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學(xué)生會(huì )考核制度（精選7篇）
學(xué)生會(huì )考核是指對學(xué)生會(huì )成員在一定時(shí)期內的工作表現、能力素質(zhì)、團隊協(xié)作等方面進(jìn)行的綜合評估和審查。以下是小編幫大家整理的學(xué)生會(huì )考核制度（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
學(xué)生會(huì )考核制度1
根據《xx師范學(xué)院學(xué)生手冊》相關(guān)條款規定的要求，結合我院實(shí)際，以進(jìn)一步加強我院學(xué)生干部?jì)炔抗芾硪幏痘�、制度化，完善我院學(xué)生干部?jì)炔抗芾碇贫�，調動(dòng)學(xué)生干部工作積極性和主動(dòng)性，現對全體學(xué)生干部在本職工作期間的工作表現，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本學(xué)生干部的考核制度。
一、考核對象
學(xué)生干部包括院學(xué)生會(huì )干部、班委成員等。
二、考核原則
1.實(shí)事求是原則。制定考核辦法，開(kāi)展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。
2.民主公開(kāi)原則。在考核中要認真聽(tīng)取廣泛意見(jiàn)，確�？己私Y果全面準確�？己说慕Y果要在全體會(huì )議上公布。
三、考核說(shuō)明
1.考核項總分為100分，其中日�？己�60分，民主測評40分，總分在90分以上為優(yōu)秀，75—89分為良好，60—74分為合格，60分以下為不合格；
2.學(xué)生干部考核工作由組織部負責，團委學(xué)生會(huì )各部門(mén)協(xié)助，主席團各成員監督；
3.考核時(shí)間為每學(xué)年結束，并公布考核情況；
4. 一人兼任多個(gè)職務(wù)的，在綜合測評加分中，以其中一個(gè)職務(wù)評定的最高分加分，其他職務(wù)不累積加分；
5.被免職或撤銷(xiāo)職務(wù)的不計分，辭職的，任職時(shí)間超過(guò)一學(xué)期按良分值的.50%計分；
6. 院級如推出新的規章制度，將會(huì )補充在本考核制度中，請大家注意，認真執行；
7.考評結果公開(kāi)，并接受群眾監督，如有疑問(wèn)組織部隨時(shí)解答；
8.本規定解釋權歸法學(xué)院主席團和組織部所有。
四、考核標準
A.日�？己耍M(mǎn)分為60分）
�。ㄒ唬⿻�(huì )議考核滿(mǎn)分5分
1.例會(huì )遲到一次減0.5分；無(wú)故不到一次減1分，并在例會(huì )上提出批評；遲到兩次以上減2分，無(wú)故不到三次以上減5分，并向全院通報批評；（注：以組織部記錄為準）
2.未按時(shí)簽到、提前簽到、代替簽到者減1分/次。
�。ǘ┲蛋嗫己藵M(mǎn)分10分
1.在任何值班工作安排中，值班人員無(wú)故未到減2分/次，遲到減1分/次，未完成工作交接而造成重大失誤減3分/次；
2.辦公室值班，值班人員無(wú)故未到減2分/次，遲到減1分/次，未打掃學(xué)生會(huì )辦公室衛生減1分/人，未做值班記錄減1分/次，每天中午和下午最后一班值班人員離開(kāi)時(shí)未關(guān)門(mén)減2分/次。（注：以辦公室記錄為準，此項不適用班委考核）
�。ㄈ┕ぷ骺己藵M(mǎn)分15分
1.不能按時(shí)上交活動(dòng)策劃、總結、工作計劃、報表、班會(huì )總結等，每次減2分；
2.各部門(mén)、班級工作中因拖沓、推諉等主觀(guān)原因出現失職行為或嚴重違反有關(guān)原則的減2分/次，并向學(xué)生干部?jì)炔客▓笈u；嚴重失職行為減5分/次，并向全院通報批評；（注：直接影響評先評優(yōu)；失職包括沒(méi)有按質(zhì)、按量完成任務(wù)）
3.無(wú)會(huì )議記錄減2分；
4.未及時(shí)傳達通知減2分/次；
5.未及時(shí)召開(kāi)、參加班級會(huì )議減2分/次，未及時(shí)組織號召同學(xué)參與活動(dòng)，而嚴重阻礙院系工作開(kāi)展的減2分/次。（注：此項僅適用于班委考核）
�。ㄋ模┧揎L(fēng)考核滿(mǎn)分15分
1.所在寢室在院級衛生檢查中被扣分，減2分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減5分/次；在學(xué)校衛生檢查中被扣分，減4分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減7分/次；（注：以宿管部記錄為準，被檢查出晚熄燈累計三次或使用大功率將取消本年度評優(yōu)評先資格）
2.睡懶覺(jué)被查處的減5分/次；
3.在寢室打架斗毆、聚眾賭博者減7分/次，并處以通報批評。
�。ㄎ澹⿲W(xué)風(fēng)考核滿(mǎn)分15分
1.學(xué)生干部無(wú)故不參加早晚自習減2分/次，上課遲到或早退減2分/次，無(wú)故曠課減5分/次；（注：以學(xué)習部記錄為準，其中無(wú)故曠課的學(xué)生干部，將取消本年度評優(yōu)評先資格）
2.考試一門(mén)不及格減2分；兩門(mén)及兩門(mén)以上不及格減5分，并建議停職；
3.在各種考試中舞弊的，學(xué)風(fēng)考核計0分，撤消一切職務(wù)。（注：建議不再錄用）
B.民主測評（滿(mǎn)分為40分）
院學(xué)生會(huì )各部門(mén)部長(cháng)，副部長(cháng)和班長(cháng)，團支書(shū)的考核由院組織部負責，學(xué)生會(huì )部門(mén)助理由各部門(mén)內部負責考核，其他班委干部由所在班級班長(cháng)、團支書(shū)及對應的學(xué)生會(huì )部門(mén)負責，如文體委員由班長(cháng)、團支書(shū)和文體部共同負責考核。最終考核由院組織部歸納整理。具體考核細則參見(jiàn)《法學(xué)院學(xué)生干部民主測評量表》。
1.院主席團、各部門(mén)部長(cháng)、副部長(cháng)民主測評。
40%師評（平均分）+30%學(xué)生干部互評（平均分）+20%學(xué)生代表評分（平均分）+10%自評
�。ㄗⅲ簩W(xué)生干部指除部門(mén)助理以外學(xué)生會(huì )成員，學(xué)生代表評分由大一至大三每班選派2名代表參評）
2.各班班長(cháng)團支書(shū)民主測評。
40%師評（平均分）+30%互評（平均分）+20%學(xué)生代表評分（平均分）+10%自評
�。ㄗⅲ簩W(xué)生代表評分由對應各班5名學(xué)生參評相應班級班干）
3.學(xué)生會(huì )部門(mén)助理民主測評。
40%部長(cháng)副部評分（平均分）+30%互評（平均分）+20%學(xué)生代表評分（平均分）+10%自評
�。ㄗⅲ浩渲袑W(xué)生代表評分由大一至大三每班選派2名代表參評）
4.除班長(cháng)團支書(shū)以外班委成員民主測評。
40%對應部門(mén)評分（平均分）+30%班長(cháng)團支書(shū)評分（平均分）+20%互評（平均分）+10%自評
五、獎懲辦法
