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導師帶徒協(xié)議書(shū)（精選10篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據可尋。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的導師帶徒協(xié)議書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
導師帶徒協(xié)議書(shū) 1
甲方(導師)：
乙方(徒弟)：
經(jīng)車(chē)間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書(shū)，以資雙方共同遵守
一、導師職責和責任
1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書(shū)面帶徒計劃并交人事部備案。
2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應會(huì )操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。
3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進(jìn)行指導、解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的隱患。
4、加強安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。
5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀及責任事故，如系導師未履行指導責任所致，則導師應承擔相應的責任和相應的經(jīng)濟處罰
6、師帶徒時(shí)間：自__年____月____日至__年____月____日。
二、徒弟職責和責任
1、必須嚴格按照有關(guān)技術(shù)規定及導師的指導進(jìn)行作業(yè)，服從導師及車(chē)間領(lǐng)導的管理。
2、日常工作中如遇技術(shù)問(wèn)題應及時(shí)請教導師，避免誤操作帶來(lái)的質(zhì)量事故。
3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。
4、學(xué)徒期間因學(xué)徒個(gè)人原因不能按時(shí)完成導師安排的工作或學(xué)習進(jìn)度，即不符合崗位要求的.，導師或車(chē)間可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權提前中止與其勞動(dòng)關(guān)系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動(dòng)合同。
5、學(xué)徒期滿(mǎn)，接受相關(guān)部門(mén)的考核�？己撕细竦�，上崗操作;考核不合格的，導師、車(chē)間分析原因，或給一次補考機會(huì )或作為不符合崗位要求處理。
三、車(chē)間職責
1、對導師的歹徒工作進(jìn)行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進(jìn)展情況，并及時(shí)和人事部溝通。
2、調解、協(xié)調師徒不和諧的問(wèn)題，如發(fā)現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的，車(chē)間應向人事部申請終止師徒協(xié)議的進(jìn)行。
3、負責培訓過(guò)程中階段效果的跟蹤評價(jià)(至少每月一次)。
4、本工作進(jìn)入車(chē)間主任每月考核制度內。
四、導師津貼導師帶徒期滿(mǎn)
徒弟經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關(guān)部門(mén)對徒弟提出的評價(jià)和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時(shí)本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車(chē)間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車(chē)間在協(xié)議期內監督檢查協(xié)議的執行情況。
訂立雙方簽字：
導師：
__年____月____日
徒弟：
__年____月____日
鑒證部門(mén)：
__年____月____日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 2
導師：______
徒弟：______
一、目的
為了加快公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：
二、協(xié)議內容
本次協(xié)議自____________年______月______日起至____________年______月______日止，導師負責帶教徒弟的崗位學(xué)習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。
1、導師的職責：
�。�1）負責徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛(ài)護、引導徒弟在思想、工作、學(xué)習、生活、技術(shù)各方面全面提高。
�。�2）導師對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過(guò)程安全監督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的教育和監督工作。如果徒弟出現三違或出現安全事故，導師必須負連帶責任。
�。�3）負責制定徒弟學(xué)習計劃（包括學(xué)習內容及日程安排表），并按期實(shí)施、按期考核，根據學(xué)習進(jìn)度和考核結果隨時(shí)調整學(xué)習內容，按計劃完成學(xué)習任務(wù)。
�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，導師要保證讓徒弟達到崗位規定的理論與實(shí)踐達到本工種初級工標準。
�。�5）切實(shí)把一技之長(cháng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的'工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。
2、徒弟的職責：
�。�1）要嚴格按照師父制定的學(xué)習計劃（包括學(xué)習內容及日程安排表）進(jìn)行，并保證按計劃完成學(xué)習計劃。
�。�2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動(dòng)紀律、不擅自脫崗。嚴禁學(xué)徒人員在師父不在現場(chǎng)時(shí)獨自操作各種運轉及電氣設備。
�。�2）聽(tīng)從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。
�。�3）要尊重導師，勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，認真實(shí)踐。
�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，要達到本工種初級工要求水平。
�。�5）達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。
�。�6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行（提前獨立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。
三、考核獎懲
1、學(xué)徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會(huì )標準，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實(shí)施，生產(chǎn)部長(cháng)和質(zhì)檢部長(cháng)為現場(chǎng)考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)導師帶徒津貼______元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發(fā)導師的帶徒津貼，延長(cháng)帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給導師帶徒津貼元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導師帶徒津貼。
2、生產(chǎn)部門(mén)要做好學(xué)徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查導師的工作及徒弟在實(shí)習過(guò)程中技能掌握情況，創(chuàng )造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強導師的責任感和徒弟積極學(xué)習的進(jìn)取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過(guò)程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。
本協(xié)議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。
導師：
__年____月____日
徒弟：
__年____月____日
鑒證部門(mén)：
__年____月____日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 3
甲方（師傅）：
乙方（徒弟）：
經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：
一、甲、乙雙方結對，進(jìn)行“師帶徒”培訓。
二、培訓時(shí)間（一年）：
____年__月__日至____年__月__日，如延長(cháng)培訓時(shí)間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導同意后，修訂培訓時(shí)間。
三、培訓方式：
言傳身教，理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)際操作為主。
四、甲方職責：
1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責任事故負責。
2、甲方向乙方傳授本專(zhuān)業(yè)（崗位）技能的.理論知識，每周不少于二次。
3、在實(shí)際工作當中，甲方隨時(shí)以言傳身教的方式指導乙方將所學(xué)理論知識運用到實(shí)際工作當中去。
4、甲方在培訓期間必須有課程安排、培訓教案、培訓效果等記錄。
5、甲方每月對乙方進(jìn)行考核，按周填寫(xiě)師帶徒考核表，并將考核結果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報公司人事處。
五、乙方職責：
1、乙方在培訓過(guò)程中要認真做好筆記。
2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導。
3、乙方要將所學(xué)理論知識應用到實(shí)際工作當中，并在實(shí)際工作當中努力拓展知識面。
4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結果。
5、培訓后，如乙方考核不合格，將予以調離原崗位或辭退；如乙方離廠(chǎng)，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓費用。
