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學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃（精選6篇）
在招新過(guò)程中，學(xué)生會(huì )通過(guò)宣講會(huì )、面試等方式，向潛在成員展示學(xué)生會(huì )的職責和活動(dòng)情況，這不僅有助于提升學(xué)生會(huì )在學(xué)生中的影響力和吸引力，同時(shí)也為有意加入的學(xué)生提供了一個(gè)了解學(xué)生會(huì )、選擇適合自己的部門(mén)的機會(huì )。以下是小編精心整理的學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃1
隨著(zhù)新學(xué)期的帷幕緩緩拉開(kāi)，學(xué)生會(huì )作為校園文化的引領(lǐng)者和學(xué)生服務(wù)的中堅力量，迎來(lái)了又一批充滿(mǎn)朝氣與夢(mèng)想的新同學(xué)。為了吸引更多有志青年加入我們的'行列，共同為校園文化的繁榮和學(xué)生權益的保障貢獻力量，特制定本學(xué)期學(xué)生會(huì )招新工作計劃。
一、明確目標，精準定位
本次招新工作是為了選拔一批具有創(chuàng )新思維、團隊協(xié)作精神和強烈責任感的優(yōu)秀學(xué)生，為學(xué)生會(huì )注入新鮮血液，同時(shí)優(yōu)化團隊結構，提升工作效率。我們將根據各部門(mén)實(shí)際需求，制定詳細的招新計劃，確保每位新成員都能在最適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
二、精心策劃，廣泛宣傳
為了擴大招新影響力，我們將采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，全方位、多角度地進(jìn)行宣傳。線(xiàn)上方面，利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、微博等新媒體平臺發(fā)布招新信息，制作精美的宣傳視頻和海報，吸引更多學(xué)生關(guān)注；線(xiàn)下方面，我們將在校園內顯眼位置張貼招新海報，設立咨詢(xún)攤位，面對面解答學(xué)生疑問(wèn)，發(fā)放宣傳資料。同時(shí)，還將組織招新宣講會(huì )，邀請學(xué)長(cháng)學(xué)姐分享學(xué)生會(huì )工作經(jīng)驗，展現學(xué)生會(huì )的魅力與風(fēng)采。
三、嚴格選拔，確保質(zhì)量
在招新過(guò)程中，我們將堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格按照既定流程進(jìn)行選拔。首先，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選初步了解報名者的基本信息和特長(cháng)；其次，組織多輪面試，包括自我介紹、才藝展示、團隊合作等環(huán)節，全面考察報名者的綜合素質(zhì)和應變能力；最后，根據面試結果和部門(mén)需求進(jìn)行匹配，確保每位新成員都能在最合適的崗位上發(fā)揮自己的特長(cháng)。
四、注重培訓，強化團隊
新成員加入后，我們將立即組織系列培訓活動(dòng)，幫助他們快速融入團隊，了解學(xué)生會(huì )的工作流程和文化氛圍。培訓內容包括但不限于學(xué)生會(huì )規章制度、團隊協(xié)作技巧、專(zhuān)業(yè)技能提升等方面。同時(shí)，我們還將通過(guò)團隊建設活動(dòng)增強新成員之間的溝通與了解，提升團隊凝聚力和向心力。
五、持續關(guān)懷，促進(jìn)成長(cháng)
招新工作并非一蹴而就，新成員的成長(cháng)與發(fā)展才是我們最關(guān)心的問(wèn)題。因此，我們將建立長(cháng)效關(guān)懷機制，定期與新成員進(jìn)行溝通交流，了解他們的工作進(jìn)展和困難需求，及時(shí)給予指導和幫助。同時(shí)，我們還將鼓勵新成員積極參與學(xué)生會(huì )各項工作和活動(dòng)，為他們提供更多展示自我、鍛煉能力的機會(huì )。
學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃2
隨著(zhù)新學(xué)期的開(kāi)始，學(xué)生會(huì )作為學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁，承擔著(zhù)組織活動(dòng)、服務(wù)學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的重要職責。為了注入新的活力，擴大學(xué)生會(huì )的影響力，現制定本招新工作計劃。
一、招新目標
1、吸引至少XX名新成員加入學(xué)生會(huì )，涵蓋不同年級、專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好的學(xué)生。
