內退協(xié)議書(shū)模板
篇一：關(guān)于內退人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題
關(guān)于內退人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題
基本案情：
李某原在某國有企業(yè)從事燃氣技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，后企業(yè)于20XX年實(shí)行“勞動(dòng)優(yōu)化組合方案”，為李某辦理了內退，期間一直閑置在家無(wú)所事事。20XX年X月北京某燃氣技術(shù)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)燃氣公司）招聘科研人員，給出的待遇是月薪5000元，并規定不限學(xué)歷、年齡，只要有技術(shù)就可以應聘。李某經(jīng)公司人力資源經(jīng)理應聘考核通過(guò)后于20XX年X月辦理入職手續，李某對于這次新的工作格外重視，在工作中加班加點(diǎn)兢兢業(yè)業(yè)，為公司克服了不少技術(shù)難關(guān)。但自李某入職后公司一直未與李某簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為李某支付加班費、也沒(méi)有辦理社會(huì )保險。李某便找公司交涉要求簽訂勞動(dòng)合同，支付加班費并辦理社會(huì )保險。燃氣公司答復稱(chēng)李某系內退人員，按規定與李某只能形成雇傭關(guān)系，也不適用加班費和社會(huì )保險等規定。后李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
裁決：
仲裁委審理后認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
�。ㄈ返冢笚l規定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。李某作為內退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒(méi)有辦理正式的退休手續，未享受基本養老保險待遇，李某仍然是勞動(dòng)法意義上的適格勞動(dòng)者。因此，燃氣公司與李某之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。經(jīng)多次調解無(wú)效，仲裁委裁決燃氣公司支付李某未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資16500元并支付加班費、辦理社會(huì )保險手續。案件評析：
內退，全稱(chēng)“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數額的內退費，不過(guò)這些人的社會(huì )保險并沒(méi)有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無(wú)法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。主要法律依據是《國有企業(yè)富余職工安置規定》、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問(wèn)題的通知》，以及勞動(dòng)部、財政部、國資委《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離副業(yè)改制分流富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》等文件。
關(guān)于內退人員能否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系曾存在一段時(shí)間異議期。2010年9月13日最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
�。ㄈ返诎藯l明確規定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗
待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理”。根據上述司法解釋的規定，結合相關(guān)法律法規，停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系應認定為勞動(dòng)關(guān)系。相應地，勞動(dòng)者與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應當適用勞動(dòng)法律、法規。具體來(lái)說(shuō)，第一，新的用人單位有繳納社會(huì )保險的義務(wù)。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假等情形下，勞動(dòng)者與新用人單位建立用工關(guān)系的，應當由新用人單位與勞動(dòng)者按照相關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用。第二，發(fā)生工傷事故時(shí)新的用人單位有賠償的義務(wù)。根據相關(guān)政策、法規依據可知，在勞動(dòng)者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應當由新用人單位承擔工傷待遇的各項義務(wù)。第三，在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人單位有補償的義務(wù)。在勞動(dòng)者與新用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，有關(guān)解除權的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟補償金、賠償金等事項，都應當適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。
律師建言：
