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爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)范本（通用6篇）
在生活中，我們都跟協(xié)議書(shū)有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議書(shū)可解決或預防不必要的糾紛。我們該怎么擬定協(xié)議書(shū)呢？以下是小編幫大家整理的爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)范本（通用6篇），歡迎大家分享。
爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)1
甲方：(公司)
乙方：(員工) ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于 年 月 日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日�，F乙方因___不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的'申請，雙方同意于 年 月 日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資 元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于 個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣 元。
3、甲方向乙方額外支付相當于 個(gè)月工資代通知金人民幣 元。
4、甲方向乙方支付相當于 個(gè)月工資的醫療補助費人民幣 元。
上述1、2、3、4項共計人民幣 元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字畫(huà)押)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
乙方家屬(簽字畫(huà)押)：
年 月 日
爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)2
甲方：xx公司
乙方：xx公司工會(huì )
協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：
經(jīng)理首席代表職務(wù)：
工會(huì )主席代表人數：8人
代表人數：8人
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規，結合x(chóng)x公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：
�。ㄒ唬﹛x公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的.多種分配方式。
�。ǘ﹛x公司工資支付形式：
1、職工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報酬，不得無(wú)故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。
3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟損失的，xx公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。
�。ㄈ┞毠ぴ诜ǘ�、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，xx公司應按規定支付職工工資。
第二條職工獎金的設置和發(fā)放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結合安全環(huán)保、績(jì)效考核結果發(fā)放。
第三條協(xié)商雙方經(jīng)對xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，結合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)�？己酥笜说耐瑫r(shí)，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長(cháng)。
第四條xx公司工會(huì )要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1、天津市或中油集團公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；
2、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實(shí)際工資水平較大；
3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；
2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后報上級部門(mén)審查后生效。
第八條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。
xx公司工會(huì )違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，應按《工會(huì )法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。
第九條雙方認為應當約定的其他事項。
第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名
企業(yè)蓋章
20xx年x月x日
職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì )蓋章
20xx年x月x日
爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)3
甲方： 乙方：
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì )工作委員會(huì ) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì )
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______
首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：xxxxxxxxx 職務(wù)：xxxxxxxx
協(xié)商代表人數：10名 協(xié)商代表人數：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權 委托授權
為了保障勞動(dòng)者的合法權益，維護用人單位的正當經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》及相關(guān)的法律、法規、規章的規定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應遵循下列原則：
(一)平等對話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權利與義務(wù)相統一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進(jìn)行。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規定辦理。
工資分配及相關(guān)問(wèn)題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
�。ㄒ唬┏跫壜殕T以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
�。ǘ⿵氖屡R時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
�。ㄒ唬� 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
�。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數的____倍。
第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱(chēng)為員工�！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的標準工資。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(cháng)幅度根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì )物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結，亦可即時(shí)清結；按月清結的.，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業(yè)各用人單位應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點(diǎn)工資報酬。
其它事項
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時(shí)協(xié)商，并有權要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )依照工作規則進(jìn)行調處。
依前款規定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應于規定的時(shí)間內對爭議處理的結果做出答復。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì )代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì )對工資協(xié)商代表授權時(shí)所做的承諾承擔各自的義務(wù)，并獨立承擔相應的法律責任。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關(guān)法律法規處理；法律、法規無(wú)明文規定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dòng)部門(mén)及上級工會(huì )備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)4
甲方：XXX
乙方：XXX
甲乙雙方于X年X月X日簽訂為期X年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自X年X月X日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計X元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣X元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至X年X月X日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金X元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
X年X月X日 X年X月X日
爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)5
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
甲、乙雙方于_____年___月___日簽訂的______類(lèi)型__期限的勞動(dòng)合同，現經(jīng)___方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求，雙方協(xié)商一致(或：因出現雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的'工作年限為_(kāi)___年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為_(kāi)_____元人民幣。
三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì )保險金費用。
四、雙方共同商定：本協(xié)議簽訂之日起十五日內，雙方必須結清所有關(guān)于借款、工資、獎金、津貼、加班費等債權債務(wù)，甲方為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，乙方應辦理好工作交接。甲方依照本協(xié)議第二條規定應當向乙方支付的經(jīng)濟補償，在乙方辦理工作交接時(shí)支付。因任何一方違約延誤給對方造成經(jīng)濟損失的，由違約方負賠償責任。
五、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶(hù)名單)從事有損甲方名譽(yù)或利益的行為。
六、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲方與乙方在協(xié)議書(shū)文本上簽字或者蓋章之日起生效。
七、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
爭議協(xié)商協(xié)議書(shū)6
甲方(工會(huì )或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數:人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務(wù):職務(wù):
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數:協(xié)商代表人數:
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系電話(huà):
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的`原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。
企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法。
第九條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據政府公布的年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關(guān)規定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
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