員工培訓協(xié)議書(shū)模板合集9篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據可尋。到底應如何擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家收集的員工培訓協(xié)議書(shū)9篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：
地址：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方： （受訓者）
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)： 乙方因工作需要及個(gè)人發(fā)展，申請參加甲方出資的 外訓，根據甲方《員工培訓管理制度》及其他有關(guān)規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本協(xié)議）。
第一條
第二條
第三條
第四條 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。 本次培訓日期自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。 培訓費用（費用包括報名費、學(xué)費、資料費、考試費、證書(shū)費、住宿費及甲方培訓部認定的其他費用）公司承擔 %。 乙方應自覺(jué)遵守培訓機構的培訓紀律，遵守甲方的培訓相關(guān)規定，保證取得合格的成績(jì)，獲得培訓相關(guān)證書(shū)。如因乙方原因，未能達到培訓結果或目的，乙方要承擔全部培訓費。
第五條 乙方培訓結束后，應提交畢業(yè)證書(shū)/結業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格證書(shū)等原件及心得報告，必要時(shí)乙方應配合甲方將本次外訓轉化成內訓項目，證書(shū)原件在約定服務(wù)期限滿(mǎn)并經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)給乙方。
第六條 乙方培訓結束后乙方有責任在甲方的服務(wù)期限為 年，服務(wù)期限自培訓結束后開(kāi)始計算。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本協(xié)議服務(wù)期限的，則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長(cháng)至服務(wù)期滿(mǎn)。
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。服務(wù)期滿(mǎn)后則可全免培訓費用；如乙方在服務(wù)期內辭職或因違紀被甲方辭退應按規定承擔甲方培訓費用 %。
第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現，本協(xié)議即終止。
�、� 本協(xié)議約定服務(wù)的期限已滿(mǎn)。
�、� 乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部分勞動(dòng)力、全部勞動(dòng)力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運營(yíng)。
第九條
第十條 甲方有權對乙方履行協(xié)議的情況進(jìn)行檢查、監督、考核與獎懲。 本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規章制度和國家法律法規之規定辦理。
第十一條 本協(xié)議作為員工勞動(dòng)合同附件，協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自簽訂之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇2
一.目的
為了明確甲、乙雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。
二.適用范圍
2.1 甲方：
2.2 乙方：
三.協(xié)議內容3.1 甲方派乙方到 進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)培訓；
培訓時(shí)間從 年月日至 年月日。
3.2 乙方所花培訓費用預計為人民幣元整，應為甲方服務(wù)年限為 年 月 日
至年月 日。
3.2.1 若從未簽過(guò)培訓協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為(聘用合同)中雙方簽訂服務(wù)年限的結束時(shí)間。
3.2.2 若已經(jīng)簽過(guò)培訓協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務(wù)年結束時(shí)間。
3.3 服務(wù)年限的規定
3.3.1 培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書(shū)本費及差旅費，培訓開(kāi)始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實(shí)報的培訓費用相差太大。
3.3.2 培訓費用在人民幣___元(含___元)以上，___元以下(含___元)的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務(wù)___年(含___年)以上，___年(含___年)以下。
3.3.3 培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務(wù)___年以上。
3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。
3.5 乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。
3.6 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：
日期： 日期：
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：
地址
乙方：
身份證號碼：
住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學(xué)習 專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期自 年 月 日起至 年 月 日，實(shí)計為 期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回公司，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔 天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學(xué)習費用的2。5倍。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應在甲方連續工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應及時(shí)返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓學(xué)習方向與內容等行為時(shí)，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學(xué)習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無(wú)關(guān)。
十四、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇4
甲方_________因工作（生產(chǎn)）需要（或根據乙方_________的個(gè)人申請），同意乙方參加_________培訓�，F根據勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
一、參加培訓的時(shí)間
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
二、培訓形式
全脫產(chǎn)學(xué)習／半脫產(chǎn)學(xué)習／非脫產(chǎn)學(xué)習。
三、培訓費支付
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)。
五、乙方通過(guò)培訓后，未取得合格成績(jì)者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經(jīng)費，時(shí)間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務(wù)_________年。
七、乙方違反勞動(dòng)協(xié)議或提前解除勞動(dòng)協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不滿(mǎn)，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：________________
_________年_________月________日
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓.為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè),并按時(shí)返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:
公司同意該員工赴 (地點(diǎn))學(xué)習 (內容),學(xué)習期自 年 月 日 至 年 月 日,實(shí)計為期 (天/月) .
受訓員工應按公司指定或公司約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué).如需要變更,應事先及時(shí)通知公司,并得到公司的批準.否則,以曠工論處.
受訓員工學(xué)習時(shí)間,計入工作時(shí)間之內,按連續工齡累計.
受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付.在晉級或工資辦法修訂時(shí),受訓員工作為在冊人員處理.社會(huì )保險,勞動(dòng)保險,原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理.受訓員工受訓期內不享受年度休假.
受訓期間醫藥費用按在職人員對待.但由于本人過(guò)失或不正當行為而致病(傷)者除外.當受訓人員患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí),應接受公司指令,終止學(xué)習,返回公司,并依有關(guān)規定處理.
受訓員工在學(xué)習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書(shū)面報告學(xué)習情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等記錄.
受訓員工應自學(xué)遵守培訓校方的各項規定與要求.凡因違規違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內的嚴重過(guò)失.
受訓員工的學(xué)費由本人承擔 元,由公司承擔 元.
受訓員工辭職,其司齡在一年以?xún)葎t需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以?xún)认蚬窘患{公司負擔培訓費用的50%,三年以?xún)冉患{25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.
在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調查或出差,差旅費按員工差旅費規則支付.
