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新人如何判斷一家公司是否值得去
一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會(huì )口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實(shí)際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現。其實(shí)很多新人剛入職場(chǎng)的時(shí)候，容易進(jìn)到一些不夠靠譜的公司。那么，應該如何判斷一個(gè)公司是否靠譜呢？
想判斷一個(gè)公司是否靠譜，就從以下兩大點(diǎn)著(zhù)手：
一、公司的基本印象
1、接到面試通知電話(huà)時(shí)，看對方的耐心禮貌
靠譜的公司自然會(huì )有一個(gè)靠譜的HR，電話(huà)通知也會(huì )比其他公司更為耐心禮貌。
2、電話(huà)接完后，上網(wǎng)查看職位描述，搜索公司信息
網(wǎng)上除了可以看到公司的基本情況（員工多少、資金多少、公司面積和分公司情況等）之外，還可以看到一些對公司的評論，或褒或貶，總之還是要理性判斷。
3、面試時(shí)，全面觀(guān)察公司環(huán)境、人員素質(zhì)等
公司環(huán)境包括公司所處的地理位置和公司內部辦公環(huán)境等，地理位置也會(huì )影響到一個(gè)公司的發(fā)展，當然也可以從地理位置看出公司的發(fā)展現狀。員工素質(zhì)從著(zhù)裝、言語(yǔ)、行為等都可以看出，員工素質(zhì)好的公司當然越好，但是員工素質(zhì)特別不行的公司肯定有點(diǎn)問(wèn)題。
4、跟公司高管聊聊市場(chǎng)和技術(shù)，看他們聊的話(huà)題偏好是大而廣還是細而深
發(fā)現一個(gè)現象，跟公司高管聊天的時(shí)候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說(shuō)細節的，實(shí)際情況中越牛。要是一上來(lái)就大談?wù)叻龀�、高額補貼、行業(yè)前景廣闊、跟某名人很熟之類(lèi)的，那公司情況可能就比較虛。
要是對公司情況，公司產(chǎn)品的不足非常清楚，分析起優(yōu)勢劣勢和行業(yè)市場(chǎng)分布情況比較全面客觀(guān)，那往往就是比較靠譜的。
二、公司的基本情況
1、詢(xún)問(wèn)福利與社保
判斷一家公司好壞的標準也應看是否為所有員工都購買(mǎi)了相應的社保。如果一家公司不肯為所有的員工購買(mǎi)社�；蛘叩陀趪覙藴实馁徺I(mǎi)比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會(huì )責任。
2、工資是否從來(lái)都按時(shí)發(fā)放
工資是否按規定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)？如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。
3、加班情況
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績(jì)考核？工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現實(shí)。
加班短期有收入不現實(shí)，長(cháng)期一般都有回報。其實(shí)加班對公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(cháng)和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
4、公司的員工情況
看看公司老員工多不多，看看那些老員工是不是骨干核心，骨干核心老員工的收入高不高，他們工作狀態(tài)是否積極，是否有迅速上升的新員工(1年內的)。
如果基本是肯定的，則這個(gè)公司的價(jià)值觀(guān)是基本符合市場(chǎng)經(jīng)濟規律，是基本長(cháng)期堅持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。 這點(diǎn)是很能從側面反映一個(gè)公司的整體基本情況的。
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