學(xué)生干部的日�？己说梅旨由厦裰鳒y評得分，按得分降序排列，總分前十名的將評為法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”；各部門(mén)所有成員得分的平均分按降序排列，前三名評為法學(xué)院“先進(jìn)部門(mén)”，并獲得相應榮譽(yù)及獎勵；對于在學(xué)生干部考核中成績(jì)較差的學(xué)生干部或部門(mén)，將予以通報批評；在考核中不及格的學(xué)生干部，則予以勸退。
學(xué)生會(huì )考核制度2
第一章 總則
第一條 為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì )工作，進(jìn)一步加強我院學(xué)生會(huì )內部管理規范化、制度化，完善我院學(xué)生會(huì )內部管理制度，調動(dòng)各部門(mén)工作積極性和主動(dòng)性，現對學(xué)生會(huì )全體成員在學(xué)生會(huì )工作期間為我院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本制度。
第二條 考核對象為經(jīng)貿管理學(xué)院學(xué)生會(huì )全體成員。
第三條 考核制度實(shí)行“百分制”考核
第四條 考核包括“勤、能、績(jì)”三個(gè)部分。
第五條 考核工作主要由主席團、團總支、辦公室共同完成，其他部門(mén)輔助完成�？己斯ぷ饔稍簣F總支、院學(xué)生會(huì )全體學(xué)生干部相互監督；其中各部門(mén)正（副）部長(cháng)考核直接由分管主席負責執行，各部委員的考核由相應正（副）部長(cháng)執行，并接受主席團監督，主席團人員考核由分管部門(mén)各部長(cháng)及主席團其他人員評定，團總支（大二）人員考核由主席團及辦公室、學(xué)分認證部部長(cháng)評定�？己朔肿栽u、互評、主席團評和團總支核實(shí)。
第六條 考核時(shí)間：每月末考核一次，并及時(shí)公布；每學(xué)期學(xué)期末總評考核一次并將考核結果匯總，上交院團總支。對考核成績(jì)較低的學(xué)生干部，主席團應對其進(jìn)行及時(shí)督促、教育和幫助。
第二章 考核內容
第七條 “勤”項考核（30分）：
�。�、參加會(huì )議為全勤者7分，無(wú)故缺席學(xué)生會(huì )會(huì )議、活動(dòng)，則每次扣1.5分，若遲到、早退，則每次扣1分,若請假，則每次扣0.5分（特殊原因除外），每請假3次作缺席一次處理,會(huì )議、活動(dòng)期間使用手機每次扣1分（特殊原因除外），參加會(huì )議、活動(dòng)期間未佩戴工作證扣1分，參加會(huì )議未能做好會(huì )議記錄每次扣0.5分。參加會(huì )議未帶會(huì )議記錄本扣1分。（7分）
2、能按時(shí)上交相關(guān)材料、工作計劃、總結者全年度為6分，缺交一次扣2分，拖延或不合格者一次扣1分。（6分）
3、能夠積極協(xié)作、按時(shí)參加其他部門(mén)所主辦的活動(dòng)記5分，每缺席一次扣2分，每請假、遲到、早退一次扣1分；（5分）
4、凡是對義務(wù)勞動(dòng)自由、散漫、態(tài)度不積極者一次扣1分，缺席一次扣2分；（5分）
5、所有學(xué)生會(huì )干部都應遵守辦公室值班制度，做好學(xué)生會(huì )辦公室值班工作。無(wú)故缺勤一次扣3分;遲到、早退各扣1分;請假扣2分，不認真填寫(xiě)值班記錄，弄虛作假，視所造成的后果扣2—5分。（值班時(shí)只要離開(kāi)辦公室就注明早退，否則視其缺勤）辦公室值班出現打鬧以及其它不文明現象扣1分，值班期間使用手機1分（特殊原因除外）（7分）
第八條 “能”項考核（40分）：
1、模范地遵守學(xué)校、學(xué)院各項規章制度；（3分）
2、品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，堅持原則，不徇私舞弊；（3分）
3、具有堅定的政治信念，能與黨團組織保持高度一致；（3分）
4、能認真自覺(jué)地貫徹執行學(xué)院工作各項方針、政策，顧全大局；（3分）
5、具有高度的責任心、敬業(yè)精神和奉獻精神，能熱心為同學(xué)服務(wù)；（3分）
6、能妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類(lèi)突發(fā)事件：（2分）
7、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當：（3分）
8、具有良好的組織協(xié)調管理能力和團隊合作精神，能有效地分工與合作，講究工作質(zhì)量和工作效率；（3分）
9、針對同學(xué)們的需要和工作中存在的問(wèn)題，能積極主動(dòng)地采取有效措施或與院部領(lǐng)導、輔導員聯(lián)院；（5分）
10、凡是學(xué)生干部受到院、院部處分及通報批評者一次扣8分；（5分）
11、能協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)院：（2分）
12、凡是工作態(tài)度散漫，對工作不負責任者一次扣2分，由于工作人員失誤造成重大活動(dòng)等失敗者一次扣3分，對于分配的工作未能按時(shí)保質(zhì)保量完成者一次扣2分；（5分）
第九條 “績(jì)”項考核 （30分）
1、認真履行職責，出色地完成本部門(mén)的工作；（3分）
2、通過(guò)學(xué)生工作，自身素質(zhì)和能力得到較大提高，工作受到院級表彰者加4分，受到院級表彰者加2分；（4分）
3、所組織的活動(dòng)，同事、同學(xué)們反映、評價(jià)良好，工作得到廣泛的認可與好評；（3分）
4、工作作風(fēng)踏實(shí)，能切實(shí)為同學(xué)排憂(yōu)解難，有效地幫助他人；（2分）
5、具有創(chuàng )新精神，能突破傳統思維，改進(jìn)工作方法，取得較好的效果；（3分）
6、具有影響力，能通過(guò)自己的人格魅力，廣泛帶動(dòng)周?chē)瑢W(xué)共同參與；（2分）
7、學(xué)習部每學(xué)期組織對學(xué)生會(huì )全體成員的期末成績(jì)進(jìn)行考核，報主席團，學(xué)生干部在期末考試中：班級前5名（4分）；6-10名（3分）；11-15名（2分）；16-20名（1分）；（4分）
8、敢于見(jiàn)義勇為，與不良傾向作斗爭，并有較大影響者加3分；（3分）
9、本人因參賽榮獲國家級獎?wù)呒?分，獲省級獎?wù)呒?分；獲院級獎?wù)呒?分；獲院級獎?wù)呒?分；（僅加一項并僅加一次）（6分）
具體實(shí)施細則如下：
考評工作方案：
1、考評等級：考核等級分優(yōu)秀、良好、合格、不合格
以上三項項得分優(yōu)秀80以上，良好70以上，合格60分以上，60分以下為不合格。
對于考核不合格，若覺(jué)得有待于考察者酌情給予一次表現機會(huì )，若實(shí)在不濟者則開(kāi)除學(xué)生干部隊伍。
每月考核成績(jì)于學(xué)生會(huì )全體例會(huì )公布，有異意者請于兩日內找主席團核實(shí)，而后考核成績(jì)將于院內公示，并接受全院同學(xué)監督。
2、考評工作流程：
1）學(xué)生會(huì )成員嚴格根據考核評估標準和內容，逐項對照給自己打分，該分數占學(xué)生會(huì )成員總成績(jì)的20%。
