員工心態(tài)
員工心態(tài)1
一、積極的心態(tài)
積極的心態(tài)就是把好的、正確的方面擴張開(kāi)來(lái)，同時(shí)第一時(shí)間投入進(jìn)去。一個(gè)國家，一個(gè)企業(yè)肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態(tài)去對待。貪污犯還有，可是我們應該看見(jiàn)國家已經(jīng)大力的整頓了;企業(yè)有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業(yè)管理制度的不斷完善。積極的心態(tài)不但使自己充滿(mǎn)奮斗的陽(yáng)光，也會(huì )給你身邊的人帶來(lái)陽(yáng)光。
二、主動(dòng)的心態(tài)
主動(dòng)是什么?主動(dòng)就是“沒(méi)有人告訴你而你正做著(zhù)恰當的事情”。在競爭異常激烈的時(shí)代，被動(dòng)就會(huì )挨打，主動(dòng)就可以占據優(yōu)勢地位。我們的事業(yè)、我們的人生不是上天安排的，是我們主動(dòng)的去爭取的。
在企業(yè)里，有很多的事情也許沒(méi)有人安排你去作，有很多的職位需要。如果你去主動(dòng)的行動(dòng)起來(lái)，你不但鍛煉了自己，同時(shí)也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來(lái)告訴你時(shí)，你已經(jīng)很落后了，這樣的職位也擠滿(mǎn)了那些主動(dòng)行動(dòng)著(zhù)的人。
三、空杯的心態(tài)
空杯的故事
古時(shí)候有個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有個(gè)德高望重的老禪師，便去拜訪(fǎng)。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾?
后來(lái)老禪師十分恭敬的接待了他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，禪師還在不停地倒。他不解地問(wèn)：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，還要往里面倒?”
大師說(shuō)：“是啊，既然已滿(mǎn)了,干嘛還倒呢?”
上面那個(gè)故事老禪師的那句話(huà)的意思是：既然你很有學(xué)問(wèn)了,干嘛還要到我這里來(lái)求教?這就是“空杯心態(tài)”的起源,象征的意義是：做事的前提是有良好的心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn),先要把自己想象成“空著(zhù)的杯子”,而不是驕傲自滿(mǎn)。
有企業(yè)花錢(qián)培訓員工,有的員工學(xué)到了東西,而有的員工則抱怨沒(méi)的學(xué)。其實(shí),有的學(xué)沒(méi)的學(xué),關(guān)鍵在于自己想不想學(xué),有沒(méi)有“空杯心態(tài)” 。
在職場(chǎng)上真正經(jīng)得起風(fēng)雨的人,是那些有真才實(shí)學(xué)的人,有“空杯心態(tài)”的人。
四、雙贏(yíng)的心態(tài)
站在雙贏(yíng)的心態(tài)上去處理你與企業(yè)之間的關(guān)系。你不能為了自身的利益去損壞企業(yè)的利益。沒(méi)有大家何來(lái)小家?企業(yè)首先是一個(gè)利潤中心，企業(yè)都沒(méi)有了利益，你也肯定沒(méi)有利益。
消費者滿(mǎn)足自己的需求，而企業(yè)實(shí)現自己的產(chǎn)品價(jià)值，這同樣也是一個(gè)雙贏(yíng)，任何一方的.利益受到損壞都會(huì )付出代價(jià)。
五、包容的心態(tài)
作為企業(yè)中的一員，你會(huì )接觸到各種各樣的同事，各種各樣的突發(fā)事件。每一個(gè)人的脾氣性格都不一樣，這就要求我們學(xué)會(huì )包容。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風(fēng)格，你也應該去包容。
我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異
六、自信的心態(tài)
自信是一切行動(dòng)的源動(dòng)力，沒(méi)有了自信就沒(méi)有好的行動(dòng)。我們對我們的服務(wù)充滿(mǎn)自信，對我們的商品充滿(mǎn)自信，對自己的能力充滿(mǎn)自信，對同事充滿(mǎn)自信，對未來(lái)充滿(mǎn)自信。我們的一切活動(dòng)都是有價(jià)值的。很多人自己都不相信自己，又怎么樣讓別人相信你。 又怎么能接受住挑戰。
如果你充滿(mǎn)了自信，你也就會(huì )充滿(mǎn)了干勁，你開(kāi)始感覺(jué)到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。
七、行動(dòng)的心態(tài)
行動(dòng)是最有說(shuō)服力的。千百句美麗的雄辯勝不過(guò)真實(shí)的行動(dòng)。我們需要用行動(dòng)去證明自己的存在，證明自己的價(jià)值;我們需要用行動(dòng)去真正的關(guān)懷我們的員工;我們需要用行動(dòng)去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動(dòng)，那計劃就不能執行，目標就不能實(shí)現，愿景就是肥皂泡。
八、給予的心態(tài)
要索取，首先學(xué)會(huì )給予。沒(méi)有給予，你就不可能索取。
九、學(xué)習的心態(tài)
干到老，學(xué)到老。同事是老師;上級是老師;顧客是老師;競爭伙伴是老師。學(xué)習不但是一種心態(tài)，更應該是我們的一種生活方式。
十、老板的心態(tài)
像老板一樣思考，像老板一樣行動(dòng)。你具備了老板的心態(tài)，你就會(huì )去考慮企業(yè)的成長(cháng)，考慮企業(yè)的費用，你會(huì )感覺(jué)到企業(yè)的事情就是自己的事情。反之，你就會(huì )得過(guò)且過(guò)，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業(yè)的命運與自己無(wú)關(guān)。
你不會(huì )得到老板的認同，不會(huì )得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業(yè)。
十一、感恩的心態(tài)
小故事：
以下是一個(gè)關(guān)于四個(gè)朋友的故事，他們的名字叫每個(gè)人，某些人，任何人及沒(méi)有人。
這里有一件很重要的事要做，每個(gè)人都肯定某些人會(huì )做的,因為任何人也可以做，但是最后卻沒(méi)有人做。
某些人因此而憤怒，因為這是每個(gè)人的工作。
每個(gè)人也認為任何人也會(huì )做的，但沒(méi)有人明白其實(shí)每個(gè)人都沒(méi)有做。
結果，每個(gè)人都會(huì )責怪某些人，因為沒(méi)有人去做任何人也會(huì )做的事。
員工心態(tài)2
員工心態(tài)培訓—怎樣擺好自己在工作中的心態(tài)培訓課程
培訓時(shí)間：1-2天
培訓地點(diǎn)：客戶(hù)自定
培訓講師：陳馨賢
培訓對象：企業(yè)中層、基層管理人員與全體團隊。
課程背景：
尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導，您是否在工作中常常聽(tīng)到這樣的聲音：
�、佟肮ぷ魈哿�，工資才這么一點(diǎn)點(diǎn)！”
�、凇盁┧懒�，天天都是這些活，真沒(méi)勁！”
�、邸爸挥谢靻h，打工的'，都這樣！”
�、堋暗昧税�，上班誰(shuí)不是為了薪水，說(shuō)白了不過(guò)是掙口飯吃�！�
�、荨肮ぷ髀�，說(shuō)得過(guò)去就行了，應付應付，能交差就不錯了�！�
培訓目標：
1、轉變全體員工工作態(tài)度;
2、提高個(gè)人工作效率與技巧、方法。
課程大綱：?jiǎn)T工心態(tài)培訓—怎樣擺好自己在工作中的心態(tài)培訓課程主要內容概括
一、人人都要“擺正心態(tài)干工作”
1）工作的成敗，根本取決于心態(tài)
2）好心態(tài)，才有好前程
3）態(tài)度決定高度，高度決定人生
二、關(guān)于“病態(tài)職場(chǎng)”的反思
1）干這活沒(méi)意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點(diǎn)
3）不關(guān)我的事，我只是個(gè)打工的
4）行了，行了，沒(méi)有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了
三、擺正心態(tài)“做人”
與“做事”
1）擺正心態(tài)，左手做人，右手做事
2）職場(chǎng)就是道場(chǎng)，工作就是修行
3）擺正心態(tài)，不做有才華的窮人
四、擺正心態(tài)“三大核心”
