關(guān)于入職協(xié)議書(shū)錦集十篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種協(xié)議書(shū)頻頻出現，簽訂協(xié)議書(shū)可以保護當事人的合法權益。那么協(xié)議書(shū)的格式，你掌握了嗎下面是小編幫大家整理的入職協(xié)議書(shū)10篇，希望對大家有所幫助。

入職協(xié)議書(shū) 篇1

　　為了規范公司的管理，更進(jìn)一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀律和管理程序運做實(shí)施，促使公司員工工作正常開(kāi)展，特擬訂本協(xié)議如下；

　　姓名： 性別： 學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 戶(hù)口所在地：

　　居民身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：

　　現住所所在地址：

　　一、新員工進(jìn)入公司后，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月；此承諾書(shū)是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　二、自進(jìn)入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。

　　三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）�？己撕细裾�，本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　A. 試用期間不滿(mǎn)15天離職的公司不付給工資.

　　B. 試用內超過(guò)15天而不滿(mǎn)30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）

　　C. 試用期自動(dòng)離職的甲方

　　可追究乙方

　　注：1新員工不滿(mǎn)一個(gè)月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；

　　2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節假日，工資發(fā)放日期相應順延。

　　3．工作時(shí)間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）

　　為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：

　　甲方：清田置業(yè)有限公司 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇2

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

　　四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付；獎金則依據個(gè)人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見(jiàn)附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任

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　　員工入職協(xié)議書(shū)作文。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證號碼

　　地址：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。

　　二、試用期為天，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)一個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。

　　三、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定）。

　　四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，網(wǎng)吧將給予額外獎勵。

　　五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執行；

　　六、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益；乙方任職期間，如違反了網(wǎng)吧的制度或規定，網(wǎng)吧有權據制度做出相應的處罰。

　　七、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照網(wǎng)吧有關(guān)的規章制度做出相應處理；乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，網(wǎng)吧有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　八、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在網(wǎng)吧任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　九、在職期間，員工違反網(wǎng)吧安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

　　十、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

入職協(xié)議書(shū) 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為 部 。

　　二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為 元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

　　四、乙方的薪資為 元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付；獎金則依據個(gè)人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見(jiàn)附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

　　十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

　　1、婚假。

　　符合法定年齡的員工在結婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

　　2、產(chǎn)假。

　　女性員工懷孕后應持醫院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規定的產(chǎn)假，按病假處理）。

　　3、護理假。

　　男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護假期3天。

　　4、喪假。

　　員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

　　5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來(lái)時(shí)，會(huì )為在職員工發(fā)放過(guò)節費。 女員工在3月8日（婦女節）還可獲得公司贈送的紅包一個(gè)或禮品一份。

　　6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

　　7、公司適時(shí)安排多項活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎。

　　9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門(mén)主管的工作表現以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jì)，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

　　在公司就職超過(guò)一年且繼續續約的員工還可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作滿(mǎn)一年后，于次年可享受2天年假；工作滿(mǎn)兩年后，次年可享受3天年假；依此類(lèi)推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。

　　2、保險條款（見(jiàn)附件二）。

　　3、在本公司工作滿(mǎn)一年后，由公司為員工報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票；在公司任職滿(mǎn)三年的員工，公司可為其報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票。

　　4、一年協(xié)議期滿(mǎn)后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協(xié)議書(shū) 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

　　四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付；獎金則依據個(gè)人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見(jiàn)附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

　　十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方乙方

　　年月日

　　1、婚假。

　　符合法定年齡的員工在結婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

　　2、產(chǎn)假。

　　女性員工懷孕后應持醫院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規定的產(chǎn)假，按病假處理）。

　　3、護理假。

　　男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護假期3天。

　　4、喪假。

　　員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

　　5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來(lái)時(shí)，會(huì )為在職員工發(fā)放過(guò)節費。女員工在3月8日（婦女節）還可獲得公司贈送的紅包一個(gè)或禮品一份。

　　6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

　　7、公司適時(shí)安排多項活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎。

　　9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門(mén)主管的工作表現以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jì)，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

　　在公司就職超過(guò)一年且繼續續約的員工還可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作滿(mǎn)一年后，于次年可享受2天年假；工作滿(mǎn)兩年后，次年可享受3天年假；依此類(lèi)推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。

　　2、保險條款（見(jiàn)附件二）。

　　3、在本公司工作滿(mǎn)一年后，由公司為員工報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票；在公司任職滿(mǎn)三年的員工，公司可為其報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票。

　　4、一年協(xié)議期滿(mǎn)后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協(xié)議書(shū) 篇6

　　甲方（用人單位） 乙方(勞動(dòng)者)

　　法定代表人： 姓名：

　　地址： 性別：

　　電話(huà)： 身份證號碼：

　　郵政編碼： 電話(huà)：

　　為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據現行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行過(guò)程中因為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過(guò)固定期限部分，視為本條款的變更。

　　第二條工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬└鶕�甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

　�。ǘ�）乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條工作時(shí)間

　　1、實(shí)行標準工時(shí)工作制的.，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)（不含進(jìn)餐或午休時(shí)間）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完成之任務(wù)，甲方可以安排乙方于休假日完成任務(wù)。

　　3、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務(wù)。

　　第四條勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕�本工資標準為_(kāi)_______元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十�？�(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。

　�。ǘ�）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方每月按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)薪資所得，并按甲方有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，每月薪資定為 元

