分公司授權委托書(shū)集合6篇

　　在委托人的委托書(shū)上的合法權益內，被委托人行使的全部職責和責任都將由委托人承擔。在現在社會(huì )，需要用到委托書(shū)的事務(wù)越來(lái)越多，那要怎么寫(xiě)好委托書(shū)呢？以下是小編精心整理的分公司授權委托書(shū)6篇，歡迎大家分享。

分公司授權委托書(shū) 篇1

　　致：

　　本公司授權【】分公司與貴司簽署關(guān)于【】（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“該合同”），本公司愿意承擔【】分公司基于該合同產(chǎn)生的一切權利義務(wù)。

　　對于【】分公司因履行該合同產(chǎn)生的任何法律、經(jīng)濟后果，本公司愿意承擔連帶責任。

　　委托期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。

　　委 托 人：【】（章）

　　委托日期：20 年 月 日

分公司授權委托書(shū) 篇2

致：中國移動(dòng)通信集團終端有限公司廣東分公司

　　本授權委托書(shū)申明： 此處填寫(xiě)總部單位（總公司）名稱(chēng)，現授權委托此處填寫(xiě)分支機構及下屬單位（分公司）名稱(chēng) 參加本次20xx年社會(huì )渠道銷(xiāo)售人員工衣制作項目的報名及參選工作。

　　本授權自本公司蓋章之日起生效，有效期限為120個(gè)日歷天。 特此授權！

　　授權委托人（蓋章）：此處填寫(xiě)總部單位（總公司）名稱(chēng)

　　法定代表人（簽字或蓋章）：

　　授權委托日期：20xx年XX月XX日

分公司授權委托書(shū) 篇3

致XXXXXXXXXXXX：

　　我單位承接的貴公司20xx年在XXXXXXXXXXX工程業(yè)務(wù)實(shí)施、結算均授權由XXXXXXXXXXX有限公司XX分公司全權處理，所產(chǎn)生的一切糾紛與貴公司無(wú)關(guān)。

　　附：XXXXXXXXXXXXX分公司賬務(wù)信息

　　名稱(chēng)：XXXXXXXXXXXXXX分公司

　　開(kāi)戶(hù)行：XXXXXXXXXXXX支行

　　賬號：123456789

　　XXXXXXXXXXXXX有限公司

　　20xx年X月XX日

分公司授權委托書(shū) 篇4

　　茲授權本單位_______分公司，分公司名稱(chēng)為：______________，該分公司負責人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議附件。該負責人在貴中心的所有行為均視為本單位操作行為，由本單位負完全責任。

　　本授權自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書(shū)面撤銷(xiāo)本授權委托書(shū)之日止。

　　特此授權。

　　授權單位（蓋章）：______________

　　法定代表人（簽名）：______________

　　被授權分公司（蓋章）：______________

　　分公司負責人（簽名）：______________

　　_______年_____月____

分公司授權委托書(shū) 篇5

　　為了進(jìn)一步規范分公司日常工作，根據業(yè)務(wù)需要，我公司決定在 市設立 分公司，代表我公司從事 工作。依據《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托 ，身份號 ，為分公司負責人，全權處理授權范圍內本公司在 市的 事宜，本公司將根據相關(guān)規定加強管理，并對其從事的. 負責。

　　授權范圍：

　　1、業(yè)務(wù)引進(jìn)；

　　2、代表總公司進(jìn)行談判和相關(guān)協(xié)商工作；

　　3、根據特別授權代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權）；

　　4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規定辦理相關(guān)手續。

　　此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。

　　分公司地址：

　　聯(lián)系電話(huà)（手機）：

　　單位名稱(chēng)（公章）

　　年 月 日

分公司授權委托書(shū) 篇6

　　一、 分公司有無(wú)權利簽訂勞動(dòng)合同

　　根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標準在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執照。依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但是，有以下兩點(diǎn)需要考慮：①分公司或者分支機構是否依法取得營(yíng)業(yè)執照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動(dòng)合同的權利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營(yíng)業(yè)執照的分支機構，在未獲得用人單位授權的情形下與勞動(dòng)者訂立的勞

　　動(dòng)合同并非必然無(wú)效，而應該看勞動(dòng)者的對于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動(dòng)者保護的角度來(lái)看，如果該勞動(dòng)者有理由相信其有訂立勞動(dòng)合同的權利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。

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