2、提升學(xué)生會(huì )的知名度和影響力，使更多學(xué)生了解并認同學(xué)生會(huì )的價(jià)值和工作。
3、優(yōu)化學(xué)生會(huì )成員結構，確保各部門(mén)都有新鮮血液的注入，提高工作效率和創(chuàng )新能力。
二、招新策略
1、宣傳推廣：利用校園廣播、海報、社交媒體等多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，展示學(xué)生會(huì )的成果和招新信息。
2、舉辦招新活動(dòng)：組織招新宣講會(huì )、互動(dòng)游戲、才藝展示等活動(dòng)，吸引學(xué)生的興趣，讓他們更直觀(guān)地了解學(xué)生會(huì )。
3、設立咨詢(xún)點(diǎn)：在食堂、圖書(shū)館等學(xué)生流量大的地方設立咨詢(xún)點(diǎn)，解答學(xué)生的疑問(wèn)，發(fā)放招新宣傳資料。
4、邀請學(xué)長(cháng)學(xué)姐分享：邀請現任或前任學(xué)生會(huì )成員分享他們的經(jīng)歷和收獲，增強學(xué)生對學(xué)生會(huì )的.向往和信任。
三、執行步驟
1、制定詳細的招新時(shí)間表和任務(wù)分配表，明確各部門(mén)的職責和協(xié)作方式。
2、設計并制作招新宣傳材料，包括海報、傳單、視頻等。
3、組織招新宣講會(huì )和活動(dòng)，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行和宣傳效果的最大化。
4、設立咨詢(xún)點(diǎn)，安排專(zhuān)人負責解答學(xué)生的疑問(wèn)和收集反饋意見(jiàn)。
5、對報名學(xué)生進(jìn)行面試和篩選，確保新成員的質(zhì)量和適應性。
6、對新成員進(jìn)行培訓和引導，幫助他們快速融入學(xué)生會(huì )的工作和文化。
四、監控與評估
1、設立招新工作監控小組，負責跟蹤招新工作的進(jìn)展和效果。
2、定期收集和分析招新數據，包括報名人數、參與活動(dòng)人數、新成員反饋等。
3、對招新工作進(jìn)行總結和評估，分析成功經(jīng)驗和不足之處，為未來(lái)的招新工作提供參考。
學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃3
新學(xué)年開(kāi)始了，為了擴充院團委學(xué)生會(huì )的力量，同時(shí)給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負的機會(huì )，現院團委學(xué)生會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘，廣納賢才。具體計劃如下：
一、領(lǐng)導小組：
指導老師：
負責人：
二、招新對象：
20xx級新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創(chuàng )新和交際能力，并有信心處理好學(xué)習與工作的關(guān)系。
招新數量：各部門(mén)可根據實(shí)際情況自由把握。在招新進(jìn)行之前，各部部長(cháng)將本部門(mén)本學(xué)年的招新計劃上交院團委。
招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開(kāi)考核。
三、招新流程：
招新由報名和考核二部分組成。
(一)報名：
報名前期準備部分：招新具體工作安排
形式：
一)學(xué)生會(huì )自主招新
時(shí)間：xx月xx日
地點(diǎn)：涉外學(xué)院
流程：
1)宣傳部利用海報的形式告知學(xué)生會(huì )招新信息。
2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學(xué)生會(huì )各部門(mén)的職責。(可參考《學(xué)生會(huì )工作守則》)
3)各部門(mén)安排若干名人，在院廣場(chǎng)以部門(mén)展區的形式向新生展示本部門(mén)，新生可在展區內咨詢(xún)、領(lǐng)表、登記；
可選擇性的播放音樂(lè )以吸引新生。
要求：
1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。
2)廣播站在一定的時(shí)間內進(jìn)行一定數量上的必要宣傳。
3)各部門(mén)應根據本部門(mén)的特點(diǎn)自由設計專(zhuān)屬展區(盡可能形式新穎有所創(chuàng )新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門(mén)簡(jiǎn)介、主要工作、招聘要求，樣式見(jiàn)附件)。
二)行政招新
時(shí)間：xx月xx日
地點(diǎn)：涉外學(xué)院
流程：