六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓期內，培訓期結束后，仍保留師徒關(guān)系，在實(shí)際工作中雙方互相學(xué)習、提高。
七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報公司人事處存檔一份。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 4
甲方：
乙方：
為更好地使學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結合，促進(jìn)高等教育人才培養目標的實(shí)現和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，更好地利用高等學(xué)校和企業(yè)在人才資源、科學(xué)研究和生產(chǎn)實(shí)踐的優(yōu)勢，進(jìn)一步提升學(xué)校的教學(xué)科研水平和企業(yè)的核心競爭力，雙方本著(zhù)“真誠合作，講究實(shí)效，互惠互利，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，決定在科學(xué)研究、教育教學(xué)、人員培訓等校企產(chǎn)學(xué)研方面開(kāi)展全面合作，達成如下協(xié)議：
一、校企合作，聯(lián)合攻關(guān)
1、乙方針對甲方在工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)中急需解決的技術(shù)難題和攻關(guān)項目，積極向甲方推薦合適的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等科技成果（可優(yōu)惠轉讓或聯(lián)合開(kāi)發(fā)）;甲方積極組織、努力推廣乙方的技術(shù)成果，使其成為乙方的試驗基地之一。
2、根據甲方所提出的.需乙方參與合作研究的科研課題，經(jīng)雙方協(xié)商，可成立甲、乙雙方聯(lián)合攻關(guān)小組或由乙方單獨成立課題小組。
3、甲方負責提供科研經(jīng)費，課題組在經(jīng)費支出方面應有明細表，甲方有權隨時(shí)了解課題項目進(jìn)展情況及經(jīng)費使用情況。
4、由雙方共同合作研發(fā)的科研成果、工藝及產(chǎn)品等皆為雙方營(yíng)業(yè)機密所保護，不得泄露，不得轉讓第三方。
5、為發(fā)揮雙方在生產(chǎn)和科研中的聯(lián)合科技優(yōu)勢，雙方應積極組織、協(xié)調雙方力量組成科研生產(chǎn)聯(lián)合體，對國家和重點(diǎn)工程項目、重大科技項目和高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)行聯(lián)合投標、聯(lián)合申報、聯(lián)合攻關(guān)與聯(lián)合開(kāi)發(fā)。
6、雙方應加強相互的信息溝通和有效合作，甲方在制定中長(cháng)期科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃時(shí)，根據需要優(yōu)先邀請乙方有關(guān)專(zhuān)家參加，并向乙方通報企業(yè)生產(chǎn)中的相關(guān)信息和存在的問(wèn)題（需要保密的除外）；乙方盡可能及時(shí)向甲方傳遞有關(guān)部門(mén)最新信息和參加國內外重大科技交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)的相關(guān)信息。甲、乙方定期開(kāi)展技術(shù)交流，不斷提高并改進(jìn)研究水平，并努力解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
二、科研成果、加速轉化
1、乙方自行開(kāi)發(fā)的科研成果，在同等條件下優(yōu)先轉讓給甲方。
2、甲、乙雙方應根據國家相關(guān)知識產(chǎn)權轉讓的法規、政策辦理有關(guān)轉讓手續。
3、甲方在實(shí)施轉讓產(chǎn)品、技術(shù)過(guò)程中，乙方有義務(wù)派專(zhuān)業(yè)人員到現場(chǎng)解決技術(shù)難題。
三、共同組建人才培訓基地
1、甲方同意成為乙方的產(chǎn)學(xué)研合作基地，并正式掛牌，甲方在生產(chǎn)許可的情況下，應承擔乙方師生的實(shí)習（實(shí)訓）任務(wù)，并選派有一定實(shí)踐經(jīng)驗和理論水平、責任心墻的人員負責實(shí)習（實(shí)訓）期間的指導與管理工作.
2、甲方根據乙方的要求，派遣管理人員、技術(shù)人員參與學(xué)校的教學(xué)活動(dòng)，如舉行學(xué)術(shù)講座，指導畢業(yè)生設計等。
3、雙方經(jīng)常開(kāi)展人才、智力交流。乙方根據甲方的要求，努力為甲方進(jìn)行科技和管理人才的培訓。
4、甲方積極參與乙方舉辦的畢業(yè)生招聘會(huì )，乙方向甲方優(yōu)先推薦本校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
四、資源共享，全面合作
1、雙方本著(zhù)互惠原則，共同開(kāi)放有關(guān)實(shí)驗室、研究室（所）與技術(shù)中心，共享科研儀器設備和設計仿真軟件，盡力為生產(chǎn)和研發(fā)提供便利，力爭取得“雙贏(yíng)”。
2、共享科技成果數據庫、技術(shù)標準數據庫、科技文獻、圖書(shū)資料等專(zhuān)業(yè)平臺。
3、乙方為甲方進(jìn)行行業(yè)技術(shù)情報收集與分析、產(chǎn)品及設備技術(shù)資料翻譯，甲方支付適當的勞務(wù)費。
4、甲、乙雙方可聯(lián)合組織學(xué)術(shù)活動(dòng)，主辦本地區行業(yè)學(xué)術(shù)年會(huì )，邀請知名學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座等形式，開(kāi)展國內和國際技術(shù)交流。
