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五一節簡(jiǎn)潔的手抄報
每一種勞動(dòng)都是一種力量，都是魚(yú)和水的關(guān)系，無(wú)論是精神文明的邁進(jìn)還是物質(zhì)文明的飛躍，給大家分享了五一節的手抄報，一起來(lái)看看吧！
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勞動(dòng)節優(yōu)美句子
1、以后的“五·一”節來(lái)臨的時(shí)候，我總是在欣喜之余顯得寂寞而黯然。
2、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
3、您辛勤的勞動(dòng)為我們傳遞著(zhù)溫情，衷心的問(wèn)候一聲您辛苦了！勞動(dòng)節快樂(lè )！
4、世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因為有你——辛勤的勞動(dòng)者，最偉大的人！
5、沒(méi)有頑強的細心的勞動(dòng)，即使是有才華的人也會(huì )變成繡花枕頭似的無(wú)用的玩物。
6、勞動(dòng)相當于一種責任意識，只要生存在這種環(huán)境里，就應該意識到這種責任存在。
7、祝您五一節：打牌運氣拉不住，豹子金花把把出，別人瞪眼你笑臉，別人掏錢(qián)你收錢(qián)。
8、不停留在已得的成績(jì)上，而是英勇地勞動(dòng)著(zhù)，努力要把勞動(dòng)的錦標長(cháng)久握在自己手里。
9、五一打算怎么過(guò)呀？我準備抽時(shí)間去幫助伊拉克人民組建政府去，一起去好嗎？巴格達見(jiàn)！
10、以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從小養成愛(ài)勞動(dòng)的習慣。
11、勞動(dòng)不僅可以提高我們的身體素質(zhì)，還是我們的精神體現，可以使我們得到更多人的尊重。
12、對你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節快樂(lè )！
13、五一到來(lái)之際，為您送上一份衷心的祈禱與祝福，誠祝您與您的家人渡過(guò)一個(gè)愉快的勞動(dòng)節！
14、聞您重擔在肩，夙夜匪懈，謹愿百忙之中，起居有節，身心長(cháng)健，事事常順……五一節快樂(lè )！
15、在充滿(mǎn)真情的五月，緊握你因勞動(dòng)而開(kāi)滿(mǎn)繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽(tīng)你勞動(dòng)的贊歌。
勞動(dòng)者義務(wù)有哪些？
1、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)
勞動(dòng)者應當盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規定任務(wù)的同時(shí)，提高工作效率，節約人力、物力。
2、勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能
勞動(dòng)者在通過(guò)自己的勞動(dòng)維持其個(gè)人生活的同時(shí)，應當努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。
3、勞動(dòng)者應當執行勞動(dòng)安全衛生規程
勞動(dòng)安全衛生規程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規范。其主要內容包括：
�。�1）防止粉塵危害的規定；
�。�2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規定；
�。�3）防止噪音和強光的規定；
�。�4）防暑降溫和防寒的規定；
�。�5）通風(fēng)照明的規定；
�。�6）個(gè)人防護用品的規定；
�。�7）職工健康管理的規定。
勞動(dòng)者應當嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程，保證勞動(dòng)安全。
4、勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律
勞動(dòng)紀律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序。
5、勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德
職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責活動(dòng)中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀(guān)念、原則和規范的總和。
6、勞動(dòng)者還有誠信義務(wù)和手法義務(wù)。
1、誠實(shí)義務(wù)是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說(shuō)明。
2、守法義務(wù)意味著(zhù)勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。
勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者違法或者違約行為所應承擔的法律責任作了明確規定，主要是：
�。�1）勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應按約定向用人單位支付違約金；
�。�2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
�。�3）勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。
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