，在經(jīng)營(yíng)管理中重業(yè)務(wù)、輕管理，中后臺崗位形同虛設，各環(huán)節簡(jiǎn)化操作、違規操作現象層出不窮，對管理漏洞熟視無(wú)睹，放松制度的管理，對員工思想教育落后，缺乏風(fēng)險管理意識。以后在工作中，我們應以此為戒，高度重視信貸風(fēng)險防控，主動(dòng)查找存在的問(wèn)題，堵塞一切管理漏洞，堅決杜絕貸放管理各環(huán)節的有章不循，走過(guò)場(chǎng)現象，對違規操作的員工、領(lǐng)導一視同仁，從重處理。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，思想教育和業(yè)務(wù)發(fā)展、管理一樣重要。在追求收益同時(shí)，不能放松風(fēng)險管控，一切只有按章操作，合規經(jīng)營(yíng)，按照“內控優(yōu)先，制度先行”的原則，才能把工作做到最好。

　　農商銀行培訓心得體會(huì )二

　　根據總行安排，開(kāi)展了“農商行發(fā)展我有責”活動(dòng)，我覺(jué)得非常有意義，無(wú)論是領(lǐng)導干部還是普通員工，都必須樹(shù)立強烈的事業(yè)心和責任感，必須真心想工作、全力干工作，忠于職守，不懈進(jìn)取，否則必將被淘汰出局。

　　一、對履職盡責的.認識和看法

　�。ㄒ唬�樹(shù)立主人翁意識是履職盡責的基本要求。工作是展現自身價(jià)值的舞臺，我們需要工作來(lái)生存，農商行需要我們來(lái)發(fā)展。每一名農商行員工要有全局觀(guān)念，以主人翁精神積極工作，職責范圍內的工作應自覺(jué)去干，積極承擔職責，做到有所作為有所不為，才是促進(jìn)自身發(fā)展，進(jìn)而做好本職工作的前提。

　�。ǘ�）恪守規章制度是履職盡責的基本素質(zhì)。制定規章制度能為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護航。作為農商行員工應認識到，制度并不是用來(lái)看的，而是用來(lái)指導實(shí)際工作的，而且關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守規章制度，就可能給別有用心的人以機會(huì )，最終損害的是集體的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守規章制度，不僅僅是對自身的愛(ài)護，也是對他人的負責。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。

　�。ㄈ�）培養扎實(shí)過(guò)硬能力是履職盡責的基本責任。提升能力素質(zhì)要踐于行。能力素質(zhì)不是與生俱來(lái)的，而是在實(shí)踐中逐步積累起來(lái)的。每位員工要從各個(gè)方面涵養素質(zhì)，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，不斷提升工作能力、工作水平、工作質(zhì)量、工作效率，善于掌握和運用所學(xué)的知識，結合崗位工作職責，更好地為農商行事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　二、下一步工作打算

　�。ㄒ唬┺D變工作作風(fēng)。為強化監督機制，從7月份開(kāi)始，一方面實(shí)行業(yè)務(wù)進(jìn)度日通報制、外勤工作日志填報制，每天編制任務(wù)完成情況統計表，讓各崗位人員知曉任務(wù)完成情況，要求外勤人員每天對當天的工作進(jìn)行總結，填報工作日志。嚴格遵守工作紀律，轉變工作作風(fēng)，對違反規定的進(jìn)行適當罰款。另一方面實(shí)行例會(huì )制，每周組織召開(kāi)目標完成情況通報例會(huì )，每月召開(kāi)總結會(huì )，對工作中存在的問(wèn)題，分析原因，制定改進(jìn)措施，根據指標完成情況獎優(yōu)罰劣。

　�。ǘ�）加強對公客戶(hù)對接。目前我行開(kāi)戶(hù)的對公賬戶(hù)僅52戶(hù)，其中4家在我行代發(fā)工資，對已開(kāi)立賬戶(hù)的企業(yè)，大部分沒(méi)有開(kāi)通網(wǎng)上銀行、手機銀行等電子銀行業(yè)務(wù)。下一步爭取能與工業(yè)園區規模企業(yè)進(jìn)行合作，目前已有2戶(hù)企業(yè)達成初步合作意向。