入職前培訓協(xié)議書(shū)
我們在入職新公司的時(shí)候都需要簽訂一份入職前培訓協(xié)議書(shū)，那么入職前培訓協(xié)議書(shū)的主要內容是怎樣的呢？下面請看入職前培訓協(xié)議書(shū)！
入職前培訓協(xié)議書(shū)1
甲方：
乙方：
日期：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
地址：武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區長(cháng)城科技園長(cháng)城園路8號精工科技園A棟5樓
第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式
居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方工作的用工單位名稱(chēng)： 武漢農立信科技有限公司 。
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)，從事 的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應職務(wù)的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務(wù)，并應當以書(shū)面形式通知乙方。
第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據此接受甲方的業(yè)績(jì)考核。乙方連續兩個(gè)月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
第八條 在合同履行過(guò)程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會(huì )，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。
五、規章制度和勞動(dòng)紀律
第九條 甲方根據公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時(shí)完成任務(wù)；愛(ài)護用工單位的財產(chǎn)，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權利。
六、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十二條 依《勞動(dòng)合同法》的'規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ� 嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ� 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模� 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹� 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐；
�。� 被依法追究刑事責任的。
第十三條 依《勞動(dòng)合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ� 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ� 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模� 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹� 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。� 法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專(zhuān)項培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止。
七、離職手續
第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員；
第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《員 工離職申請表》；
第十七條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì )保險轉移手續； 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
�。ㄒ唬� 乙方未按甲方規定辦結離職手續；
�。ǘ� 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的；
八、解除合同
第十九條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方?jīng)]有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個(gè)月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶(hù)造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
九、保密承諾
第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權追究乙方相關(guān)法律責任。
第二十二條 具體細節參照《員工保密協(xié)議》。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
入職前培訓協(xié)議書(shū)2
甲方：
乙方：
為了明確甲乙雙方在乙方提供職前培訓服務(wù)期間的權利義務(wù)關(guān)系，雙方在自愿、平等的基礎上，就乙方為甲方提供的職前培訓服務(wù)達成以下協(xié)議。同時(shí)，甲乙雙方同意遵守本協(xié)議所規定的各項條款。
協(xié)議條款如下：
一、協(xié)議主要內容及雙方職責
1．甲方接受乙方面試，通過(guò)乙方面試者，甲乙雙方簽署本協(xié)議，甲方需支付乙方 元人民幣作為培訓押金。
2．乙方推薦甲方參加臺灣綠點(diǎn)集團日新公司人事部及教育訓練中心面試。
3．如甲方接受乙方推薦參加臺灣綠點(diǎn)集團日新公司人事部及教育訓練中心面試，
�。�1）通過(guò)面試，甲方須接受乙方提供的相關(guān)的職業(yè)技能培訓，并且支付 元的培訓費（即再支付 元）
�。�2）沒(méi)有通過(guò)面試，乙方須退還甲方支付的 元培訓押金
4．乙方在甲方面試成功后，為甲方提供技能培訓所需的必要條件：
a）乙方應為甲方委派符合甲方所需的教師和服務(wù)人員，以保證培訓和服務(wù)質(zhì)量。
b）乙方應根據甲方工作中的實(shí)際需求制定具有針對性的培訓課程方案并經(jīng)甲方確認后作為具體執行方案。
5。 甲乙雙方因工作或其它原因而改變培訓安排應提前一周互相通知。
6。 甲方被臺灣綠點(diǎn)集團日新公司錄用后，所發(fā)生的任何爭議糾紛由甲方與綠點(diǎn)集團日新公司協(xié)商解決，乙方不承擔任何相關(guān)責任。
二、違約責任
如果甲方違反本協(xié)議規定，在被臺灣綠點(diǎn)集團日新公司錄用后，拒絕參加乙方提供的職前培訓，乙方將不退還其 元培訓押金并不提供該職位所需職業(yè)技能證明，后果由甲方承擔。
如果乙方未保證協(xié)議涉及乙方承擔的相關(guān)責任，甲方有權向乙方索賠。
三、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期截止至培訓結束，乙方具有最終解釋權。
四、相關(guān)培訓事項
a）培訓地點(diǎn)：乙方提供培訓教室及相關(guān)設備。
b）培訓時(shí)間：為期 天，每天按 課時(shí)（45分鐘）計
c）培訓內容：多媒體課件制作及辦公自動(dòng)化軟件使用
五、費用及付款方式：
a）本協(xié)議共計費用為人民幣 元（一人）。
b）付款方式：自協(xié)議簽訂生效后，開(kāi)課前付清全款。
六、其他
a）本協(xié)議所附附件與協(xié)議具有同等法律效力。
b）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
c）本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決。
甲方：
乙方：有限公司
簽章
簽章
年 月 日
年 月 日
【入職培訓的意義】
首先，入職培訓可以讓員工快速了解企業(yè)。
入職培訓，無(wú)非是跟員工講企業(yè)文化，公司歷史，講工作規范，講員工手冊等等。這能讓員工快速得了解企業(yè)，熟悉公司的各項工作，熟悉工作流程，懂得操作規范。
其次，入職培訓可以讓員工快速融入企業(yè)。
做個(gè)入職儀式，跟大家介紹一下新員工，也跟新員工介紹一下老員工，如果是公司員工太多，介紹一下部門(mén)主管，在以后的工作中，會(huì )有方便很多，新員工也能快速找到歸屬感，遇到問(wèn)題，也能快速找到對接的部門(mén)，找到正確的人。
另外，入職培訓可以讓員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。
如果沒(méi)有入職培訓，直接放到崗位上去工作，員工自己摸索，會(huì )花去很長(cháng)的時(shí)間。而如果有入職培訓，有很多問(wèn)題可以直接得到答案，從而快速進(jìn)入工作狀態(tài)，對于公司來(lái)說(shuō)也是一種成本上的節約。
很多小公司，想招到有經(jīng)驗的人，招到了人也不做入職培訓，直接扔到公司讓自己摸索。其實(shí)這是一種很不明智的做法，讓員工感覺(jué)到冷漠，找不到歸屬感，可能待不下去，另一方面，長(cháng)時(shí)間的摸索，也是公司時(shí)間成本上的一種損失。
所以，入職培訓對于任何一個(gè)公司，都是很有必要的。
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