公司內部推薦人才公告(優(yōu)選3篇)

公司內部推薦人才公告1

公司各部門(mén)、各員工：

　　為保障公司各部門(mén)用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來(lái)，和大家、公司共同發(fā)展�，F將公司現階段人員需求匯總如下：一、人員需求及崗位要求1、：女性?xún)?yōu)先，18-35歲，遵紀守法、能吃苦耐勞。2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗。二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到XX部填寫(xiě)《員工推薦登記表》，XX部做好相關(guān)信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿(mǎn)半年，獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿(mǎn)一年后，再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

　　如有疑問(wèn)，請與XX部聯(lián)系。電話(huà)：。

　　XX部

　　年X月X日

公司內部推薦人才公告2

　　隨著(zhù)公司規模的擴大，公司員工不斷增加，行政與人力資源部的招聘己不能滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。為了穩定員工隊伍，滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，特制定以下公司員工推薦人員入職的政策：

　　一、由公司行政與人力資源部根據各部門(mén)上報的.人員需求表制定《內部空缺職位》，向公司全體員工發(fā)布通知。

　　二、員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，向行政與人力資源部推薦擬聘人員，并將擬聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷 、身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證件的復印件提交行政與人力資源部，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名、部門(mén)和聯(lián)系方式。行政與人力資源部根據審核結果通知推薦人和擬聘人員進(jìn)行面試。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

公司內部推薦人才公告3

　　由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實(shí)施辦法如下：

　　一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)

　　二、獎勵方案：

　　1、被介紹進(jìn)公司的`新員工只能有一名介紹人;

　　2、獎勵費以現金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

　　3、被介紹人通過(guò)公司面試正式上班滿(mǎn)1個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

　　4、被介紹人上班滿(mǎn)3個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

　　三、獎勵金額：

　　1、轉播工程師1000元，銷(xiāo)售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷(xiāo)售總監：3000元。

　　四、獎勵發(fā)放流程：

　　1、被介紹人達到獎勵方案條件時(shí)，介紹人(在職員工)填寫(xiě)《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

　　2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續;

　　3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。

　　五、推薦流程：

　　1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應聘者時(shí)，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫(xiě)推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎勵。

　　望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

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