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最新工作服管理制度（精選17篇）
工作服不僅是為了區分職業(yè)身份，更是為了滿(mǎn)足工作中的功能需求和安全保障。以下是小編幫大家整理的最新工作服管理制度（精選17篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新工作服管理制度1
1、職員統一工作服的使用與管理，均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
2、本規定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著(zhù)的由公司統一制作的服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種：其穿用時(shí)間分別為：夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。
4、除特殊場(chǎng)合外，職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
5、 遵守事項：不得擅自改變制服樣式。不得典賣(mài)、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接報告主管上級。如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時(shí)，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。
8、新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時(shí)，應填寫(xiě)《制服申請表》，與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。
9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的'責任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負擔費用。
11、制服丟失，失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規定。
13、如有必要，對臨時(shí)工的制服配發(fā)，適用于以上規定。
最新工作服管理制度2
為體現公司的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本制度：
一、工作服管理
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運營(yíng)部統計名單以及數量尺寸規格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
二、著(zhù)裝及儀表要求
1、公司員工著(zhù)裝應注意：保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的'公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時(shí)間均須統一穿著(zhù)工作服;注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔。
三、折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時(shí)，按工作服的實(shí)際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝：628/套。
女士夏裝：上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝：襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝：上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，仍繼續在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費用由個(gè)人承擔。
四、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，樂(lè )捐100元/人次。
3、部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)直接負責人樂(lè )捐1000元。
本規定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運營(yíng)部負責監督、執行。
最新工作服管理制度3
一、目的：
為規范員工工作服的使用與管理，保證加工人員個(gè)人衛生符合標準要求，防止造成食品的污染，確保加工食品的安全衛生，特修訂本制度。
二、適用范圍：
本辦法適用于xx食品有限公司及其所屬分子公司。
三、執行部門(mén)：
各工廠(chǎng)制造部、品保部。
四、內容
1、工作服的定義、管理職責及分類(lèi)
1.1工作服的定義：
本制度所述工作服是指在生產(chǎn)車(chē)間工作時(shí)需穿著(zhù)由公司統一制作購買(mǎi)的工作服、工作帽、工作褲、操作鞋等。
1.2工作服管理職責
1.2.1工作服的清洗由后勤（洗衣房）相關(guān)人員統一清洗、維護工作由員工自己負責；
1.2.2工作服保管、殺菌、進(jìn)入車(chē)間更衣的管理工作由更衣室管理人員負責；
1.2.3車(chē)間內員工工作服的清潔衛生及規范性的管理由車(chē)間主管負責；
1.2.4車(chē)間內員工工作服的清潔衛生及規范性的監督管理由車(chē)間品控負責；
1.3根據清潔區高低不同，必須穿著(zhù)不同的工作服
1.4工作服的分類(lèi)：工作服分夏、冬裝兩種，其穿著(zhù)時(shí)間分別為：
夏裝：4月30日——9月30日
冬裝：10月1日——4月29日
1.5工作服的編號：
工作服應根據車(chē)間名稱(chēng)進(jìn)行編號。調味品車(chē)間編號為：T加三位數編號；制粉車(chē)間為：Z加三位數編號；包裝車(chē)間為：B加三位數編號；米線(xiàn)車(chē)間為：M加三位數編號；川調車(chē)間為：C加三位數編號；休閑食品車(chē)間為：x加三位數編號
1.6制造部管理人員工作帽增加紅色條紋，現場(chǎng)品控員工作帽增加黃色條紋以示區別。
2、工作服的購買(mǎi)
2.1各車(chē)間主管在3月20日前將本車(chē)間夏裝工作服需求量進(jìn)行統計，在8月20日前將冬裝工作服需求量進(jìn)行統計，制造部分別于3月25日和8月25日前進(jìn)行匯總，并將申購單交供應部采購；
2.2申購單上應寫(xiě)明名稱(chēng)、種類(lèi)、數量、規格及特殊要求。工作服的規格分：S、M、L、xL、xxL；
2.3工作服發(fā)放數量的規定：?jiǎn)T工夏季工作服每年4月30日前發(fā)放兩套；員工冬季工作服每年9月30日前發(fā)放兩套，同時(shí)應考慮有一定數量的庫存，以應臨時(shí)補發(fā)之需；
2.4總廠(chǎng)供應部應在4月25日前將夏裝購回，在9月25日前將冬裝購回；
2.5工作服質(zhì)量驗收：工作服購回后，由物流部庫管員通知品保部、制造部共同進(jìn)行驗收，合格后方可入庫；
2.6工作服費用：工作服費用由公司全額承擔購買(mǎi)，發(fā)放給員工使用，但員工領(lǐng)取工作服后，若在半年內離職，個(gè)人須承擔50%的服裝費，并上交工作服；半年以后離職的，不承擔工作服費用，但必須上交工作服，如未上交，則應承擔工作服費用的50%。
3、工作服的發(fā)放
3.1制造部以車(chē)間為單位，填寫(xiě)領(lǐng)料單并附車(chē)間員工名單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和廠(chǎng)長(cháng)簽字后到物流部領(lǐng)取工作服；