1、你到底在為誰(shuí)工作
1）不要只為薪水工作
2）為自己工作不會(huì )累
2、你的工資從哪里來(lái)
1）讓企業(yè)為你的價(jià)值買(mǎi)單
2）你是“資產(chǎn)”還是“負債”
3、讓你掃地你干不干
1）沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度
2）干小事，不是小人物干的事
五、擺正心態(tài)“五大作風(fēng)”及運用
1）經(jīng)典內容，講完馬上運用
2）從理念到動(dòng)作，量身定制
六、干好工作需擺正“五大心態(tài)”
1）執行不到位，不如不執行
2）樹(shù)立主人心，打工心態(tài)害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要“憑結果說(shuō)話(huà)”
5）請千萬(wàn)別帶著(zhù)“情緒”來(lái)上班
七、擺正心態(tài)“心靈之旅”
八、擺正心態(tài)，儲蓄人生
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長(cháng)遠忠誠
4）感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事
員工心態(tài)3
職場(chǎng)金牛座員工的心態(tài)：
渴望穩定、有保障、能夠持久、有節奏的工作，不喜歡有風(fēng)險和多變未知的工作；
為經(jīng)濟回報而工作，不為未來(lái)的承諾而工作，不希望被拖欠工資；
敬仰大組織、大財團、穩定的政府部門(mén)；
不能忍受別人不斷地干擾、催促；
不能夠被強行指使、壓迫。
職場(chǎng)金牛座員工在工作中的表現：
緩慢、穩定、沉著(zhù)、持久地取得他們的目標；
有自己緩慢而有規律的工作節拍，不能夠忍受每天變化不定的工作節奏；
不喜歡同時(shí)進(jìn)行多個(gè)項目；
不喜歡沒(méi)有穩定位置和結構的工作；
渴望被尊敬，通常把收入作為衡量是否得到尊敬的標準；
穩定、可靠、實(shí)際、腳踏實(shí)地，你總能夠在辦公桌前發(fā)現他們；
一個(gè)極好的會(huì )計，善于處理金錢(qián)；
很少失去常態(tài)，為人祥和。
職場(chǎng)金牛座員工什么時(shí)候會(huì )被重用：
他們善于收支計算，能夠幫助你減少消費，任何有關(guān)金錢(qián)的'工作（會(huì )計）都會(huì )適合他們；當公司需要投資，他們善于計算回報，控制風(fēng)險；
當大變革都已結束，公司進(jìn)入正常運營(yíng)階段時(shí)，他們善于完善、維護體制；
他們性格穩定持久，有堅持不懈、不達目的決不罷休的精神，善于完成長(cháng)期項目；
他們不畏懼重復性、枯燥無(wú)味的工作，可以承受做助理和副手；
他們性格和祥、友善，也適合公關(guān)和服務(wù)部門(mén)。
給職場(chǎng)金牛座員工的忠告
肚子餓就憤怒，眼睛里有紅血絲就臭臉，是金牛座的特殊屬性。沒(méi)吃飽沒(méi)睡夠的金牛座像個(gè)火藥桶，稍不留神就爆炸，一次禍害全團隊，連客戶(hù)和供應商都要跟著(zhù)受氣。
被打指數：
良心建議：金牛座員工請吃飽睡夠之后再來(lái)上班。拜托你們上班之前至少要吃到八成飽，睡到八分夠��！乖啦，拜托拜托~。沒(méi)吃飽的金牛在工作時(shí)候一直吃吃吃對公司形象不利，讓你們餓著(zhù)肚子奮力工作更是不敢想。所以你們一定要吃飽睡夠再來(lái)上班哦，來(lái)拉勾勾~
特別提示：隨身攜帶堅果餅干，適時(shí)分享更招人喜愛(ài)喲~
員工心態(tài)4
一、職業(yè)化心態(tài)
�。ㄒ唬┞殬I(yè)化：
就是一種工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化。
即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。(外在表現形式)
即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)
�。ǘ┞殘�(chǎng)最不該說(shuō)的話(huà)
�。ㄈ┞殘�(chǎng)最不該做的事：
做事投機取巧、干活偷工減料
質(zhì)量不按標準、流程混亂隨機
學(xué)習不下功夫、工作得過(guò)且過(guò)
壓力互相傳遞、責任互相推諉
�。ㄋ模┞殬I(yè)化的1個(gè)中心3個(gè)基本點(diǎn)：
1個(gè)中心是客戶(hù)滿(mǎn)意；
3個(gè)基本點(diǎn)：要為高標準的產(chǎn)出負責；團隊協(xié)作；為自己的職業(yè)生涯負責。
�。ㄎ澹┞殬I(yè)化4大內涵：
職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的`工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德
�。┞殬I(yè)化7大標準：
以最小的成本追求最大的效益
以此為生，精于此道
細微之處做得專(zhuān)業(yè)
盡量用理性的態(tài)度對待工作
別人不能輕易替代
具有高度的責任心和強烈的敬業(yè)精神
持續學(xué)習，不斷進(jìn)步
二、空杯心態(tài)
�。ㄒ唬┛毡膽B(tài)，即歸零心態(tài)，重新開(kāi)始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底清空，去融入新的環(huán)境，對待新的工作，新的事物。
�。ǘ┛毡膽B(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態(tài)就是忘卻過(guò)去，特別是忘卻成功。
空杯心態(tài)就是一種挑戰自我的永不滿(mǎn)足。
�。ㄈ�2大關(guān)鍵詞：絕對成長(cháng)&相對成長(cháng)
絕對成長(cháng)：
– 自身市值的提高，永遠把成長(cháng)的基點(diǎn)落在自身內部；
– 和現在的工資、利益無(wú)關(guān)，那是別人給的；
– 和現在的職位、級別無(wú)關(guān)，那也是別人給的；
– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專(zhuān)業(yè)有關(guān)。
“相對成長(cháng)”≠“絕對成長(cháng)”
“絕對成長(cháng)”將帶來(lái)“相對成長(cháng)”！
三、陽(yáng)光心態(tài)
陽(yáng)光心態(tài)：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂(lè )觀(guān)和自信的心智模式，實(shí)現自己與自己的和諧。
�。ㄒ唬┓彩陆詫ξ矣欣鄰恼婵词虑�，善于發(fā)現美好
�。ǘ┦≈皇巧形闯晒�
�。ㄈ⿲捜葸^(guò)去，活在當下
�。ㄋ模⿲W(xué)會(huì )享受過(guò)程
�。ㄎ澹⿲W(xué)會(huì )彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態(tài)度
四、共贏(yíng)心態(tài)
�。ㄒ唬┕糙A(yíng)心態(tài)：是一種實(shí)現雙方共同獲益的心態(tài)。
成就別人，自己也會(huì )收獲更多。
�。ǘ┞殘�(chǎng)人際關(guān)系——共贏(yíng)
1、與上司共贏(yíng)
四條建議：
(1).下屬是上司的幫手和替身
(2).無(wú)條件服從上司
(3).學(xué)會(huì )欣賞上司
(4).讓上司有面子
七項措施：
(1).毫無(wú)怨言地去接受任務(wù)——讓上司舒心
(2). 對上司的詢(xún)問(wèn)有問(wèn)必答——讓上司放心
(3).充實(shí)自己，多了解上司——讓上司輕松
(4).接受批評，不重復犯錯——讓上司省心
(5).不忙時(shí)多主動(dòng)幫助同事——讓上司高效
(6).對工作主動(dòng)提改善計劃——讓上司進(jìn)步
(7).主動(dòng)報告你的工作進(jìn)度——讓上司知道
2、與同級共贏(yíng)——四項原則：
大局為重、求同存異、保持距離、學(xué)會(huì )寬容
3、與下屬共贏(yíng)——四項關(guān)注：
員工的工作環(huán)境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業(yè)規劃
五、老板心態(tài)
�。ㄒ唬├习逍膽B(tài)：一種使命感、責任心、事業(yè)心，指的是一種大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手的工作精神，指的是對效率、效果、質(zhì)量、成本、品牌等方面持續的關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。
�。ǘ�2大要素：
把老板的錢(qián)當自己的錢(qián) 把老板的事當自己的事
�。ㄈ�4大做事標準：
做事講品質(zhì) 做事講成本 做事講效率 做事講責任
員工心態(tài)5
