開(kāi)除車(chē)間員工通告7篇(合集)
開(kāi)除車(chē)間員工通告1
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰;
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的`情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;
3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
開(kāi)除車(chē)間員工通告2
_______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴 重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的`規定，決定予以除名。 請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
開(kāi)除車(chē)間員工通告3
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工曠工進(jìn)行處罰決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的`情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
x年x月x日
開(kāi)除車(chē)間員工通告4
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的`規定，現對車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
開(kāi)除車(chē)間員工通告5
xxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開(kāi)除車(chē)間員工通告6
車(chē)間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
開(kāi)除車(chē)間員工通告7
電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營(yíng)繁忙的情況下無(wú)故曠工，致使公司的`運營(yíng)停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告！
農牧業(yè)發(fā)展有限公司
x年xx月xx日
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