3.2各車(chē)間在分發(fā)工作服時(shí)，應填寫(xiě)《勞保用品領(lǐng)用登記表》，并由領(lǐng)用人員簽字；員工應對自己領(lǐng)用的工作服妥善保管，由更衣室管理員不定期檢查工作服保管情況，填寫(xiě)《工作服狀態(tài)檢查表》，對保管不當的處以書(shū)面警告以上行政處罰；以上兩表填寫(xiě)完成后，上交制造部?jì)惹诖鏅n，保存時(shí)期與質(zhì)量記錄相同。
4、工作服的.使用
4.1員工在進(jìn)出車(chē)間時(shí)，必須按《更衣、消毒、入車(chē)間規程》的要求更換工作服后進(jìn)出車(chē)間；
4.2進(jìn)入車(chē)間時(shí)，工作服應將便服完全覆蓋，做到整潔、干凈、大方；
4.3員工（包括領(lǐng)導、參觀(guān)人員）進(jìn)入車(chē)間以前必須經(jīng)過(guò)更衣室進(jìn)行更衣、洗手消毒工作后方可進(jìn)入車(chē)間。
4.4穿戴工作服的順序是從上到下原則，脫掉工作服的順序是從下到上原則。當穿戴好工作服后，必須將便服、便鞋放到指定的放置區，保持整齊，不得亂丟、亂掛、亂扔。
4.5對照更衣鏡，檢查自己的頭發(fā)、口罩并達到規定要求。脫掉工作服后，將工作服、工作鞋放置到指定放置區，保持整齊，不得亂丟、亂掛、亂扔。在更衣室管理員的檢查、監督下完成更換完工作服后方可進(jìn)入洗手消毒區。
4.6員工不得改變鞏工作服的樣式、穿著(zhù)方法，不允許亂穿他人工作服，所有員工應統一穿著(zhù)工作服（不同清潔區有不同著(zhù)裝標準），夏季不得穿冬季工作服，冬季不得穿夏季工作服，如有違者處以警告以上行政處罰；
4.7工作服只有在清洗、修補時(shí)，方可帶出車(chē)間、帶出廠(chǎng)區；
4.8工作服的使用期為一年，一年后自行報廢并重新發(fā)放。
5、工作服的清洗
5.1工作服的洗滌及維護
5.1.1工作服的清洗消毒設有專(zhuān)人負責，統一收集，統一清洗消毒，統一發(fā)放，堅決禁止工作服個(gè)人清洗，不經(jīng)消毒直接穿上進(jìn)入加工車(chē)間，發(fā)現一次給予直接責任人和專(zhuān)門(mén)負責人書(shū)面警告處罰。
5.1.2工作服在規定的區域存放，分臟衣區、凈衣區，不得交叉污染，并做好標識。
5.1.3各車(chē)間更衣室負責收集本車(chē)間的工作服，及時(shí)送交公司洗衣房統一清洗，并取回足量已清洗干凈的工作服備用。
5.1.4對工作服的送取，必須分車(chē)間并按高、低清潔區分別清洗和存放。
5.1.5洗衣房必須按車(chē)間、加工區及時(shí)分別對工作服進(jìn)行清洗干凈，按臟衣、凈衣分別清洗，不得混洗 ，以免造成更大的污染。保證清洗效果達到衛生要求，分類(lèi)存放保管，并記錄交接數量，工作服清洗消毒程序：清水浸泡-洗滌劑搓洗-清水沖洗-瀝水- 50ppm有效氯液浸泡5分鐘-清水漂洗-瀝水干燥-間領(lǐng)取-員工領(lǐng)取。
5.1.6由車(chē)間領(lǐng)取人員檢查工作服的清洗效果，由更衣室人員監督車(chē)間按時(shí)送洗。
5.1.7工作服若出現破損，由員工自行修補，確保整潔。
5.2工作服洗滌時(shí)間
5.2.1所有員工夏裝工作服必須每天清洗，冬裝工作服必須3天清洗一次；
5.2.2由于調味品車(chē)間粗加工班、制粉車(chē)間精制淀粉班的工作性質(zhì)原因，其工作服非常易臟，故此兩班員工的工作服每日清洗。
5.3清洗標準
5.3.1感官指標
5.3.1.1工作服清洗必須干凈，無(wú)污漬，無(wú)異味，符合衛生要求。
5.3.1.2工作服不得有破損，爛洞、掉線(xiàn)的，若公司洗衣房工作人員發(fā)現，應將其選出單獨放置并交給相關(guān)車(chē)間更衣室管理人員統一處理。
5.3.2微生物指標：工作服表面涂抹實(shí)驗標準（高清潔區）：菌落總數≤100個(gè)/cm2，大腸菌群≤30MPN；一般清潔區和低清潔區不作微生物要求；
5.3.3檢查頻率：工作服清洗后由品保部現場(chǎng)品控員每周進(jìn)行兩次感官抽檢，化驗員每?jì)芍軐ζ浔砻孢M(jìn)行涂抹實(shí)驗抽檢；檢查后，品保部出具《內部檢驗單》，一式兩聯(lián)，一聯(lián)留底，一聯(lián)交制造部。檢查清洗不合格，該工作服必須重新清洗，并對該（洗衣房）員工處以警告以上行政處罰。
6、工作服的回收和報廢
6.1工作服的回收
6.1.1有下列情況者，員工應交還工作服：
6.1.1.1員工離職時(shí)，持離職審批表和擬退工作服，到更衣室管理人員處辦理手續；回收的工作服由更衣室管理人員保存，負責清洗干凈，發(fā)放給其它員工。
6.1.1.2工作服破舊嚴重不宜再穿者，經(jīng)車(chē)間主管確認屬正常磨損，到更衣室管理人員處辦理領(lǐng)取手續，可重新領(lǐng)取一套舊工作服。
6.1.2對回收的舊工作服，由更衣室管理人員交物流部統一保管。物流部應對舊工作服進(jìn)行分類(lèi)管理，對可再使用的工作服可用于新進(jìn)員工臨時(shí)補發(fā)，對破損嚴重的工作服，由物流部按《物資報廢流程》申請報廢處理。
7、罰則
對違反本制度之規定，根據情節輕重給予書(shū)面警告以上的處罰。
五、本制度修改權歸屬質(zhì)量中心。
六、本制度解釋權歸屬質(zhì)量中心。
七、本制度自簽發(fā)之日起生效。
最新工作服管理制度4
第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。
第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。
第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。
第十條 公司統一配置工作服如下：長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的'員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下：（具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。
4、 冬季著(zhù)裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著(zhù)裝�？偣窘M織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。
第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法：
工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情況進(jìn)行費用承擔。
1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的`，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。
3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。
最新工作服管理制度5
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立和保持公司良好統一的社會(huì )形象，全體員工應按規定著(zhù)裝并保持著(zhù)裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設以下規定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿(mǎn)一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納20%的.工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿(mǎn)一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無(wú)需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續
e、所有離職時(shí)未歸還工作服者，不得利用公司的`工作服或穿著(zhù)公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會(huì )治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任