2）學(xué)生會(huì )成員所在部門(mén)根據考核評估標準和內容，結合同學(xué)意見(jiàn),嚴格依照考核評估內容和要素，逐項對照打分，該分數占學(xué)生會(huì )成員總成績(jì)的`30%。
3）主席團根據考核評估標準和內容，結合各成員平時(shí)工作情況，及同學(xué)意見(jiàn)，嚴格依照考核評估內容和要素，逐項對照打分，該分數占總成績(jì)的50%。
4）團總支對考核成績(jì)進(jìn)行綜合鑒定。
考評客觀(guān)公正、實(shí)事求是、民主公平、全面考核、綜合評定，考核結果納入學(xué)生會(huì )成員個(gè)人檔案。
3、獎懲
1）凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì )成員，予以一定的表彰。
2）凡考核不合格者將予以警告情節嚴重者予以免職處理。
3）考核成績(jì)將記入干部聘用選拔制度中。
以上考核制度，不僅作為每位學(xué)生干部平時(shí)工作的考核，同樣，在推優(yōu)、入黨、優(yōu)干、團干的榮譽(yù)活動(dòng)中將作為重要考慮因素之一。每學(xué)期結束，由團總支對每位學(xué)生干部進(jìn)行總評分統計。
此制度從10月1日起開(kāi)始實(shí)行，學(xué)生干部需給予重視，且能自覺(jué)嚴格遵守�？己酥贫葘�(shí)施由全體學(xué)生干部共同監督，對優(yōu)秀的學(xué)生干部予以表彰，對不合格的學(xué)生干部予以懲處。
第三章 附則
第十一條 學(xué)生會(huì )任何人不得以學(xué)生會(huì )名義，處理任何個(gè)人和其他組織的事務(wù)，若有此類(lèi)情況，主席團經(jīng)查實(shí)后，根據情節輕重酌情處分。
第十二條 此制度自頒布之日起實(shí)施。
第十三條 此制度解釋權歸經(jīng)貿管理學(xué)院學(xué)生會(huì )主席團所有。
學(xué)生會(huì )考核制度3
為進(jìn)一步完善學(xué)生干部管理考核機制，提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)，建設一支政治強、學(xué)習好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的學(xué)生干部隊伍，充分調動(dòng)學(xué)生干部的積極性與主動(dòng)性。根據學(xué)生會(huì )工作的實(shí)際情況，制定本考核制度。
一、考核條例
�。ㄒ唬├龝�(huì )制度
1、每次例會(huì )必須自帶筆記本和筆并認真完成會(huì )議記錄，以便會(huì )后更好開(kāi)展工作。
2、每次例會(huì )提前五分鐘到會(huì )，不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退三次視作缺席一次，缺席五次自動(dòng)辭職，或由組織部與主席團商議后，行使干部任免權，開(kāi)除其干部身份。
3、請假必須以本人親自請（不得由他人代請），三次請假作一次缺席，五次缺席作自動(dòng)退出處理或由組織部與主席團商議后行使干部任免權，開(kāi)除其干部身份。
�。ǘ┕ぷ鲿�(huì )議記錄
1、每次例會(huì )必須要有會(huì )議記錄，內容充實(shí)。
2、會(huì )議記錄必須內容準確、詳細、書(shū)寫(xiě)工整清楚。
3、各部門(mén)會(huì )議記錄和例會(huì )簽到表要求于每次會(huì )后交于組織部。
�。ㄈ┕ぷ饔媱澋目己�
1、各部部長(cháng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計劃。
2、每次活動(dòng)結束上交活動(dòng)總結，然后學(xué)期結束時(shí)上交學(xué)期工作總結。
3、各部要求按照工作計劃開(kāi)展本學(xué)期的工作，如有變動(dòng)需向上級匯報并說(shuō)明原因。
4、工作計劃要求合理、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新，并以電子檔形式按照標準格式上交。
(四)對工作態(tài)度的考核、要求
1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現良好且無(wú)不良記錄。
2、在職期間，積極正確領(lǐng)導干事完成系里所布置的任務(wù)。
3、嚴格遵守干部考核條例，并正確對待組織的考核。
二、評價(jià)項目：
�。ㄒ唬┤粘９ぷ�
1、對待組織活動(dòng)，不得無(wú)故請假，遲到，缺席，如有特殊情況，需向主席團請假，并及時(shí)上報秘書(shū)部。
2、各部于每周二向秘書(shū)部呈交本周詳細工作安排（每項任務(wù)必須責任到人），并由秘書(shū)部統一整理并上交主席團審查。
3、不得因個(gè)人因素，自行做主更改組織計劃，方案，打亂組織正常進(jìn)程。
4、加強各部之間的凝聚力與融合力，積極配合其他部門(mén)活動(dòng)。
5、善于思考，勇于開(kāi)拓新思路，不斷提高組織活動(dòng)質(zhì)量。
�。ǘ┗顒�(dòng)管理
1、各部需合理分配任務(wù)，將工作落實(shí)到個(gè)人，方便任務(wù)的完成。
2、干部應明確自身責任，打好提前量，想好應急措施，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。
3、各部長(cháng)針對實(shí)際情況做好策劃，預算等工作。
4、活動(dòng)后進(jìn)行活動(dòng)總結。
三、評分細則(基準分60分)
(一)常態(tài)工作
加分項：
1、學(xué)生會(huì )成員應高度重視自己的學(xué)習成績(jì)和專(zhuān)業(yè)課，學(xué)生干部學(xué)習考核將按學(xué)期期末成績(jì)的學(xué)分績(jì)點(diǎn)進(jìn)行量化考核，平均學(xué)分高于4.0者，加10分;4.0-3.5者加8分，3.5-3.0以下者加4分，有一科不及格者留會(huì )察看一學(xué)期。
2、學(xué)生會(huì )干部組織參加院級活動(dòng)獲名次者加5分，系級活動(dòng)獲名次者加3分，學(xué)生會(huì )干部個(gè)人參加院級活動(dòng)獲名次者加2分，參加系級活動(dòng)獲名次者加1分。
3、圓滿(mǎn)完成任務(wù)者，加10分。（本學(xué)期有10個(gè)工作周，每周完成日常任務(wù)加1分，一學(xué)期累計可加到滿(mǎn)分10分）
備注：擁有日常工作的部門(mén)有：組織部，秘書(shū)部，宣傳部，學(xué)習部，體育部，生活紀律部，網(wǎng)絡(luò )部、班長(cháng)督導部
4、學(xué)生會(huì )成員應認真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)，每學(xué)期期末，對學(xué)生會(huì )干部工作情況進(jìn)行民意測驗（部?jì)茸灾髟u定占30%，學(xué)生會(huì )內部評定占50%，系級評定占20%）滿(mǎn)意率80%以上者加10分，80%-70%加6分，不足50%者由主席團給予批評。
備注：系級評定小組由大一到大三的班長(cháng)、團支書(shū)組成。
