1、營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)

　　如銷(xiāo)售工程師、售后服務(wù)工程師、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監。應該說(shuō)到正規的公司從事銷(xiāo)售工作能夠對銷(xiāo)售體系有系統的了解與認識，能夠鍛煉人的溝通、組織、應變等能力，人際關(guān)系及市場(chǎng)渠道的拓展，能夠為將來(lái)的個(gè)人創(chuàng )業(yè)提供絕佳的機會(huì )。但從事這一行業(yè)一定要臉皮厚、溝通能力強、最后掌握一些厚黑學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)、演講技巧等方面的知識并能夠運用到實(shí)際工作中;

　　2、行政管理類(lèi)

　　如總經(jīng)理辦公室、行政管理。主要負責的內容是公司的年度運營(yíng)方案的策劃及推進(jìn)，運行方案實(shí)施情況的監控、評價(jià)及持續改進(jìn)。此類(lèi)崗位要求對公司的總體運作、競爭對手、國內外大的環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個(gè)人的組織能力、溝通能力、以及常用的統計分析工具有一定的要求;最后能掌握SWOT、標桿管理、企業(yè)營(yíng)運等方面的知識;

　　3、企業(yè)文化管理

　　該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負責公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個(gè)人建議不要從事該崗位，因工作內容相對比較空泛，對個(gè)人以后的發(fā)展不是很有利，當然如果以后自己開(kāi)公司就無(wú)所謂了，富二代如果想實(shí)踐可以考慮一下的;

　　4、人力資源管理

　　如招聘專(zhuān)員、績(jì)效專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員等，該崗位在國內來(lái)說(shuō)頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內來(lái)說(shuō)人力資源規劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應用的比較好;

　　5、質(zhì)量管理

　　如質(zhì)量體系工程師、供應商質(zhì)量工程師、認證工程師等，一般來(lái)說(shuō)從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識，可以歸屬于復合型人才，目前國內該崗位就業(yè)前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質(zhì)量管理體系、3C認證、全面質(zhì)量管理、統計分析學(xué)、供應商管理等;

　　6、技術(shù)管理

　　主要工作內容就是輔助產(chǎn)品及過(guò)程開(kāi)發(fā)，但總體說(shuō)來(lái)因為屬于輔助類(lèi)，在一般的公司受重視程度不夠;

　　7、項目管理

　　項目管理的發(fā)展前景在國內來(lái)說(shuō)應該是廣明的，如果能夠做到項目經(jīng)理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識主要有財務(wù)規劃、人事管理、溝通管理、風(fēng)險管理、質(zhì)量、成本管理等，目前比較有用的證書(shū)是PMP;

　　8、精益管理

　　該崗位主要來(lái)源于豐田的TPS，目前國內很多大型公司都在推精益管理，但個(gè)人感覺(jué)精華沒(méi)學(xué)到、主要還是在形式上;

　　9、管理咨詢(xún)類(lèi)

　　主要是在管理咨詢(xún)公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長(cháng)起來(lái)。