根據上述案例，企業(yè)在招聘停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員時(shí)應當依照國家有關(guān)規定與其簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì )保險。因為據筆者所了解，一些企業(yè)存在著(zhù)使用停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員的情形，而且這一類(lèi)人員多數為技術(shù)類(lèi)人員，但由于企業(yè)對相關(guān)政策的不了解認為與“退休人員”一樣實(shí)行的是雇傭合同，而沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì )保險。為了防止發(fā)生像本案中類(lèi)似的糾紛，建議企業(yè)及時(shí)梳理企業(yè)人員類(lèi)型，及時(shí)采取彌補措施防止受到不必要的損失。
【終止勞動(dòng)合同】?jì)韧寺毠ず贤狡诤髣趧?dòng)合同終止嗎
案情簡(jiǎn)介：張某是本市某化工廠(chǎng)的職工，19XX年初，張某與工廠(chǎng)簽訂期限自19XX年X月X日至20XX年X月X日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》。1XX年1月，張某因身體不適等原因，要求工廠(chǎng)為其辦理廠(chǎng)內退休，于19XX年2月批準并為張某辦理了“廠(chǎng)內退休”。張某自此不再上班，并享受“廠(chǎng)內退休”待遇。20XX年11月，工廠(chǎng)通知張某勞動(dòng)合同到期不再續簽，并于2001年1月辦理了終止勞
動(dòng)合同手續。張某不服，請求繼續享受退休待遇。經(jīng)仲裁委調查核實(shí)：雙方的勞動(dòng)合同終止時(shí)，張某尚未達到法定的退休年齡，工廠(chǎng)與張某終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。
仲裁結果：駁回申訴人的申訴請求。 評析：廠(chǎng)內退休是企業(yè)行為，而正式退休屬?lài)乙幎ǖ谋ｋU系列。兩者審批的機關(guān)和程序不同，性質(zhì)也不同。相對而言，職工辦理廠(chǎng)內退休，是企業(yè)與職工的`一種約定行為，該“約定”是一種固定無(wú)期限的，嚴格說(shuō)，該“約定”可以認定是《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件，在《勞動(dòng)合同書(shū)》有效期限內，“廠(chǎng)內退休”實(shí)際上是離崗休息，即等崗狀態(tài)，職工在未達到法定退休年齡前，如身體狀況可以從事工作，工廠(chǎng)安排張某上班，張某應該上班。在這種意義上講，《勞動(dòng)合同書(shū)》到期，工廠(chǎng)不再續簽而辦理終止并不違反法律規定。 另外，勞動(dòng)行政部門(mén)對辦理內退做了嚴格的年齡等方面的限制，張某在辦理“內退”時(shí)，不足55歲，不符合政策規定的年齡，應屬“發(fā)現一起，糾正一起”的范圍。 內部退養是國家在計劃經(jīng)濟形勢下，為解決就業(yè)壓力，而采取的一項措施。但現在企業(yè)已進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟，政企也相應的分離，國家對企業(yè)的內退調控是否還有作用?企業(yè)是國家管理?還是企業(yè)自我管理?這是審理本案的焦點(diǎn)，如依國家管理，企業(yè)放寬年齡擴大內退界限是不對的，但如是企業(yè)自我管理再依國家對企業(yè)的具體規定，是否不太合適了，那企業(yè)的自主權如何體現。仲裁委認為：既然《企業(yè)法》中已賦予了企業(yè)有用人自主權、經(jīng)營(yíng)自主權、管理自主權和分配自主權，為此國家管理部門(mén)就不應再干預企業(yè)管理的權力，而是給企業(yè)創(chuàng )造一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)秩序和環(huán)境，具體內部管理由企業(yè)自主確定。
篇二：內退人員返聘協(xié)議書(shū)范本
內退人員返聘協(xié)議
甲方(單位名稱(chēng))： 法定代表人或委托代理人： 經(jīng)濟類(lèi)型： 注冊地址： 乙方(員工)姓名：性別： 年齡： 身份證號碼： 戶(hù)籍所在地：本市居住地址：
鑒于乙方人員性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、雙方約定本協(xié)議期限按以下種方式：
A、固定期限：自至年月日止。
B、以完成一定工作任務(wù)為期限：自成本項工作任務(wù)之日止。
二、工作要求
1. 甲方聘用乙方從事工作內容為：崗位從事工作。在該工作范圍內乙方應服從工作需要，并服從甲方按照合理誠信原則的正常工作調動(dòng)；
2.甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制定并以公示的規定制度。乙方應按崗位職責和規范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商確認按以下平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午下午每周周為休息日。
B、甲方安排乙方的雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡袷貒矣嘘P(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康。依法保證乙方的休息休假權利。
�。ㄈ┮曳皆趨f(xié)議期內遵守甲方的作息時(shí)間制度，以及規章制度。
四、勞動(dòng)保護和工作條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕曳焦ぷ鲘徫坏膶�(shí)際情況，按公司有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品，并每/月/日）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ǘ┮曳奖仨殗栏褡袷貚徫徊僮饕幊毯凸居嘘P(guān)安全生產(chǎn)制度。
五、工作報酬待遇