自己參加過(guò)很多次培訓，心態(tài)培訓也不在少數，當公司通知我去參加這個(gè)三天兩夜的心態(tài)培訓時(shí)，心里不是很樂(lè )意，心想，心態(tài)不就那么幾點(diǎn)么，用得著(zhù)三天兩夜培訓嗎？多無(wú)聊啊，還不如用這幾天的時(shí)間多做些事情呢，和上級交流下自己的看法，先去聽(tīng)聽(tīng)，感覺(jué)課程不怎么樣，當天就回，不用那么長(cháng)時(shí)間呆在那邊。于是沒(méi)按培訓的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓現場(chǎng)。
進(jìn)場(chǎng)時(shí)，現場(chǎng)和所有開(kāi)大課的流程與氛圍一樣，用一首富有激情的歌曲及門(mén)口兩邊排站著(zhù)富有激情的隊伍迎接，心想，多老套啊，所有大課都是這樣，能不能換個(gè)花樣，心中充滿(mǎn)著(zhù)排斥。上午的課是由班主任大鵬老師開(kāi)講，講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內容，花了好幾個(gè)小時(shí)，天啦，這課咋就這樣呢，連開(kāi)場(chǎng)白都浪費這么長(cháng)的時(shí)間，早知道這樣，我就不來(lái)了。
當我們分成一個(gè)個(gè)小組，每組要競選鷹王，我們組的家人都很優(yōu)秀，都想競爭鷹王，當輪到我競爭時(shí)，其他的伙伴基本不太想念我，因為我的感覺(jué)讓人看上去像個(gè)小孩，不具備做領(lǐng)導的潛質(zhì)。我力爭，用承諾贏(yíng)得了本組最高榮譽(yù)——鷹王，同時(shí)也肩負著(zhù)帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使命。
第一個(gè)游戲是“牙簽傳回心針”，游戲規則就是所有人站在椅子上，用嘴含著(zhù)牙簽，回心針?lè )旁谘篮炆�，下一位家人用牙簽將回心針接過(guò)去，然后再以同樣的方式傳給下一位家人，中途不充許手接觸牙簽與回形針，就算是回形針掉在地上，也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開(kāi)始傳遞了，一切還算順利，而到了某位家人時(shí)，她猶豫了，她掙扎著(zhù)，因為我們是一男一女叉開(kāi)站的，最終，她還是放下了這一切，拋開(kāi)所有的雜念，將嘴伸過(guò)去，把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進(jìn)行中，我們組的回形針掉了三次，家人爭先搶著(zhù)趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心針，那嘴幾乎和地面接觸了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去嘗試，去補救。最終我們組在規定的時(shí)間內完成了回形針的傳遞。
在這個(gè)游戲中，我們悟出了兩個(gè)道理：
1、放下自我；
2、一個(gè)人的成功不是成功，團隊的成功才是成功。這個(gè)游戲結束后，我們組的家人更加地團結了。
同樣，每次入場(chǎng)時(shí)，老師都會(huì )要求每組進(jìn)行團隊風(fēng)采展示，每個(gè)風(fēng)采展示都要圍繞當天所講的主題進(jìn)行，而每次課程結束后到下一課程開(kāi)始的時(shí)間都很緊張，換句話(huà)說(shuō)，就像打仗一樣，不，是真槍真刀的打仗。每次課程結束后，我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團隊，有的家人連飯都沒(méi)吃，去為團隊買(mǎi)裝飾品，有的家人不顧裝飾是怎么的離譜，也積極的配合著(zhù)家人，因為這都是為了團隊加分，為了團隊的榮譽(yù)。因為，大家都學(xué)會(huì )了一句話(huà)“反正死不了，我們豁出去了！”抱著(zhù)這種信念，我們組的裝飾是離譜的，記得第三天的主題是“蛻變、重生”，我們想了很多方案，但最后被一一否決，最終選定的方案是“重溫童真”，我們組的家人口中含著(zhù)奶嘴、叨著(zhù)奶瓶扮成小孩，那一時(shí)刻，我們放下自我，完成了人生的蛻變與重生，回到了孩提時(shí)代。
第一晚上的活動(dòng)是“齊眉棍”，每個(gè)人都有自己的想法，每個(gè)人都按自己的意思去做，但這樣的結果是一次又一次的失敗，一次又一次的重來(lái)，大家都抱怨著(zhù)對方不配合。之后，劉昱興老師讓大家總結經(jīng)驗，為什么會(huì )一次又一次的失敗，總結過(guò)后，大家認為：
1、團隊要有統一的指揮，團隊成員要無(wú)條件服從指揮；
2、團隊要有一個(gè)共同的目標；
3、全心全意做好自己的本職工作；
4、不要指責他人的缺點(diǎn)，要看到他人優(yōu)點(diǎn)。
就這樣，我們找出了各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，統一了思想。經(jīng)過(guò)再一次的嘗試，雖說(shuō)也失敗了，但大家似乎更明白了。我們再來(lái)一次，朝著(zhù)一個(gè)目標走著(zhù)，時(shí)間繼續走著(zhù)，我們也在努力著(zhù)，最后聽(tīng)見(jiàn)指導員說(shuō)了一聲“ok”，大家一下雀躍了，喊著(zhù) “ye”，抱成團，跳躍著(zhù)，喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點(diǎn)，并幫助他改正，互相吸收家人的優(yōu)點(diǎn)，共同成長(cháng)，收獲勝利的喜悅。這就是活動(dòng)后我對團隊的真正詮釋。
在“報數”活動(dòng)中，連小學(xué)生都會(huì )玩的一個(gè)游戲，而我們的隊員卻一次又一次地報錯，一次又一次地犯下錯誤，兩隊的領(lǐng)袖為自己的隊友犯下的錯誤默默的承擔著(zhù)、全力以赴堅持著(zhù)，他們在隊友的注視下默默的做著(zhù)“俯臥撐”，默默的、默默的做著(zhù)，他們沒(méi)有任何的抱怨，沒(méi)有任何的指責，因為他們深知，為隊員所犯下的錯誤承擔后果，這就是他們的責任�？粗�(zhù)我們隊的領(lǐng)袖那顫抖的背影、那顫抖的雙手、女領(lǐng)袖抽泣的哭聲、還有那皮鞭的抽打聲，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我們在一旁卻不能幫到他們什么，只能看著(zhù)他們默默地做著(zhù)、抽泣�？粗�(zhù)這一幕幕，我的內心受到很大的觸動(dòng)�，F實(shí)生活中的我們，不是也犯了很多的錯誤嗎，而這些錯誤的結果，大多是我們的家人、領(lǐng)導、好友為我們承擔著(zhù)。而他們又說(shuō)了什么？沒(méi)有！沒(méi)有��！他們只是默默地承擔著(zhù)�。�！看著(zhù)我們隊的領(lǐng)袖，想到我們的家人、領(lǐng)導、好友，又何償不是一直在為我們做著(zhù)“俯臥撐”，他們又何償不想停下。然而，他們能嗎？不能！不能��！他們?yōu)榱俗约旱?家人、員工、好友的成長(cháng)默默地的承擔著(zhù)，默默地、默默地、無(wú)怨地承擔著(zhù)。此時(shí)此刻的我們除了哭泣、除了感動(dòng)、除了內心的震憾，我們無(wú)能為力，謝謝為我們成長(cháng)默默地的承擔著(zhù)的家人、領(lǐng)導、好友，讓我們?yōu)槟銈兩钌罹仙弦还?/p>
在“感恩的心”環(huán)節中，讓我知道了在現在這個(gè)生活節奏越來(lái)越快的社會(huì )，人們把陌生、冷漠、封閉自己內心脆弱的情感，變成了一種習慣。我們把家人的付出、領(lǐng)導的培養與關(guān)愛(ài)都視為應該，視為理所當然。我們疏忽了太多愛(ài)我們的人。當劉昱興老師講到一對恩愛(ài)的戀人，因為一件小事發(fā)生了爭吵，男孩走了，就在也沒(méi)有回來(lái)了。幾年后，女孩對男孩還是思念萬(wàn)分，去了男孩的家人，當走進(jìn)男孩的家們，男孩的父母哭著(zhù)將一個(gè)盒子交給女孩，那是男孩的骨灰。原來(lái)，男孩早知道自己得了不治之癥，為了能讓女孩過(guò)得幸福，故意與女生吵架，一去不返，減少女生的痛苦。聽(tīng)到這里，我流下了愧疚的淚水。我想起了我的父親，回想起父親從小將我拉扯大的情形，回想起自己參加工作后很少回家、很少與他聯(lián)系，回想起……此時(shí)，我發(fā)現我生命中最重要的人被我忽略了好久好久，眼淚再也控制不住，嚎嚎大哭……各位，讓我們重拾那顆許久未跳動(dòng)的 “感恩的心”！不要在“子欲孝而親不在”時(shí)才悔恨莫及，多和家人通通電話(huà)、盡可能的陪陪他們，畢竟我們能陪伴他們時(shí)間已越來(lái)越少、越來(lái)越少。
當然，這次培訓還有很多很多感人的地方，正如老師所說(shuō)，這些培訓很空洞，只有用心，才能感受出其中的奧妙，真的，只有用心才能感受出其中的奧妙，才能激發(fā)內心埋藏已久能量。
最后，我帶領(lǐng)我的團隊，在20個(gè)團隊中脫穎而出，成為“冠軍團隊”，當我們團隊的家人共同站在領(lǐng)獎臺上，看到其他團隊羨慕的眼神，我們再次哭了，因為這個(gè)榮譽(yù)得之不易，這個(gè)榮譽(yù)讓我們付出了太多的艱辛，而這一些都得自于家人的團結、家人的共同努力。雖然只有短短的三天兩夜，而我們卻好像是多年不見(jiàn)的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。