5、各科學(xué)習成績(jì)每學(xué)期進(jìn)行一次統計記載，對獲獎助學(xué)金的學(xué)生會(huì )干部提出表?yè)P并加3分（一等），2分（二等），1分（三等）。
6、按時(shí)交回詳細的工作計劃和總結各加1分
�。ǘ┓浅B(tài)工作
加分項：
1、外聯(lián)部通過(guò)所拉贊助的額度進(jìn)行加分，具體如下：
贊助額度為200以下加5分；
贊助額度為200-500加８分；
贊助額度為500以上加10分。
2、文藝部和實(shí)踐部通過(guò)組織或配合參加活動(dòng)進(jìn)行加分，具體如下：
積極組織或配合參加院里的活動(dòng)，取得良好效果的.。每次加3分。
積極組織或配合參加系里的活動(dòng)，取得良好效果的。每次加2分。
積極組織或配合參加院(系)里的活動(dòng)，干部及干事全勤，但未取得良好效果的。每次加1分
(三)公示
每個(gè)學(xué)期各部門(mén)由組織部核算分數后將所有干部的考核結果交至趙老師辦公室并由宣傳部制作張貼于生化樓大廳。
學(xué)生會(huì )考核制度4
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮學(xué)生會(huì )在學(xué)生團體中的核心作用，培養“雙強、雙優(yōu)”型學(xué)生干部，規范學(xué)生會(huì )各項工作。學(xué)生會(huì )本著(zhù)“自我管理，自我教育，自我服務(wù)，自我約束”的四自方針。
第二條 考核對象為各系學(xué)生會(huì )。
第三條 本著(zhù)“相互學(xué)習、共同提高、促進(jìn)發(fā)展”的目的進(jìn)行工作考評。
第四條 考評每學(xué)期進(jìn)行一次，時(shí)間一般為每學(xué)期期末，具體時(shí)間學(xué)生會(huì )根據工作安排另行通知。
第二章 考評機構
第一條 各系學(xué)生會(huì )的各部門(mén)正副部長(cháng)成立考評工作領(lǐng)導小組，負責互相監督、考核、評比的工作。學(xué)生處史處長(cháng)和學(xué)生處文峰老師擔任指導老師，院學(xué)生會(huì )主席擔任組長(cháng)，由院紀檢部對各系部門(mén)負責人及成員進(jìn)行考核。
第二條 考評小組負責考評各項具體工作。
第三章 考評程序
第一條 各系學(xué)生會(huì )的各部門(mén)正副部長(cháng)根據考評要求，在總結工作的基礎上，各系各部門(mén)互相交流學(xué)期工作情況，互相監督，互相考核，然后上報經(jīng)院學(xué)生會(huì )主席團，進(jìn)行最后的評比。
第二條 考評領(lǐng)導小組通過(guò)座談、走訪(fǎng)、查閱、調查等形式，對各系學(xué)生會(huì )工作做出評定。
第三條 考評領(lǐng)導小組在考評工作結束后七個(gè)工作日內對外公示結果。對考評結果有異者可在考評結果公布后五個(gè)工作日內向院學(xué)生會(huì )提出申請，由院學(xué)生會(huì )主席團組織復議。
第四條 最終考評結果以文件形式下發(fā)各系學(xué)生會(huì )，報送各系相關(guān)部門(mén)。
第四章 考評要求
第一條 考評工作本著(zhù)“客觀(guān)公正、實(shí)事求是”的原則，獨立開(kāi)展各項工作，任何組織和個(gè)人不得干涉考評小組的工作。
第二條 各系學(xué)生會(huì )及下屬各部門(mén)應積極的互相配合，進(jìn)行考評的工作，各系各部門(mén)應公正的考評并為考評工作提供必要的支持與幫助。
第三條 在考評工作中如有徇私、舞弊、偏袒、造假等違規行為，視工作人員的違規情節，按照《黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì )章程》的有關(guān)規定給予嚴肅處理；參評單位取消其評選資格。
第五章考評效用
第一條 考評是對各系學(xué)生工作評價(jià)的重要依據，考評結果將納入黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì )學(xué)生工作的評價(jià)體系。
第二條 根據考評結果評選出“優(yōu)秀學(xué)生會(huì )”，并給予相應獎勵。
第六章 考評細則
一、常規工作（45％）
1、文檔管理（10％）：
�。�1）各系學(xué)生會(huì )將重要文檔制作成電子稿或紙質(zhì)兩種形式交院學(xué)生會(huì )存檔。重要文檔包括系學(xué)生會(huì )工作計劃、工作總結、活動(dòng)策劃或方案、通訊錄、各項規章制度等。此項考評滿(mǎn)分10分，采用倒扣分形式，缺一件檔案扣除0.5分，扣完為止。
�。�2）院學(xué)生會(huì )工作考評小組到各系參觀(guān)并考評文檔管理情況。各系學(xué)生會(huì )應結合本系實(shí)際制訂檔案管理條例，配備檔案盒，使用通俗、科學(xué)、操作性強的檔案管理方式。檔案管理包括檔案編號、排序、登記、借閱和過(guò)檔處理等。此項考評滿(mǎn)分5分，不設基準分。
2、組織建設（5％）：
各系學(xué)生會(huì )組織機構建設情況及規章制度的制定和實(shí)施程度。各系學(xué)生會(huì )應根據《黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì )章程》并結合本系實(shí)際情況設置規范合理的組織機構并制定切實(shí)有效的規章制度。此項考評滿(mǎn)分5分，不設基準分。
3、各系部門(mén)成員參加例會(huì )情況（10％）：
針對各系學(xué)生會(huì )進(jìn)行的.定期和不定期工作會(huì )議，實(shí)行考勤制度，根據出席情況給出相應扣分：曠會(huì )一次扣除8分；遲到一次扣4分；請假兩次以上，每次扣除0.5分，成員因故不能出席例會(huì )時(shí)，由學(xué)生會(huì )其他主要負責人員參加視為正常。（會(huì )議記錄為依據）
4、對外宣傳與聯(lián)絡(luò )（10%）：
�。�1）各系學(xué)生會(huì )應有自己的活動(dòng)宣傳平臺，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、文件、電話(huà)及時(shí)與院學(xué)生會(huì )進(jìn)行溝通與聯(lián)系。不斷加強宣傳和信息工作的建設，及時(shí)對外發(fā)布工作信息并收集廣大同學(xué)對其工作的意見(jiàn)和建議。學(xué)期末由各系學(xué)生會(huì )以文件的形式上交到院學(xué)生會(huì )學(xué)宣部，此項滿(mǎn)分5分，不設基準分。
5、文體活動(dòng)開(kāi)展情況（10%）：
為促進(jìn)學(xué)風(fēng)、院風(fēng)建設，各系學(xué)生會(huì )各部門(mén)應針對本學(xué)期所開(kāi)展的活動(dòng)互相交流，加深了解，根據個(gè)人觀(guān)點(diǎn)互相進(jìn)行學(xué)習。此項滿(mǎn)分5分，不設基準分。
二、特色活動(dòng)（15％）
1、活動(dòng)有較詳細的策劃書(shū)，策劃書(shū)內容全面、合理，根據策劃書(shū)窺測活動(dòng)的創(chuàng )新性和可行性。此項滿(mǎn)分4分，不設基準分。
2、活動(dòng)開(kāi)展具體情況，包括：活動(dòng)規模、影響、受歡迎程度、宣傳力度和效果。此項滿(mǎn)分8分，不設基準分。
