紅頭文件模板（精選10篇）
“紅頭文件”并非法律用語(yǔ)�！凹t頭文件”因往往套著(zhù)象征權威的“紅頭”而得名，泛指政府機關(guān)發(fā)布的措施、指示、命令等非立法性文件，長(cháng)期以來(lái)都是各級行政機關(guān)實(shí)施行政管理活動(dòng)的重要抓手。以下是小編幫大家整理的紅頭文件模板，供大家參考借鑒。
紅頭文件 1
各鎮區教科文衛辦(教辦)，市直屬學(xué)校(幼兒園)、有關(guān)民辦學(xué)校：
為了更好地貫徹落實(shí)《學(xué)校衛生工作條例》，做好學(xué)校衛生與健康促進(jìn)工作，經(jīng)研究，決定召開(kāi)20xx-20xx學(xué)年學(xué)校衛生工作會(huì )議和學(xué)校衛生監督管理員培訓會(huì )議，現將有關(guān)事項通知如下：
一、20xx-20xx學(xué)年學(xué)校衛生工作會(huì )議
(一)會(huì )議時(shí)間
20xx年9月20日(星期二)上午，8:15-8:45報到，8:45-xx:00開(kāi)會(huì )，會(huì )期半天。
(二)會(huì )議地點(diǎn)
市一中高中部1號樓三樓報告廳。
(三)參加人員
各鎮區教科文衛辦(教辦)的衛生專(zhuān)干，市直屬學(xué)校(幼兒園)、有關(guān)民辦學(xué)校分管領(lǐng)導1人。
(四)會(huì )議內容
1、通報開(kāi)學(xué)期間學(xué)校食品衛生檢查情況。
2、20xx-20xx學(xué)年度學(xué)生體質(zhì)健康狀況專(zhuān)題報告。
3、20xx年上半年學(xué)校衛生監測與風(fēng)險評估報告。
4、20xx年上半年工作小結和布置新學(xué)年工作任務(wù)。
5、簽訂學(xué)校(托幼機構)突發(fā)公共衛生事件防控工作責任書(shū)。
二、學(xué)校衛生監督管理員培訓會(huì )議
(一)會(huì )議時(shí)間
20xx年9月20日(星期二)下午，2:00-2:30報到，2:30-5:00開(kāi)會(huì )，會(huì )期半天。
(二)會(huì )議地點(diǎn)
市一中初中部辦公樓四樓報告廳。
(三)參加人員
各中小學(xué)已經(jīng)獲得《學(xué)校衛生監督管理員聘書(shū)》的人員及新參與或負責學(xué)校衛生監督管理工作的人員。
(四)培訓內容
1、20xx年上半年學(xué)校衛生監測與監督情況通報;
2、學(xué)校衛生工作要求;
3、學(xué)校公共場(chǎng)所衛生與突發(fā)公共衛生事件的管理;
4、學(xué)生常見(jiàn)病防治知識。
(五)其他事項
1、新參加培訓的'人員請填好推薦表(見(jiàn)附件1)，于報到時(shí)交到會(huì )務(wù)組。
2、已經(jīng)獲得《學(xué)校衛生監督管理員聘書(shū)》的人員須帶上聘書(shū)和《學(xué)校衛生監督管理員手冊》以登記培訓記錄和學(xué)
習用，并填報《中山市學(xué)校衛生管理工作報表》(見(jiàn)附件2)，并于報到時(shí)交到會(huì )務(wù)組。
請各鎮區教科文衛辦(教辦)通知轄區中小學(xué)校有關(guān)人員依時(shí)參加會(huì )議。
中山市教育局
二○xx年九月十四日
紅頭文件 2
黨委系統規范性文件對公民、法人和其他組織及黨員干部的權利和義務(wù)具有普遍約束性和反復適用性，關(guān)系國家法制統一，事關(guān)政令暢通，體現各級黨委依法執政水平。為切實(shí)保障我鎮黨委系統規范性文件的權威性、實(shí)效性，按照《中共四川省委辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省黨委系統規范性文件清理工作的通知》(川委廳20xx34號)、《中共xx市委辦公室關(guān)于轉發(fā)<中共四川省委辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省黨委系統規范性文件清理工作的通知>的通知》(廣委辦20xx139號)、《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)全市黨委系統規范性文件清理工作實(shí)施方案》(廣委辦20xx144號)、《中共xx縣委辦公室關(guān)于印發(fā)全縣黨委系統規范性文件清理工作實(shí)施方案的通知》(旺委辦20xx210號)等文件要求，特制定xx鎮黨委系統規范性文件清理工作實(shí)施方案。