此次的培訓，讓我對其的不悅，到接受、到共鳴，不僅僅是一個(gè)過(guò)程，更重要是讓我完成了生命中最重要的一次蛻變，讓我真正理解什么是團隊、什么是責任、什么是承擔、什么是堅持、什么是感恩、什么是愛(ài)、什么是親情、什么是孝道、什么是忠誠。在培訓結束后找到了以上問(wèn)題的答案。而且找到了最重要的一點(diǎn)：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放開(kāi)，后面的一切事都會(huì )有更多、更好的解決方法。
經(jīng)過(guò)這次的培訓，我明確知道自己要去做一個(gè)懂得感恩、幫助、有愛(ài)心、有責任感的人，在工作、生活中要認認真真、用心的去做每一件事，這樣才不會(huì )辜負愛(ài)我們的人為我們所做的一切。還有，我一這會(huì )記住老師的囑托，把“愛(ài)”傳出去，因為有了愛(ài)世界會(huì )變得更美好。
員工心態(tài)6
非常感謝領(lǐng)導及同志們給我這次鍛煉自己的機會(huì )。我演講的題目是《心態(tài)決定成敗》。
我先給大家講個(gè)故事，說(shuō)從前有個(gè)秀才進(jìn)京趕考去了，考試前一晚上卻做了兩個(gè)夢(mèng)。第一個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)見(jiàn)自己在高墻上面種白菜，第二個(gè)夢(mèng)見(jiàn)自己在下雨天里戴著(zhù)斗笠而且還打著(zhù)傘。醒來(lái)后他覺(jué)得這兩個(gè)夢(mèng)都暗藏著(zhù)含義，于是便找了個(gè)算命先生解夢(mèng)。秀才把夢(mèng)的經(jīng)過(guò)和算命先生說(shuō)了一番后，算命先生搖了搖頭說(shuō)：你還是回家去吧。你想：高墻上面種白菜不就意味著(zhù)白忙活嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是明擺著(zhù)多此一舉嗎？秀才聽(tīng)后心灰意冷，于是回店里收拾衣服準備回家。店老板看見(jiàn)覺(jué)得奇怪，于是便問(wèn)：你回家難道不準備考試了？秀才便把做的夢(mèng)和算命先生解夢(mèng)的經(jīng)過(guò)和店老板如實(shí)說(shuō)了一下。店老板一聽(tīng)樂(lè )了，說(shuō)：我也會(huì )解夢(mèng)。我倒覺(jué)得你非留下來(lái)參加考試。你想啊，高墻上面種白菜不是指高中嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是說(shuō)明你準備充分，有備無(wú)患嗎？秀才一聽(tīng)覺(jué)得更有道理，于是便留下來(lái)參加了考試，結果高中了。
這個(gè)故事啟示大家任何事情都有兩面性，關(guān)鍵是看當事者以怎樣的心態(tài)對待它，積極的心態(tài)創(chuàng )造人生，消極的心態(tài)消耗人生。積極的心態(tài)像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮，消極的心像月亮，初一十五不一樣。心態(tài)決定成敗。
當今社會(huì )，是個(gè)渴望成功的時(shí)代，每個(gè)人都希望自己能夠成為成功者，但并不是每個(gè)人都能取得成功，成功者之所以能夠成功，不僅因為他們具有超越常人的才華，更重要的是因為他們具備成為成功者的心態(tài)。積極的心態(tài)有助于人們克服困難，即使遇到挫折與坎坷，依然能保持樂(lè )觀(guān)的情緒，保持必勝的斗志。身處這個(gè)多變的時(shí)代，我們唯一能控制的就是自己的心態(tài)。
股神巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但實(shí)際上有的人能做到，有的.人做不到。那些做不到的人并不是世界不允許他們成為巴菲特，而是他們自身的原因，這個(gè)原因就是個(gè)人心態(tài)。人與人之間原本只有很小的差異，但這個(gè)很小的差異卻造成了巨大的落差。這個(gè)很小的差異就是他們具備的心態(tài)是積極的還是消極的。巨大的落差就是成功與失敗之間的落差。
作為公司的一名員工，我始終把自己的心態(tài)放在正確位置。選擇了這一行就選擇了奉獻，所以我沒(méi)有資格談什麼索取，也沒(méi)有資格談什麼條件。工作這麼多年，我從來(lái)沒(méi)有厭倦過(guò)。反而一天比一天更愛(ài)這個(gè)職業(yè)。當我穿上那一襲飄然白衣，戴上那一頂別致的燕帽，便忘乎所以，只身投入護理工作中。忙忙碌碌穿梭于每個(gè)病房之間，細心的給病人做治療，耐心的與病人交流溝通。特別是在監護室上班時(shí)，我寸步不離的守護在病人床邊，精神高度集中的監護著(zhù)病人的生命體征，并隨時(shí)做相應的處理�？粗�(zhù)病人從昏迷到清醒，然后逐個(gè)把身上的管道，液路一一去掉，輕松的走出監護室。我的心情無(wú)比激動(dòng)。因為這就是我在工作中收獲的最大成功。不論是過(guò)去、現在、還是將來(lái)，我都會(huì )始終如一的以積極的心態(tài)對待工作。在合聚集團這個(gè)大環(huán)境中，在醫院這個(gè)大熔爐里，要實(shí)現自己心中的夢(mèng)想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點(diǎn)燃生命的激情。這不是一句空話(huà)，也不是一句套話(huà)，而是我擲地有聲的承諾，無(wú)怨無(wú)悔的選擇。
員工心態(tài)7
1、積極的心態(tài)。
正如叔本華所言：事物的本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，甚至會(huì )是瓶頸，這個(gè)時(shí)候企業(yè)需要我們的職員發(fā)揮積極正面思考的力量與智慧，正確面對企業(yè)所進(jìn)行的變革，以對企業(yè)和自己100%負責的態(tài)度投身到企業(yè)的建設中去。
2、企業(yè)需要我們的員工具有感恩的心態(tài)。
感恩是一種胸懷，是一種美德。學(xué)會(huì )感恩，善于感恩，既可以幫助企業(yè)營(yíng)造一種互相賞識的團隊氛圍，又能夠打造企業(yè)與個(gè)人無(wú)限的“情商”與融洽的人際關(guān)系。感謝父母、朋友，他們給予的親情與友誼;感謝上司、老板，他們給予的發(fā)展空間和機會(huì );感謝同事和客戶(hù)，他們給予的'認可與豐厚回饋;感謝……。沒(méi)有他們，我們的生活將失去光彩和快樂(lè )。
3、歸零的心態(tài)和肯于改變的心態(tài)。
改變是管理的主題，最好的改變態(tài)度是歸零，一切從頭開(kāi)始。常常胸懷謙謹心境的人，他的改變速度和效率將會(huì )有驚人的突破，他通常會(huì )在最短的時(shí)間內吸收更多全新的知識、發(fā)展更高技能以及迅速建立人脈。
4、學(xué)習進(jìn)取的心態(tài)。
21世紀的企業(yè)將是學(xué)習型的組織。我們的企業(yè)要求我們的每一位員工必須肯于學(xué)習，善于學(xué)習，努力進(jìn)取。如果每位員工每天進(jìn)步1%，每天檢討當天的行為，每天改善一點(diǎn)點(diǎn)，那么企業(yè)的進(jìn)步將是巨大和迅猛的。
5、誠實(shí)勤奮的心態(tài)。
誠信是商業(yè)的第一準則，也是職業(yè)的第一準則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實(shí)做人，踏實(shí)做事，忠實(shí)于企業(yè)，忠實(shí)于個(gè)人，永遠對人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競爭對手多走“一里路”。
6、付出與奉獻的心態(tài)。
要想杰出一定得先付出。沒(méi)有點(diǎn)奉獻精神，是不可能創(chuàng )業(yè)的。要先用行動(dòng)讓別人知道，你有超過(guò)所得的價(jià)值，別人才會(huì )開(kāi)更高的價(jià)。你的付出一定會(huì )有收獲，一定會(huì )得到相應的回報。奉獻是一種精神，是付出的另一種表現形式，她會(huì )為你贏(yíng)得最長(cháng)久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出和奉獻在先，不要斤斤計較眼前的利益與得失。
7、合作與創(chuàng )新的心態(tài)。
當今市場(chǎng)的競爭更講究企業(yè)團隊的整體作戰能力，致力達到員工個(gè)人與企業(yè)雙贏(yíng)的結局。個(gè)人渺小并不可怕，與團隊的伙伴精誠合作，團隊伙伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創(chuàng )新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場(chǎng)淘汰。
8、自信與行動(dòng)的心態(tài)。
自信是一個(gè)人最大的資本，是潛能發(fā)揮的催化劑。自信不是自負，也不是自大，自信與行動(dòng)密切相關(guān)。只有行動(dòng)才會(huì )有結果!行動(dòng)是解除恐懼的最好良藥。