�。ㄒ唬┘追桨凑找曳教峁┕ぷ魍瓿汕闆r，確定乙方月薪酬費用。
1. 因乙方屬于內退人員，甲方將不承擔其社會(huì )保險費用。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，具體支付標準如下：乙方薪酬為每月元，薪酬已包含一定保密津貼在內。
�。ǘ┘追矫吭氯障蛞曳街Ц渡显滦匠�；
六、協(xié)議的變更
任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書(shū)面變更手續。
甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
七、協(xié)議的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1. 嚴重違反甲方的規章制度的；
2. 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3. 被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┏緱l第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前提出解除本協(xié)議的一方，按工資標準應向對方支付一個(gè)月經(jīng)濟補償金。
八、協(xié)議的終止
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
�。ㄒ唬﹨f(xié)議期滿(mǎn)；
�。ǘ┮曳皆诜灯钙陂g患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協(xié)議終止。
九、工作交接
本協(xié)議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。
十、雙方約定的其他內容：
本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書(shū)面補充協(xié)議。
十一、爭議處理
履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
十二、其他事項
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或委托人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
篇三：對于聘用內退人員的注意事項
“對于聘用內退、退休及已參保人員的注意事項”
公司有一建立“勞務(wù)關(guān)系”的人員。42 歲，工作性質(zhì)是技術(shù)顧問(wèn)�，F在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒(méi)有給他參加社會(huì )保險，據了解他自己的社會(huì )保險關(guān)系現在“掛”在一個(gè)外服公司，由他自己繳納。他根據公司的要求臨時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，接受勞務(wù)費。此人之前是有與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，后因身體原因辭職�，F在身患糖尿病�，F在打算聘請他到一個(gè)施工場(chǎng)地提供技術(shù)支持，該場(chǎng)地工作環(huán)境較差。擔心若他因身體不支出現病情惡化等情況時(shí)，
公司可能會(huì )承擔什么法律責任？
【分析意見(jiàn)】：
1、首先，我國民事法律體系內并沒(méi)有成文法律明確界定什么是勞務(wù)關(guān)系，“勞務(wù)關(guān)系”的概念僅出現在相對成熟的法學(xué)理論中。
2、在不明確他的勞動(dòng)關(guān)系是與哪個(gè)公司建立、他的年齡沒(méi)有達到法定退休年齡、他還沒(méi)有開(kāi)始享受養老保險待遇的情況下，建議福達公司不應自己?jiǎn)畏矫?認為與他建立的是“勞務(wù)關(guān)系”。
3、若公司不能提供明確的證據證明他的勞動(dòng)關(guān)系明不在公司（即他究竟是與哪家公司簽訂有勞動(dòng)合同或參加社保？），結合上述第1、2 條分析意見(jiàn)，在發(fā)生重大工傷、人身意外的情況下，有可能被裁判為與之建立了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”而造成對公司不利的法律風(fēng)險：包括但不限于未簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》需要支付二倍工資的風(fēng)險、未參加社會(huì )保險的風(fēng)險、同工不同酬的風(fēng)險、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金和賠償金等。綜上分析，本法律顧問(wèn)從上述個(gè)案出發(fā)，結合公司今后還有可能錄用未能在公司參加社保的人員的情況，整理成以下的《注意事項》，供公司人事部作為辦事流程對照，或作為決策時(shí)參考信息：
一、法律風(fēng)險說(shuō)明：
使用已在其他單位參保且不能把社保關(guān)系轉入公司的人員（無(wú)論公司自己如何定義這些人員，比如定義為“勞務(wù)合作者”，但又無(wú)法證實(shí)該人員的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在何方，或者無(wú)確切證據證明其勞動(dòng)關(guān)系不在福達公司）的法律 風(fēng)險主要有以下三方面：
1、社會(huì )保險是國家強制性購買(mǎi)的，不能由個(gè)人決定或申請不購買(mǎi)。單位不購買(mǎi)的將面臨行政處罰的風(fēng)險；
2、當員工給原單位造成經(jīng)濟損失的，公司作為錄用未了解勞動(dòng)關(guān)系的新單位，須承擔連帶賠償責任（《勞動(dòng)法》99 條以及《勞動(dòng)合同法》第91 條）；
3、如果在福達公司工作期間發(fā)生工傷、患病，福達公司未參保的，若與其現有參保單位無(wú)協(xié)議，有關(guān)社保法律法規規定的待遇全部責任由公司承擔（包括醫療費、鑒定費、一次性殘疾或死亡補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和傷殘醫療補助金等）。