一、清理工作范圍
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間制發(fā)的黨委規范性文件(含黨委規范性文件和黨委部門(mén)規范性文件)。
(一)全鎮黨委系統規范性文件制發(fā)主體：鎮黨委及各辦公室。
(二)全縣黨委系統規范性文件清理的重點(diǎn)：
1、是否符合黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作要求;
2、是否包含不利于改善民生、社會(huì )和諧、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護的內容;
3、是否包含有地方保護、行業(yè)保護和壟斷及超國民待遇的`內容;
4、是否違法創(chuàng )設對公民、法人和其他組織的行政處罰、行政許可、行政征收、行政確認、行政強制、行政收費等;
5、是否違法增加公民、法人和其他組織的義務(wù)或限制公民、法人和其他組織的合法權益;
6、是否包含對廣大黨員權利、義務(wù)的不合理規定;
7、是否隨著(zhù)時(shí)間推移和國家政策調整已經(jīng)過(guò)時(shí);
8、規范性文件之間是否相互矛盾或沖突、影響執行效力。
(三)黨委系統規范性文件主要文種：決議、決定、意見(jiàn)、條例、規定、辦法、細則及政策性的通知等文種，均為有編號的正式文件。
(四)不在清理范圍內的黨委系統文件：
1、非政策性的事務(wù)性文件：請示、報告、通報、公報、批復、函、會(huì )議紀要，一般性工作安排，年度工作方案(計劃)及干部任免通知、會(huì )議通知等事務(wù)性的通知。
2、內部管理文件：機關(guān)工作制度、人事任免、黨務(wù)工作等。
二、清理工作時(shí)間安排、工作步驟及責任分工
此次清理工作自20xx年9月開(kāi)始至20xx年6月底結束。分為三個(gè)階段：
(一)清理初查(20xx年9月至20xx年11月)
20xx年9月1日——20xx年10月31日，由黨政辦公室牽頭負責對黨委規范性文件進(jìn)行初步篩選，并填寫(xiě)《黨委規范性文件目錄》。11月1日——30日，按照“誰(shuí)制定(起草)、誰(shuí)負責、誰(shuí)執行、誰(shuí)負責”的原則，由黨政辦公室將納入《黨委規范性文件目錄》的規范性文件交由相關(guān)部門(mén)初查，相關(guān)部門(mén)提出繼續有效、修改、廢止或失效的建議意見(jiàn)及理由報黨政辦公室。
黨委部門(mén)規范性文件，由制發(fā)部門(mén)或牽頭制發(fā)部門(mén)負責初步篩選、初查，并提出繼續有效、修改、廢止或失效的建議意見(jiàn)。
(二)集中審查(20xx年12月至20xx年3月)
20xx年12月1日——20xx年2月28日，由黨政辦公室組織有關(guān)人員根據相關(guān)部門(mén)提出的初查意見(jiàn)，對黨委規范性文件進(jìn)行集中審查，并研究提出繼續有效、修改、廢止或失效的意見(jiàn)。3月1日——3月31日，由黨政辦公室在經(jīng)過(guò)集中審查結束后，牽頭填寫(xiě)《黨委規范性文件集中審查建議表》，并報鎮黨委審定。
黨委部門(mén)規范性文件，由制發(fā)部門(mén)或牽頭制發(fā)部門(mén)依照前述要求組織審查。
(三)審核發(fā)布(20xx年4月至20xx年6月)
對符合要求、需繼續執行的規范性文件，認定繼續有效;對存在問(wèn)題、但需執行的規范性文件，應組織修訂并按程序發(fā)布;對指導思想或主要政策、措施、規定等方面違反黨和國家的路線(xiàn)方針政策、國家法律、行政法規和地方性法規、規章及黨內法規和省委、市委、縣委決策部署的規范性文件，予以廢止;對內容已明顯過(guò)時(shí)和階段性工作已完成或調整對象已經(jīng)消失的規范性文件，一律失效。黨委規范性文件的清理結果，由黨委審核決定并由黨政辦公室按照有關(guān)規定適時(shí)公布文件目錄。黨委部門(mén)規范性文件的清理結果，由制發(fā)或牽頭制發(fā)部門(mén)審核決定并公布文件目錄。