　�。ㄈ�）、獎金：依甲方相關(guān)規定辦理。

　�。ㄋ模┘追綉�以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險和福利待遇：依甲方相關(guān)規定辦理

　　第五條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追奖仨毭鞔_告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛生注意事項。

　�。ǘ�）同時(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄈ�）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　第六條勞動(dòng)紀律和規章制度

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：

　�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷丶追絾T工管理規范及各項管理規章。

　�。ǘ�）乙方因職務(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)上之信息或機密，應盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內部無(wú)關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不當之行為，離職后亦同。

　�。ㄈ�）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件，應與離職時(shí)交還公司。另外對甲方之設備、生產(chǎn)器具及公物亦應盡維護愛(ài)惜之責，不得破壞。

　�。ㄋ模┮曳狡澇兄Z于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書(shū)面同意，不得為下列行為：

　�。�1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似產(chǎn)業(yè)。

　�。�2）、擔任所營(yíng)事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問(wèn)。

　�。ㄎ澹┮曳接陔x職后之三年內不得利用甲方之機密信息及客戶(hù)一切往來(lái)資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營(yíng)與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)。

　�。�六）乙方茲承諾切實(shí)遵守上述規定，如有違反時(shí)，愿依甲方有關(guān)規定處理，并承擔完全法律責任。

　　第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ò耍┍竞贤�期滿(mǎn)前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。

　�。ň牛┍竞贤�期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問(wèn)題無(wú)法達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�）甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，乙方應在領(lǐng)取到證明____日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　�。ㄊ�一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第八條附則

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　�。ǘ�）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　�。ㄈ�）本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章） 乙方： （簽章）

　　法定代表人：

入職協(xié)議書(shū) 篇7

　　甲 方 ：

　　注冊地址 ：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　乙 方： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱(chēng)： 證件號碼：

　　在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　在臨居住地址 ： 郵政編碼：

　　戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　第二條 工作內容和規章制度

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金(離職時(shí)見(jiàn)押金單退還)

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　(一)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規章制度執行。

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月。

　　(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�本(固定)工資為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。

　　第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;

　　第六條、其他約定條款

　　(1)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(2)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　(5)雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責 .

　　第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人、負責人：

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇8

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號碼：

　　地址：

　　為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為 部 。

　　二、您的試用期為 個(gè)月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期基本工資為 元。轉正后，基本工資為 元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

　　三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

　　五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

　　七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 ·1·

　　方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。

　　十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　部門(mén)主管確認:

　　甲方 （簽章）:

　　乙方： 2· 年 月 日·

入職協(xié)議書(shū) 篇9

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。

　　四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門(mén)的具體規定給付;獎金則依據個(gè)人表現，按照公司的獎勵制度給付)。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見(jiàn)附件一)。

　　七、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

　　九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。

　　十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。

　　十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職 (發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十五、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十六、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責任自負。

　　十七、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方： 乙方:

　　年月日 年月日

入職協(xié)議書(shū) 篇10

　　一、必備條款勿欠缺

　　每份合同都有一塊核心內容，這些規定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或則其他不利的后果。對于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這部分稱(chēng)為必備條款�！秳趧�(dòng)合同法》第十七條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報酬;

　　(七)社會(huì )保險;

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　二、違法條款勿引用

　　企業(yè)是追求利潤的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標，但過(guò)度追求，風(fēng)險也隨之而來(lái)。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎上，發(fā)揮自主權，增添補充條款，一不小心可能違法，舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子。

　　(一)合同期限

　　主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀(guān)察期，工作滿(mǎn)意度不高為由，再三延長(cháng)試用期間，這是不對的。

　　(二)勞動(dòng)報酬

　　這部分主要涉及到最低工資標準的問(wèn)題，主要出現在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，在本身確立最低標準的勞動(dòng)報酬上，一旦出現扣款、罰金等情況，會(huì )出現低于當時(shí)最低工資標準的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規定。

　　(三)工作地點(diǎn)

　　勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應當明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應當一致。如果出現單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟補償金。若因工作需要，無(wú)法定點(diǎn)工作，則應該約定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下，適當變動(dòng)條款。

　　(四)休息休假

　　標準工時(shí)制平均每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計算周期內(周、月、季、年)不超過(guò)總法定標準工作時(shí)間;超過(guò)即為延時(shí)，加班費必不可少，企業(yè)需結合自身情況加以斟酌。

　　(五)保險福利

　　用人單位應當為每位職工購買(mǎi)社會(huì )保險，這是國家法律強制性的要求。以現金形式支付勞動(dòng)者社會(huì )保險費用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì )保險的條款都是違法的。

　　三、勞動(dòng)合同勿漏簽

　　負責簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認勞動(dòng)關(guān)系的爭議，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開(kāi)口”，企業(yè)也沒(méi)有確切證據保障自己的合法權益。

　　四、逾期及時(shí)補簽

　　對于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內及時(shí)簽訂外，超過(guò)合同期限時(shí)及時(shí)補訂也是十分必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定勞動(dòng)合同自動(dòng)續延情形外，應該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話(huà)則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。

　　據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　因此，合同到期及時(shí)補訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款，在實(shí)際操作中應當慎用，以各地仲裁辦案規則為準。

　　如文中所述的內容，便是簽員工入職協(xié)議書(shū)漏洞有哪些這一問(wèn)題的介紹，希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì )對其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí)，或者制定時(shí)，一定要注意條款規定的內容，避免漏洞的發(fā)生。

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