3、活動(dòng)總結，通報以系與系間交流，及時(shí)上交到院學(xué)生會(huì )。此項滿(mǎn)分3分，不設基準分。
三、影響力（10%）
學(xué)生會(huì )影響力主要通過(guò)對學(xué)校非學(xué)生會(huì )內部學(xué)生干部進(jìn)行調查考評，兩種調查對象的意見(jiàn)各占50％。非學(xué)生會(huì )內部學(xué)生干部由系考評小組隨機抽取。
1、調查對象對系學(xué)生會(huì )工作成效和活動(dòng)的評價(jià)，滿(mǎn)5分，不設基準分。
2、調查對象對系學(xué)生會(huì )精神風(fēng)貌的看法，滿(mǎn)分5分，不設基準分。（工作情況和精神風(fēng)貌主要包括：工作機制、工作氛圍、工作態(tài)度、工作方式和學(xué)生干部的學(xué)習成績(jì)）。
四、各系學(xué)生會(huì )各部門(mén)工作情況（30%）：
此項考評繼續推行學(xué)期考評制度，由院學(xué)生會(huì )紀檢部門(mén)自主實(shí)施對系學(xué)生會(huì )相關(guān)部門(mén)的考核，考核成績(jì)通過(guò)院學(xué)生會(huì )對外公布。此項得分由各系學(xué)生會(huì )紀檢部門(mén)學(xué)期得分的平均分折算得出。
1、宿舍及衛生情況（10％）：
各系宿舍建設情況及衛生主要根據學(xué)院相關(guān)部門(mén)和院學(xué)生會(huì )宿管部的隨機檢查的結果進(jìn)行綜合評定。根據檢查結果對各系進(jìn)行排序加分，最高加5分，具體加分說(shuō)明同上。
2、上課情況（10%）
各系學(xué)生上課情況主要根據院學(xué)生會(huì )紀檢部隨時(shí)抽查的結果進(jìn)行綜合評定。根據檢查結果對各系進(jìn)行排序加分，最高加5分，
�。�1）在規定的上課時(shí)間內不得遲到、早退、曠課，違者給予通報批評，經(jīng)勸告或批評教育后仍不改正者，給予系內警告或嚴重警告處分。
�。�2）在節假日前一天無(wú)通知取消上課的情況下，正常上課。
�。�3）因故不上課者必須持有輔導員執筆假條，如有特殊情況，必須在次日大課間將假條交給本班的相關(guān)人員處，否則按曠課處理。
�。�4）如有教室被占用的情況下需等待通知，不得擅自停課及早退。
�。�5）參加選修課及各種活動(dòng)的同學(xué)，事畢后必須回所在教室繼續上課，有參加活動(dòng)的同學(xué)請及時(shí)將假條上交本班的相關(guān)人員處，不得無(wú)故曠課。
�。�6）如有特殊事宜需集體取消上課的班集體，需由負責人持有假條或相關(guān)證明材料交予各系相關(guān)人員處。如發(fā)現無(wú)故不上課的班集體予以全班通報批評。無(wú)關(guān)事宜，違者給予通報處分，經(jīng)勸告或批評教育后仍不改正者，給與系內警告或嚴重警告處分。
�。�7）在上課期間不得任何組織或個(gè)人在未經(jīng)許可的條件下進(jìn)行宣傳或推銷(xiāo)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現請反映給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
3、院學(xué)生會(huì )其它各部對系的考核（10%）
生活部、紀檢部、宿管部、文體部、學(xué)宣部、勞衛部、及主席團也將對各系對應部門(mén)進(jìn)行嚴格考核，成績(jì)由各部所考核的結果折算得出。
五、獎勵分
1、系學(xué)生會(huì )參與院學(xué)生會(huì )大型活動(dòng)，并承辦或協(xié)辦該活動(dòng)，給予適當加分：參與加5分、協(xié)辦8分、承辦10分；
2、參與院學(xué)生會(huì )獲獎情況。
在院學(xué)生會(huì )組織的各項競賽中，獲一等獎（冠軍）、二等獎、三等獎，分別加4分、3分、2分；單項活動(dòng)獲最佳組織獎、優(yōu)秀組織獎、組織獎以及其他同類(lèi)獎項，加4分、3分、2分�？萍脊�、文化藝術(shù)節等全局性活動(dòng)，獲最佳組織獎、優(yōu)秀組織獎、組織獎，加8分、6分、4分。
學(xué)生會(huì )考核制度5
在校黨委的領(lǐng)導下，在校團委的指導下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì )工作，為進(jìn)一步實(shí)現學(xué)生會(huì )內部管理規范化、制度化，完善學(xué)生會(huì )內部管理制度，調動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現學(xué)生會(huì )工作的協(xié)調統一，對學(xué)生會(huì )干部、成員在學(xué)生會(huì )期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則：
一、學(xué)生會(huì )工作人員要愛(ài)國、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅持正義，抵制一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會(huì )工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學(xué)校的各種規章制度以及學(xué)生會(huì )工作原則和組織紀律。
三、學(xué)生會(huì )工作人員要積極貫徹執行學(xué)生會(huì )的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì )交給的各項任務(wù)。
四、學(xué)生會(huì )工作人員在工作中要顧全大局，不計較個(gè)人得失，加強團結，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，反對一切形式的小團體主義。
五、學(xué)生會(huì )工作人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，任勞任怨。
六、學(xué)生會(huì )工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，知道錯誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。
七、學(xué)生會(huì )工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調查研究。勇于承擔責任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習、生活和工作。
八、學(xué)生會(huì )工作人員的學(xué)習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習與工作的關(guān)系。
九、學(xué)生會(huì )工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護學(xué)生會(huì )的形象。
十、學(xué)生會(huì )工作人員不準酒后工作，不準在學(xué)生會(huì )辦公室里大聲喧嘩或做體育運動(dòng)及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。
