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分公司授權委托書(shū)

時(shí)間:2021-07-20 11:00:42 委托書(shū) 我要投稿

分公司授權委托書(shū)集錦五篇

  只要在委托人的委托書(shū)上的合法權益內,被委托人行使的全部職責和責任都將由委托人承擔。在日常生活中,我們在許多事務(wù)中都可能會(huì )用到委托書(shū),那么,怎么去寫(xiě)委托書(shū)呢?下面是小編幫大家整理的分公司授權委托書(shū)5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

分公司授權委托書(shū)集錦五篇

分公司授權委托書(shū) 篇1

致XXXXXXXXXXXX:

  我單位承接的貴公司20xx年在XXXXXXXXXXX工程業(yè)務(wù)實(shí)施、結算均授權由XXXXXXXXXXX有限公司XX分公司全權處理,所產(chǎn)生的一切糾紛與貴公司無(wú)關(guān)。

  附:XXXXXXXXXXXXX分公司賬務(wù)信息

  名稱(chēng):XXXXXXXXXXXXXX分公司

  開(kāi)戶(hù)行:XXXXXXXXXXXX支行

  賬號:123456789

  XXXXXXXXXXXXX有限公司

  20xx年X月XX日

分公司授權委托書(shū) 篇2

  為了進(jìn)一步規范分公司日常工作,根據業(yè)務(wù)需要,我公司決定在 市設立 分公司,代表我公司從事 工作。依據《公司法》和總公司對分公司管理要求,委托 ,身份號 ,為分公司負責人,全權處理授權范圍內本公司在 市的 事宜,本公司將根據相關(guān)規定加強管理,并對其從事的 負責。

  授權范圍:

  1、業(yè)務(wù)引進(jìn);

  2、代表總公司進(jìn)行談判和相關(guān)協(xié)商工作;

  3、根據特別授權代表總公司簽訂合同(合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權);

  4、員工聘用(可選):代表本公司聘用員工,并按國家規定辦理相關(guān)手續。

  此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。

  分公司地址:

  聯(lián)系電話(huà)(手機):

  單位名稱(chēng)(公章)

  年 月 日

分公司授權委托書(shū) 篇3

  茲授權本單位_______分公司,分公司名稱(chēng)為:______________,該分公司負責人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議附件。該負責人在貴中心的所有行為均視為本單位操作行為,由本單位負完全責任。

  本授權自簽訂之日起生效,至本單位向貴中心書(shū)面撤銷(xiāo)本授權委托書(shū)之日止。

  特此授權。

  授權單位(蓋章):______________

  法定代表人(簽名):______________

  被授權分公司(蓋章):______________

  分公司負責人(簽名):______________

  _______年_____月____

分公司授權委托書(shū) 篇4

  致:

  本公司授權【】分公司與貴司簽署關(guān)于【】(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“該合同”),本公司愿意承擔【】分公司基于該合同產(chǎn)生的一切權利義務(wù)。

  對于【】分公司因履行該合同產(chǎn)生的任何法律、經(jīng)濟后果,本公司愿意承擔連帶責任。

  委托期限:自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。

  委 托 人:【】(章)

  委托日期:20 年 月 日

分公司授權委托書(shū) 篇5

  一、 分公司有無(wú)權利簽訂勞動(dòng)合同

  根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定,分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標準在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執照。依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但是,有以下兩點(diǎn)需要考慮:①分公司或者分支機構是否依法取得營(yíng)業(yè)執照,其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動(dòng)合同的`權利,如果違反相關(guān)約定,依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營(yíng)業(yè)執照的分支機構,在未獲得用人單位授權的情形下與勞動(dòng)者訂立的勞

  動(dòng)合同并非必然無(wú)效,而應該看勞動(dòng)者的對于相關(guān)情形的知悉情況,即從勞動(dòng)者保護的角度來(lái)看,如果該勞動(dòng)者有理由相信其有訂立勞動(dòng)合同的權利,則也應該認為有效力,由用人單位承擔相應的法律責任。

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