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當你一心想著(zhù)薪水時(shí)散文
在工作中,有的人認為,薪水是衡量一切的標準:給錢(qián)多,我就多干;給錢(qián)少,我就少干。他們的工作態(tài)度完全取決于薪水,不會(huì )自覺(jué)做事。
日本松下集團創(chuàng )始人松下幸之助曾問(wèn)一個(gè)員工:“如果公司付給你一千元錢(qián),你應該做多少事情?”
員工回答:“你給我一千元,我就給你做一千元的事!
松下幸之助說(shuō):“如果真是這樣的話(huà),那么公司就要開(kāi)除你,因為給你一千元錢(qián),你就做一千元的事,公司就等于沒(méi)有利潤,是在賠錢(qián),所以公司不會(huì )要你!
正如松下幸之助所說(shuō),如果一個(gè)人只是以“給多少錢(qián)干多少活”的打工心態(tài)對待工作,那么,到最后他一分錢(qián)都得不到,因為沒(méi)有公司愿意給不自覺(jué)的人機會(huì )。
一個(gè)知名企業(yè)家曾坦言:“現在,我們最怕的是一些不自覺(jué)的人,那些人在工作中不會(huì )自動(dòng)自發(fā),更談不上成為企業(yè)的主人翁。他們講的最難聽(tīng)的一句話(huà)莫過(guò)于‘給我多少錢(qián)我就干多少活,絕不多干一分錢(qián)的活’,他們沒(méi)有任何使命感,能力再強也沒(méi)人敢用!
事實(shí)上,錢(qián)并不是工作帶給我們的全部東西。在工資背后深藏的更為珍貴的東西,才是最有價(jià)值的。
比如,工作給予了我們鍛煉的機會(huì ),工作提升了我們的能力,工作豐富了我們的經(jīng)驗……這一切都是我們將來(lái)提高薪水和地位的基礎,擁有這些東西會(huì )讓我們一輩子受益。
如果你拋棄“我是打工的,你給我多少錢(qián),我就干多少活”的心態(tài),自覺(jué)地做好你的工作,你就會(huì )在職場(chǎng)中慢慢成長(cháng)起來(lái),最后獲得成功。
成功學(xué)專(zhuān)家拿破侖·希爾雇了一位年輕的小姐當助手,替他拆閱、分類(lèi)及回復他的大部分信件。當時(shí),她的薪水和其他從事類(lèi)似工作的人大致相當。
但這位小姐每天下班用完晚餐后都回到辦公室,從事不是她分內的而且沒(méi)有報酬的工作。
她努力研究拿破侖·希爾的回信風(fēng)格,努力把每封信回復得跟拿破侖·希爾寫(xiě)的一樣好,有時(shí)甚至比他的更好。她一直保持著(zhù)這個(gè)習慣,直到拿破侖·希爾的秘書(shū)辭職。當拿破侖·希爾開(kāi)始找人填補這位秘書(shū)的空缺時(shí),他很自然地想到了這位小姐。在拿破侖·希爾正式給她這個(gè)職位之前,她已經(jīng)在主動(dòng)地接近它了。由于她在下班之后,以及沒(méi)有領(lǐng)加班費的情況下,對自己加以訓練,所以她終于使自己有資格出任拿破侖·希爾的秘書(shū)。
不僅如此,這位年輕小姐的辦事效率還引起了其他人的注意,很多人為她提供了更好的職位。最后,拿破侖·希爾給她的薪水是她當初薪水的四倍。
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