3、管理職能：是管理者實(shí)施管理的功能或程序，即管理者在實(shí)施管理中所體現出的具體作用及實(shí)施程序或過(guò)程，具體包括管理者的基本職責和執行這些職責的程序或過(guò)程。
4、計劃職能：是指管理者為實(shí)現組織目標對工作所進(jìn)行的籌劃活動(dòng)。計劃職能一般包括：調查與預測，制定目標，設計與選擇活動(dòng)方式等一系列工作。
5、組織職能：是管理者為實(shí)現組織目標而建立組織結構并推進(jìn)組織協(xié)調運行的工作過(guò)程。組織職能一般包括：設計與建立組織結構；合理分配職權與職責；選拔與配置人員；推進(jìn)組織的協(xié)調與變革等。
6、領(lǐng)導職能：是指管理者指揮、激勵下級，以有效實(shí)現組織目標的行為。領(lǐng)導職能一般包括：選擇正確的領(lǐng)導方式；運用權威，實(shí)施指揮；激勵下級，調動(dòng)其積極性；進(jìn)行有效溝通等。
7、控制職能：是指管理者為保證實(shí)際工作與目標一致而進(jìn)行的活動(dòng)�？刂坡毮芤话惆ǎ褐朴啒藴�、衡量工作、糾正出現的偏差等一系列工作過(guò)程。
8、管理者：管理者是指履行管理職能，對實(shí)現組織目標負有貢獻責任的人。