考核原則：
一、考核對象我校學(xué)生會(huì )所有干部、干事;干事在一學(xué)期內被安排到的工作，三次以上無(wú)法參加的，取消考核資格;
二、學(xué)生會(huì )干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核;
三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計總分計分;
四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內出現60分以下為留會(huì )察看，若低于50分者開(kāi)除會(huì )籍;
五、學(xué)生會(huì )考核制度工作由學(xué)生會(huì )學(xué)習部負責。學(xué)生會(huì )考核制度工作受團委、主席團監督;各部部長(cháng)、干事考核由學(xué)習部負責執行。
六、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結并公布考核情況;
七、考評結果公開(kāi)張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監督，如有疑問(wèn)學(xué)生會(huì )隨時(shí)解答。
八、本制度自頒布之日起執行;
九、本規定解釋權歸主席團。
考核內容：
考核制度由三個(gè)部分組成：“例會(huì )考核”、“值班考核”、“活動(dòng)出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
(一)例會(huì )考核
1、例會(huì )缺席者(無(wú)故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無(wú)故請假者扣2分，請假一次扣1分;
2、與會(huì )人員必須提前5分鐘到會(huì )，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì )者，要在例會(huì )兩小時(shí)前請假，否則視為無(wú)效，事后請假視為缺席。
(二)值班考核
1、成員在輪到值日時(shí)，無(wú)故不值日的，一次扣該人1分
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會(huì )上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì )上作自我批評。
4、遲到累計四次或無(wú)故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì )。一學(xué)期請假不能超過(guò)三次。
(三)部門(mén)工作考核
1、對其本職或本部門(mén)的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì )組織的活動(dòng)兩次以上扣5分;
2、凡校團委、學(xué)生會(huì )主席團要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料，沒(méi)按規定時(shí)間上交的扣2分，工作報告在工作或活動(dòng)后一周內交，否則扣2分到4分;
3、沒(méi)有認真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。
4、對團委、主席團要求的工作任務(wù)無(wú)故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分;各部門(mén)內以以上同等情況處理;
5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分;
6、對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣2—4分;
(四)其他綜合考核
1、凡違反學(xué)校規章制度者，一律自動(dòng)退會(huì );
2、例會(huì )或工作凡有需請假者必須事先向部長(cháng)或者主席團請假，經(jīng)部長(cháng)或主席團批準后方可離開(kāi);違者扣2分。
(五)嘉獎方面
1、凡重大精神、內容(較有影響的全�；顒�(dòng)或傳統活動(dòng))或學(xué)生會(huì )出現重大問(wèn)題必須向主席團匯報，能及時(shí)與主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學(xué)期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分;
3、對每次部門(mén)分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績(jì)者，加5分;
4、部門(mén)自行組織好學(xué)生會(huì )舉辦各類(lèi)活動(dòng)的干部加4分，干事加2分;
5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì )組織的集體活動(dòng)者，加5分;一學(xué)期例會(huì )、值班全勤者加5分;
6、為維護學(xué)生會(huì )榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻者加5分
7、主席、副主席下達的.任務(wù)能順利完成者每次加1分;
8、為學(xué)生會(huì )制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分;
9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分;
10、學(xué)生委員會(huì )上受表彰者每次加2分;
依照考核制度，結合本月的工作實(shí)際，各部門(mén)根據部門(mén)實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過(guò)3名。前3名依名次在基礎分加4分。
考核結果：
將各項考核成績(jì)累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表?yè)P，形成公平對比。同時(shí)本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價(jià)值。即將考核結果作為評選學(xué)生會(huì )優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據，并報送學(xué)校團委備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會(huì )存入本人檔案。
學(xué)期總分最高的部門(mén)在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會(huì )上表?yè)P，最后一名點(diǎn)名批評，部長(cháng)作自我檢討。
學(xué)生會(huì )考核制度6
為加強對我院團委學(xué)生會(huì )干部的監督管理，增強學(xué)生干部的模范意識、紀律意識、競爭意識、提高工作效率，更好地為我院師生服務(wù)，特制訂學(xué)生干部考核制度。
