工會(huì )協(xié)議書(shū)范本
在日新月異的現代社會(huì )中，協(xié)議起到的作用越來(lái)越大，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。到底應如何擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家收集的工會(huì )協(xié)議書(shū)范本，希望對大家有所幫助。
工會(huì )協(xié)議書(shū)1
甲方：（繳費單位工會(huì )）
乙方：（上級主管工會(huì )）
因甲方暫無(wú)條件獨立開(kāi)設工會(huì )銀行賬戶(hù)，經(jīng)與乙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：
1、甲方將期應分成的稅務(wù)代收或財政劃撥的50%部分工會(huì )經(jīng)費，委托乙方代管。
2、乙方保證甲方自留部分工會(huì )經(jīng)費按工會(huì )經(jīng)費使用范圍自主使用，由甲方工會(huì )主席審批開(kāi)支。
3、乙方在會(huì )計核算中，在“其他應付款”科目下增設二級科目，對甲方工會(huì )經(jīng)費實(shí)行單獨核算。
4、甲方使用的工會(huì )經(jīng)費接受同級和上級工會(huì )經(jīng)審部門(mén)檢查。
5、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)調確定。
6、本協(xié)議一式兩份，繳費單位工會(huì )、繳費單位工會(huì )的上級主管工會(huì )，各留存一份。
甲方：工會(huì )主席（簽字） 乙方：工會(huì )主席（簽字）
公章 公章
xx年xx月xx日
工會(huì )協(xié)議書(shū)2
為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )、企業(yè)健康發(fā)展，結合公司經(jīng)濟狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。
第二條 工資協(xié)議
1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。
2、工資標準：工資最低標準為 850 元/月。
3、工資分配形式
�。�1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
�。ㄈ绻菊�2566加班3500元/月；副職2200加班3000元/月；中層正職1833加班2500元/月；中層副職1467加班2000元/月；辦事員1類(lèi)1100加班 1500元/月；辦事員2類(lèi)880加班1200元/月。）
4、工資目標
公司上年工資總額 萬(wàn)元，預計本年工資總額達到 萬(wàn)元，比上年增長(cháng) %。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月 日前以轉帳的形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發(fā)[1996]77號的相關(guān)規定執行。
�。�1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：
A、符合計劃生育規定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
B、喪假（只適用于直系親屬）3天；
C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規定實(shí)際休假
�。�2）假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；
7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì )養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規定執行。
第三條 權利和義務(wù)
1、企業(yè)方的權利和義務(wù)
�。�1）企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的`特點(diǎn)和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規章制度；
�。�2）根據規章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲；
�。�3）科學(xué)合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準（必須是本崗位 %以上員工在法定工作時(shí)間內能夠完成）；
�。�4）根據考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資；
�。�5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )備案。但員工在法定工作時(shí)間內完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務(wù)
�。�1）員工代表有權參與企業(yè)規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求；
�。�2）員工應遵守公司各項規章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；
�。�3）員工應堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
�。�4）員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規程，防止責任事故。
第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執行。
第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。
第六條 違約責任
1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
第七條 監督檢查和爭議處理
第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業(yè)方監督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓，職工方監督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關(guān)規定執行。
第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，報縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。
第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，區勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )各一份。
第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。 以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì )首席代表簽字（蓋章）
xx年xx月xx日
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