目錄未經(jīng)公布的黨委系統規范性文件，自20xx年9月1日起一律廢止。
三、清理工作組織領(lǐng)導
成立xx鎮黨委系統規范性文件清理工作領(lǐng)導小組，負責此次清理工作的組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調、督促檢查等事宜。由黨委書(shū)記葉枝繁任組長(cháng)，黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)柳玉強任副組長(cháng)，各副職領(lǐng)導、各辦公室主任及相關(guān)部門(mén)負責人為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，由毛碧舒任辦公室主任，負責清理日常業(yè)務(wù)工作。
四、其他事項
(一)20xx年1月1日以前制發(fā)的黨委系統規范性文件原則上一律廢止。確需繼續執行的黨委規范性文件，由原起草或執行部門(mén)提出，經(jīng)黨政辦公室組織審查或修訂后按程序統一公布文件目錄。確需繼續執行的黨委部門(mén)規范性文件，由制發(fā)或牽頭制發(fā)部門(mén)組織審查或修訂后，按程序統一公布目錄。
(二)清理工作結束后，各辦公室要對清理工作進(jìn)行認真總結。黨政辦公室將清理工作情況報上級黨委。
(三)建立統一審查制度。清理工作完成后，各辦公室對新制發(fā)或牽頭制發(fā)涉及對公民、法人和其他組織以及廣大黨員的權利和義務(wù)作出普遍約束力和反復適用性規定的規范性文件，在發(fā)布前一律要進(jìn)行合法性和廉潔性審查。
(五)建立定期清理制度。黨政辦公室要定期牽頭協(xié)調紀檢監察、組織人事等相關(guān)部門(mén)或人員，對黨委系統規范性文件開(kāi)展統一清理。
xxx
20xx年xx月xx日
紅頭文件 3
尊敬的：
隨著(zhù)《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要》的出臺，我國職業(yè)教育迎來(lái)發(fā)展的新機遇。圍繞國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃，職業(yè)教育如何改革創(chuàng )新？如何構建新的職教辦學(xué)模式？已成為社會(huì )各界共同關(guān)注的問(wèn)題。為了給中青年學(xué)者們提供思想交流平臺，經(jīng)中國職教學(xué)會(huì )學(xué)術(shù)委員會(huì )研究，并報中國職教學(xué)會(huì )批準，決定舉辦第六屆“中國中青年職教論壇”，主題是“貫徹落實(shí)綱要精神，促進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng )新”，建議學(xué)者們圍繞國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃，回答職業(yè)教育改革的戰略重點(diǎn)，發(fā)展的新理念，采取的新對策，建構的新模式等問(wèn)題，為開(kāi)創(chuàng )我國職業(yè)教育發(fā)展的新局面提出學(xué)術(shù)見(jiàn)解。
一、會(huì )議主題：貫徹落實(shí)綱要精神，促進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng )新
專(zhuān)題1：如何大力發(fā)展職業(yè)教育？
職前、職后協(xié)調發(fā)展；中職、高職協(xié)調發(fā)展；農村、城市協(xié)調發(fā)展；東部、西部協(xié)調發(fā)展；公辦、民辦協(xié)調發(fā)展；規模、質(zhì)量協(xié)調發(fā)展；服務(wù)經(jīng)濟與以人為本；大力發(fā)展的難點(diǎn)與重點(diǎn)。