3、員工對個(gè)人領(lǐng)用之服裝應妥善保管并愛(ài)惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。
四、工作服穿著(zhù)規定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）拜訪(fǎng)客戶(hù)或去客戶(hù)工廠(chǎng)時(shí)必須著(zhù)工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
五、其它事項：
1、員工可依據季節溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著(zhù)事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著(zhù)。
3、本公司員工，應遵守公司有關(guān)著(zhù)裝的規定，合理得體的著(zhù)裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地或客戶(hù)工廠(chǎng)。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著(zhù)工作服，未穿著(zhù)工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著(zhù)者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
最新工作服管理制度6
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下制度：
第一條工裝配制說(shuō)明
1、員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。
3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買(mǎi)服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費用。
第二條著(zhù)裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。
3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。
4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的.大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條日常檢查及管理
1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。
2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規定從簽發(fā)之日起原規定不再執行。
最新工作服管理制度7
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的.70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；
四、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
五、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
本制度修訂及解釋權，屬于行政部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。
最新工作服管理制度8
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi)，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著(zhù)裝要求：上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個(gè)人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統一補做制服。
5、 員工如有離職，按規定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。
6、 新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
7、員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現違反規定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿(mǎn)一年按一年計算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的.服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì )客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔，有損壞時(shí)，應及時(shí)修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表，由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
最新工作服管理制度9
第一條為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、檢查等。
第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的`保管、發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費用：150元200元以?xún)?/p>
基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>
第五條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放，
第六條工作服的折舊標準
1、員工的工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
第七條著(zhù)裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)公司工作服，休息日自行著(zhù)裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統一著(zhù)裝時(shí)，必須按規定著(zhù)裝。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著(zhù)裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負責組織著(zhù)裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè )管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
最新工作服管理制度10
為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著(zhù)裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長(cháng)褲兩條，長(cháng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長(cháng)褲一條，裙裝一條，長(cháng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團辦公室填寫(xiě)《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著(zhù)裝規范
