人力資源(HumanResources,簡(jiǎn)稱(chēng)HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動(dòng)都和人事有關(guān)。
人力資源是指在一個(gè)國家或地區中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。
人力資源還是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營(yíng)團體所需人員具備的能力(資源)。
HR管理是Human Resource management的縮寫(xiě),是指人力資源管理。人力資源管理系統(Human Resource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成,降低人力資源管理成本,使管理者能集中精力于企業(yè)戰略目標中。
另一方面,通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數據,為企業(yè)戰略決策與實(shí)施提供強有力的支持,以提高組織目標實(shí)現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。