專(zhuān)題2：如何調動(dòng)行業(yè)企業(yè)深度參與職業(yè)教育？
校企合作的制度環(huán)境；校企合作的運行機制；校企合作的辦學(xué)模式；校企合作與校企一體；校企合作的國際經(jīng)驗；校企合作與現代學(xué)徒制；校企合作的難點(diǎn)與重點(diǎn)。
專(zhuān)題3：如何發(fā)展面向農村的職業(yè)教育？
職業(yè)教育與新農村；職業(yè)教育與現代農業(yè)；職業(yè)教育與新型農民；職業(yè)教育與普及高中階段教育；職業(yè)教育與農民工、新生代農民工；職業(yè)教育與城市化進(jìn)程；職業(yè)教育與城鄉統籌發(fā)展。
專(zhuān)題4：如何增強職業(yè)教育吸引力？
如何增強職業(yè)教育在農村的吸引力；如何增強職業(yè)教育在城市的.吸引力；如何增強職業(yè)教育對行業(yè)、企業(yè)的吸引力；如何增強職業(yè)教育對學(xué)生、家長(cháng)的吸引力；吸引力與制度環(huán)境；吸引力與職教質(zhì)量；吸引力與政府投入；吸引力與生涯發(fā)展。
二、會(huì )議主辦
主辦單位：中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì )學(xué)術(shù)委員會(huì )
承辦單位：江蘇技術(shù)師范學(xué)院
江蘇省職業(yè)技術(shù)教育科學(xué)研究中心
三、與會(huì )對象
關(guān)注我國職業(yè)教育事業(yè)的中青年職教研究者，行政領(lǐng)導，職業(yè)院校管理者、教師，企業(yè)界人士，職教專(zhuān)業(yè)的在校研究生等，歡迎參加本次論壇。
四、會(huì )議形式
會(huì )議采取主題發(fā)言基礎上自由討論的形式。會(huì )務(wù)組將在每個(gè)專(zhuān)題中選擇2—3篇左右有代表性的成果作為主題發(fā)言，其他與會(huì )代表于自由發(fā)言階段在主持人的組織下自由發(fā)言。根據提交論文的選題與質(zhì)量，確定自由發(fā)言人名單�；驹瓌t是：自由發(fā)言、各抒己見(jiàn)、百家爭鳴、兼容并蓄。
五、論文提交
為便于專(zhuān)家學(xué)者相互交流，我們誠邀您向本次論壇提交至少1篇論文，論文格式參照《教育研究》。學(xué)術(shù)委員會(huì )擬選擇本次參會(huì )的優(yōu)秀成果集結出版。
為便于會(huì )務(wù)組做好會(huì )前準備工作，請各位專(zhuān)家學(xué)者于20xx年10月28日前將您的文稿發(fā)至會(huì )議專(zhuān)用郵箱，有自動(dòng)回復確認。20xx年10月28日以后發(fā)來(lái)的文稿，將不能收錄到論文集中，請各位專(zhuān)家學(xué)者理解。
因每個(gè)主題發(fā)言的時(shí)間有限，為了優(yōu)化發(fā)言效果，請發(fā)言者把論文的核心觀(guān)點(diǎn)做成PPT文檔，在會(huì )議報到時(shí)提交會(huì )務(wù)組。
六、時(shí)間安排
會(huì )議報到時(shí)間為20xx年11月５日（周五），會(huì )議時(shí)間為11月６—７日。（6日全天中青年職教論壇，晚上研究生學(xué)術(shù)沙龍/7日上午學(xué)科建設研討會(huì )）
七、會(huì )議地點(diǎn)
江蘇常州市：江蘇技術(shù)師范學(xué)院。
八、會(huì )議費用
會(huì )務(wù)費600元。往返交通費、住宿費自理。學(xué)術(shù)委員會(huì )成員、特邀代表免收會(huì )務(wù)費。在校研究生免收會(huì )務(wù)費，食宿自理。
九、報到地點(diǎn)及交通信息
報到地點(diǎn)：江蘇技術(shù)師范學(xué)院師源大廈/明都師源賓館（江蘇技術(shù)師范學(xué)院北門(mén)口，位于江蘇常州市中吳大道1803號）。
本次會(huì )議不安排接站。具體行車(chē)、乘車(chē)路線(xiàn)為：