1、夏季著(zhù)裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著(zhù)襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪；女員工：著(zhù)襯衫、長(cháng)褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著(zhù)裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪；女員工：著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時(shí)間由集團辦公室統一通知。
三、員工著(zhù)裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著(zhù)裝規范，上班時(shí)周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一著(zhù)工作裝。
2、公司各項會(huì )議、活動(dòng)及集體培訓學(xué)習、外出參觀(guān)培訓、會(huì )議時(shí)須按要求著(zhù)工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著(zhù)裝規定的處罰標準
1、工作時(shí)間內在工作場(chǎng)所不著(zhù)工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動(dòng)不按規定要求著(zhù)裝的，罰款200元。
3、不按規范配套著(zhù)裝的，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿(mǎn)兩年的`.員工，離職時(shí)不收取工作裝費用，服裝歸個(gè)人所有；
2、工齡未滿(mǎn)兩年的員工，離職時(shí)按如下標準折算：?jiǎn)T工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個(gè)月）×剩余使用時(shí)限月數。（備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個(gè)人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿(mǎn)兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個(gè)人所有。
最新工作服管理制度11
一、目的
規范工作服管理制度
二、適用范圍
本公司員工工作服的發(fā)放與管理
三、管理權限
1、人事部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；
2、人事部負責對公司各部門(mén)人員著(zhù)裝規范進(jìn)行考核；
3、人事部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；
四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時(shí)工）原則上須轉正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規定服裝時(shí)，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)組長(cháng)和廠(chǎng)長(cháng)簽字確認后，由總經(jīng)理批準，到人事部領(lǐng)用
2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套
3、扣押的費用以制服押金條的`形式發(fā)給個(gè)人，當個(gè)人工齡滿(mǎn)兩年時(shí)提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門(mén)
4、工齡不滿(mǎn)半年的.員工離職時(shí)扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿(mǎn)一年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門(mén)在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿(mǎn)兩年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門(mén)在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無(wú)需扣押個(gè)人費用
五、著(zhù)裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服
2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換
4、人事部每月對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)申請采購
5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著(zhù)裝，納入個(gè)人考核內容；期間不得私自外借或外賣(mài)工作服，凡外借、外賣(mài)者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著(zhù)裝工作服的，發(fā)現一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會(huì )同人事部共同制度，公司各部門(mén)貫徹執行，總經(jīng)辦監督，解釋權歸人事部。
2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改，附件同樣有效。
最新工作服管理制度12
為更好的規范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統一著(zhù)裝要求，提升公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特擬定本管理辦法。
第一條目的
為提高公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)品牌形象，規范公司員工上班時(shí)間必須要求統一著(zhù)裝。
第二條工作服的類(lèi)型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類(lèi)型，每種類(lèi)型的工作服均為兩套。
2、每種類(lèi)型的工作服按男女性別不同，每種類(lèi)型的工作服均分為大中小三個(gè)型號。
第三條工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門(mén)、直營(yíng)連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條工作服著(zhù)裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統一著(zhù)春秋裝；五月一日到十月三十一日，統一著(zhù)夏裝；每年的十二月一日到次年的三月三十一日統一著(zhù)冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準)。
2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴格按公司的要求著(zhù)裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著(zhù)個(gè)人職業(yè)便服，倉儲部門(mén)與直營(yíng)連鎖門(mén)店的`員工上班時(shí)間必須著(zhù)裝統一工作服。
3、員工著(zhù)裝要求：
(1)著(zhù)工作裝時(shí)，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