9、敬業(yè)的心態(tài)。
每個(gè)員工只有對他所從事的工作是充滿(mǎn)熱情與濃厚興趣，他才有可能創(chuàng )造出最高效的價(jià)值，他才有可能主動(dòng)克服各種困難，逐步真正實(shí)現他人生的奮斗目標。
10、渴望成功及致富的心態(tài)。
一個(gè)企業(yè)不能容忍一個(gè)人一輩子在崗位上平平淡淡、碌碌無(wú)為。企業(yè)愿意錄用一個(gè)一直想贏(yíng)、渴望成功的，并有辦法讓企業(yè)和個(gè)人成功雙贏(yíng)的人。
員工心態(tài)8
有個(gè)人經(jīng)過(guò)一個(gè)建筑工地，問(wèn)那里的建筑工人們在干什么？三個(gè)工人有三個(gè)不同的回答。
第一個(gè)工人回答："我正在砌一堵墻。" 第二個(gè)工人回答："我正在蓋一座大樓。" 第三個(gè)工人回答："我正在建造一座城市。" 十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的`領(lǐng)導者。
員工心態(tài)9
在社會(huì )職場(chǎng)中，如果摩羯座員工的你自身能力不強，就必須努力充電進(jìn)行自我提升。而職場(chǎng)中的摩羯座員工，會(huì )在什么時(shí)候被公司重用呢？下面不妨快來(lái)看看相關(guān)的文章吧！
職場(chǎng)中摩羯座員工的心態(tài)與表現
職場(chǎng)摩羯座員工的心態(tài)：
金錢(qián)和權力是他們的內在驅動(dòng)力，為了金錢(qián)和長(cháng)遠的事業(yè)而努力；
目的明確，不做不明不白之事；
知道誰(shuí)重要，誰(shuí)可以結盟，如何達到自己的目的；
著(zhù)眼高處，腳踏實(shí)地的一步一步接近目標；
渴望薪水與工作業(yè)績(jì)相符合；
能臥薪嘗膽，會(huì )為目標做長(cháng)期的打算和規劃并悄悄的進(jìn)行；
希望工作穩定，做長(cháng)期雇員。
職場(chǎng)摩羯座員工在工作中的表現：
工作勤奮，加班加點(diǎn)，早到晚走；
工作可靠，不抱怨工作過(guò)量；
工作態(tài)度認真，處事謹慎小心；
三思而行，出手不凡，冷靜；
有自己的界限，善于保護自己，防范別人；
做好分內工作，交給的任務(wù)準時(shí)完成，守信譽(yù)；
尊敬上司，與上司保持良好的關(guān)系；
不善于努力保持良好的同事關(guān)系。
職場(chǎng)摩羯座員工工什么時(shí)候會(huì )被重用：
如果你能夠放開(kāi)手，他們是最好的`建設者，具有極強的操作能力，雄心勃勃又小心謹慎；
在公司需要維護正常的運轉時(shí)，他們是最好的經(jīng)理，他們不畏懼乏味的工作；
當公司的人才不全時(shí)，他們是實(shí)干家，能夠一人多用；
如果被尊敬、重用，他們能與公司同甘共苦；
他們有紀律又勤奮，善于管理他人，適應內部管理；
他們有頭腦又有現實(shí)的宏偉策略，是公司的長(cháng)遠規劃者。
給職場(chǎng)摩羯座員工的忠告
模范員工魔羯座要是挨打一定就是因為把別人襯托得很不優(yōu)秀，企業(yè)對魔羯座倒是寵愛(ài)有加、寄予厚望。
被打指數：
良心建議：可以稍微給點(diǎn)笑臉嗎？你們明明很熱愛(ài)工作，就不要帶著(zhù)上墳的表情來(lái)上班了好嗎？笑一笑工作成就會(huì )更高哦。
特別提示：留心天蝎座。他們滿(mǎn)足自己的惡趣味的時(shí)候，可不會(huì )給別人留后路。你們辛苦經(jīng)營(yíng)多年的事業(yè)也許就會(huì )因為天蝎座窺探到的秘密毀于一旦。
員工心態(tài)10
職場(chǎng)中的雙子座朋友往往是理智多于情緒的人，他們的毅力能堅持做出屬于自己工作的任務(wù)以為的效果。那么對于職場(chǎng)雙子座員工的心態(tài)是怎樣的呢，在工作中的表現又是怎樣？下面不妨快來(lái)看看相關(guān)的文章吧！
職場(chǎng)中雙子座員工的心態(tài)與表現
職場(chǎng)雙子座員工的心態(tài)：
需要與人一起工作，不喜歡孤獨；
喜歡短、平、快的項目，不善于打持久戰；
喜歡新項目，需要不斷的變化，對已嘗試過(guò)的事務(wù)感到乏味，
需要腦力勞動(dòng)的工作，不喜歡簡(jiǎn)單、機械的工作；
注重滿(mǎn)足自己的樂(lè )趣和好奇心，不太注重權力的.斗爭；
不喜歡沖突，不喜歡解決矛盾。
職場(chǎng)雙子座員工在工作中的表現：
完成任務(wù)飛快，有名的高效率；
合群，常和大家在一起，友好、活躍、能言善道，喜愛(ài)說(shuō)話(huà)，善于處理人際關(guān)系；
有廣泛的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )以及信息來(lái)源；
善于思維，有無(wú)盡的商業(yè)點(diǎn)子，是商家的“點(diǎn)子、主意源泉”；
一心多用，手勤腦快，能及時(shí)完成工作；
需要不斷的變化，能夠同時(shí)進(jìn)行多個(gè)項目，能處理危機情況；
什么任務(wù)都能完成，喜歡沒(méi)有做過(guò)的工作；
變化多、有時(shí)不負責任，易于拖延，可能不能夠兌現承諾。
職場(chǎng)雙子座員工什么時(shí)候會(huì )被重用：
在你的銷(xiāo)售部門(mén)，他們是最好的銷(xiāo)售員，能夠“把任何東西賣(mài)給任何人”；
當你需要市場(chǎng)信息時(shí)，他們是最好的信息員；
任何需要新思想，新主意的時(shí)候，他們都有層出不窮的新主意；
當你變換公司的方向，他們樂(lè )不可支的呼吸新鮮空氣；
他們不固執、無(wú)偏見(jiàn)，沒(méi)有強烈的自我意識，又善于調整自己與外界的關(guān)系，不在意自己不是最終的決策人，他們能夠做燈光后面的配角；
在你的公關(guān)、市場(chǎng)部，雙子座能言善道，又適應于任何新環(huán)境、新情況；
他們能夠計算性的冒小風(fēng)險。
給職場(chǎng)雙子座員工的忠告
你們在公司內各部門(mén)和公司外各往來(lái)單位來(lái)來(lái)回回傳播辛辣刺激的八卦和動(dòng)搖人心的消息，以為沒(méi)人知道嗎？會(huì )四處說(shuō)閑話(huà)的人在工作中特別招人厭棄，比蠢到不會(huì )做事還討厭��！
被打指數：
良心建議：不要再四處散播和公司有關(guān)的流言，不然就是作死！NO ZUO NO DIE!不管你們在哪里聽(tīng)到了什么都管好嘴，不要亂講話(huà)，也管好手，不要亂發(fā)消息！你們聽(tīng)風(fēng)就是雨的本事和加油添醋的技能在上班時(shí)間和工作相關(guān)的場(chǎng)合一定封印好，注意是封！��！不是簡(jiǎn)單收起來(lái)喲！不然一定會(huì )有大法師出招幫你們封印，甚至讓你們滾！蛋！
特別提示：好好想一想自己的消息來(lái)源，說(shuō)不定你們是被什么人當槍使了耶！
員工心態(tài)11
員工心態(tài)培訓的目的
心態(tài)培訓就是要使員工樹(shù)立積極的心態(tài)。這種積極的心態(tài)主要包括：
1、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。樂(lè )觀(guān)的心態(tài)是成功人士的必備素養。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時(shí)可能面臨不利的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，如果沒(méi)有樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，將嚴重影響工作士氣和正確決策。
2、成就的心態(tài)。員工只有不安于現狀，有強烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個(gè)人潛能，使個(gè)人和組織目標最大化。
3、堅持的心態(tài)�！鞍俜种攀氖≌卟皇潜淮驍〉�，而是自己放棄了成功的希望�！眴T工保持堅持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的。
4、付出的心態(tài)。要讓員工牢記，天下沒(méi)有免費的午餐，成功沒(méi)有捷徑可走，要想成功，必須付出。
5、務(wù)實(shí)的心態(tài)。企業(yè)是實(shí)業(yè)，反對務(wù)虛不務(wù)實(shí)，反對“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實(shí)的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。
6、感恩的心態(tài)。讓員工知道個(gè)人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點(diǎn)微不足道的幫助都要感謝。
7、謙虛的心態(tài)。教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷學(xué)習，虛心學(xué)習，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應知識經(jīng)濟對人才的要求，才能進(jìn)步。