1.從滬寧高速“薛家”出口進(jìn)入外環(huán)高架，向南行駛至中吳大道出口下（由于中吳大道為新改建道路，部分GPS導航不顯示該路段），往東約2.5公里至中吳大道1801號即到（中吳大道可通行）；
2.從沿江高速“常州南”下高速，往北經(jīng)湖濱路1號（江蘇技術(shù)師范學(xué)院西門(mén)）右拐進(jìn)入中吳大道，前行200米到達師源大廈/明都師源賓館。
3.從常州火車(chē)站、常州汽車(chē)站出發(fā)，可乘坐38路公交車(chē)直達學(xué)校北門(mén)或乘坐出租車(chē)（費用約25元）。
4.從常州機場(chǎng)出發(fā)乘坐出租車(chē)到江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)校北門(mén)西側師源大廈/明都師源賓館（費用約70元）。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
會(huì )議專(zhuān)用郵箱：
通訊地址：
郵政編碼：
十一、說(shuō)明
請您務(wù)必于20xx年10月2８日前將參會(huì )回執電郵或傳真至聯(lián)系人，以便安排會(huì )務(wù)。
xxx
20xx年xx月xx日
紅頭文件 4
xx區域各分公司、辦事處：
為了進(jìn)一步推進(jìn)xx區域的營(yíng)銷(xiāo)工作，帶動(dòng)全國市場(chǎng)的發(fā)展壯大，確保年度計劃的`順利實(shí)施，經(jīng)研究決定召開(kāi)一次xx區域的營(yíng)銷(xiāo)工作交流研討會(huì )議�，F將會(huì )議的具體事項通知如下：
一、主辦單位：本次會(huì )議由xxx有限公司南京分公司邀請和主辦。
二、會(huì )議時(shí)間：20xx年9月24日～25日，共兩天。與會(huì )人員需在9月23日下午到南京分公司安排的會(huì )場(chǎng)報到。
三、會(huì )議地點(diǎn)：南京分公司楊總正在落實(shí)，屆時(shí)電話(huà)通知。
四、出席對象：xx區域所有分公司、辦事處的全體工作人員。請各分公司、辦事處務(wù)必在9月15日上午之前將出席會(huì )議的人數報公司市場(chǎng)部，便于安排會(huì )場(chǎng)及食宿。
五、會(huì )議主題：業(yè)務(wù)研討交流及技能培訓提升。
六、會(huì )議材料：各分公司、辦事處應根據會(huì )議的主題，準備一份有質(zhì)量的文字材料，并打印15份與會(huì )交流。
以上通知，希即執行!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
紅頭文件 5
各鄉、鎮，直屬單位：
經(jīng)XX縣人民政府領(lǐng)導班子研究決定，定于今年12月22日至25日，在本縣xx賓館召開(kāi)本縣“經(jīng)濟發(fā)展工作以及慰問(wèn)軍烈屬的活動(dòng)”的會(huì )議，具體要求如下：
1、參加人員包括：各鄉、鎮書(shū)記和鄉、鎮長(cháng)，縣各直屬單位主要負責人，不得缺席；
2、會(huì )議報到時(shí)間：12月21日；
3、會(huì )議報到地點(diǎn)：xx賓館一樓接待處（上午8：00——下午19：00）
4、注意事項：參會(huì )人員需在會(huì )議上匯報本鄉鎮或單位明年經(jīng)濟發(fā)展規劃，以及所屬軍烈屬人員情況，請參會(huì )人員做好準備。
特此通知。
xxXX縣人民政府
20xx年12月18日
紅頭文件 6
各街道黨工委、辦事處，區級有關(guān)部門(mén)：
經(jīng)區委、區政府研究，定于xx年xx月xx日召開(kāi)20xx年xx區衛生工作會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議內容：
貫徹落實(shí)全省、全市衛生工作會(huì )議精神，總結我區20xx年衛生工作，部署20xx年全區衛生工作。
二、會(huì )議時(shí)間：
20xx年1月xx日(星期四)下午2：00-2：20簽到，2:30準時(shí)開(kāi)會(huì )。
三、會(huì )議地點(diǎn)：
區機關(guān)食堂二樓