1)以院團委學(xué)生會(huì )的名義，以班級為單位向各專(zhuān)業(yè)輔導員發(fā)放《院團委學(xué)生會(huì )招新通知》
2)在班級內限制一定的名額進(jìn)行招新(主要看自主招新進(jìn)行的情況)，要求各專(zhuān)業(yè)薦優(yōu)。
3)在收表階段分門(mén)別類(lèi)的整理各部門(mén)的招新情況，以利于后續工作的持續進(jìn)行。
(二)考核部分(共二輪)：
第一輪考察由競職演講的表現及簡(jiǎn)歷決定，計劃如下：
前期準備：
1)各部門(mén)在xx月xx日分組。生活保衛部，文藝部負責布置會(huì )場(chǎng)；體育部，外聯(lián)部負責維持會(huì )場(chǎng)秩序；辦公室負責會(huì )場(chǎng)的茶水服務(wù)；學(xué)習部，女生部負責會(huì )場(chǎng)的.計時(shí)和通分工作；
2)由宣傳部于xx月xx日在各學(xué)院內出通知；
3)廣播站于xx月xx日廣播通知應聘者參加競職演講；
4)面試時(shí)間：xx月xx日
面試地點(diǎn)：待定
面試形式：應聘者發(fā)表競選演說(shuō)并回答提問(wèn)，演說(shuō)不超過(guò)2分鐘；
面試流程：
a)會(huì )前的招新鼓勵大會(huì )；
b)各部按一定的順序進(jìn)行招新演講；
c)評委老師根據應聘者的表現進(jìn)行打分并由主持人即時(shí)公布；
d)各部取前xx名進(jìn)入第二輪；
第二輪考察由實(shí)踐、面試二部分組成：
1、實(shí)踐環(huán)節：新生參與院團委學(xué)生會(huì )近期的活動(dòng)的工作情況，按實(shí)際情況評價(jià)新生。
2、面試環(huán)節
面試意義：
1)宣傳團委學(xué)生會(huì )的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。
2)面試能加深新生對團委學(xué)生會(huì )的了解，面試的過(guò)程就是對新生培訓的過(guò)程；
3)對面試通過(guò)的同學(xué)將最終確定為學(xué)生會(huì )的成員。
學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃4
一、招新目的
為了保證學(xué)生會(huì )有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開(kāi)展學(xué)生會(huì )工作，實(shí)現學(xué)生會(huì )的新老交替，培養和壯大學(xué)生會(huì )隊伍，保證學(xué)生會(huì )工作的連續性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，服務(wù)學(xué)校、服務(wù)同學(xué)。
二、招新領(lǐng)導小組
指導老師
院團委老師
負責人：
學(xué)生會(huì )主席
學(xué)生會(huì )各部部長(cháng)
三、招新細則
(一)招新對象
20xx屆新生以及20xx屆安吉分院學(xué)生
(二)招新要求
1、承認學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的`自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習成績(jì)良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。
(三)招新人數
各部門(mén)根據自身實(shí)際情況自由把握，在招新活動(dòng)進(jìn)行前，應將初步計劃招收人數上報分團委及學(xué)生會(huì )主席團。
(四)招新形式
申請人向各班班長(cháng)領(lǐng)取報名表，填好的表格由各班班長(cháng)統一收取并上交學(xué)生會(huì )。初步篩選之后，由各部門(mén)分別進(jìn)行面試，合格后經(jīng)各部門(mén)部長(cháng)批準方可進(jìn)入分團委、學(xué)生會(huì )各部門(mén)工作。
(五)招新時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：
地點(diǎn)：
四、招新流程
前期宣傳：
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知院學(xué)生會(huì )招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門(mén)的職責。
(3)將招新信息在我院網(wǎng)站上公布。
2、要求
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個(gè)地點(diǎn)張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個(gè)地點(diǎn)的消息欄張貼海報進(jìn)行前期宣傳。
(3)在廣播室安排相應時(shí)間進(jìn)行一定數量的必要宣傳。