五、雙方商定的科技協(xié)作項目，實(shí)習安排和人才培訓，將另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議合同，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，確保各項合作項目能順利開(kāi)展。
六、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，到期后根據合作情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商后再進(jìn)行續簽。
七、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 5
甲方（技師）：
乙方（員工）：
為進(jìn)一步加強高技能人才隊伍建設，充分發(fā)揮技師在企業(yè)中的“傳、幫、帶”作用，根據焦煤能源供人字39號文件精神規定，加快和提高員工技能素質(zhì)，現結合實(shí)際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，確定師徒關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，并達成如下協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
自____年__月__日起至____年__月__日止，協(xié)議期限為年。
第二條甲方責任
1.對乙方進(jìn)行思想政治教育及職業(yè)道德教育，以身作則，培養乙方樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德素質(zhì)。
2.引導乙方熟悉本單位業(yè)務(wù)流程及相關(guān)勞保產(chǎn)品工藝技術(shù)要求。
3.根據上級要求，制定乙方的學(xué)習培訓計劃，合理安排乙方日常工作。
4.向乙方傳授崗位工作要求，實(shí)踐經(jīng)驗，并進(jìn)行安全意識教育，使乙方盡快掌握現場(chǎng)實(shí)際。
5.定期和乙方進(jìn)行面談，及時(shí)了解乙方在思想、工作、生活上出現的困惑或問(wèn)題，通過(guò)溝通協(xié)調等方式幫助解決。根據乙方學(xué)習培訓計劃的完成情況及綜合表現，總結成績(jì)與不足，并給予鼓勵和指導。
6.做到盡心盡責，關(guān)心愛(ài)護，積極主動(dòng)地對乙方的學(xué)習進(jìn)行指導。對乙方在學(xué)習工作中出現的問(wèn)題和錯誤，要多理解，幫助其分析原因，制定改進(jìn)和預防措施，引導樹(shù)立科學(xué)的工作理念，掌握規范的`操作流程，促進(jìn)工作更好地開(kāi)展。同時(shí)對乙方出現的錯誤承擔相應的責任。
第三條乙方責任
1.尊重甲方，勤奮學(xué)習，認真實(shí)踐，盡快把學(xué)到的理論知識和掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與工作實(shí)踐進(jìn)行有效結合，對遇到的問(wèn)題能從多方面進(jìn)行思考。
2.虛心學(xué)習，接受甲方指導，對學(xué)習工作中出現的問(wèn)題，及時(shí)向甲方請教。對甲方做出的指導要做好記錄，并認真領(lǐng)會(huì )。
3.對甲方分配的工作任務(wù)，要勇于承擔責任，自我加壓，積極思考，努力完成。
第四條其它
1.凡發(fā)現甲方對乙方指導有不盡心、不盡責等行為，乙方有權與甲方解除本協(xié)議。
2.凡發(fā)現乙方不聽(tīng)甲方指導、工作不積極、違規操作流程等行為，甲方有權與乙方解除本協(xié)議。
3.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、用人單位人力資本部各一份。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 6
師傅： 崗位：
徒弟： 崗位：
為了加強我項目部建立員工的培養，發(fā)揮老員工的“傳、幫、帶”作用，明確師徒職責，現簽訂如下協(xié)議，望雙方共同遵照執行：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自簽訂協(xié)議之日起至 年 月 日止。
二、雙方職責
�。ㄒ唬⿴煾德氊�
1、傳授理論知識和實(shí)際操作技能，指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題；
2、制定協(xié)議期內的'培養目標和培養計劃，并將計劃落到實(shí)處；
3、與徒弟共同學(xué)習新知識、新業(yè)務(wù)并鼓勵、支持徒弟的創(chuàng )新意識，正確對待徒弟的合理化建議，鼓勵徒弟參加各類(lèi)技能競賽和職業(yè)技能鑒定；
4、加強安全教育，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的隱患，提高徒弟的安全意識；
5、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用；
6、對徒弟的德、能、勤、績(jì)做好考核記錄，正確、全面評價(jià)徒弟學(xué)徒期的各項工作。
�。ǘ┩降苈氊�
1、嚴格遵守監理公司各項規章制度，做好本職工作，虛心學(xué)習，吃苦耐勞，團結同志；
2、在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排；
3、嚴格按有關(guān)崗位要求、技術(shù)規范和操作程序作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問(wèn)題，保證生產(chǎn)安全。
4、學(xué)徒期滿(mǎn)，應寫(xiě)出書(shū)面的自我總結交區域經(jīng)理、監理部總監、副總監及師傅。
三、其它如因師傅崗位調整或其它原因無(wú)法繼續履行師傅職責，則由所在監理部自行安排相應人員履行師傅職責；如徒弟崗位調整或其它原因無(wú)法繼續履行徒弟職責，則原師傅職責停止履行，由公司另行安排師傅帶徒弟培訓。
