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成功領(lǐng)袖每天都做的15件事
1.讓別人自在的發(fā)言：
有些管理者會(huì )用他們的權力和頭銜恐嚇部屬，但成功的領(lǐng)導者會(huì )把焦點(diǎn)從他們身上轉移并鼓勵其他人發(fā)表自己的意見(jiàn)，他們會(huì )讓其他人覺(jué)得很自在的發(fā)言并有自信的表達自己的觀(guān)點(diǎn)。
2.做決定：
成功領(lǐng)導者都是下決策的專(zhuān)家，他們不是促進(jìn)對話(huà)讓他們的同事做成決定，就是自己來(lái)。
他們重點(diǎn)放在隨時(shí)都能讓事情發(fā)生，決定才會(huì )讓事情繼續走下去。
3.溝通期望：
成功領(lǐng)導者都很擅長(cháng)溝通，尤其是在「期望表現」上，他們會(huì )透過(guò)提醒同事組織的核心價(jià)值，將愿景適當的轉換成可執行的目標并完成。
4.挑戰人去思考：
最成功的領(lǐng)導者知道同事的心態(tài)、能力和改進(jìn)空間，他們會(huì )用知識和智慧去挑戰他們的團隊去思考，讓他們能夠做到很多事情。他們不會(huì )讓屬下太過(guò)舒適，會(huì )強迫他們思考以成長(cháng)。
5.能夠對其他人負責：
成功領(lǐng)導者會(huì )讓自己能被屬下「管理」，不是被控制，而是能負責，保證他們對同事的需求很積極。
對其他人負責表示你的上司專(zhuān)注在你的成功而不只是他們的成功。
6.以身作則：
以身作則聽(tīng)來(lái)容易，但很少人能夠堅持。
成功領(lǐng)導者切身實(shí)作他們鼓吹的事情，并且很在意他們的行為舉止，因為他們知道每個(gè)人都會(huì )盯著(zhù)他們一舉一動(dòng)所以會(huì )謹慎。
7.評估并獎勵表現：
成功領(lǐng)導者不會(huì )只看數字結果，他們也肯定努力工作（不管結果如何），他們不會(huì )將表現穩定當做理所當然，會(huì )對留心并獎勵他們。
8.提供持續的反饋：
員工都希望上司持續關(guān)注他們并給予建議。
成功領(lǐng)導者總是會(huì )持續給予反饋（feedback），他們了解觀(guān)點(diǎn)的力量，也知道早早提供反饋對于達成職場(chǎng)目標的重要性。
9.適當的分配調度員工：
優(yōu)秀的領(lǐng)導者熟知自己手上的資源并知道如何分配使用，他們會(huì )激發(fā)員工的能力并基于現況適切的分配他們獨特的能力。
10.問(wèn)問(wèn)題，找忠告：
成功領(lǐng)導者隨時(shí)都在問(wèn)問(wèn)題找忠告，對外他們看起來(lái)無(wú)所不知，但對內他們求知若渴，想要持續學(xué)習新東西，因為他們想讓自己透過(guò)別人的智慧而變得更好。
11.解決問(wèn)題，避免拖延：
成功領(lǐng)導者處理手上的問(wèn)題并且知道如何挖掘事件的核心。
他們不會(huì )拖延所以很擅長(cháng)解決問(wèn)題。
他們不會(huì )拒絕麻煩的情況并從中學(xué)習。
12.積極主動(dòng)的能力和態(tài)度：
成功領(lǐng)導者會(huì )打造積極有啟發(fā)性的職場(chǎng)文化，他們知道如何定調并把這種態(tài)度帶給員工并啟發(fā)他們行動(dòng)。
13.當個(gè)好老師：
成功領(lǐng)導者從來(lái)不會(huì )停止當個(gè)老師，他們透過(guò)教導以及統計、趨勢和其他資訊讓他們的員工見(jiàn)聞廣博。
成功領(lǐng)導者會(huì )花時(shí)間指引他們的員工，并投資那些有能力且渴望成功的人。
14.投資關(guān)系：
成功領(lǐng)導者不會(huì )專(zhuān)注在保護他們的領(lǐng)域，反之他們會(huì )藉由投資在對彼此有利的關(guān)系來(lái)擴張。
領(lǐng)導者會(huì )分享他們成功的果實(shí)，并給予他周?chē)娜藗兞α俊?/p>
15.真誠地享受負責任：
成功的領(lǐng)導者熱愛(ài)當領(lǐng)導者。不是為了權力而是為了他們能夠創(chuàng )造的意義和影響。
當你成為中高階主管時(shí)，重點(diǎn)在于你能否有服務(wù)他人的能力，而如果你沒(méi)有真心享受你是無(wú)法完成的。
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