HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規劃。系統重點(diǎn)是實(shí)現人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績(jì)效考核等方面的需求。

　　MBA、EMBA及CEO必讀12篇等現代管理學(xué)及管理類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng )者，并認為是他最早提出了HR-“人力資源”這一概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（human management）。烏爾里克認為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術(shù)、分銷(xiāo)、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復制，它們無(wú)法保證你就是贏(yíng)家。