面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手

　　面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手，許多新人在面試的過(guò)程中，為了能獲取工作的機會(huì )，在面試的時(shí)候，會(huì )在言談舉止包裝自己，其實(shí)大可不必。下面是面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手！

　　面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手1

　　人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來(lái)越“職業(yè)化”，面對考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？

　　注意：言談舉止反映內在

　　上海人才有限公司的咨詢(xún)專(zhuān)家李健對記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……

　　不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對應聘者言談舉止的觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。

　　曾任多家公司人事總監的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。

　　有經(jīng)驗的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。

　　從應聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的'簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內。

　　勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”

　　經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著(zhù)剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿(mǎn)志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。

　　李健說(shuō)，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗。既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗的新人。

　　而現在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì )讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。

　　比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做，無(wú)論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺(jué)會(huì )完全不一樣。

　　大學(xué)生首先要承認自己本來(lái)就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學(xué)習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。

　　信心：好心可能辦壞事

　　有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。

　　在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，當提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。

　　面試時(shí)表現出一定的信心是會(huì )受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。

　　大學(xué)畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。

　　建議：言談舉止如何準備

　　言談舉止由內在決定，但這并不意味著(zhù)面試前無(wú)法準備，特別是對于沒(méi)有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生們，適當的“包裝”還是需要的。

　　咨詢(xún)專(zhuān)家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習”。

　　1、 不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng) 面試結束，應聘者也應該在門(mén) 外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應先敲門(mén)。

　　2、 握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者 是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據。

　　如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對方感受到你 的熱情，要有“感染力”。

　　3、 遞名片要把握時(shí)機。 如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握 時(shí)機，如果你的面試官雙手都 是你的資料，千萬(wàn)不要急著(zhù)送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給 對方，方便別人的閱讀。

　　4、 坐姿也有講究 。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著(zhù)椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿(mǎn)椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

　　5、 始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重 。

　　面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手2

　　職場(chǎng)新人面試技巧及注意事項

　　1、提前了解應聘公司的職位要求及主營(yíng)業(yè)務(wù)

　　職位要求就是面試考核重點(diǎn)，了解主營(yíng)業(yè)務(wù)才能更好的在面試現場(chǎng)表露出“我對你們公司愛(ài)的具體、愛(ài)的深沉”。

　　查好交通路線(xiàn)，提早一點(diǎn)點(diǎn)到，任何理由的遲到都不會(huì )被諒解。容貌干凈整潔，穿著(zhù)大方得體，給面試官的第一印象至關(guān)重要！

　　2、知之為知之，不知為不知

　　胡填亂寫(xiě)只會(huì )讓面試官覺(jué)得你喜歡找借口。發(fā)現題目錯誤，標記說(shuō)明或當場(chǎng)指出，不排除面試官故意下套對你試探。你不會(huì )的`問(wèn)題，其他候選人未必就都會(huì )，不要灰心。

　　3、自我介紹的竅門(mén)是：

　　提前以文字形式寫(xiě)好背熟！不要說(shuō)流水賬，時(shí)間兩三分鐘即可，內容三段式：我是誰(shuí)、我想做什么、我做過(guò)什么和做成過(guò)什么，最重要的是“我做過(guò)什么和做成過(guò)什么”，就是你的職位勝任能力展現

　　4、沒(méi)有面試官會(huì )和你閑聊天，任何面試問(wèn)題都有指向性，時(shí)刻保持現場(chǎng)感！

　　常見(jiàn)的面試問(wèn)題，如自我介紹、職業(yè)規劃、為何離職（如果有工作經(jīng)驗）等，面試前就想好，被問(wèn)到的時(shí)候，是現成的而不是現想的。面試過(guò)程中，電話(huà)一定不要響，調成靜音或震動(dòng)。

　　5、保持微笑，不要板著(zhù)臉好像上刑場(chǎng)。

　　要有眼神交流，不敢看面試官只意味著(zhù)沒(méi)自信或撒了謊。

　　無(wú)論面試官講的多么不對，沉住氣讓她先把話(huà)講完，永遠不要打斷對方說(shuō)話(huà)，不要和面試官爭辯，你贏(yíng)了她不承認你的勝利，你輸了就輸的稀碎。給面試官肯定的回復，模棱兩可的用詞，就是不會(huì )！

　　6、面試官對你笑，只是她有禮貌，不一定是看上你了。

　　沒(méi)拿到Offer之前，不要放棄任何機會(huì )。如果面試未遂想不通失敗原因，可以禮貌的詢(xún)問(wèn)下，好為人師的HR可能會(huì )告訴你。

　　失敗不是成功之母，總結才是成功的親娘，每一次面試都是一堂課，要從中學(xué)到東西。

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