(4)在網(wǎng)站上發(fā)布招新信息時(shí)，不僅要發(fā)布具體的時(shí)間安排，還要將具體各個(gè)部門(mén)的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門(mén)。
五、報名面試部分
一、報名部分
(1)下發(fā)報名表到各班班長(cháng)
(2)申請人到各班班長(cháng)處領(lǐng)取報名表，填寫(xiě)完畢上交班長(cháng)
(3)由各班班長(cháng)統一上交到學(xué)生會(huì )
(4)初步篩選后確認面試名單
二、面試部分
(1)將學(xué)生會(huì )辦公室進(jìn)行簡(jiǎn)單的重新布置，將其分為幾大區域，每個(gè)區域配置一桌子和適量椅子，方便進(jìn)行面試。
(2)xx日xx時(shí)開(kāi)始面試工作，面試按時(shí)間段分組進(jìn)行，每個(gè)時(shí)間段為......分組如下：
第一組：
第二組：
第三組
第四組：
具體面試時(shí)間安排如下
第一組：
第二組：
第三組：
第四組：
(3)面試內容
�、俸�(jiǎn)單自我介紹(不超過(guò)兩分鐘)。
�、趹刚呋卮鹪u委的問(wèn)題。
�、蹖刚吣承┓矫婺芰τ刑厥庖蟮牟块T(mén)，可以進(jìn)行現場(chǎng)測試。
(4)面試具體問(wèn)題根據各自部門(mén)特點(diǎn)，自行安排，形式不限
(5)各部門(mén)招新處人員熟悉自己部門(mén)的面試時(shí)間安排，在應聘者交表時(shí)，通知其在相應的時(shí)間段內前往大學(xué)生活動(dòng)中心面試。
(6)各部門(mén)面試人員嚴格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試，對每個(gè)應聘者一視同仁，公平公正，對每個(gè)應聘者根據自身具體情況進(jìn)行面試，細心、耐心。
(7)如果xx部門(mén)在相應時(shí)間段內沒(méi)有完成該部門(mén)應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門(mén)下個(gè)面試時(shí)間段再來(lái)，或者通過(guò)增設面試區域的辦法，及時(shí)完成面試，避免大量人員等待滯留。
(8)如果應聘人數較多，也可以在招新領(lǐng)表處增設初試點(diǎn)。由各部門(mén)人員對交表的應聘者當場(chǎng)進(jìn)行初試。
(9)如果報名工作中出現某個(gè)部門(mén)報名人員扎堆，某個(gè)部門(mén)報名人數相對較少時(shí)，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話(huà)征求意見(jiàn)確認的辦法，安排其到人數較少的部門(mén)進(jìn)行面試，具體聽(tīng)從主席團安排。
(10)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時(shí)向主席團報告進(jìn)行安排解決。
2.面試時(shí)間：
(三)審核確定人員名單
1、各部門(mén)相關(guān)人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門(mén)人選名單，并上報主席團。
2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進(jìn)行登記。
3、公布學(xué)生會(huì )干事名單。(宣傳部負責出海報)。
五、總結本次校學(xué)生會(huì )招新工作
學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃5
為了加強學(xué)生會(huì )的凝聚力，提升服務(wù)意識與能力，吸引更多熱愛(ài)校園生活、愿意為同學(xué)服務(wù)的新成員，特制定本次學(xué)生會(huì )招新工作計劃。
一、招新時(shí)間
宣傳階段：20xx年9月1日 - 20xx年9月15日
報名階段：20xx年9月16日 - 20xx年9月23日
面試階段：20xx年9月25日 - 20xx年9月30日
確定新成員：20xx年10月1日
二、招新對象
全體在校學(xué)生，特別是對學(xué)校事務(wù)有熱情、愿意參與校園活動(dòng)的同學(xué)。
三、招新流程
1. 宣傳：
制作宣傳海報，張貼于校園內顯眼位置。
在學(xué)校的微信公眾號、微博等社交平臺發(fā)布招新信息。
召開(kāi)宣傳說(shuō)明會(huì )，向同學(xué)詳細介紹學(xué)生會(huì )的.工作內容和招新的相關(guān)信息。
2. 報名：
設立在線(xiàn)報名表，方便同學(xué)填寫(xiě)基本信息及自我介紹。
提供線(xiàn)下報名方式，設立專(zhuān)門(mén)的報名處。
3. 面試：
組織面試小組，成員包括學(xué)生會(huì )各部門(mén)代表。
確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，提前通知報名同學(xué)。
