2、就業(yè)網(wǎng)站：網(wǎng)絡(luò )發(fā)展為信息資源發(fā)布提供了很好的途徑，目前大多數畢業(yè)生求職的信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )信息，這類(lèi)信息的特點(diǎn)是查找方便，更新速度快。但是信息量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由于信息過(guò)于公開(kāi)透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業(yè)為了廣告需要長(cháng)期招人的現象。

　　3、雙選會(huì )、供需見(jiàn)面會(huì )：這類(lèi)活動(dòng)一般都是由高校、社會(huì )機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類(lèi)會(huì )議，由于雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時(shí)效性、真實(shí)性較高，成功率也較高，而且很多時(shí)候當場(chǎng)就可以敲定，所以能夠節約很多環(huán)節。但是由于舉辦地點(diǎn)的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無(wú)法脫身者機會(huì )不好掌握。

　　4、政府就業(yè)指導機構:政府就業(yè)指導機構也會(huì )通過(guò)各類(lèi)形式的宣傳及政策引導發(fā)布部分用人信息，這類(lèi)信息對于當地生源，具有很好的應用價(jià)值，但是發(fā)布不規律，所以求職者不好把握。

　　5、社會(huì )機構：包括職業(yè)中介、獵頭公司等，也會(huì )發(fā)布一些就業(yè)信息。這類(lèi)信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對于應屆畢業(yè)生，但是由于這類(lèi)機構在監督監管方面存在多多少少的問(wèn)題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。

　　6、自有資源：求職者本身由于個(gè)人家庭背景、生活學(xué)習經(jīng)歷等因素，自身存在很好的就業(yè)信息來(lái)源途徑。

　　7、實(shí)習、實(shí)踐過(guò)程：一般高校學(xué)生多多少少都有部分實(shí)習社會(huì )實(shí)踐機會(huì )，如果能夠好好利用這個(gè)機會(huì )，了解用人單位，適應用人單位，并有針對性的提高自己，獲得職位的機會(huì )還是很大的。

　　8、自我推薦的方式：求職者對于用人單位很向往的，可以通過(guò)搜集他們的各類(lèi)信息，然后積極準備，直接通過(guò)電話(huà)、信函、郵件、直接登門(mén)等形式推銷(xiāo)自己，雖然這類(lèi)機會(huì )成功率很低，但是如果求職者無(wú)法有效獲得職業(yè)信息，但是又對該職位很向往，這不失是個(gè)好方法。

　　9、社會(huì )關(guān)系：這個(gè)方法是最后講到的一個(gè)方法，但是實(shí)踐證明，這是一個(gè)最有效的方法。社會(huì )是一個(gè)由人際關(guān)系組成的網(wǎng)狀社會(huì )。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關(guān)系，提前收集用人單位信息，并引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業(yè)途徑也是最容易被忽視的一個(gè)途徑。