四、參會(huì )人員：
1、邀請市衛生局領(lǐng)導;
2、區委、區政府、區人大、區政協(xié)分管領(lǐng)導;
3、區愛(ài)衛會(huì )成員單位分管領(lǐng)導;
4、各街道分管副主任及衛生干事;
5、區衛生局各直屬單位黨、政負責人。
6、愛(ài)衛工作"十佳單位"和"十佳社區"。
五、會(huì )議要求：
請參會(huì )人員安排好工作，準時(shí)參加會(huì )議。
xx區人民政府辦公室
20xx年1月9日
紅頭文件 7
各區、縣(市)衛生局，局屬各單位：
為進(jìn)一步做好全市衛生統計工作，總結工作經(jīng)驗，部署20xx年度統計數據及醫改監測數據的收集上報工作，普及衛生統計病案工作新規范、新知識，經(jīng)研究決定召開(kāi)20xx年度衛生統計培訓工作會(huì )議，現將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議時(shí)間地點(diǎn)
會(huì )議定于20xx年xx月11-13日在黑龍江省國土資源廳培訓中心(紅旗大街263號。紅旗大街與漢水路交叉口)召開(kāi)，會(huì )期三天。
二、會(huì )議主要內容
(一)傳達上級文件和相關(guān)會(huì )議精神。
(二)總結20xx年衛生統計工作并對先進(jìn)單位進(jìn)行表彰。
(三)部署20xx年度統計報表和醫改監測報表。
(四)邀請專(zhuān)家對《哈爾濱市衛生統計病案工作實(shí)用手冊》相關(guān)業(yè)務(wù)內容進(jìn)行輔導講座。
三、參加會(huì )議人員
(一)各區、縣(市)衛生局統計工作負責人。
(二)各醫療衛生單位統計工作負責人。
(三)統計及病案工作人員。
四、有關(guān)要求
(一)各區、縣(市)衛生局負責通知轄區內各醫療衛生單位參加會(huì )議，并認真組織填寫(xiě)"20xx年衛生統計報表培訓工作會(huì )議人員回執單"(附件)。
(二)各醫療衛生單位要合理安排統計及病案人員的工作和學(xué)習培訓時(shí)間，為參加這次業(yè)務(wù)培訓提供有利條件。
(三)參加會(huì )議人員每人收取培訓費300元(含資料)，食宿費自理。
(四)請各區、縣(市)衛生局于20xx年11月20日前將參會(huì )人員名單報市衛生局統計信息中心。聯(lián)系人：張宇、王立宇、王本鋼;聯(lián)系電話(huà)(傳真)：xx
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20xx年xx月xx日
紅頭文件 8
尊敬的新老客戶(hù)：
感謝您長(cháng)期以來(lái)對我公司的支持與配合!
春節期間，我公司放假時(shí)間為：1月27日(除夕)―2月2日，在此期間如有事宜，可隨時(shí)與您的大區經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。
公司為了確保廣大客戶(hù)在春節期間備貨充足，避免缺貨而影響正常銷(xiāo)售，請大家結合實(shí)際銷(xiāo)售情況，妥善備貨，我公司安排春節放假如下：
截止發(fā)貨日期：20xx年1月18日
節后恢復日期：20xx年2月8日
(北京，上海，廣州，大連4倉同上)
最后，再次祝全國各地的`合作伙伴，在20xx年財源廣進(jìn)!
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20xx年xx月xx日
紅頭文件 9
因公司逐步的'發(fā)展，為了管理日益完善的需要，經(jīng)公司會(huì )議研究決定，茲任命XXX為辦公室出納兼文員，任期一年。自20xx年1月1日——20xx年12月31日。具體工作崗位職責如下：
1、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄工作;
2、建立現金日記帳，銀行存款日記帳，審核現金收付單據;
3、積極配合公司開(kāi)戶(hù)行作好對帳、報帳工作;
4、負責辦公室后勤、文件打印收發(fā)等日常工作;
5、完成上級領(lǐng)導交給的其它工作;
特此任命。望全體員工知悉并予支持配合，此通告從頒布之日起執行!
