人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動(dòng)都和人事有關(guān)。

　　人力資源是指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。

　　人力資源還是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營(yíng)團體所需人員具備的能力（資源）。

　　HR管理是Human Resource management的縮寫(xiě)，是指人力資源管理。人力資源管理系統(Human Resource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰略目標中。

　　另一方面，通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業(yè)戰略決策與實(shí)施提供強有力的支持，以提高組織目標實(shí)現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。