二、如果因特殊的原因，一定要錄用社保關(guān)系不在公司的人員，則需要按照以下情況分別處理：
1、聘用內退人員時(shí)：
�。�1）、請把內退人員提供的他在原單位的《內退證明》和參保清單核實(shí)后復印，并要求該人員在該《內退證明》和已參保清單上的復印件上聲明是由他本人自愿提供這些資料的意見(jiàn)，并簽名、署日期后存檔。
�。�2）、請內退人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔一切法律責任的申請書(shū)（此申請書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應當提交）。
�。�3）、公司與內退人員的原單位簽訂《借調協(xié)議》（附件一），約定內退人員的原單位同意內退人員借調或在福達兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，但規定由用人單位承擔的工傷保險責任由公司承擔。若原單位不同意采用《借調協(xié)議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節。
�。�4）、由于公司是迫于某種特殊原因在待錄用人員的社保手續不完善的情況下錄用的，所以需請相對方（例如提出此特殊要求的客戶(hù)）向公司出具《自愿承擔法律風(fēng)險的承諾函》（附件三），此環(huán)節盡量爭取，可以省略。
�。�5）、公司與內退人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明公司不能參加當地社保的原因，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。
�。�6）、為聘用的內退人員參加商業(yè)意外保險，有條件的再參加雇主責任險。
2、聘用退休人員時(shí)：
�。�1）、請退休人員提供《退休證明》，驗原件收復印件，并要求該人員在該《退休證明》的復印件上聲明這些文件是自愿提供，并簽名署日期后存檔。
�。�2）、公司與退休人員簽署的《離退休人員聘用協(xié)議書(shū)》。
�。�3）、為退休人員參加商業(yè)意外保險，有條件的再參加雇主責任險。
3、聘用已參保（村里、個(gè)人參�；蛞呀�(jīng)在其他單位參保）人員時(shí)：分兩大環(huán)節進(jìn)行：
第一環(huán)節：堅持不予錄用：
�。�1）、人事經(jīng)理（主管）介入與待錄用人員溝通，說(shuō)明利害，要求其在入職后一個(gè)月內把社保轉入福達公司。一個(gè)月內轉入的，簽訂《勞動(dòng)合同》并從建 立用工關(guān)系之日當月開(kāi)始補繳社保；
�。�2）、堅持原則，對此類(lèi)人員不予錄用。若迫于某種特殊原因的壓力，必須錄用為員工時(shí)：須報請福達公司人事部高層領(lǐng)導決定并轉入第二環(huán)節，并采取 補救措施：
第二環(huán)節：在完善下列手續后，經(jīng)公司高層領(lǐng)導決定，可以錄用：
�。�1）、公司與待錄用人員的原單位簽訂《借調協(xié)議》（附件一），約定待錄用人員的原單位同意待錄用人員借調至公司或在公司兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，并約定由用人單位承擔的工傷保險責任由公司承擔。若原單位因故不同意采用《借調協(xié)議》的，也可由原單位出具《保證不追究連帶責任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節。
�。�2）、由于公司是迫于某種特殊原因的壓力在待錄用人員的社保手續不完善的情況下錄用的，所以需請施加壓力的相對單位（若有）向公司出具《自愿承擔法律風(fēng)險的承諾函》（附件三），此環(huán)節盡量爭取，可以省略。
�。�3）、請待錄用人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔一切法律責任的申請書(shū)（此申請書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應當提交）。
�。�4）、公司與待錄用人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明福達公司不能參加當地社保的原因，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。
�。�5）、須請待錄用人員每季度提供一次現已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時(shí)，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫(xiě)明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；
�。�6）、此時(shí)待錄用人員可改稱(chēng)員工，為其參加商業(yè)意外保險，有條件的再參加雇主責任險。
�。�7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續。
附件一：
借 調 協(xié) 議
甲方： (現單位)
乙方： (原單位）
丙方： (被借調的原單位員工)
甲、乙、丙三方就甲方借調丙方為其提供勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，根據中華人民共和國的相關(guān)法律、法規和規章，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成 如下協(xié)議：
一、本協(xié)議有效期始自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議到期，若三方均未提出終止，則本協(xié)議自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限為6 個(gè)月，并依此類(lèi)推。
二、本協(xié)議有效期內，丙方將被借調至甲方工作，具體工作內容由甲方確定。協(xié) 議期間甲方有權變更丙方的工作內容以及相應的勞務(wù)報酬。
三、本協(xié)議有效期內，乙方與丙方繼續保持勞動(dòng)關(guān)系，且丙方的各項社會(huì )保險及 住房公積金的繳納仍均由乙方辦理。甲方無(wú)需向乙方支付任何借調費用。