面試主要考察同學(xué)的組織能力、表達能力及團隊協(xié)作精神。
4. 遴選：
根據面試表現、背景材料等綜合評估，確定新成員名單。
公布結果，通知被錄取的同學(xué)進(jìn)行入會(huì )培訓。
四、工作安排
宣傳小組：負責招新海報設計、推文撰寫(xiě)及線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳。
報名小組：負責收集報名信息，確保報名流程順暢。
面試小組：負責組織和實(shí)施面試，制定面試標準。
后期跟進(jìn)小組：負責對新成員的培訓及活動(dòng)安排。
五、培訓計劃
新成員培訓：對新成員進(jìn)行學(xué)生會(huì )工作流程及規章制度的培訓，幫助他們快速融入團隊。
團隊建設活動(dòng)：組織團建活動(dòng)，增進(jìn)新成員之間的了解和合作。
六、評估與反饋
在招新工作結束后，進(jìn)行總結和評估，收集各小組的反饋，改進(jìn)招新流程，為下一次招新提供參考依據。
七、預算
宣傳費用（海報、宣傳資料）：500元
招新活動(dòng)費用（茶歇、場(chǎng)地布置）：800元
團建活動(dòng)費用：1000元
其他雜項開(kāi)支：200元
學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃6
隨著(zhù)新學(xué)期的到來(lái)，學(xué)生會(huì )作為連接學(xué)校與學(xué)生的橋梁，承擔著(zhù)豐富校園文化生活、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的重要職責。為了進(jìn)一步增強學(xué)生會(huì )的凝聚力和影響力，吸納更多有志青年加入我們的團隊，共同為校園建設貢獻力量，特制定本學(xué)期學(xué)生會(huì )招新工作計劃。
一、招新目標
1. 擴大團隊規模：通過(guò)廣泛宣傳與精心策劃的'招新活動(dòng)，吸引至少比上一年度增加20%的新成員加入。
2. 優(yōu)化成員結構：注重成員的專(zhuān)業(yè)背景、興趣愛(ài)好及特長(cháng)技能的多樣性，確保學(xué)生會(huì )各部門(mén)能夠均衡發(fā)展，提升整體工作效率與創(chuàng )新能力。
3. 培養未來(lái)領(lǐng)袖：發(fā)掘并培養具有領(lǐng)導力、責任心及團隊合作精神的優(yōu)秀學(xué)生，為學(xué)生會(huì )長(cháng)期發(fā)展儲備人才。
二、招新時(shí)間規劃
1. 前期準備階段（開(kāi)學(xué)第1-2周）
組建招新籌備小組，明確分工。
設計招新海報、宣傳視頻、宣傳單頁(yè)等物料，確保信息準確、設計吸引人。
制定招新宣傳方案，包括線(xiàn)上（社交媒體、學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號等）和線(xiàn)下（橫幅、海報、宣傳攤位）宣傳計劃。
確定招新流程、面試標準及時(shí)間安排。
2. 宣傳動(dòng)員階段（開(kāi)學(xué)第3-4周）
全面啟動(dòng)線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳，定期發(fā)布招新信息，提高知曉率。
舉辦招新說(shuō)明會(huì )或線(xiàn)上直播，詳細介紹學(xué)生會(huì )各部門(mén)職能、工作內容及成長(cháng)機會(huì )。
邀請往屆優(yōu)秀學(xué)生會(huì )成員分享經(jīng)驗，增強吸引力。
3. 報名與篩選階段（開(kāi)學(xué)第5周）
開(kāi)放線(xiàn)上報名通道，收集報名表及個(gè)人簡(jiǎn)歷。
初步篩選報名者，根據報名信息及簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步評估，確定進(jìn)入面試名單。
4. 面試與選拔階段（開(kāi)學(xué)第6周）
組織多輪面試，包括初試（自我介紹、基礎能力考察）和復試（情景模擬、團隊協(xié)作能力考察）。
各部門(mén)根據面試表現及部門(mén)需求，確定最終錄用名單。
5. 公示與培訓階段（開(kāi)學(xué)第7周）
公示招新結果，及時(shí)通知新成員并收集反饋。
組織新成員入職培訓，包括學(xué)生會(huì )文化介紹、規章制度學(xué)習、部門(mén)技能培訓等。
開(kāi)展團隊建設活動(dòng)，增進(jìn)新成員之間的了解與協(xié)作。
三、預期成果與評估
1.順利完成招新任務(wù)，達到預期成員規模與結構要求。
2.新成員能夠快速融入學(xué)生會(huì )大家庭，積極參與各項工作。
3.通過(guò)招新工作，進(jìn)一步提升了學(xué)生會(huì )的知名度和影響力。
4.招新結束后，進(jìn)行工作總結與評估，收集反饋意見(jiàn)，為下一年度招新工作提供參考。
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