去掉自己身上氣味的寓言故事

　　一只鴿子老是不斷地搬家。

　　它覺(jué)得，每次新窩住了沒(méi)多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不過(guò)氣來(lái)，不得已只好一直搬家。

　　它覺(jué)得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。

　　老鴿子說(shuō)：“你搬了這么多次家根本沒(méi)有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來(lái)的，而是你自己身上的味道啊�！�

　　寓言啟示錄：與團隊格格不入，問(wèn)題來(lái)自于自己!

　　有些人會(huì )不斷埋怨別人的過(guò)錯，指責別人的缺點(diǎn)，他們覺(jué)得周?chē)�的環(huán)境和人處處跟自己作對；或者是認為自己“曲高和寡”，一般人無(wú)法理解自己豐富而深刻的思想。實(shí)際上，他們沒(méi)有意識到真正的問(wèn)題不是來(lái)自于周?chē)�，而是�?lái)自于他們自己。

　　像這樣的人，必須試著(zhù)認清自己，試著(zhù)認真而深刻地反省自己。

　　而一個(gè)組織也沒(méi)必要為了失掉這樣一只“鴿子”而遺憾。

　　愈來(lái)愈多的研究顯示，領(lǐng)導能力不是天生的，人們完全可以透過(guò)后天的努力獲得這種能力。因此。領(lǐng)導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領(lǐng)導特質(zhì)。

　　對領(lǐng)導者而言。出色的管理能力仍然是必需的。領(lǐng)導者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發(fā)展與成長(cháng)。

　　在這變幻莫測的全球競爭時(shí)代。公司高層與其苦苦追尋“先進(jìn)”的管理方法與手段，不如將眼光放遠。鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來(lái)。實(shí)現這個(gè)目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。

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