要消除員工的不良心態(tài)
心態(tài)培訓一方面是幫助員工樹(shù)立積極的心態(tài)，另一方面則要消除員工的不良心態(tài)。
員工可能有的不良心態(tài)：
1、迷茫
即使員工最開(kāi)始是信心滿(mǎn)滿(mǎn)地加入企業(yè)，但時(shí)間長(cháng)了以后也會(huì )迷茫，不知道自己這么努力，這么辛苦是為了什么，更不知道自己以后要干什么。
2、壓力
鴨梨山大，是員工最常出現的不良心態(tài)，因為兩點(diǎn)一線(xiàn)的枯燥生活，也因為不斷增加的業(yè)績(jì)要求。有這種心態(tài)的員工通常會(huì )很焦躁，脾氣也不好。
3、不公
員工的薪酬是不一樣的，不僅是貢獻值不一樣，就算是同一崗位的員工也可能因各種原因而有不一樣的薪資。薪資少的員工不僅會(huì )因為能力不好，收入低覺(jué)得失落，還會(huì )因此覺(jué)得自己不受重視，而覺(jué)得不公平。
4、自傲
有些員工因為業(yè)績(jì)好，連續獲得銷(xiāo)售王稱(chēng)號而產(chǎn)生自傲心理，會(huì )有“自己的一個(gè)人創(chuàng )造了業(yè)務(wù)部的大部分收入，其他員工都得靠自己”的想法。有這種心態(tài)的員工通常會(huì )頤指氣使，逐漸不服從管理。
5、灰心
如果員工一直不能完成目標業(yè)績(jì)，或者經(jīng)常被投訴，員工容易心情沮喪，做什么事情都提不起精神，也會(huì )對自己和工作失去信心。
如何開(kāi)展員工心態(tài)培訓
1、分析員工心態(tài)培訓的最真實(shí)需求，才能針對性的開(kāi)展培訓
培訓前必須先對企業(yè)員工心態(tài)狀況進(jìn)行全面的評估：
★可以在一段周期內對所有離職人員或按比例隨機抽樣，對非正常離職的員工進(jìn)行詳盡的離職面談。了解真正的離職原因，分析員工心態(tài)的缺失情況，為培訓提供參考。
★在企業(yè)進(jìn)行全員或抽樣員工心態(tài)摸底問(wèn)卷。為確保問(wèn)卷能真實(shí)反應員工實(shí)際心態(tài)狀況，在方式和方法上應清除影響員工真實(shí)填寫(xiě)的因素，匿名填寫(xiě)。
★由各主管提交底下員工團隊心態(tài)情況的報告，所有對員工心態(tài)的描述必須輔以具體的事例或依據。
★收集并分析企業(yè)近期出現的各類(lèi)重特大或關(guān)鍵的員工管理事故，從中分析是否有員工心態(tài)的具體因素。
2、培訓的內容、時(shí)間地點(diǎn)以及形式方法
HR首先要了解，對于員工心態(tài)的培訓必須首先建立在“員工的個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展”這個(gè)基礎上。只有讓員工了解到培訓對于個(gè)人發(fā)展的意義，培訓才能真正的收到實(shí)效。當員工接受了有關(guān)心態(tài)的觀(guān)點(diǎn)，尋求自我改變，必定有利于員工團隊的管理及企業(yè)的發(fā)展。
★培訓內容的確定
對培訓需求的評估與分析，讓我們了解到當前員工心態(tài)的.狀況，我們因此明確什么該講，什么不該講，什么要重點(diǎn)講，什么只需輕輕帶過(guò)。這是培訓最重要的部分。無(wú)論心態(tài)培訓是內訓師來(lái)講還是外請職業(yè)培訓師來(lái)講，都必須清楚的知道培訓的內容要點(diǎn)，否則，內容不對的話(huà)，一切都是白費。
心態(tài)培訓不同于其他課程，讓學(xué)員信服和認可尤為關(guān)鍵，說(shuō)理的素材包括案例、故事、游戲體驗等應該貼近學(xué)員，建議可以向學(xué)員收集一點(diǎn)有關(guān)的案例，可以是學(xué)員自身或身邊的，也可將有突出表現的員工樹(shù)立為課程的心態(tài)榜樣，素材都是發(fā)生在學(xué)員的身邊人、事、物，這樣說(shuō)理就更易令人信服，動(dòng)情也易讓大家共鳴。
★心態(tài)課程的培訓組織工作要求做到最好
心態(tài)培訓，對于培訓的組織工作要求很高�？梢韵胍�(jiàn)，如果培訓組織工作做得不好，讓學(xué)員有情緒或心有困擾，一開(kāi)始就對課程有所抵觸的話(huà)，會(huì )對學(xué)員認同課程的心態(tài)見(jiàn)解有很大的影響。
因此，我們強調要做好培訓組織工作，消除所有對心態(tài)認同的干擾因素。比如，時(shí)間與場(chǎng)所的選擇就很重要，許多企業(yè)常常選擇非工作時(shí)間來(lái)組織培訓，占用了員工的休息和業(yè)余時(shí)間，引起學(xué)員的不滿(mǎn);而場(chǎng)所是否光線(xiàn)好空氣好，周?chē)欠窀蓴_等等，也是要引起關(guān)注的。
一般來(lái)說(shuō)，心態(tài)培訓不宜強制參加，但可以通過(guò)一些激勵或宣傳方法吸引員工覺(jué)得有必要去聽(tīng)聽(tīng)。但一旦確認參與培訓，就必須嚴格遵守培訓課程的紀律，這一點(diǎn)不能馬虎，以免對其他學(xué)員開(kāi)了不良示范，造成不良影響。
★培訓的形式與方法
對于培訓的形式，要求突出體驗與互動(dòng)，形式多樣，方法創(chuàng )新，這樣可以讓學(xué)員印象深刻，也讓說(shuō)理更好明了。對心態(tài)培訓形式與方法的要求是：情與理結合，先以情震撼，然后再以理服人。
3、培訓的后續支持
心態(tài)培訓關(guān)鍵是要收到實(shí)效，如果培訓完后學(xué)員也沒(méi)有感覺(jué)了，那培訓的效果為零。知識、技能培訓多多少少有收獲，即使全部忘記了回顧一下，也總能想起點(diǎn)可以借簽的東西，唯獨心態(tài)培訓，感覺(jué)都沒(méi)有了，如何會(huì )改變，不改變當然就沒(méi)有效果。
因此，心態(tài)培訓強調兩個(gè)工作：
第一，培訓進(jìn)行中，效果不斷強化，到培訓結尾達成最高潮。一般來(lái)說(shuō)，心態(tài)培訓全過(guò)程不能是單純的邏輯關(guān)系，而應該將各種心態(tài)融會(huì )貫通起來(lái)，讓學(xué)員由此及彼，多次并反復鞏固課程內容;
第二，培訓結束后，必須有配套的小安排，支持學(xué)員培訓結束后的一段時(shí)間內的鞏固，鞏固的形式可以多樣。比如安排員工一些關(guān)于心態(tài)知識的競賽、測試、心得報告或培訓視頻播放，或者將當月設為“員工心態(tài)月”，持續性的宣傳心態(tài)提升與自我改變等等。
心態(tài)培訓的幾點(diǎn)建議
1、老板要高度重視心態(tài)培訓
心態(tài)培訓能否成功進(jìn)行取決于企業(yè)老板的重視，而老板是否重視又取決于他們對心態(tài)培訓的正確認識。因此，搞好員工心態(tài)培訓的前提是先改變老板對心態(tài)培訓的根本認識。
2、要將心態(tài)培訓理念貫穿于日常工作中
心態(tài)培訓不同于知識技能培訓，必須保持它的長(cháng)效性。而長(cháng)效性的保持又不能完全依靠專(zhuān)門(mén)的培訓活動(dòng)，因為這樣一方面增加成本，另一方面可能會(huì )引起部分員工的逆反心理。
正確的方式是在培訓活動(dòng)的基礎上將心態(tài)培訓理念貫穿于日常工作中，如優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者應清楚地向員工描繪美容行業(yè)前景，同時(shí)徹底讓員工了解所從事工作的神圣意義，有了遠景及使命感，員工自然心態(tài)積極樂(lè )觀(guān)，效率的提升與目標的達成也將指日可待。
3、要針對員工心態(tài)狀況來(lái)培訓
進(jìn)行心態(tài)培訓以前，應該先對員工的原始心態(tài)狀況進(jìn)行摸底，如通過(guò)調查問(wèn)卷方式了解員工，究竟是工作信心不足，還是胸有成竹甚至狂妄自大？究竟是安于現狀，還是渴望更大成功？究竟是樂(lè )觀(guān)向上，還是悲觀(guān)消極？如果心態(tài)不正常，原因何在？
了解這些，再有的放矢地進(jìn)行培訓會(huì )收到事半功倍之效果。
4、要盡量通過(guò)鮮活的案例來(lái)培訓
心態(tài)培訓要避免一味灌輸大量的空洞理論知識，而是要盡量結合周?chē)蚪滩纳系孽r活案例或故事進(jìn)行生動(dòng)講解，讓他們首先產(chǎn)生興趣，其次認為可信，從而樂(lè )于學(xué)習、接受。
5、要采用多種培訓手段培訓
員工心態(tài)培訓可以采用多種培訓手段和方法，如講演法、案例分析、情景模擬、角色扮演等，應該針對情況結合采用。
對于員工的心理培養是需要經(jīng)常性的、不斷地進(jìn)行，因為人的心態(tài)是無(wú)法預測的，要隨他自身的環(huán)境和問(wèn)題進(jìn)行針對性解決。
總之，員工心態(tài)培訓是企業(yè)一項不能忽視的工作，尤其是在員工的心態(tài)出現問(wèn)題時(shí)，更加需要及時(shí)的進(jìn)行調整。只有整個(gè)企業(yè)的員工有一個(gè)良好的心態(tài)氛圍，才能真正的提供用心的服務(wù)。
員工心態(tài)12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好!