培訓結束,受訓員工應及時(shí)返回并向公司報到.
為確保上述協(xié)議規定的執行,受訓員工應在就學(xué)前向公司交付人民幣(大寫(xiě)) 元(小寫(xiě)) 元作為保證金.受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓方向與內容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無(wú)關(guān),其保證金歸公司所有.受訓員工圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè),無(wú)任何違反上述規定的行為,按時(shí)返回,在向人事部報到后半月內,公司退還保證金.受訓員工若未通過(guò)結業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用(含學(xué)雜費,書(shū)費,調研費,實(shí)習費,上機費,住宿費,交通費等)后,退還其保證金余額.
受訓員工在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異,有杰出表現,公司將視情況給予獎勵.
××公司(簽章): 受訓員工簽字:
年 月 日 年 月 日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇5
為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓員工________訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴____________學(xué)習，學(xué)習期自____年____月____日至____年____月____日，實(shí)計為期______。
二、受訓員工應在公司指定或與公司約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。
三、受訓員工的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在編人員處理。社會(huì )保險、勞動(dòng)保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過(guò)失或不正當行為而致�。▊┱叱�。當受訓人員患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受公司指令，終止學(xué)習，返回公司，并依有關(guān)規定處理。
六、受訓員工在學(xué)習期間，必須每隔____天向公司人事部書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、受訓員工應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過(guò)失。
八、受訓員工的學(xué)費由本人承擔______元，由公司承擔______元。
九、受訓員工辭職，其工齡在一年以?xún)葎t需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以?xún)认蚬窘患{公司負擔培訓費用的50%；三年以?xún)冉患{25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十一、培訓結束，受訓員工應及時(shí)返回，并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規定的執行，受訓員工應在就學(xué)前向公司交付人民幣（大寫(xiě)）______元（小寫(xiě)）______元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓方向與內容等行為時(shí)，若涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規定的行 ā搸為，按時(shí)返回，在向人事部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過(guò)結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學(xué)雜費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十四、公司如有需要，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務(wù)。
十五、受訓員工不得將甲方的技術(shù)、商務(wù)機密以及培訓學(xué)習內容向外泄露，違者甲 方有權追究。
十六、本合同一式貳份，簽訂協(xié)議雙方各執一份。
十七、 如遇有糾紛， 由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成， 可向公司所在地的人民法院起訴。
有限公司 （蓋 年 章） 月 日
受訓員工簽字：
年 月 日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇6
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴（地點(diǎn)）學(xué)習（內容），學(xué)習期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，實(shí)計為期（天/月）。
二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在冊人員處理。社會(huì )保險、勞動(dòng)保險，原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過(guò)失或不正當行為而致�。▊┱叱�。當受訓人員患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受公司指令，終止學(xué)習，返回公司，并依有關(guān)規定處理。
六、受訓員工在學(xué)習期間，必須每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部書(shū)面報告學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等記錄。
七、受訓員工應自學(xué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的`嚴重過(guò)失。
八、受訓員工的學(xué)費由本人承擔xx元，由公司承擔xx元。
九、受訓員工辭職，其司齡在一年以?xún)葎t需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以?xún)认蚬窘患{公司負擔培訓費用的50%，三年以?xún)冉患{25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十一、培訓結束，受訓員工應及時(shí)返回并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規定的執行，受訓員工應在就學(xué)前向公司交付人民幣（大寫(xiě)）元（小寫(xiě)）元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規定的行為，按時(shí)返回，在向人事部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過(guò)結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學(xué)雜費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
××公司（簽章）：受訓員工簽字：
年月日年月日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇7
甲方：
乙方： 姓名：
年齡： 性別：
出生年月：
學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)：
身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學(xué)習 專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期自 年 月 日起至 年 月 日，實(shí)計為期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回公司，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔 天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學(xué)習費用的2.5倍。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應在甲方連續工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應及時(shí)返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓學(xué)習方向與內容等行為時(shí)，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學(xué)習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無(wú)關(guān)。
十四、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日,
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇8
甲方：
乙方：
年齡：
性別：
出生年月：
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
身份證號碼：
家庭住址：
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴______學(xué)習______專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期自________年____月____日起至________年____月____日，實(shí)計為期______.二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回甲方，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔______天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學(xué)習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應為甲方繼續服務(wù)________年，從培訓結束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十一、在服務(wù)期內乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應支付甲方違約金______元；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應于培訓結束之日起____日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
________年____月____日 ________年____月____日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇9
甲方：
乙方：
身份證：
為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。
培訓時(shí)間：_ ___年____月____日至__ __年____月____日。 培訓地點(diǎn)：公司辦公區。
培訓內容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷(xiāo)售平臺使用等其他崗位工作技能。 培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個(gè)月內從乙方工資中扣除1000元/月。
協(xié)議約定內容：
第一條甲方根據公司的發(fā)展要求結合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓。
第二條甲方安排專(zhuān)人在乙方轉職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學(xué)習業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓。
第三條在培訓期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的管理，努力學(xué)習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動(dòng)；甲方如發(fā)現乙方有違紀違規行為，將按照有關(guān)規章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失。
第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據乙方考核成績(jì)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉為正式員工。
第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續之日起累計業(yè)務(wù)量達
到人民幣100萬(wàn)元；⑵在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。
第六條 乙方培訓期原則上為3個(gè)月。期滿(mǎn)如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(cháng)2個(gè)月為考察期；如累計5個(gè)月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。
第七條 培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的、在培訓期及轉正后6個(gè)月內因甲方原因造成乙方不能繼續學(xué)習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個(gè)月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。
第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權利。
第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結束培訓轉為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí)，合同自動(dòng)失效。
第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方（公章）
乙方（簽字）：
日期:__ _年___月___日
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