就職協(xié)議書(shū)范本

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編為大家整理的就職協(xié)議書(shū)范本，希望能夠幫助到大家。

　　就職協(xié)議書(shū)1

　　甲 方：

　　代 表 人：

　　乙 方：

　　身份證號：

　　雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方在甲方上崗任職事項達成如下協(xié)議：

　　一、乙方的任職

　　1、乙方任甲方銷(xiāo)售公司常務(wù)副總經(jīng)理，主持銷(xiāo)售公司的日常事務(wù)，負責組織完成公司下達的國內銷(xiāo)售任務(wù)。其完成銷(xiāo)售任務(wù)的基本目標是三個(gè)月國內月銷(xiāo)量達到 輛。六個(gè)月內國內月銷(xiāo)量達到 輛至 輛。

　　2、乙方任職期間負責制訂工作計劃，并向公司報告工作計劃和管理措施及實(shí)施結果。負責市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)促銷(xiāo)、組織實(shí)施空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )的管理。

　　3、負責完善銷(xiāo)售公司內部管理的規章制度，并組織貫徹實(shí)施。

　　4、負責銷(xiāo)售隊伍的`人員招聘、調整、培訓，做好銷(xiāo)售業(yè)務(wù)隊伍的建設。

　　5、負責銷(xiāo)售公司的安全工作。

　　二、乙方的待遇

　　1、乙方實(shí)行保底銷(xiāo)售基數計酬薪酬制，每月計酬基數為 元，國內市場(chǎng)保底月銷(xiāo)量為 公司產(chǎn)出的各類(lèi)電動(dòng)車(chē)，助力車(chē) 輛，月實(shí)發(fā)工資按完成保底月銷(xiāo)量完成比例發(fā)給，即完成國內銷(xiāo)量達到 輛及以上數量，發(fā)給全額計酬基數 元。若國內月銷(xiāo)量低于 輛，則按銷(xiāo)量完成比例發(fā)給同比例計酬基數工資。例如；某月完成銷(xiāo)量 輛，完成比例為90%，則實(shí)發(fā)工資為 ×90% = 元。

　　2、根據工作需要，為部門(mén)配置工作專(zhuān)用小車(chē)一輛，乙方可以直接調用，其正常工作使用費用及責任保障由公司承擔。非工作使用，個(gè)人承擔相應責任。

　　3、甲方向乙方提供單人住房和免費就餐。

　　4、乙方工作需要的通訊費用由甲方實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　5、乙方按甲方公司規定享受副總經(jīng)理職級的差旅待遇和其它各項待遇。

　　三、績(jì)效考核獎勵

　　1、為了激勵乙方不斷進(jìn)步，創(chuàng )造最好的業(yè)績(jì)，甲方同意對乙方實(shí)施績(jì)效考核獎勵。乙方任職期間，如月銷(xiāo)量超過(guò)保底銷(xiāo)量，超出部分每輛提成 元。例如某月銷(xiāo)售產(chǎn)品 輛，其提成總額為 元。

　　2、績(jì)效考核銷(xiāo)售數量以貨款到達公司財務(wù)部指定賬戶(hù)為準。

　　3、納入績(jì)效考核的銷(xiāo)售數量，應符合公司規定的銷(xiāo)售價(jià)格標準及優(yōu)惠返利的統一政策。若降價(jià)銷(xiāo)售、一次性處理銷(xiāo)售，或特批優(yōu)惠政策的銷(xiāo)售數量不能計入績(jì)效考核銷(xiāo)量之內。

　　4、國際貿易不屬于乙方主管業(yè)務(wù)范圍，甲方公司實(shí)現的此類(lèi)銷(xiāo)售，不得計入乙方保底銷(xiāo)量和績(jì)效考核銷(xiāo)量。但若乙方有外貿渠道，并通過(guò)自身工作拉來(lái)業(yè)務(wù)所完成的訂單，雖由國際貿易部實(shí)施，但也納入乙方銷(xiāo)量考核之內考核。

　　四、乙方的義務(wù)

　　雙方確認，乙方在甲方公司任職期間應履行如下義務(wù)：

　　1、不得違反職業(yè)操守，損害公司利益以謀取個(gè)人私利。

　　2、積極工作，創(chuàng )造性地發(fā)揮個(gè)人能力，努力實(shí)現公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標。

　　3、模范遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規。

　　4、團結合作單位和公司各部門(mén)的一切積極力量，和大家一齊創(chuàng )造和諧進(jìn)取的公司氛圍，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。

　　五、雙方約定

　　1、自乙方任職之日起，第一個(gè)月做為工作啟動(dòng)期，甲方對乙方不做保底銷(xiāo)量考核，只要乙方能在崗位認真履行工作職責，公司在當月發(fā)給全額保底銷(xiāo)量計酬基數。從第二個(gè)月起，進(jìn)入保底銷(xiāo)量計酬基數和績(jì)效考核時(shí)間。乙方薪酬計算按考核結果確定。

　　2、乙方任職協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日有效。

　　3、乙方的工作試用期為三個(gè)月，三個(gè)月內應采取有效措施使公司產(chǎn)品國內

　　銷(xiāo)量達到 輛。若三個(gè)月內乙方表現出對工作的嚴重不適應，不能勝任工作或者有嚴重違規、瀆職造成不良影響和嚴重損失的，甲方有權中止協(xié)議和追究責任。

　　4、試用期滿(mǎn)，乙方能夠勝任工作，本協(xié)議自動(dòng)延續。協(xié)議期間，雙方無(wú)對方可以接受的理由，均不得隨意中止協(xié)議，否則守約方有權追究違約方的責任。

　　5、兩年協(xié)議期滿(mǎn)，且乙方具有相應業(yè)績(jì)證明其能夠勝任工作，并且有意繼續工作，甲方應尊重乙方意愿，續簽工作協(xié)議。

　　6、乙方在工作中有重大建樹(shù)，業(yè)績(jì)特別突出，甲方應酌情對乙方給予特別獎勵。獎勵方式可以是現金或干股分紅。

　　7、未盡事宜，如有異議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交簽約地權威機構裁決，雙方對裁決結果不得再持異議。

　　本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，雙方代表人簽字有效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

　　就職協(xié)議書(shū)2

　　甲方： 法定代表人：

　　乙方：

　　簽訂本協(xié)議的乙方人員范圍為公司營(yíng)銷(xiāo)中心的中層以上管理人員，包括部門(mén)經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區域經(jīng)理等。

　　為維護甲方的正常經(jīng)營(yíng)和乙方在公司培訓、升遷等方面具有公平、公正和公開(kāi)性，甲乙雙方本著(zhù)雙方自愿的原則特簽署以下協(xié)議：

　　一、簽署該協(xié)議的人員在員工培訓、職位升遷和有保密性質(zhì)的'崗位選聘等方面能夠得到優(yōu)先考慮。

　　二、 乙方年度獎金的50%統一存放，形成任職責任保證金。

　　三、 保證金于下一年度末發(fā)放本息。利息的利率不低于該年度財務(wù)核算的平均貸款利息利率。

　　四、 一年之中出現離職、辭退而中途離開(kāi)公司的，必須保證以下條款才可于兩年后拿到保證金的本息，利息的計算參照上一款。

　　1、 辦理離職手續時(shí)，進(jìn)行了順利的工作交接。

　　2、 兩年內不在同行業(yè)企業(yè)中任職。

　　五、離職后兩年內供職于同行業(yè)企業(yè)的，如有泄露企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)情報等情況，甲方保留向法院起訴的權利。

　　本協(xié)議自雙方簽字后生效，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方： 乙方：

　　代表：

　　日期： 日期：

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