一個(gè)領(lǐng)導培養接班人都有一定的原則，也就是說(shuō)一個(gè)員工要是滿(mǎn)足這些原則，具備這些素養，那么領(lǐng)導就會(huì )喜歡他，就會(huì )把它培養成接班人，那么每個(gè)人都有自己的'方格，然而有一些東西是共同的，
地一：是否有良好的道德
第二：是否愿意承擔
第三：是否愿意工作
員工心態(tài)13
一、平常心
“人要懂知足，但不要滿(mǎn)足”，知足者常樂(lè )，有些員工每天都想著(zhù)，如果自己有一輛小車(chē)，有一棟別墅，有幾百萬(wàn)，上千萬(wàn)，成天做著(zhù)一夜暴富的美夢(mèng)。從而對自己現有的工作失去了應有的信心和熱忱，甚至走上偷盜、搶劫的犯罪道路。其實(shí)這是沒(méi)有清楚的認識自己，了解自己，請以一種平常的心態(tài)來(lái)面對我們的生活和工作吧!是的，比我們生活水平高的有錢(qián)人是很多，但并不是有錢(qián)人才過(guò)得幸福。我們也有我們的快樂(lè )呀!求高者居中，求中者居下，人比人氣死人，所以我們得珍惜我們所擁有的，遺忘那些不愉快的，用心的去面對現在從事的工作，努力盡職盡責的去把它做好。把目標刻在鋼板上，把計劃寫(xiě)在石頭上，讓我們開(kāi)心的面對每一天，這樣的心情會(huì )讓我們覺(jué)得工作很輕松，離我們的目標也會(huì )越來(lái)越近。
二、付出心
做為一名員工要懂得怎樣去付出。天下沒(méi)有白吃的午餐，有許多員工覺(jué)得自己每天也付出了，為什么得到的總比別人少呢?那是因為別人付出的比你更多。比如說(shuō)：包裝現場(chǎng)作業(yè)，有的員工一天可以打包裝一兩百件，甚至更多;而你卻只有幾十件，那所得到的報酬肯定不一樣了。只有不斷的付出，努力的付出，我們才會(huì )得到更多，然而我們除了對本職工作的付出，對于其它方面也值得我們注意。例如，有的同事因趕貨自身的工作沒(méi)有做好：我們的.新進(jìn)員工對于自己工作不太懂，不會(huì )做之類(lèi)，我們?yōu)槭裁床簧斐鲈帜?平時(shí)付出一滴水，難時(shí)擁有太平洋，我們幫助了別人，到我們遇到了困難的時(shí)候，才會(huì )有別人來(lái)幫助我們，我們本就是一個(gè)團隊，一個(gè)大家庭，只有我們團結在一起，一起努力，才會(huì )把我們合和建設得更加美好，更加輝煌。
三、學(xué)習心
在工廠(chǎng)常常有這種事發(fā)生，例如，一組長(cháng)告訴他下面的員工說(shuō)“現在是趕貨期，生產(chǎn)很緊張，別的部門(mén)忙不過(guò)來(lái)，你過(guò)去幫下忙吧，那里有人教”!那員工如此回答“可是好麻煩呢，又沒(méi)做過(guò)，不想學(xué)，可不可以不去呀”!其實(shí)像以上的這名員工，我們許多部門(mén)都存在。他們明知自己不會(huì )而又不愿去學(xué)，不敢去學(xué)，認為自己只要會(huì )自己的本職工作就可以了。錯，對于一個(gè)合格的員工，我們應該了解工廠(chǎng)所有運作，不需要你全會(huì )，至少要了解，當工作有所改變時(shí)，你要隨時(shí)應對。所以，把自己當傻瓜吧!不懂就問(wèn)，自己學(xué)的多了，水平也就提高了，整個(gè)部門(mén)的產(chǎn)量才能提高。只要我們每個(gè)員工都去學(xué)習，不斷提高自己的能力，把自己武裝起來(lái)，這樣企業(yè)才能發(fā)展更快。
四、老板心
關(guān)于老板心，就是顧名思義了，換位思考，站到對方的立場(chǎng)去考慮，讓員工把自己當成老板，當每個(gè)員工以老板的心態(tài)來(lái)做事，會(huì )讓我們發(fā)現自身許多的缺點(diǎn)和不足之處，從而加以改善，特別是觀(guān)念的改變，會(huì )讓我們把工作當作自己的事來(lái)做，為我們以后的人生做好鋪墊，打下基礎。所以，企業(yè)的發(fā)展也就是我們每天一個(gè)員工的事業(yè)，也叫將心比心。
五、包容心
“大肚能容，容天下難容之事”，在我們日常工作和生活中，難免有些不如意的地方，有些員工為發(fā)生的一點(diǎn)小事而大吵大鬧，甚至大打出手，從而使自己失去了朋友;要知道，自己是出來(lái)打工的不是出來(lái)打架的，兒行千里母擔憂(yōu)啊!還有一些干部在對員工進(jìn)行教育時(shí)，因某種原因有時(shí)語(yǔ)言過(guò)分偏激或不得體，使員工感到受了委屈，于是在工作中不聽(tīng)干部安排，甚至背道而馳。對于這些我們?yōu)槭裁床荒艽蠖纫稽c(diǎn)，站在對方的立場(chǎng)去想一下呢?即使是別人確實(shí)不對，做錯了，我們?yōu)槭裁淳筒荒馨菀幌?相信只要以包容的心待人，這樣在工作中你會(huì )得到更多的幫助，得到更多的朋友。
六、感恩心
人能來(lái)到這個(gè)世上本身就是一個(gè)奇跡，我們應感謝父母，給了我們最寶貴的生命，并把我們撫養長(cháng)大;應感謝我們的老師，給了我們知識，教我們讀書(shū)寫(xiě)字;更應感謝我們的公司，讓我們現在能有一份安定的工作，是它給予了我們一個(gè)發(fā)展的空間，去發(fā)揮和創(chuàng )造自己的才能，給了我們一個(gè)舞臺，去演繹自己的人生，給我們一個(gè)緣分的天空，讓我們找到了人生的知己。所以，我們應該珍惜現在擁有的一切，并用一顆感恩的心來(lái)回報他們。
七、行動(dòng)心
人因夢(mèng)想而偉大，因行動(dòng)而成功。夢(mèng)想之所以偉大是因為有人去實(shí)現了它，陳安之說(shuō)：“在中國的每個(gè)角落都有生活艱苦的窮人，他們?yōu)槭裁锤F，是因為他們只是在想，沒(méi)有付出行動(dòng)，只是在想沒(méi)有付出行動(dòng)去做�！�
在我們平常工作中有許多員工雖然想把工作做好，而當面臨事情和問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)的處理，一拖再拖，比如現場(chǎng)結的尾數，補數，明明出貨期急，卻沒(méi)有第一時(shí)間去把它完成好，從而影響進(jìn)度和順利出貨。也許就那么一個(gè)員工的懶惰而影響所有員工的付出，很浪費時(shí)間。在我們工作的同時(shí)如想到有什么良好的建議，好的方法以節約材料，降低成本，提高效率等等，可以及時(shí)地向上級反映從而加以改善，為公司增值。所以員工同仁們應該積極的行的起來(lái)，只有行動(dòng)才能帶給我們一切。
八、企圖心
拿破侖說(shuō)“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。這是給士兵們一種很好的自我激勵的方法，而在我們現實(shí)的工作也是如此。做人就必須上進(jìn)，在上進(jìn)的過(guò)程中必須自我激勵，只要想著(zhù)上進(jìn)，就會(huì )去學(xué)習更多的技術(shù)知識、管理經(jīng)驗，別人能行的我們一樣能行。所有做干部、主管、老板的他們并不是一生下來(lái)就具有那種才能，他們也是通過(guò)不懈的努力而獲得的，在他們的背后也有一個(gè)很艱辛的過(guò)程，他們在前面已經(jīng)走出了一條道路。只要我們有企圖心，沿著(zhù)自己的這條道路走下去，去付出，去奮斗，去拼搏，無(wú)論遇到多大的困難都不要把它當作絆腳石，而要把它當成是墊腳石，這樣我們會(huì )得到許多意想不到的收獲，在最短的時(shí)間內完成我們的愿望。
九、復制心
每個(gè)人的肩上都有著(zhù)兩個(gè)口袋，一個(gè)在前面一個(gè)在后面;一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)缺點(diǎn)，人非圣賢，每個(gè)人都有不足之處，而且每個(gè)人對待人或事的態(tài)度也都不是一樣的。天下沒(méi)有相同的兩片樹(shù)葉，人也是一樣。
每當我們在展示自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也不應忽略了自己的缺點(diǎn)和不足。當我們發(fā)現了這些缺點(diǎn)和不足的時(shí)候，得加以糾正，在我們身邊的每一位員工都有自己優(yōu)秀的一面，如良好的生活習慣，熟練的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和優(yōu)秀的管理方法，我們都可以發(fā)掘出來(lái)，并把它復制到我們自己身上，把那些缺點(diǎn)轉化成優(yōu)點(diǎn)，把不足之處彌補起來(lái)，這樣也就成為我們自己的東西，從而做好一名優(yōu)秀的員工。
十、責任心
