勞務(wù)熱門(mén)協(xié)議書(shū)
在學(xué)習、工作生活中，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編整理的勞務(wù)熱門(mén)協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、合同期限
第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
二、工作崗位
第二條甲方根據工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(mén)承擔(崗位或職位)工作。
第三條乙方按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條合同期內，甲方可根據員工個(gè)人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方遵守和服從甲方安排。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條本合同實(shí)行不定時(shí)工作制，不同的崗位按各部門(mén)實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
第六條乙方上班時(shí)間按公司規定的各部門(mén)上班時(shí)間執行。
第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，定制操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。
第九條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動(dòng)報酬
第十條乙方的薪酬標準及福利待遇。乙方的保底工資為850元，超出部分另行計算，福利待遇詳見(jiàn)員工手冊。
第十一條規定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。
六、勞動(dòng)紀律
第十二條乙方應自覺(jué)遵守法律、法規和甲方的勞動(dòng)規章制度，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。
七、福利待遇和社會(huì )保險
第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。
第十五條乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇，并隨企業(yè)發(fā)展和國家有關(guān)規定合理提高福利水平。
第十六條乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實(shí)際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個(gè)人行為所造成的后果，公司概不負責。
第十七條乙方因工作需要而承辦各類(lèi)證件費用在當月工資中按實(shí)扣除，員工自行承擔。
第十八條甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會(huì )保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內(保底工資850元外)，由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔。
八、保密約定
第十九條乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業(yè)秘密。
第二十條合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同同時(shí)變更相關(guān)內容。
第二十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關(guān)內容。
第二十三條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十四條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方將發(fā)出《勞動(dòng)合同續簽通知書(shū)》通知乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于12個(gè)月。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)在申請入職的有關(guān)文件、資料中隱瞞或虛報有關(guān)事項的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
(4)甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，合法裁員。
第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的'：
(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
第二十九條乙方解除勞動(dòng)合同，在試用期內須提前15天書(shū)面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
第三十條本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止，雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可以續訂勞動(dòng)合同。
十、違約責任
第三十一條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。
第三十二條未經(jīng)甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書(shū)30天內未經(jīng)甲方批準而離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資及其各項待遇。
第三十三條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(3)本合同約定的其他賠償費用。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定
第三十五條甲方的內部規章制度、《員工手冊》為本合同附件。
第三十六條本合同未盡事宜，參加國家勞動(dòng)管理法律、行政法規、地方法規、部門(mén)規章、規范性文件的規定辦理。
第三十七條本合同中乙方所填寫(xiě)的如下地址就是甲方文書(shū)的送達地址，如乙方住址一旦發(fā)生變化，應當在____日內書(shū)面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。通訊地址：
第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。 (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月
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