四、本協(xié)議履行期間，需遵守甲方所有的規章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。由于丙方過(guò)失或故意所為，給甲方造成損失時(shí)，甲方有權要求丙方進(jìn)行經(jīng)濟賠償，或追究丙方相應的法律責任。
五、本協(xié)議履行期間，甲方需按月向丙方支付勞務(wù)報酬并負責代扣代繳丙方的個(gè) 人所得稅。詳情請見(jiàn)甲方與丙方另行簽訂的《聘用顧問(wèn)協(xié)議》。
六、甲方借調未與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的丙方，給乙方造成損失的，乙方同 意不追究甲方的連帶賠償責任。
七、在借調期間，若丙方發(fā)生工傷事故的，由乙方以乙方名義申報工傷。若依法 需由用人單位承擔一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫療補助金的，由甲方承擔。
八、本協(xié)議履行期間，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本協(xié)議，均應提前30 日以書(shū)面形式通知其他兩方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，應向甲方支付相當于丙方30 日的勞務(wù)費標準的金額作為違約金），但如丙方因嚴重違反甲方的規章制度而被甲方辭退則不在此限。丙方離職時(shí)應做好交接工作并得到甲方的書(shū)面認可。丙方完成工作交接后，甲方為其結清勞務(wù)費。因甲、丙雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故甲方終止或解除本協(xié)議時(shí)，無(wú)需向丙方或乙方支付任何補償金。
九、本協(xié)議期滿(mǎn)前三十日，三方中任一方以書(shū)面形式提出不再續簽本協(xié)議時(shí)，本 協(xié)議自動(dòng)終止。
十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章） 丙
方簽字（蓋章）
日期： 日期： 日
期：
附件二：
關(guān)于保證不追究連帶法律責任的承諾書(shū)（樣本）
致： 公司：
茲證明勞動(dòng)者： ，身份證號： ，目前與我公司尚未脫離勞動(dòng)關(guān)系，且由我公司為其參加社會(huì )保險（工傷、養老、醫療、生育、失業(yè)、住房公積金）。
一、我公司清楚的了解以下法律法規的涵義：
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、因此我公司同意并向貴司承諾：
1、對于我公司同意借出上述勞動(dòng)者到貴公司兼職期間以及該勞動(dòng)者在與貴公司解除兼職聘用關(guān)系后2 年內，對造成我單位經(jīng)濟損失的，我公司保證不引用有關(guān)法律法規追究貴公司連帶賠償責任。
2、如果貴公司為該員工參加兼職社會(huì )保險，我公司承諾給予必要的協(xié)助。
3、因貴公司客觀(guān)不能為該員工參加兼職社會(huì )保險，則在在借調期間，若勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由我公司以我公司名義申報工傷。若依法需由用人單位承擔一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫療補助金的，由貴司承擔。
本承諾書(shū)作為我公司與貴公司簽訂《借調協(xié)議》的組成部分，是我公司真實(shí)意愿的體現，本承諾書(shū)自做出后不可撤消，至上述勞動(dòng)者與貴單位解除兼職勞動(dòng)
關(guān)系2 年后失效。
原單位（蓋章）：
年 月 日
附件三：
自愿承擔法律責任的承諾函（樣本）
公司：
我公司（備注：即給福達公司因某種壓力，要求福達公司錄用未參保人員的一方）根據業(yè)務(wù)需要，需要使用××市（內退或已在某處參保）人員×××（姓 名）從事×××（崗位）：負責××××工作。由于×××是×××有限公司內 退員工（或已經(jīng)參保人員）且已在該公司參加當地的社會(huì )保險。貴公司無(wú)法為其 在當地重復參保。貴公司已經(jīng)提醒我司注意：如果不為其參加社會(huì )保險將存在不 確定概率的風(fēng)險：若在我司與貴司開(kāi)展合作期間，發(fā)生可以認定為工傷、疾病、 意外等事故，貴司將因未為其參加社會(huì )保險被追究法律責任而承擔損失責任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務(wù)。
但是考慮到業(yè)務(wù)工作實(shí)際需要，我司已知曉繼續安排此人提供勞務(wù)可能承擔法律風(fēng)險。仍然需要貴司與其簽訂《顧問(wèn)聘用協(xié)議書(shū)》，我司承擔其意外商業(yè) 保險費。若將來(lái)不幸發(fā)生風(fēng)險，被×××追究法律責任的由我公司承擔全部不利 法律后果；若勞動(dòng)仲裁、法院判決等裁判由貴司承擔連帶賠償責任的，我司承諾 全額予以?xún)斶�。
特此承諾為據。
單位（蓋章）
年 月 日
這份文件的起草背景：易才公司作為勞務(wù)派遣單位，通常會(huì )有客戶(hù)單位基于某種需要要求派遣單位錄用這類(lèi)人員為員工、并轉派至客戶(hù)處工作�，F在在實(shí)際工作中，公司也有可能基于某個(gè)合作單位的壓力，錄用未參保人員為勞務(wù)人員。若不存在這種情況，本附件三的情況，不必考慮。 附件四：相關(guān)法律依據（摘錄）：
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任。
【內退協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
裸鼴鼠的退與進(jìn)04-01
小學(xué)游覽內作文10-18
禮記內則原文及翻譯03-21
內造船合同模板04-08
《表內除法》教案07-28
《表內除法》的教學(xué)反思07-12
優(yōu)美散文：窗內窗外04-03
內鏡護理試題及答案03-09
內訓師培訓通知02-23
達內實(shí)習報告總結03-25