我們每位員工，每天過(guò)著(zhù)幾乎是三點(diǎn)一線(xiàn)的生活，除吃飯，睡覺(jué)，就是上班。作為員工要有一個(gè)良好的上班心態(tài)。我們每天上班需要有一個(gè)好的時(shí)間觀(guān)念，不遲到，不早退，這是最基本的。而對于緊張，繁忙而又有序的工作，我們不能浪費每一分，每一秒。而應該努力提高自己的工作效率，把自己的本職工作做的更好，更出色。我們既然選擇了這份工作，就應該對它負責，也就是對自己負責。只有努力的工作，我們才能獲得更加幸福的明天。為了我們明天的希望，忘記今天所有的痛苦吧!天邊的彩虹，經(jīng)過(guò)風(fēng)雨才會(huì )更加美麗，人生經(jīng)過(guò)拼搏才會(huì )更加精彩。
拿破侖認為天下最悲哀的一句話(huà)就是“我當時(shí)真應該那么做，而沒(méi)有那么做”，做為一名員工，我們現在應該做的，就是做好我們現在擁有的本職工作，我們大家也不希望應證拿破侖的那句話(huà)吧!更不愿自己老了以后再去為自己虛度的年華而悔恨，碌碌無(wú)為而羞恥。所以，我們應該珍惜我們的每一天，做好每一份工作。
同時(shí)，請我們的各位員工，在早上起床后，對著(zhù)鏡子大聲說(shuō)：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。
員工心態(tài)14
一、開(kāi)放你的人生——陽(yáng)光心態(tài)的起點(diǎn)
1、工作可以是快樂(lè )的
2、從不同角度看問(wèn)題
3、保持一顆純真的心
4、打破枷鎖的創(chuàng )新思維
5、發(fā)掘潛能，不斷提升自己
6、陽(yáng)光生活源自敞開(kāi)的心扉
二、學(xué)會(huì )正面思考——陽(yáng)光心態(tài)的基石
1、養成正面思考的習慣
2、端正對待工作的態(tài)度
3、面對困境要正面思考
4、適當的壓力是前進(jìn)的動(dòng)力
5、用內心的陽(yáng)光驅散壞情緒
6、只有當下是隨時(shí)可用的支票
三、保持積極態(tài)度——陽(yáng)光心態(tài)的.源泉
1、每天給自己打打氣
2、別丟掉欲望和野心
3、夢(mèng)在心中，路在腳下
4、你可以帶著(zhù)微笑工作
5、善于創(chuàng )造和抓住機遇
6、永遠保持一顆熱忱的心
四、懷有感恩之心——陽(yáng)光心態(tài)的頓悟
1、每個(gè)人都需要學(xué)會(huì )感恩
2、感恩是一種崇高的精神
3、感恩是多贏(yíng)的工作哲學(xué)
4、對擁有的一切心懷感激
5、感謝生命中的每一個(gè)人
五、虛心接受一切——陽(yáng)光心態(tài)的豁達
1、換工作不如換心態(tài)
2、接納不完美的自己
3、空杯心態(tài)與自我歸零
4、不能改變就學(xué)會(huì )適應
5、懂得松手才能得到更多
6、克服逃避心理，擁抱陽(yáng)光心態(tài)
六、營(yíng)造和諧團隊——陽(yáng)光心態(tài)的錘煉
1、合作才能成功走向未來(lái)
2、團隊是最佳的生存之道
3、個(gè)人因團隊而更加強大
4、從個(gè)人成功邁向團隊成功
5、與不同性格成員默契配合
6、沒(méi)有團隊精神的組織是一盤(pán)散沙
七、心動(dòng)不如行動(dòng)——陽(yáng)光心態(tài)的實(shí)務(wù)
1、拒絕拖延，立即行動(dòng)
2、不僅知道，更要做到
3、改掉猶豫不決的習慣
4、化困難為前進(jìn)的動(dòng)力
5、第一次就把事情做到位
6、做一個(gè)解決問(wèn)題的高手
八、追求互惠共贏(yíng)——陽(yáng)光心態(tài)的目標
1、共贏(yíng)才是真正的贏(yíng)
2、微笑競爭，攜手同行
3、每一件事情都值得做好
4、互利才能共生，合作才能雙贏(yíng)
5、摒棄打工心態(tài)，成就老板心態(tài)
6、做企業(yè)的主人，自動(dòng)自發(fā)地工作
九、幸福源于內心——陽(yáng)光心態(tài)的終點(diǎn)
1、快樂(lè )就藏在心里
2、簡(jiǎn)單才是幸福的真諦
3、在黑暗中找自己的發(fā)光點(diǎn)
4、抱怨是因為看不到更壞的
5、保持淡然，擁有幸福人生
6、美麗是因為你能從心里笑
員工心態(tài)15
20xx年9月3日下午1點(diǎn)，學(xué)吧教育進(jìn)行了9月的第一次教師培訓。本次培訓由王校長(cháng)主持，陳雁老師主講，主要是一些“企業(yè)員工心態(tài)建設”的相關(guān)內容。在這里我很感激學(xué)吧給我們這些新教師一個(gè)提升自我的機會(huì )，讓我們在一個(gè)輕松自由的環(huán)境中各抒己見(jiàn)，取長(cháng)補短。培訓會(huì )上，我們全體教師一起觀(guān)看了短片《鷹之重生》，也討論了“我的工作與生活、工作責任心態(tài)、這個(gè)時(shí)代的啟示、我們應該用怎樣的心態(tài)去工作”等話(huà)題。在這次培訓過(guò)程中，那些經(jīng)驗豐富、閱歷廣博的教師們的發(fā)言讓我獲益良多。在這次的培訓中，有幾各方面讓我印象深刻。
首先，在觀(guān)看了這部《鷹之重生》短片后，我意識到，原來(lái)只有勇于面對困境，敢于突破改變自己，讓自己蛻變，才會(huì )獲得新生，找到屬于自己的光明未來(lái)。
其次，在“我的工作和生活”這個(gè)主題下，我思考了自己的人生愿望，設想了自己的明天是怎樣的。既然在企業(yè)工作，就先談?wù)劰ぷ鞣矫娴臅诚�。我是這樣考慮的：2年后，我可能會(huì )成為一個(gè)有經(jīng)驗的老師，有著(zhù)駕輕就熟的知識體系；5年后，我能夠幫助我的學(xué)生走過(guò)中考，高考的一道道難關(guān)，并深造自己努力成為工作中的多面手；10年后，也許我會(huì )成為工作中的多面手，協(xié)助教學(xué)管理，培訓新教師，還不忘了本職的英語(yǔ)教學(xué)工作；20年后，我可能已經(jīng)帶出了一批批莘莘學(xué)子，任然兢兢業(yè)業(yè)地在自己的教學(xué)崗位上工作著(zhù)，充實(shí)著(zhù)、儲備著(zhù)自己。正所謂，工作上我們也要學(xué)以致用，活到老學(xué)到老，該奮斗的一定要充滿(mǎn)干勁地努力奮斗。而在生活這方面，我沒(méi)有什么太大的愿望，只是希望我和家人幸福安康地過(guò)著(zhù)小日子，那就足矣。
接著(zhù)，陳老師提出了，“責任的承擔是解決問(wèn)題的開(kāi)始，是真正成長(cháng)的基礎�！蔽覀兌贾肋@么一句老話(huà)，天上沒(méi)有掉餡餅的好事。付出了可能沒(méi)有回報，但是沒(méi)有一丁點(diǎn)的付出就沒(méi)有任何回報，機會(huì )只會(huì )給有準備的`人。也許目前我面臨著(zhù)一些工作壓力，點(diǎn)睛課、季度考核、初次在學(xué)吧帶學(xué)生等，這些都是第一次。我沒(méi)有經(jīng)驗，但是卻被組長(cháng)委以重任，她的信任，讓我更想要把這些做好。曾經(jīng)聽(tīng)一位校長(cháng)說(shuō)過(guò)，任命一位新教師為一個(gè)問(wèn)題班級的班主任，是對他的信任，也是他鍛煉自己、提高自己能力的機會(huì )。如果因為一些小小的挫折就把這樣的機會(huì )浪費掉，會(huì )讓他的工作能力原地踏步，甚至倒退。其實(shí)我目前遇到的這些，想想也是一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題，或許看似困難，實(shí)則是鍛煉自己的好機會(huì )。正所謂，我所相信的決定我所擁有的。我需要的正是這樣一種工作責任心態(tài)的變化。我們知道，心態(tài)決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作為學(xué)吧的一名新教師，我當然希望自己有進(jìn)步、有提高。那么，我首先要做的就是把壓力當做動(dòng)力，邁出第一步。放平心態(tài)，碰到事情就往正面想，把積極的心態(tài)變成一種習慣，讓自己的正能量大于負能量。這樣一切問(wèn)題就不再是問(wèn)題，所有問(wèn)題會(huì )迎刃而解。正如魯迅所說(shuō)，真的猛士，敢于直面慘淡的人生，關(guān)于正視淋漓的鮮血。敢于承擔責任才會(huì )使我們成為工作中真的猛士。
最后，談一下我們應該用怎么樣的心態(tài)去工作。培訓會(huì )上，陳老師提到我們應該用積極、主動(dòng)、雙贏(yíng)、包容感恩、創(chuàng )新、學(xué)習以及全力以赴的心態(tài)去工作。那么請大家調整自己的心態(tài)，用最積極的一面去努力工作吧！
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