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人事主管主要職責
人事主管主要職責1
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的'聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
人事主管主要職責2
1.招聘工作開(kāi)展、招聘渠道開(kāi)發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的'簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責3
1、根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題
5、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持
人事主管主要職責4
1、公司的人員招聘、儲備人才，滿(mǎn)足公司的`管理需要;
2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施優(yōu)化;
3、負責薪酬薪資核算;
4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;
5、完成部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事主管主要職責5
1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;
2、負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考核的.具體實(shí)施和操作;
5、負責租戶(hù)租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)
6、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;
7、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。
8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責6
行政工作職責：
1、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門(mén)每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告。
5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。
7、負責審批各部門(mén)辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實(shí)施物資采購。
8、根據人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，
9、組織編寫(xiě)會(huì )議紀要或有關(guān)的決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進(jìn)行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發(fā)、書(shū)籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車(chē)輛，合理調度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車(chē)輛保險事務(wù)。
16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環(huán)境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng)。
20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實(shí)施;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
13、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事主管主要職責7
1、負責公司各部門(mén)人數出勤及核對統計。
2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門(mén)需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。
5、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的.管理及相關(guān)政策的收集。
7、各類(lèi)培訓計劃的跟進(jìn)和管理。
8、各類(lèi)人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達。
10、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。
人事主管主要職責8
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管主要職責9
1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤(pán)工作;
2.負責組織公司的.培訓工作，督促各部門(mén)做好年度培訓工作;
3.負責各部門(mén)的績(jì)效考評及統計工作，督促各部門(mén)的績(jì)效結果反饋工作;
4.協(xié)助部門(mén)負責人完成公司人力資源工作;
5.完成上級交代的其他工作。
人事主管主要職責10
1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規范管理;
2、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務(wù);
3、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行相關(guān)報表的統計工作;
4、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的'接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn);
5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
人事主管主要職責11
1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事主管主要職責12
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實(shí)施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;
5.與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管主要職責13
1.根據業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;
2.負責中心內部薪酬數據分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3.處理用人部門(mén)與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4.根據培訓計劃，實(shí)施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經(jīng)驗;
5.負責人才發(fā)展類(lèi)等活動(dòng)的宣傳報名與實(shí)施，做好人才儲備管理工作;
6.協(xié)助上級及配合總部推行規章制度的`實(shí)施;
7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人事主管主要職責14
1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個(gè)人力資源部門(mén)的管理工作;
2、負責組織編制并實(shí)施公司的`工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門(mén)崗位職責及崗位說(shuō)明書(shū)。
4、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開(kāi)除等進(jìn)行審核并對公司各類(lèi)人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)
人事主管主要職責15
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;
負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時(shí)統計核對;
負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
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