本協(xié)議一式三份，（所在監理部）師傅和徒弟各持一份。未盡事宜按照公司相關(guān)管理規定執行。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 7
根據分公司有關(guān)規定，為了加速新入職人員的成長(cháng)，結合部門(mén)工作需要，決定開(kāi)展師帶徒活動(dòng)。_________愿拜______為師，自即日起，倆人確定為師徒關(guān)系，部門(mén)經(jīng)理做為鑒證監督人。為使這項工作收到實(shí)效，師徒雙方自愿訂立如下協(xié)議：
一、師傅的職責
1、嚴格遵守公司的各項制度規定，在履行崗位職責的同時(shí)，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務(wù)；
2、制定一個(gè)為期一年有針對性的培養方案，確定遠期規劃和近期目標，對徒弟提出明確、具體的要求；定期聽(tīng)取學(xué)習匯報、查驗教授結果，及時(shí)總結經(jīng)驗得失，確保過(guò)程扎實(shí)，措施有效，效果明顯；
3、盡自己的所能，從基本的`業(yè)務(wù)知識和工作技能要領(lǐng)教起，言傳身教，嚴謹細致，不馬虎；對徒弟?chē)栏褚�，嚴格訓練，不放任、不懈�。?/p>
4、真心熱心待徒，平等交流溝通；對徒弟提出的疑難問(wèn)題，做到耐心解答，有問(wèn)必答；不僅教方法，更要指方向；
5、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把職業(yè)道德、優(yōu)良作風(fēng)、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；指導徒弟具有忠誠的職業(yè)操守，嚴謹的工作態(tài)度，刻苦的敬業(yè)精神。
6、關(guān)心徒弟思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心其在學(xué)習和生活中遇到的困難，盡其所能地為其排憂(yōu)解難。
二、徒弟的責任義務(wù)
1、嚴格遵守各項規章制度，履職過(guò)程中聽(tīng)從帶徒師傅指導，遵從職場(chǎng)工作流程與秩序，避免安全責任事故的發(fā)生；
2、誠心尊師敬教，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，日常工作中如遇業(yè)務(wù)問(wèn)題，應及時(shí)向帶徒師傅請教，尊重并聽(tīng)從師傅意見(jiàn)和要求，減少或避免工作失誤失當事件的發(fā)生；
3、踏實(shí)、勤奮、刻苦，認真實(shí)踐，不怕苦、臟、累，不懼急、難、險，聽(tīng)從師傅安排，敬業(yè)精業(yè)；
4、善于察觀(guān)，勤于思考，認真回答師傅的問(wèn)題，經(jīng)常向師傅匯報學(xué)習與思想情況；力爭通過(guò)學(xué)習，達到思想有提高，作風(fēng)轉變好，技術(shù)進(jìn)步快，安全無(wú)事故；
5、主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難，幫師傅做一些力所能及的工作事務(wù)；
三、其他事項
1、考核目標：兩個(gè)月內徒弟可以勝任獨立出庭參訴工作，半年內熟練掌握法務(wù)室的各項業(yè)務(wù)作業(yè)，一年期滿(mǎn)能夠獨立完成部門(mén)內群體性工作涉及的各項業(yè)務(wù)操作技能。
2、協(xié)議期限：從____________年______月______日始至____________年______月______日止，甲乙雙方簽字后即行生效。特殊情況經(jīng)鑒證人同意可以解約。
3、本協(xié)議書(shū)一式三份，帶徒師傅、受訓員工、鑒證監督人各一份。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 8
甲方：
乙方：
根據國家有關(guān)法律和本廠(chǎng)有關(guān)規定，結合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志愿拜 同志為師，自簽定本協(xié)議書(shū)之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：
一、師傅的職責
1、嚴格遵守國家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務(wù)；
2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿(mǎn)師；
3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎；
4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；
5、保證嚴謹地教學(xué)，對學(xué)徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(cháng)傳授給徒弟；
7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；
8、要全面了解和掌握徒弟的'思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報工作；
9、在徒弟技術(shù)進(jìn)步考核上愿意負連帶責任，與徒弟一起獎罰。
二、徒弟的責任義務(wù)
1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習；
2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導；
3、勤奮刻苦，認真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從師傅安排；
4、能主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；
5、善于察觀(guān)，多動(dòng)腦筋，認真回答師傅的問(wèn)題，定期或經(jīng)常向師傅匯報；
