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年終獎通告
年終獎通告1
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則（獎金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)）：
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說(shuō)明
1、20xx年12月31日前入職的`按一年以上計算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
年終獎通告2
20xx年，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的`辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說(shuō)明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
xxxx辦公室
年十二月二十日
年終獎通告3
各校區：
20xx年，在大家的共同努力下，公司實(shí)現了快速轉型，并順利完成了戰略升級，一年的心血和汗水換來(lái)了今天的成果，來(lái)之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無(wú)限忠誠和無(wú)私奉獻，公司本著(zhù)"多勞多得"、"獎勵先進(jìn)"的`原則，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍
參與公司業(yè)績(jì)考核的各校區。
二、獎金發(fā)放對象
完成全年業(yè)績(jì)基本目標的各校區在職主管、教師（崗位以20xx年2月3日履職崗位為標準）。
三、獎金發(fā)放標準
校區主管：1000元；
校區教師：600元。
四、獎金發(fā)放計算
獎金發(fā)放按履職時(shí)限折算。例：校區主管獎金金額=履職月數/12×1000。
五、獎金發(fā)放時(shí)間
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
年終獎通告4
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的'辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說(shuō)明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
年終獎通告5
公司各服務(wù)處：
根據《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因導致監理項目部在年度內被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因導致項目部在年度內被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)，該員工沒(méi)有年終獎。
在20xx年度內，被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發(fā)放的.項目部有：
1、建國怡海新都項目：xxx
2、和貴人家1—4#樓項目：xxx
3、海德公園一號三期：xxx
4、海富源二期高層：xxx
5、福瀛錦繡前程二期工程：xxx
6、晶城住宅小區一標段：xxx
7、石雀灘金星花園二期工程：xxx
8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：xxx
在20xx年度內，被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、海灣新城公建項目：xxx
2、中石化第十建設公司辦公樓項目：xxx
3、福瀛錦繡前城二期項目：xx
所以：
導致項目部受到有關(guān)部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿(mǎn)一年，按實(shí)際工作月份、按比例計算)。
導致項目部在年度內被有關(guān)部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規定沒(méi)有年終獎。
其他員工的年終獎?wù)０l(fā)放。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
年終獎通告6
公司各服務(wù)處：
經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類(lèi)停發(fā)工資人員、內部退養職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標準
1.各專(zhuān)業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級系數標準將應發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于20xx元。機關(guān)部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發(fā)放。
2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。
4.原休長(cháng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1.因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2.非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發(fā)。
3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
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