[精選]關(guān)于請假的通告

關(guān)于請假的通告1

　　我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養身體，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續。根據

　　有關(guān)規定：1）產(chǎn)假為98天；2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天；

　　3）在產(chǎn)假期間內領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的，另增加產(chǎn)假20天；本人符合以上規定，特申

　　請產(chǎn)假4個(gè)月12天，共計132天，時(shí)間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領(lǐng)導批準為謝。

　　此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日

關(guān)于請假的通告2

　　員工請（休）假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門(mén)：為強化公司基礎管理工作，規范企業(yè)各項管理制度，進(jìn)一步理順員工請(休)假流程，特

　　對公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規范，具體通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司內所有員工

　　二、請(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報請(休)假審批單----部門(mén)經(jīng)理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案

　　2、項目部員工

　　本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政

　　部審批----公司考勤備案

關(guān)于請假的通告3

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，結合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的.員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、請假規定

　　1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1）3天以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；

　　2）請假3天以上部門(mén)負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；

　　3）部門(mén)負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話(huà)或口頭請假后，返崗應及時(shí)填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話(huà)或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于請假的通告4

　　為加強企業(yè)管理，進(jìn)一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書(shū)面的形式向董事長(cháng)請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；

　　二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的.經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；

　　三、請假條應規范填寫(xiě)，字跡清晰，寫(xiě)明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫院證明；

　　四、請假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計不得超過(guò)24天，如違反規定的以自動(dòng)離職處理；

　　五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請假的，假期完畢后，第一時(shí)間補交請假條；

　　六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款；

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資；

　　八、員工可根據公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理；

　　九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔；

　　十、本規定的解釋權歸集團行政部所有；

　　十一、本規定自頒布之日起執行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于請假的通告5

　　通知

　　3月16日，X X車(chē)間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)

　　離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)

　　發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

　　理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的`，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

　　浙江旭瑞電子

　　生產(chǎn)部

　　20xx-3-19

關(guān)于請假的通告6

　　關(guān)于加強請假制度的通知

　　公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：

　　一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

　　三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的'視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。

　　曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數

　　望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。

　　特此通知。

　　行 政 部

　　20xx年10月25日

關(guān)于請假的通告7

　　通知

　　為規范公司員工的正�？记�，所有員工如需請假，必須填寫(xiě)請假單交當班管理、主管簽

　　字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標準：

　　員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類(lèi)推，望各車(chē)間主管高度重視，嚴格執

　　行。

　　附：如遇特殊情況當天沒(méi)有填寫(xiě)請假單的員工，第二天必須及時(shí)補上，否則一律按曠工

　　處理。

　　溫州顯興鞋材有限公司行政部

　　20xx年7月25日

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