一、考核目的：
加強學(xué)生會(huì )干部的思想建設和組織建設，進(jìn)一步調動(dòng)學(xué)生干部的積極性，使學(xué)生會(huì )工作朝著(zhù)制度化、系統化、正規化方向發(fā)展。根據本條例，對學(xué)生干部的工作予以評定，并為培養和使用干部提供參考。
二、考核組織：
由學(xué)院團委書(shū)記指導考核工作。
由組織部人員對各部進(jìn)行督察考核，辦公室協(xié)助。
由主席團負責考察、統計團委學(xué)生會(huì )成員考核分數。
三、考核對象：
團委學(xué)生會(huì )全體學(xué)生干部
四、考核內容（考核細則）：
總分為100分，具體分配如下：
1、考勤部分：占總體評分25分。
A、沒(méi)人每周例會(huì )參與情況15分（由辦公室依據考勤記錄評定）
�、倮龝�(huì )無(wú)故缺席者每次扣除5分
�、谶t到早退者每次扣除3分
�、壅埣俨扇≈苯由陥笾�，所有成員請假需經(jīng)團委老師批準，老師批準方才有效（每周請假扣1.5分，累積；請假三次者扣10分請假四次以上者該項得0分）
B、團委學(xué)生會(huì )大型活動(dòng)參與情況10分（由老師評定）
2、工作評價(jià)：占總體評分40分（由主席團及組織部評定）
�、俪Ｒ幓顒�(dòng)：（占總體評分20分）
A、積極高效的完成團委下達的各項指標性任務(wù)
B、積極傳達團委學(xué)生會(huì )會(huì )議精神及決議，努力完善部門(mén)職能
C、能定期開(kāi)展部門(mén)會(huì )議，布置工作，與干事共同學(xué)習交流
D、積極完成活動(dòng)申報、審批、宣傳（前、中、后期）、總結，注重與他人合作
�、诖笮突顒�(dòng)：占總體評分20分
A、積極主動(dòng)策劃大型活動(dòng)，不斷豐富部門(mén)職能
B、大型活動(dòng)的參與人員（含觀(guān)眾）多，影響力大，能達到預期目標
C、注重大型活動(dòng)的流程，能細化到各個(gè)方面，準備充分，執行有利
D、活動(dòng)開(kāi)展期間妥善處理突發(fā)事件，自覺(jué)維護團委學(xué)生會(huì )形象
E、活動(dòng)結束后三天之內完成簡(jiǎn)報的'制作發(fā)放工作（包括周六、周日）
(注：包括周六、周日。常規活動(dòng)中各項評定為5分，大型活動(dòng)中各項評定為4分)
3、學(xué)習成績(jì)：（占總體評分10分）
要求團委學(xué)生會(huì )各部門(mén)學(xué)習成績(jì)良好，不得出現不及格現象。掛科每門(mén)扣除8分，公共課（含人文素質(zhì)選修課）扣除6分。
4、團委老師評定：占總體評分20分（具體包含德勤能效四個(gè)方面）
5、獎勵制度：占總體評分5分（主席團評定）
�、倌芑就瓿梢粚W(xué)年的常規工作 2分
�、诮M織、策劃、舉辦具有全院參與的大型活動(dòng) 2分
�、墼诠ぷ魃夏芙o予其他部門(mén)必要的幫助 2分
�、苣艹錾耐瓿缮霞壗o予的各項任務(wù)，同時(shí)提出創(chuàng )新性想法，并予以實(shí)施 4分
五、附則：
有以下情節或行為者，直接同比例加減分數
1、直接進(jìn)入并參與娛樂(lè )場(chǎng)所或在校期間嚴重損害學(xué)生干部形象者，扣5分。
2、沒(méi)有直接上級指示，私自以團委學(xué)生會(huì )干部名義外出活動(dòng)者，扣10分。
3、上級分配的任務(wù)以各種理由推拖，不能按時(shí)按量完成者，部長(cháng)副部長(cháng)各扣5分。
4、本部門(mén)內組織任何代表團委學(xué)生會(huì )的公共性活動(dòng)沒(méi)有上報，私自開(kāi)展的，扣10分。
5、部門(mén)內部例會(huì )等個(gè)規章制度完整、注重干事整體素質(zhì)的提高的部門(mén)，加5分。
6、正副部配合緊密，分工合作自如，能較好的帶領(lǐng)正各部門(mén)體現團委學(xué)生會(huì )風(fēng)貌（1、思想上 2、管理上 3、制度上 4、服務(wù)合作意識上）者加5分，反之，扣5分。
7、部長(cháng)、副部長(cháng)積極率領(lǐng)干事支持并配合其他部門(mén)開(kāi)展大型活動(dòng)者，加5分，反之，扣5分。
8、任職期間為學(xué)院做出突出貢獻的部門(mén)，正副部各加5分，反之，出現不良影響或重大事故的部門(mén)，正副部各扣5分。
學(xué)生會(huì )考核制度7
為了更好地促進(jìn)學(xué)生會(huì )的健康發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)積極向上、活潑整潔、嚴肅和諧的工作環(huán)境，加強學(xué)生會(huì )成員隊伍建設，加強對學(xué)生干部的監督管理，形成學(xué)生會(huì )一套健全、完善的激勵和約束機制，樹(shù)立學(xué)生會(huì )成員的良好形象，有效促進(jìn)學(xué)生會(huì )工作的開(kāi)展，更好地為我院同學(xué)服務(wù)。嚴肅學(xué)生會(huì )考核制度，以提高工作效率，確保我院學(xué)生會(huì )各項工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步調動(dòng)全體學(xué)生會(huì )干部工作的責任心，進(jìn)一步向“五有”科大學(xué)子靠攏。對工作中表現突出、工作認真負責、扎實(shí)肯干、有創(chuàng )新意識的'成員給予獎勵，對違紀現象進(jìn)行處分，特制定獎懲制度。
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1、有章可依，嚴格按照規章制度執行，獎罰分明；
2、學(xué)生會(huì )的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅持民主選舉、民主評議。辦公室具體負責學(xué)生會(huì )成員的日�？己�、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績(jì)突出和不稱(chēng)職的成員向主席團提交處理意見(jiàn)。主席團負責監督監察日�？己思敖M織評優(yōu)和處罰工作的情況。
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學(xué)生會(huì )日�？己酥贫葘�(shí)行初始百分制。每部初始一百分，每個(gè)成員初始一百分�？鄯峙c加分標準分為個(gè)人扣分與部門(mén)扣分兩種。個(gè)人扣分與加分算在成員自身分數內，部門(mén)扣分與加分算在該部門(mén)所有成員身上。學(xué)生會(huì )成員及部門(mén)考核分數低于九十分者給與學(xué)生會(huì )內部警告處分，低于八十五分者給與學(xué)生會(huì )內部記過(guò)處分，低于八十分者由辦公室提交主席團審議革職，或由學(xué)生會(huì )指導老師給與清退除名懲罰。
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1、值班無(wú)故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次（遲到5分鐘算缺勤）；
