有關(guān)協(xié)議書(shū)的注意事項
有關(guān)協(xié)議書(shū)的注意事項
1、協(xié)議書(shū)上明確寫(xiě)明：用人單位和學(xué)生簽字蓋章以后協(xié)議就生效，所以，提醒學(xué)生簽協(xié)議之前一定要對單位了解清楚，包括在協(xié)議書(shū)需要填寫(xiě)的內容都要在事前了解；
2、以后如果協(xié)議書(shū)遺失，請憑學(xué)生自己寫(xiě)的“未和任何單位簽過(guò)協(xié)議”的保證書(shū)(學(xué)院要寫(xiě)意見(jiàn))到招畢辦重新領(lǐng)取新的協(xié)議書(shū)；
3、如果違約需要重新領(lǐng)協(xié)議的，憑原協(xié)議書(shū)、單位同意解除的書(shū)面證明，在畢業(yè)離校前還需要學(xué)院的意見(jiàn)；學(xué)校不鼓勵學(xué)生違約，因為這樣會(huì )對學(xué)校造成不良影響；考慮到我們的學(xué)生都是初次就業(yè)，沒(méi)有經(jīng)驗，有些時(shí)候單位逼簽或者是學(xué)生為了保底，所以，對于一次違約，只要單位同意學(xué)校都會(huì )受理；但是二次違約就要嚴格控制了；
4、市教委規定，協(xié)議書(shū)上每個(gè)用人單位都必須填寫(xiě)“信息登記號”，否則不能辦理報到證；初次辦理時(shí)學(xué)生可以憑“機構代碼證書(shū)復印件、營(yíng)業(yè)執照復印件、單位介紹信”到學(xué)校招畢辦或是市就業(yè)指導中心辦理；詳細情況就業(yè)網(wǎng)站上都有；
5、不能提供組織機構碼的單位、也就是說(shuō)沒(méi)有在上海工商局登記注冊過(guò)的公司沒(méi)有用人權，所以不能和這類(lèi)公司、辦事處等簽協(xié)議；
6、如果公司采用人事代理、人才派遣的方式用人的，那簽約蓋章的單位應該是人事代理公司，比如：中國國際人才開(kāi)發(fā)中心、外服等；
7、就業(yè)協(xié)議到招畢辦見(jiàn)證前，同學(xué)應事先把就業(yè)網(wǎng)上的調查表、電子協(xié)議輸好，以免見(jiàn)證時(shí)影響效率；
注：網(wǎng)上協(xié)議簽定、電子協(xié)議輸入20~30分鐘左右，事先網(wǎng)上輸好。
家庭地址：遷進(jìn)學(xué)校之前戶(hù)口是哪，生源地就是哪。
落戶(hù)地址：不在學(xué)校不用填。
第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。
第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書(shū)生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見(jiàn)，但這樣做使學(xué)校無(wú)法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的'作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動(dòng)法規中規定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢(xún)高校就業(yè)部門(mén)負責老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導。
第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì )在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。
第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。
第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書(shū)生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見(jiàn)(蓋章)，但這樣做使學(xué)院無(wú)法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業(yè)生的合法權益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內容。如果準備專(zhuān)升本，應事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動(dòng)法規中規定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢(xún)院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導。
第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì )在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。
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