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當你一心想著(zhù)薪水時(shí)散文
在工作中，有的人認為，薪水是衡量一切的標準：給錢(qián)多，我就多干；給錢(qián)少，我就少干。他們的工作態(tài)度完全取決于薪水，不會(huì )自覺(jué)做事。
日本松下集團創(chuàng )始人松下幸之助曾問(wèn)一個(gè)員工：“如果公司付給你一千元錢(qián)，你應該做多少事情？”
員工回答：“你給我一千元，我就給你做一千元的事�！�
松下幸之助說(shuō)：“如果真是這樣的話(huà)，那么公司就要開(kāi)除你，因為給你一千元錢(qián)，你就做一千元的事，公司就等于沒(méi)有利潤，是在賠錢(qián)，所以公司不會(huì )要你�！�
正如松下幸之助所說(shuō)，如果一個(gè)人只是以“給多少錢(qián)干多少活”的打工心態(tài)對待工作，那么，到最后他一分錢(qián)都得不到，因為沒(méi)有公司愿意給不自覺(jué)的人機會(huì )。
一個(gè)知名企業(yè)家曾坦言：“現在，我們最怕的是一些不自覺(jué)的人，那些人在工作中不會(huì )自動(dòng)自發(fā)，更談不上成為企業(yè)的主人翁。他們講的最難聽(tīng)的一句話(huà)莫過(guò)于‘給我多少錢(qián)我就干多少活，絕不多干一分錢(qián)的活’，他們沒(méi)有任何使命感，能力再強也沒(méi)人敢用�！�
事實(shí)上，錢(qián)并不是工作帶給我們的全部東西。在工資背后深藏的更為珍貴的東西，才是最有價(jià)值的。
比如，工作給予了我們鍛煉的機會(huì )，工作提升了我們的能力，工作豐富了我們的經(jīng)驗……這一切都是我們將來(lái)提高薪水和地位的基礎，擁有這些東西會(huì )讓我們一輩子受益。
如果你拋棄“我是打工的，你給我多少錢(qián)，我就干多少活”的心態(tài)，自覺(jué)地做好你的工作，你就會(huì )在職場(chǎng)中慢慢成長(cháng)起來(lái)，最后獲得成功。
成功學(xué)專(zhuān)家拿破侖·希爾雇了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類(lèi)及回復他的大部分信件。當時(shí)，她的薪水和其他從事類(lèi)似工作的人大致相當。
但這位小姐每天下班用完晚餐后都回到辦公室，從事不是她分內的而且沒(méi)有報酬的工作。
她努力研究拿破侖·希爾的回信風(fēng)格，努力把每封信回復得跟拿破侖·希爾寫(xiě)的一樣好，有時(shí)甚至比他的更好。她一直保持著(zhù)這個(gè)習慣，直到拿破侖·希爾的秘書(shū)辭職。當拿破侖·希爾開(kāi)始找人填補這位秘書(shū)的空缺時(shí)，他很自然地想到了這位小姐。在拿破侖·希爾正式給她這個(gè)職位之前，她已經(jīng)在主動(dòng)地接近它了。由于她在下班之后，以及沒(méi)有領(lǐng)加班費的情況下，對自己加以訓練，所以她終于使自己有資格出任拿破侖·希爾的秘書(shū)。
不僅如此，這位年輕小姐的辦事效率還引起了其他人的注意，很多人為她提供了更好的職位。最后，拿破侖·希爾給她的薪水是她當初薪水的四倍。
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