6、力爭通過(guò)學(xué)習，達到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉變好，安全無(wú)事故。
7、長(cháng)期尊敬師傅，即使滿(mǎn)師后，也愿意按廠(chǎng)里的規定，履行徒弟的義務(wù)。
三、本協(xié)議期限為 月；經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)廠(chǎng)部批準，可以適當延長(cháng)協(xié)議期限；
四、違背本協(xié)議者，將按照，《師傅帶徒弟管理辦法》處罰，守約方還可以追究違約方的其他責任。
五、本協(xié)議書(shū)一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留企業(yè)存檔備案。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 9
甲方（導師）：
身份證號：
單位：
乙方（徒弟）：
身份證號：
單位：
為了更好地發(fā)揮人才效應，實(shí)施人才強企戰略，根據企業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需要，以堅持“缺什么、補什么，學(xué)什么、練什么”為原則，有計劃、有目的、有步驟地做好青年人才的培養工作，使青年人才盡快成長(cháng)起來(lái)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
一、培養目標
通過(guò)導師帶徒活動(dòng)，使乙方在理論水平、業(yè)務(wù)能力和操作技能等方面有一定提高，能夠熟悉和掌握本崗位技能，并具有一定的解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
二、培養期限
本協(xié)議有效期為_(kāi)_______年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、甲方的職責
負責制定徒弟的學(xué)習計劃、目標和要求。
負責對徒弟進(jìn)行職業(yè)道德、崗位技能、安全操作規程和理論知識的培訓。
定期檢查徒弟的學(xué)習進(jìn)度，幫助徒弟解決在學(xué)習和工作中遇到的困難和問(wèn)題。
負責對徒弟進(jìn)行階段性的考核，并根據考核結果調整學(xué)習計劃和目標。
四、乙方的職責
嚴格遵守公司各項規章制度，尊敬導師，勤奮學(xué)習，努力工作。
按照導師制定的.學(xué)習計劃、目標和要求，認真完成學(xué)習任務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和操作技能。
遇到問(wèn)題及時(shí)向導師請教，虛心接受導師的指導和建議。
積極參加公司組織的各項活動(dòng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。
五、考核與獎懲
甲方將定期對乙方的學(xué)習和工作情況進(jìn)行考核，考核結果將作為乙方晉升、評優(yōu)的依據之一。
若乙方在學(xué)習和工作中取得顯著(zhù)成績(jì)，甲方將給予相應的獎勵；若乙方未能達到學(xué)習目標和要求，甲方將視情況進(jìn)行提醒、警告或解除本協(xié)議。
六、其他事項
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 10
甲方（導師）：____________
身份證號：____________
單位：____________
職務(wù)：____________
乙方（徒弟）：____________
身份證號：____________
單位：____________
職務(wù)：____________
鑒于甲乙雙方均同意開(kāi)展導師帶徒活動(dòng)，以促進(jìn)乙方技能和知識的提升，現經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、甲方作為導師，有義務(wù)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、技能傳授和職業(yè)規劃等方面的幫助。甲方應根據自己的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識，為乙方提供合適的教學(xué)內容和實(shí)踐機會(huì )。
二、乙方作為徒弟，有義務(wù)認真學(xué)習、積極參與導師安排的學(xué)習和實(shí)踐活動(dòng)。乙方應遵守甲方的`教學(xué)安排和要求，認真完成導師布置的各項任務(wù)。
三、甲方應保證教學(xué)內容的正確性和實(shí)用性，盡力避免誤導乙方。甲方有權根據乙方的實(shí)際情況調整教學(xué)計劃和方法。
四、乙方應按時(shí)參加導師安排的學(xué)習和實(shí)踐活動(dòng)，認真記錄學(xué)習筆記，及時(shí)向甲方反饋學(xué)習情況和問(wèn)題。乙方有權向甲方請教和咨詢(xún)相關(guān)問(wèn)題。
五、甲方應積極為乙方提供 opportunities for skill improvement and knowledge enhancement.甲方應根據自己的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識，為乙方提供合適的教學(xué)內容和實(shí)踐機會(huì )。
六、本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自雙方簽字之日起生效。如雙方同意續約，應簽訂書(shū)面續約協(xié)議。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方應嚴格遵守協(xié)議內容，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
甲方（導師）：____________
乙方（徒弟）：____________
簽訂日期：____________
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