(2)著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣，應系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
(4)工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過(guò)長(cháng)，不得涂指甲油。
(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當位置。工作服及胸卡樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。
4、男員工著(zhù)裝要求：
(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。
(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
5、女員工著(zhù)裝要求
(1)、工作時(shí)間著(zhù)裝以大方得體為宜。
(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過(guò)眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服；著(zhù)裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。
注：
�、偃缫騻�(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節予以賠償。
�、诜惨騻�(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書(shū)面申請，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續并發(fā)放。
第五條工作服的采購管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專(zhuān)人負責統一采購；
2、工作服采購人員根據安全庫存量安排常規采購，確保工作服供應及時(shí)。當某型號工作服實(shí)際庫存數量低于安全庫存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購人員根據與供應商簽訂的相關(guān)合同最低采購總量安排進(jìn)行采購，并合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過(guò)該類(lèi)型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套)；
3、采購人員根據公司各部門(mén)因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過(guò)50人，如接收畢業(yè)生)或因換季需要所填寫(xiě)的《工作服需求表》安排非常規采購。辦公室應根據公司人員招聘計劃提前一個(gè)月填寫(xiě)《工作服需求表》報相關(guān)領(lǐng)導審批，以便及時(shí)安排工作服采購工作；
4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購；
5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類(lèi)型號做好入庫登記及保管；
6、辦公室工作服管理員須根據公司倉庫管理相關(guān)制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失；
7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并將盤(pán)點(diǎn)結果上報公司相關(guān)領(lǐng)導。
第六條工作服的發(fā)放與更換
1、辦公室統一負責工作服的發(fā)放與更換工作；
2、辦公室根據工作服的發(fā)放及更換需求填寫(xiě)《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫、發(fā)放等相關(guān)手續；
3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應的試用證；辦公室人員，待試用期滿(mǎn)后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作；零售門(mén)店及倉儲人員在入職后即發(fā)放入職季節的工作服。
4、工作服按季節進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝，11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統一填寫(xiě)《工作服需求表》報相關(guān)領(lǐng)導審批，經(jīng)采購人員采購后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應的發(fā)放、登記和簽收工作；
第七條工作服的歸還及費用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營(yíng)連鎖門(mén)店、儲運部和后勤部的人員，但包含直營(yíng)連鎖門(mén)店和儲運部、后勤部的經(jīng)理級管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔，在領(lǐng)用時(shí)由財務(wù)部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿(mǎn)一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務(wù)未滿(mǎn)一年的剩余時(shí)間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個(gè)月(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數)
注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計算，15天以下(含)不計。
3、辦公室人員離職的，在按規定交納相關(guān)的'工作服費用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。
(二)直營(yíng)連鎖門(mén)店和儲運部人員(經(jīng)理級管理人員、店長(cháng)除外)
1、直營(yíng)連鎖門(mén)店及儲運人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔；
2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿(mǎn)一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統一規定執行。
第八條處罰規定：
1、部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間內未按規定或不著(zhù)工作服者，在一個(gè)月度內，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現不按規定穿著(zhù)或不著(zhù)工服的員工視情節輕重處罰20—50元。
3、凡設有小組長(cháng)的部門(mén)，本組的員工出現工作時(shí)間內不按公司要求著(zhù)裝的，在一個(gè)月度內，本組出現超過(guò)2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長(cháng)處以人民幣10元的罰款；整個(gè)部門(mén)出現超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門(mén)經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。
