薪酬保密協(xié)議書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟協(xié)議有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的薪酬保密協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。
甲方：_______
乙方：_______身份證號：_______
甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務(wù)。根據甲方有關(guān)規定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務(wù)，負有保密責任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《__________公司薪酬制度》及《__________公司員工績(jì)效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的.工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績(jì)，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實(shí)際發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方人事科質(zhì)問(wèn)，人事科負責人應與乙方進(jìn)行溝通，及時(shí)給予答復，因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯的應及時(shí)調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執一份。
甲方(蓋章)：_______乙方：_______
日期：日期：_______
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