一、簽署勞動(dòng)合同的單位不同

　　正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì )保險，發(fā)生勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

　　二、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同

　　正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系；派遣工是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、享有的勞動(dòng)待遇不同

　　在沒(méi)有實(shí)行同工同酬時(shí)，勞務(wù)派遣工的待遇比正式員工少許多。

　　企業(yè)之所以愿意用勞務(wù)派遣，是因為用派遣用工的話(huà)，員工的招聘是由勞務(wù)公司來(lái)做的節省成本，并且可以規避風(fēng)險，也可以更方便靈活用工。