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五一節創(chuàng )意手抄報
勞動(dòng)節的意義在于勞動(dòng)者通過(guò)斗爭,用頑強、英勇不屈的奮斗精神,爭取到了自己的合法權益，下面費大家整理了五一節的手抄報，一起來(lái)看看吧！
《勞動(dòng)法》中規定，勞動(dòng)者享有哪些基本權利？
一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權利
勞動(dòng)權，也稱(chēng)勞動(dòng)就業(yè)權，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì )勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權是公民享有的各項權利的基礎，如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現，其他一切權利也就失去了基礎和意義。
二、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權利
勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權利，是指勞動(dòng)者根據自己意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮個(gè)人的特長(cháng)，促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展。
隨著(zhù)經(jīng)濟體制的改革以及企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會(huì )主義勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)者成為市場(chǎng)的主體，勞動(dòng)者與企業(yè)通過(guò)雙向選擇實(shí)現就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權利，可根據自身素質(zhì)、意愿和市場(chǎng)價(jià)格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權利的體現，是社會(huì )進(jìn)步的體現。
三、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報酬的權利
取得勞動(dòng)報酬的權利是公民的一項重要勞動(dòng)權利。我國憲法不僅規定公民有勞動(dòng)的權利，而且給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利以現實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時(shí)憲法還規定，實(shí)行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動(dòng)報酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規。它們的實(shí)施，保證了勞動(dòng)者生活水平的提高，調動(dòng)了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。
四、勞動(dòng)者享有休息休假的權利
我國憲法規定，勞動(dòng)者有休息的權利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調整，由原來(lái)的每周48小時(shí)工作制，改為44小時(shí)�？s短工時(shí)是提高勞動(dòng)生率的一種手段，也適應了勞動(dòng)者生活水平提高的需要。休息休假的法律規定既是實(shí)現勞動(dòng)者休息權的重要保障，又是對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護的一個(gè)方面。勞動(dòng)法規定，用人單位不得任意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。
五、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利
勞動(dòng)安全衛生保護，是保護勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，是對享受勞動(dòng)權利的主體切身利益最直接的保護。由于勞動(dòng)總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的，在生產(chǎn)中存在著(zhù)各種不安全、不衛生的因素，如不采取防護措施，就會(huì )造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動(dòng)者的安全和健康。如果勞動(dòng)保護工作欠缺，導致的后果不是某些權益的損失，而是勞動(dòng)者健康和生命的直接傷亡，對任何一個(gè)勞動(dòng)者而言，生命是行使勞動(dòng)權利的前提，沒(méi)有生命，享受任何權利都是一句空話(huà)。
勞動(dòng)法規定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、接受職業(yè)技能培訓的權利
職業(yè)技能培訓是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓練。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動(dòng)的權利，要實(shí)現勞動(dòng)權是離不開(kāi)勞動(dòng)者自身?yè)碛新殬I(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來(lái)越多地依賴(lài)職業(yè)培訓的今天，公民沒(méi)有職業(yè)培訓權利，勞動(dòng)就業(yè)權利就無(wú)法充分實(shí)現。
七、享受社會(huì )保險和福利的權利
社會(huì )保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì )保險是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀(guān)需要。我國的社會(huì )保險制度自建立以來(lái)，隨著(zhù)生產(chǎn)建設的發(fā)展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動(dòng)保險包括生育、養老、疾病、傷殘、死亡及供養直系親屬等，1986年又增加了待業(yè)保險。但目前我國社會(huì )保險還存在一些問(wèn)題，如社會(huì )保險基金制度不健全，保險基金籌集渠道單一，國家負擔過(guò)重，企業(yè)負擔畸重畸輕，社會(huì )保險的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會(huì )化程度低，影響勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。
八、提請勞動(dòng)爭議處理的權利
勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當事人因執行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著(zhù)不同的利益，雙方不可避免地會(huì )產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由用人單位、工會(huì )和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政代表、同級工會(huì )、用人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭議應貫徹合法、公正及時(shí)處理的原則。在發(fā)生爭議時(shí)有提請爭議處理的權利，也是勞動(dòng)者其他合法權利的保證。
各國慶祝勞動(dòng)節的習俗
美國
以往五一勞動(dòng)節都只在1日休假一天，沒(méi)什么慶�；顒�(dòng),如恰逢是周末的話(huà)，就會(huì )連休。
泰國
在“五一”全國統一放假一天，在首都以及一些大城市會(huì )有相關(guān)的慶�；顒�(dòng)，不過(guò)規模一般都不會(huì )太大。
意大利
意大利盡管承認“五一”國際勞動(dòng)節，政府也表示尊重勞工，但一般人并不舉行專(zhuān)門(mén)的慶�；顒�(dòng)，也沒(méi)有全國性的“五一”假期。
墨西哥
墨西哥沒(méi)有全國性的休假，每年的5月1日也是墨西哥的兒童節。
秘魯
五一勞動(dòng)節沒(méi)有什么慶�；顒�(dòng)。
俄羅斯
俄羅斯勞動(dòng)節都會(huì )全國放假三天，屆時(shí)各政黨都會(huì )齊聚紅場(chǎng)進(jìn)行演講等，普通市民會(huì )舉行游行。
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