各美容企業(yè)的最佳引人之道

　　盤(pán)點(diǎn)即將過(guò)去的這一年，“史上最難就業(yè)季”是一個(gè)出現頻率頗高的關(guān)鍵詞。2013年的699萬(wàn)高校畢業(yè)生還沒(méi)有全部落實(shí)工作，2014年的幾百萬(wàn)畢業(yè)生就已經(jīng)提早涌入了就業(yè)市場(chǎng)。令人費解的是，就在畢業(yè)生們口口聲聲高喊著(zhù)“就業(yè)難”的同時(shí)，美容企業(yè)卻在為招工難而煩惱。

　　同時(shí)，不少美容企業(yè)的HR反應，近些年的招聘成本增幅已經(jīng)超過(guò)了30%，甚至有些企業(yè)的招聘成本增幅達70%。而對于目前美容企業(yè)而言，招人難不是自己所能控制的范圍，唯一能做的就是降低招聘成本，那么，怎樣才能降低招聘成本呢？唯有精準定位，選用最適合自己企業(yè)的招聘渠道。今天我們就一起來(lái)看看，各家美容企業(yè)最適合的招聘渠道是什么？

　　招人，我最信賴(lài)網(wǎng)絡(luò )招聘渠道

　　我們公司主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘人才，其中， 中高層人才多半通過(guò)138美容人才網(wǎng)找到的，基層人才則通過(guò)其他綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站，除了選定好不同崗位的網(wǎng)絡(luò )招聘渠道外，我們還會(huì )有專(zhuān)門(mén)人員負責招人，然后各個(gè)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試第二關(guān)。

　　為何我們不選擇其他招聘渠道，而唯獨選擇網(wǎng)絡(luò )招聘?第一，降低人力成本，我只需要一個(gè)客服專(zhuān)員專(zhuān)門(mén)跟蹤就可以，每天打電話(huà)約談就OK了;第二，可以合理的安排時(shí)間，做我們這行都普遍很忙，有些人員可以電話(huà)溝通的，先電話(huà)溝通再約談，成功率會(huì )高很多;第三，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的人，相對思路活躍性強一些，而且找工作的目的性也很強，這樣的人也是我們需要的人。

　　招聘費用+人力+企業(yè)知名度=招聘效果

　　一般我們公司招人主要通過(guò)兩種渠道，一種是人脈，高層以上人才都是通過(guò)這種途徑尋獵的，技巧基本上沒(méi)有，就是你認識的人和儲備夠不夠多。另一種是正常渠道如現場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘，技巧是看投入的招聘費用、人力、企業(yè)知名度，因為投入的多少直接關(guān)系到招聘的效果。

　　招聘分尋獵和選才，美容企業(yè)想要尋找合適的人才其方法有：1、盡量選擇在招聘旺季集中招聘;2、招聘信息鋪滿(mǎn)各大網(wǎng)站，同時(shí)使用網(wǎng)站工具，廣告、排名有條件都要用上; 3、集中招聘必須成立招聘小組，各人分工要明確，人數根據實(shí)際情況而定;4、人才簡(jiǎn)歷要盡可能儲備，適當二次挖掘，5、現場(chǎng)招聘會(huì )、校園招聘會(huì )適當去。招聘除了在尋獵方面下功夫外，選才也要注意以下四點(diǎn)事項：1、專(zhuān)業(yè)能力和心態(tài)具備最好，兩者不能兼備，看重心態(tài);2、面試環(huán)境要高端大氣上檔次，增強面試者對公司實(shí)力的信心，提高面試合格人員入職率;3、優(yōu)秀人才談薪資不能吝嗇;4、蛀蟲(chóng)堅決不能錄用。

　　說(shuō)通俗一點(diǎn)，招聘就是和市場(chǎng)上的企業(yè)競爭求職者，所以留人待遇、發(fā)展前景、上班環(huán)境、內部關(guān)系都要兼備才能招攬人才，但是對于美容行業(yè)，特別是市場(chǎng)人員要長(cháng)期出差的美容企業(yè)，高流失率基本上是難避免的，因為女人到一定年齡總會(huì )想穩定，企業(yè)只能加大招聘力度。

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