4、對沒(méi)有設立小組長(cháng)的部門(mén)，本部門(mén)的員工出現工作時(shí)間內不按公司要求著(zhù)裝的，在一個(gè)月度內，本部門(mén)出現超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門(mén)經(jīng)理處以人民幣10元的罰款；
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰；工作服因個(gè)人保管不當導致破損的，由個(gè)人向公司申請補發(fā)，費用自行承擔。
第九條日常管理和監督檢查
1、公司辦公室負責員工工作服的發(fā)放、監督和檢查，各部門(mén)主管配合進(jìn)行日常管理，負責本部門(mén)員工的工作服及胸卡的佩戴情況；
2、自本規定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規定執行。
第十條其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。
2、版本說(shuō)明：本管理辦法由20xx年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議討論通過(guò)，報董事會(huì )同意批準執行。
3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
最新工作服管理制度13
一、公司定做工作服的數量根據現有員工數量并加10%（供員工備用）上報財務(wù)或采購部門(mén)負責采購。
二、本公司工作服有冬裝、夏裝兩種（都是套裝定制）如有更改，另行通知。
三、工作服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠(chǎng)服款式，顏色等。
四、發(fā)放標準：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；
4.2、新員工辦理完入廠(chǎng)手續一星期后才可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工均不發(fā)服裝）根據季節領(lǐng)取冬裝或者夏裝。
五、廠(chǎng)服領(lǐng)用程序：
5.1、工作服發(fā)放須根據生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門(mén)領(lǐng)導及分管副總簽字方可領(lǐng)用。
5.2、工作服的使用期限：夏裝廠(chǎng)服使用期限為半年，冬裝廠(chǎng)服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。如在廠(chǎng)服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》呈部門(mén)主管核準后，并照公告價(jià)自行補買(mǎi)（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》，由部門(mén)主管核準后補領(lǐng)廠(chǎng)服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：
工作服發(fā)放之日滿(mǎn)六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；
工作服發(fā)放之日滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；
工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；
工作服發(fā)放之日不滿(mǎn)一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。
最新工作服管理制度14
一、目的
為統一公司整體著(zhù)裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用情況等進(jìn)行規范管理。
二、管理職責
(一)綜合管理部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)綜合管理部負責相關(guān)部門(mén)/分廠(chǎng)工作服類(lèi)別、款式申請的審查，工作服領(lǐng)用的'審核，并對各部門(mén)/分廠(chǎng)的領(lǐng)用情況按規定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門(mén)/分廠(chǎng)人員著(zhù)裝規范進(jìn)行考核，同時(shí)綜合管理部接受各部門(mén)的監督考核;
(三)生產(chǎn)部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數量、票據的核對，將各單位領(lǐng)用匯總報綜合管理部;負責離職人員退回車(chē)間工服的收發(fā)、整理、儲存。
(四)各部門(mén)領(lǐng)導負責審批本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。
三、工作服類(lèi)別、款式
(一)車(chē)間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長(cháng)袖(冬裝);
(二)管理人員正裝包括短(長(cháng))袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領(lǐng)用標準
(一)車(chē)間工服類(lèi)
1、生產(chǎn)部設備科、倉庫，技質(zhì)部檢驗人員，銷(xiāo)售部售后服務(wù)人員和各分廠(chǎng)人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;
2、公司副主管級以上人員及各部門(mén)的科室員工(本節第1條所規定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;
(二)管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門(mén)的科室員工可領(lǐng)用管理人員正裝，領(lǐng)用標準如下：
1、春秋冬裝：西服(含西褲或西裙)2套/人，每人每?jì)赡曛谱饕淮?長(cháng)袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次;
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長(cháng)褲(女士可選擇短裙)2條/人，每人每年制作一次。
四、領(lǐng)用程序
(一)服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;
(二)倉庫在接到通知后，根據主管部門(mén)要求，通知各單位前來(lái)領(lǐng)取，按照統計表單均衡發(fā)放;
(三)各部門(mén)/分廠(chǎng)接到領(lǐng)取通知時(shí)，以上報數量(名單)為準，填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認，到倉庫領(lǐng)用;
(四)新入職員工(包括臨時(shí)工)依據工作崗位需要領(lǐng)用規定服裝時(shí)，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用;
(五)特殊工種或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著(zhù)的，由部門(mén)出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無(wú)庫存時(shí)，按規定可領(lǐng)用新工作服;
(六)量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現尺寸不符等問(wèn)題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調;