XXX有限公司
20xx年1月1日
紅頭文件 10
一、總則
為加強中心文化建設，塑造本員工的使命感和榮譽(yù)感，增強中心員工的凝聚力，提高部門(mén)之間的協(xié)作能力及員工工作的積極性，使優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀團隊評選工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本方案�？己朔秶喝w員工考核資格：
1、未發(fā)生重大安全事故、群體性斗毆事件等。
2、為發(fā)生重大服務(wù)質(zhì)量（給中心利益造成重大損失）投訴事件。
3、團隊與個(gè)人無(wú)嚴重影響中心聲譽(yù)和部門(mén)形象時(shí)間發(fā)生。
二、考核目的
首先，通過(guò)績(jì)效考核及相應管理，可以提高中心核心競爭力，實(shí)現中心經(jīng)營(yíng)戰略調整，并能確保中心短期目標與長(cháng)期目標相聯(lián)系；其次，它是支撐人力資源管理的有力工具，提供了解員工的途徑，作為薪資或獎金調整、獎懲、晉升或降級的依據；再次，它是經(jīng)營(yíng)管理必要的溝通渠道，績(jì)效考核將所有員工都納入到管理活動(dòng)中，成為管理者更好了解中心運作、組織現狀的門(mén)道，也是員工參與本中心管理的方式之一。希望通過(guò)考核這一制度的實(shí)施，能夠實(shí)現中心本身和員工身的.綜合績(jì)效考核成績(jì)作為部門(mén)每月獎金領(lǐng)取、優(yōu)秀部門(mén)評選、年終發(fā)放的依據。
三、考核原則
為充分發(fā)揮績(jì)效考核對中心各階段工作的經(jīng)營(yíng)管理狀況的信息饋作用，以及對各部門(mén)工作的指引作用，考核應遵循以下原則：
�。ㄒ唬�、明確化、公開(kāi)化原則�？己藘热�、考核標準、評分細則、考核程序和考核結果透明公開(kāi)，對中心各部門(mén)形成正確指導，在中心內部形成良性競爭的機制。
�。ǘ�、客觀(guān)考核原則�？�(jì)效評估過(guò)程中，考核者應對考核對象做出客觀(guān)的評價(jià)，如實(shí)的填寫(xiě)有關(guān)考核資料，不應帶個(gè)人主觀(guān)因素和感情色彩，做到“用事實(shí)說(shuō)話(huà)”，使評估建立在客觀(guān)事實(shí)的基礎上，其次要做到被考核者與既定考核標準作比較，而不是人與人之間作比較。
�。ㄈ�、考核結果及時(shí)反饋原則。在評估結果出來(lái)后，評估的結果及評語(yǔ)一定要及時(shí)反饋給考核者本人，否則就起不到對員工的評估的教育作用，在反饋評估結果的同時(shí)，還應向被考核者就評語(yǔ)進(jìn)行解釋說(shuō)明，肯定員工的成績(jì)和進(jìn)步，說(shuō)明不足只處，提供今后努力的方向。
四、考核時(shí)間
年度考核：12月10日—12月30日
五、考核內容以及標準
詳見(jiàn)：表一（管理人員考核細則）、附件一（管理人員民主測評表）、表二（服務(wù)員考核細則）、表三（團隊考核細則）
六、考核等級
考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級優(yōu)秀：90分以上
良好：80分—90分一般：60分—80分較差：60分以下
七、考核程序
�。ㄒ唬┤肆Y源部根據工作計劃下發(fā)年度全員考核通知。
�。ǘ└鞑块T(mén)成立考核小組，對部門(mén)員工進(jìn)行各項考核。
�。ㄈ┎块T(mén)依據考核辦法使用考核標準量化打分。
�。ㄋ模┛己藢ο罂偨Y，其他有關(guān)各級主管對下級員工準備考核意見(jiàn)。
�。ㄎ澹﹨R總各項考核分值，總分1—100分這之間，依此劃分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級，考核表需附有總結性評語(yǔ)一項。
�。┛己私Y果上報人力資源部分存入員工檔案。
�。ㄆ撸┛己酥筮�需征求考核對象的意見(jiàn)。
�。ò耍└鞑块T(mén)向人力資源管理部上交員工考核結果。
�。ň牛└鞑块T(mén)考核小組成員在組織考核時(shí)應嚴格按照本中心的考核容與標準組織考核。
八、考核評估小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
九、評優(yōu)與獎勵標準
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀管理人員2名，各獎勵800元。
�。ǘ﹥�(yōu)秀員工5名，各獎勵500元。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀團隊1個(gè)，獎勵1000元。
十、考核工作總結與分析
�。ㄒ唬┓治隹己私Y果的客觀(guān)公正性與可信度。
�。ǘ┻M(jìn)一步核查考核結果的準確性，并及時(shí)向員工公布考核結果。
�。ㄈ┛偨Y考核過(guò)程中出現的問(wèn)題以便在下一次考核之前改進(jìn)考核方案。
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