一、學(xué)術(shù)定義

　　組織行為學(xué)是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀(guān)規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實(shí)現組織既定目標的科學(xué)。組織行為學(xué)是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用，人們從事工作的心理活動(dòng)和行為反應規律性的科學(xué)。

　　它采用系統分析的方法，綜合運用心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、人類(lèi)學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和政治學(xué)等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領(lǐng)導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地實(shí)現組織預定的目標。

　　二、主要特點(diǎn)

　　組織行為學(xué)是一門(mén)多學(xué)科、多層次相交叉的邊緣性學(xué)科，又是具有兩重性和應用性的學(xué)科。

　　1、邊緣性表現為多學(xué)科相交叉性和多層次相交切性；

　　2、兩重性表現為組織行為學(xué)既具有自然屬性，又具有社會(huì )屬性；

　　3、應用性表現為組織行為學(xué)研究的直接目的在于聯(lián)系組織管理者工作實(shí)際，提高其工作能力，提高組織的工作績(jì)效。表現：

　　組織行為學(xué)既有組織中人的心理與行為的一般規律性這種自然屬性，又具有特殊規律性這種社會(huì )屬性。這種兩重性主要由多學(xué)科性、人本身的兩重性和管理的兩重性決定的。

　　(1)是多學(xué)科性決定的。

　　(2)是由作為研究對象的人本身的兩重性所決定的。

　　(3)是由管理的兩重性所決定。

　　三、主要分支

　　組織行為學(xué)主要分支有23個(gè)：經(jīng)營(yíng)政策與戰略、事業(yè)、沖突管理、企業(yè)家精神、性別與多樣化、醫療衛生管理、人力資源、國際管理、管理教育與發(fā)展、管理歷史、管理咨詢(xún)、管理精神與宗教、管理與組織認知、運營(yíng)管理、組織與管理理論、組織發(fā)展與變革、組織行為、組織溝通與信息系統、公共與非盈利、組織與自然環(huán)境、研究方法、管理的社會(huì )問(wèn)題、