(七)離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳;
(八)外協(xié)廠(chǎng)家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門(mén)提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財務(wù)繳納現金后，憑單據到倉庫領(lǐng)用。
五、著(zhù)裝要求及日常管理
(一)公司全體員工必須統一著(zhù)工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門(mén)科室人員一律著(zhù)成套車(chē)間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換;
(四)員工進(jìn)入廠(chǎng)區(崗位)必須穿著(zhù)指定服裝，業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè )場(chǎng)所時(shí)不得穿著(zhù)工服。
(五)綜合管理部每月對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
六、費用
(一)服裝制作費用由公司承擔50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個(gè)人承擔;
(二)公司承擔的費用計入各部門(mén)費用預算;員工個(gè)人承擔部分在當月工資中扣除;
(三)倉庫統計、匯總各部門(mén)工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報綜合管理部統一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統一扣款;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費領(lǐng)用，不予扣款;
七、其他
(一)員工是否按照行為規范和本管理規定要求著(zhù)裝，納入部門(mén)及個(gè)人考核內容;
(二)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用;
(三)不得私自外借或外賣(mài)工作服，凡外借、外賣(mài)者負激勵200元每件。
八、附則
(一)本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
(二)本規定自發(fā)布之日起生效。
最新工作服管理制度15
1、目的
為體現公司的整體形象，規范員工統一整潔著(zhù)裝，展現員工的精神面貌，并便于工服的管理。
2、適用范圍
本標準適用于xx物業(yè)管理有限責任公司員工的服裝管理。
3、管理職責
3.1公司總經(jīng)理負責對工服的款式、選料、定價(jià)的審批，合同的簽訂。
3.2 行政人事部負責公司員工工服的統一制作、發(fā)放和管理工作。
3.2.1行政人事部經(jīng)理負責對服裝制作商的評審與選擇，以及對工服管理工作監督和檢查、執行采購。
3.2.2行政人事部指定專(zhuān)人負責員工工服的信息收集整理、詢(xún)價(jià)、費用預算、服裝的管理、發(fā)放、回收等工作。
4、程序和要求
4.1 工服的分類(lèi)
4.1.1行政事務(wù)、管理人員工作服。
a)男職員：春秋裝2套；白襯衣2件、領(lǐng)帶2條；夏裝短袖2件、西褲2件；
b)女職員：春秋裝上衣2件、西褲1件、西裙1件；白襯衣2件、領(lǐng)帶2條；夏裝短袖2件、西裙2件。
4.1.2工程技術(shù)人員、保潔員（綠化員）工作服。
春秋裝2套、夏裝2套、冬裝棉衣1件、長(cháng)袖襯衣2件。
4.1.3協(xié)防員工作服。
春秋裝2套、長(cháng)袖襯衣2件、冬裝棉大衣1件、短袖襯衣2件、夏褲2條；帽子、帽徽、領(lǐng)帶、皮帶1套。
4.1.4監控消防人員工作服。
春秋裝2套、夏裝工褲2件、襯衣2件、短袖2件、領(lǐng)帶2條。
4.2著(zhù)裝總體要求
4.2.1公司全體員工上班時(shí)間均須按規定穿著(zhù)工作服。
4.2.2各部門(mén)人員都有責任保持個(gè)人服裝的整潔及完好，維護公司形象。
4.2.3安全協(xié)防員的.各類(lèi)服裝配件佩戴位置應標準、統一，裝備須齊全。
4.2.4所有員工著(zhù)裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著(zhù)。
4.2.5如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可穿著(zhù)便裝上班。
4.2.6休息日或節假日在服務(wù)現場(chǎng)值班工作的人員，需穿著(zhù)規定工作服。
4.3工服的訂做
4.3.1公司根據不同崗位選定統一服裝款式、顏色，訂做員工制服。公司每?jì)赡杲y一為員工制作春秋、夏各兩套工服一次。
4.3.2新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內由行政人事部統計數量并進(jìn)行修改，一周后自行解決。
4.3.3工服入庫時(shí)，由行政人事部工服管理員根據訂購單的數量及規格進(jìn)行清點(diǎn)，并嚴格檢驗貨物的數量、質(zhì)量與規格，符合要求方可收貨登記。
4.3.4員工工服由工服管理員統一保管，工服管理員應分類(lèi)保管，同時(shí)應建立各類(lèi)工服手工明細帳。
4.4工服的發(fā)放規定
4.4.1行政事務(wù)、管理人員試用期滿(mǎn)須在財務(wù)部交納300元服裝押金，到行政人事部訂制或領(lǐng)取工作服。
4.4.2普通員工（含工程技術(shù)員、安全協(xié)防員、保潔員、監控員等），試用期滿(mǎn)一個(gè)月可以申報制做工服，在財務(wù)部交納200元服裝押金，到行政人事部訂制或領(lǐng)取工作服。
4.4.3工服管理員憑辦理的入職手續和財務(wù)部開(kāi)具的工服押金收據辦理工服的發(fā)放。
4.4.4工服管理員應詳細做好有關(guān)工服的發(fā)放記錄，標明發(fā)放員工姓名、性別、部門(mén)、工牌號及工服價(jià)值、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用簽名等。
4.4.5員工在領(lǐng)取服裝過(guò)程中，應在領(lǐng)取現場(chǎng)認真檢查予以確認，領(lǐng)出后如發(fā)現損壞，公司將不予退換，并由當事人負責賠償。
4.4.6公司新進(jìn)入的管理人員在試用期間，暫不配置工服，由本人自行穿著(zhù)與公司要求相近的服裝，待轉正后憑行政人事部開(kāi)據的有關(guān)轉正手續到財務(wù)部繳納服裝押金，登記后進(jìn)行配置。
4.5 工服的保管和使用
4.5.1每逢季節交替更換完工作服后，各部門(mén)負責人應檢查督促本部門(mén)員工將更換下來(lái)的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥善保管。
4.5.2公司行政人事部將不定期組織對各部門(mén)服裝進(jìn)行質(zhì)量及完好程度的檢查，如發(fā)現短缺或損壞現象，將追究當事人和部門(mén)負責人的責任。
4.5.3普通員工在更換及補領(lǐng)工作服及服飾時(shí)，必須將印有本公司字樣的工作服及配飾交還公司，以舊換新，方可更換及補領(lǐng)新的工作服及服飾或作業(yè)服。
4.5.4如工程技術(shù)人員作業(yè)服或員工工作服未到規定使用期限，因工作原因發(fā)生非人為因素的破損可更換新工作服，但工作服遺失則需由個(gè)人交納服裝成本價(jià)領(lǐng)取新服裝。
4.5.5因個(gè)人原因造成工作服破損，需交納服裝成本價(jià)領(lǐng)取新服裝。
4.5.6工作服的更換期限：領(lǐng)帶、皮帶更換期限為一年，其他各類(lèi)人員的工作服更換期限為二年。
4.6人員離職的工服管理