2、例會(huì )無(wú)故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次，沒(méi)有按規定開(kāi)展部門(mén)會(huì )議的部門(mén)，扣3分/次，沒(méi)有會(huì )議記錄的部門(mén)，扣2分/次；
3、部門(mén)成員不按照部門(mén)工作計劃安排開(kāi)展工作者，3分/一次；
4、不按時(shí)撰寫(xiě)工作計劃和總結，不及時(shí)上交各類(lèi)資料，無(wú)計劃、總結以及其他資料扣3分，遲交扣2分/次，遲交一天視為空缺扣3分/次；
5、各部門(mén)應該及時(shí)調查和處理部門(mén)出現的問(wèn)題。未及時(shí)調查和處理的部門(mén)，應視其后果和影響扣5分/次，部門(mén)成員如有違紀等情況的，部長(cháng)不主動(dòng)調查或不協(xié)助辦公室調查處理者，扣5分/次；
6、學(xué)生會(huì )組織安排活動(dòng)，無(wú)故不按要求參加，故意推脫每次扣5分/次，活動(dòng)中如有不遵守紀律者扣3分/次；
7、各部門(mén)組織各類(lèi)活動(dòng)，應及時(shí)上報辦公室統一匯總，如有不報的部門(mén)，扣3分/次，較壞影響的5分/次；
8、各部門(mén)開(kāi)展重大活動(dòng)，需在活動(dòng)開(kāi)展前上交策劃案，活動(dòng)結束后上交總結等活動(dòng)資料，如有不交5分/次，遲交扣3分；
9、各部門(mén)負責人、志愿者出現有損于學(xué)生會(huì )形象的情況，視情節嚴重扣3—5分；
10、作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣2—4分。
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1、成功開(kāi)展有影響的全院或全校性活動(dòng)或傳統性活動(dòng)者或部門(mén)加2—5分/次；
2、順利地組織展開(kāi)本部門(mén)日常管理、考核、評優(yōu)工作的部門(mén)負責人或部門(mén)加2-5分；
3、對分配到的工作認真負責、責任心強，成績(jì)突出的成員或部門(mén)，加2分；
4、參與學(xué)生會(huì )組織開(kāi)展的活動(dòng)的成員或部門(mén)加3分/次；
5、參與學(xué)生會(huì )制訂計劃或獻計獻策者，做出較大貢獻者加2—5分/次；
6、部門(mén)志愿者與試用志愿者每加一分，部門(mén)與部門(mén)負責人各加0.5分；
7、學(xué)生會(huì )任職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜壖?分/次， 市級加6分/次，省級加12分/次，國家級以上加18分/次。
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1、獎勵獎項設立
�。�1）設立“優(yōu)秀部門(mén)”獎項2個(gè)；
�。�2）設立“優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干事”獎項4個(gè)。
2、評選時(shí)間
每學(xué)期期末，首先由主席團及各部負責人開(kāi)會(huì )擬訂各獎項人選并評定相關(guān)獎項，最后開(kāi)學(xué)生會(huì )表彰大會(huì )，屆時(shí)評選出相關(guān)獎項并公布各獎項獲獎名單，頒發(fā)獲獎證書(shū)。
�。⿷土P措施
1、懲罰等級
�。�1）個(gè)人懲罰：學(xué)生會(huì )內部警告、學(xué)生會(huì )內部記過(guò)、清退除名；
�。�2）部門(mén)懲罰：學(xué)生會(huì )內部警告、學(xué)生會(huì )內部記過(guò)。
2、懲罰辦法
�。�1）學(xué)生會(huì )內部警告處分者通報批評，學(xué)生會(huì )內部記過(guò)處分者取消一切評優(yōu)資格，清退除名處分者罷免職務(wù)不再任用；
�。�2）學(xué)生會(huì )內部警告處分的部門(mén)通報批評，學(xué)生會(huì )內部記過(guò)處分的部門(mén)取消本部一切評優(yōu)資格，同時(shí)給予部門(mén)負責人學(xué)生會(huì )內部警告處分。學(xué)生會(huì )內部記過(guò)處分2次的部門(mén)由主席團開(kāi)會(huì )討論革職該部負責人職位。
3、個(gè)人懲罰具體內容
�。�1）對于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動(dòng)、會(huì )議、值班遲到2次者、無(wú)故缺席1次者；
�、诠ぷ鞲囊庖�(jiàn)下達后沒(méi)有及時(shí)改正1次者；
�、酃ぷ饔媱�、總結敷衍了事2次者；
�、懿环䦶纳霞夘I(lǐng)導命令，越級參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì )議者；
�、莨ぷ魍涎佑绊懕緯�(huì )工作正常開(kāi)展者；
�。�2）對于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動(dòng)、會(huì )議、值班時(shí)遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；
�、诠ぷ髡囊庖�(jiàn)下達后沒(méi)有及時(shí)改正2次者；
�、酃ぷ饔媱�、總結敷衍了事2次者；
�、懿环䦶纳霞夘I(lǐng)導命令越級參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì )議2次者；
�、莨ぷ鞑徽J真、拖延影響本會(huì )工作正常開(kāi)展2次者；
�、匏阶哉加谢驌p害學(xué)生會(huì )公共財物情節較輕者；
�、哂捎诠ぷ魇д`影響本會(huì )工作正常開(kāi)展者；
�、嗖慌浜仙霞壊块T(mén)，自行其事者。
�。�3）對于有下述問(wèn)題的成員，給予清退除名處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動(dòng)、會(huì )議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席3次者；
�、谥蛋鄷r(shí)5次不做值班記錄者；
�、酃ぷ饔媱�、總結敷衍了事3次；
�、懿环䦶纳霞夘I(lǐng)導命令越級參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì )議3次者；
�、莨ぷ鞑徽J真、拖延影響本會(huì )工作正常開(kāi)展3次者；
�、匏阶哉加谢驌p害學(xué)生會(huì )公共財物情節嚴重者；
�、咛搱蠹賵髮W(xué)生會(huì )帳目，有貪污公款行為者；
�、喙ぷ饔兄卮笫д`2次者；
�、岵徽J真做好本職工作，影響本會(huì )工作正常開(kāi)展者；
�、獠荒茉谕瑢W(xué)中起積極帶頭作用，影響本會(huì )聲譽(yù)者；
徇私舞弊，以權謀私，有“偏向性”追求特權破壞本會(huì )聲譽(yù)者；
被學(xué)校處于記過(guò)及以上處分者，無(wú)條件開(kāi)除學(xué)生會(huì )。
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