4.6.1行政、事務(wù)管理人員工服使用滿(mǎn)兩年而新工服又未領(lǐng)取的，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，所配發(fā)工服不必交回，公司退還相應的服裝費押金。配發(fā)工服后二年內解除勞動(dòng)關(guān)系的，按所配發(fā)工服時(shí)間長(cháng)短在押金中扣除，押金扣完為止，扣款計算方法：扣款額＝服裝成本－（服裝成本÷24個(gè)月×工服使用時(shí)間）。
4.6.2普通員工離職時(shí)需將所配置工服洗凈交回后辦理押金退還手續，所收回工服由行政人事部工服管理員進(jìn)行登記后備用。
4.6.3普通員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。
4.7工服的報廢及處理
收回的舊服裝，視情況為新員工臨時(shí)使用，或報公司進(jìn)行銷(xiāo)毀、處理。
最新工作服管理制度16
為保持公司良好的社會(huì )形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專(zhuān)業(yè)化的團隊，現結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
一、適用范圍：
公司經(jīng)理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經(jīng)理級人員及股東另行規定。
二、工作服種類(lèi)及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區分;管理人員和員工統一著(zhù)裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關(guān)信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請，經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準后，方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí)：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新;
B、若工作服有損壞或丟失的，視當時(shí)具體情況扣取一定成本金;
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著(zhù)及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿(mǎn)2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的.，公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢(qián)購買(mǎi)(若屬損壞的必須以舊換新)。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30-100元。
五、員工著(zhù)裝規定：
1、每個(gè)員工應愛(ài)護使用工作服，否則給予績(jì)效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經(jīng)理級以下)進(jìn)入公司區域必須穿著(zhù)工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準留長(cháng)胡子、長(cháng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴禁翻領(lǐng)，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(cháng)褲里，也可不扎在長(cháng)褲里，但嚴禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(cháng)褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。
8、為便于區分和加強管理，規定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠(chǎng)牌;周末及節假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠(chǎng)牌的嚴禁進(jìn)入公司。
9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規定，給予罰款30-50元，情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規定：
1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門(mén)辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿(mǎn)半年的，在結算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門(mén)履行的管理職責：
1、各部門(mén)班組長(cháng)、主管、經(jīng)理應督促其所屬員工穿工作服：班組長(cháng)每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服;主管、經(jīng)理每天應檢查督促本部門(mén)成員按規定穿工作服;并對違規情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jì)效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工(經(jīng)理級以下)是否穿工作服進(jìn)行巡查;對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元，情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規三次以上的(含三次)，本部門(mén)班組長(cháng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門(mén)主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
最新工作服管理制度17
為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的'工作服由員工自費，公司統一購買(mǎi)。
2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結）全部由公司出資統一購買(mǎi)。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔工服費用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費用：100元以?xún)?50元以?xún)?/p>
基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以?xún)?00元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用：200元以?xún)?00元以?xún)?/p>
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。
2、工作服清洗由個(gè)人負責。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接上報部門(mén)經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。
6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。
7、工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
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