成功的關(guān)鍵是埋頭苦干抬頭巧干

　　努力工作能取得職場(chǎng)成功是很多初入職場(chǎng)的80后、90后的普遍想法。但是，埋頭苦干并不意味著(zhù)能在職場(chǎng)中取得自己想要的那一份成功，甘當老黃牛、極力通過(guò)延長(cháng)工作時(shí)間來(lái)取悅老板的做法已經(jīng)不是現代職場(chǎng)的晉升妙招，識別和把握新類(lèi)型的機遇才是成功的關(guān)鍵。

　　一、傻干不討好，勁兒要用得巧。

　　畢業(yè)于名校的劉釗一直堅信要靠能力說(shuō)事，在學(xué)�？闯煽�(jì)，到了工作單位就要看業(yè)績(jì)。于是在辦公室里，他成了名符其實(shí)的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的時(shí)候，團隊中一些游手好閑者常常叫苦不迭，而此時(shí)，劉釗總是挺身而出，大包大攬地替別人干活兒，他認為：“年輕人多干點(diǎn)兒沒(méi)什么不好，又累不死，還能多鍛煉自己呢�！睗u漸的，他除了干自己的本職工作，還要收拾許多爛攤子，有時(shí)甚至一加班就到晚上十點(diǎn)，別的同事都忙著(zhù)在領(lǐng)導面前展示自己，他卻總縮在自己的辦公桌前，疏于和領(lǐng)導溝通。一次，在給領(lǐng)導上報的材料中，他算錯了一個(gè)重要數據，領(lǐng)導十分生氣地說(shuō)：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出這么大漏洞，你自己好好兒檢討一下吧！”劉釗覺(jué)得很冤，自己一直以來(lái)埋頭苦干，不被領(lǐng)導賞識不說(shuō)，反倒挨了批，真是吃累不討好。

　　專(zhuān)家建議：

　　劉釗的職業(yè)目標顯然是落個(gè)老好人的名聲即可！“多干即是多鍛煉”的觀(guān)念不錯，但“鍛煉”的是什么？劉釗并沒(méi)有回答上來(lái)。他抱著(zhù)模糊的觀(guān)念，來(lái)到現實(shí)的職場(chǎng)，遭到挫折，成為必然。

　　1、埋頭苦干，不如抬頭巧干

　　學(xué)校與職場(chǎng)對人的評價(jià)標準有著(zhù)根本的不同，在學(xué)校埋頭苦學(xué)，考個(gè)好成績(jì)，就是好學(xué)生。職場(chǎng)中不抬頭巧干，就不是一個(gè)好員工。抬頭是指適應周?chē)�的人際環(huán)境，做到與同事、領(lǐng)導的溝通。巧干是指了解和熟悉物理工作環(huán)境，了解自己知識和能力，把工作做得有聲有色。

　　2、溝通交流

　　職場(chǎng)中的溝通交流，不只是應酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是圍繞目標建立的。比如“5年內我要評上工程師”。除具備硬件內容規定外，還要與有關(guān)聯(lián)的人和事建立良好關(guān)系。故事中領(lǐng)導指責劉釗的瞎忙，實(shí)質(zhì)是指不會(huì )溝通，不會(huì )建立人際關(guān)系。尊重領(lǐng)導的最有效的方法是適時(shí)地請領(lǐng)導教育自己、指導自己，領(lǐng)導才能獲得被尊重的感覺(jué)。

　　3、心態(tài)積極

　　笑對挫折，摒棄急躁、貪婪、自私的欲望，用積極的心態(tài)讓自己的職業(yè)充滿(mǎn)希望。劉釗埋頭苦干，目的是要獲得領(lǐng)導好評，但遭遇批評時(shí)，如果真能檢討一下，就不覺(jué)得冤了。挫折也是“因禍得�！�，其中秘密是靠積極心態(tài)來(lái)調整。

　　二、相互支持好過(guò)單打獨斗。

　　小梓畢業(yè)那年入職了一家外企的銷(xiāo)售部門(mén)，豐厚的收入讓她決心一定要對得起這份工作，處處要求自己拔尖，年終考核時(shí)，她的業(yè)務(wù)量在同期入職的應屆生中遙遙領(lǐng)先，一枝獨秀。而她在辦公室也成了“戰斗英雄”，個(gè)人表現十分突出，有時(shí)她為了顯示自己的能力，不惜包下一個(gè)組的工作來(lái)“單挑”，部門(mén)負責人張主管說(shuō)：“你真的很能干，需不需要我們給你一些支持或協(xié)助？”“沒(méi)關(guān)系，我能搞定，您放心吧！”聽(tīng)到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，小梓干活兒的勁頭更足了。（創(chuàng )業(yè) ）一年以后，部門(mén)主管調離到其他崗位，小梓心想：這下付出該有回報了，我肯定是升職的不二人選。然而，上司并沒(méi)有提拔她，而是選了一位能力明顯低于她的同事。小梓很氣不過(guò)，跑去向上司問(wèn)個(gè)究竟，上司說(shuō)：“主管這個(gè)職位需要有團隊合作精神的人，并且善于向他人學(xué)習、整合各種可以利用的資源，而不是單打獨斗，所以你并不適合這個(gè)崗位�！�

　　專(zhuān)家建議：

　　小梓是個(gè)業(yè)務(wù)能力很強的人，她對職業(yè)生涯充滿(mǎn)了期待。職場(chǎng)中酣暢淋漓發(fā)揮的是技能，但交際溝通技能沒(méi)有被小梓重視。

　　1、去除自我中心化

　　以自我為中心的人本質(zhì)上是看不起別人的，或固執地堅持“我是對的”，這種人業(yè)務(wù)能力強，但對組織的發(fā)展是有危害的，它缺乏寬容性，對他人缺乏責任感。小梓就是一個(gè)自我中心感較重的人，當務(wù)之急是去自我中心化，把自己融入團隊之中，相信自己不是事事比別人強，別人不是事事比自己差的道理。

　　2、建立核心人際圈

　　職場(chǎng)中的核心圈是相互支撐的，任何的成功如果不與他人“合謀”，只能是把愿景留在心中，團體合作精神就是別人愿意支持“我”，愿意讓“我”當他們的“領(lǐng)導”，同時(shí)“我”也有能力，幫助他們取得成就。良好的合作關(guān)系，一是真誠地流露，二是有意“秀”出來(lái)的，“秀”即幽默，幽默是一種品位，一種人生態(tài)度，也是社交氣氛中最佳的“調料”，是促使事業(yè)有成的工具。

　　3、能力強與情商高配對是成功的基礎

　　兩種美好的品德集中一個(gè)人身上，敵手就不能輕視你的存在，何況是職場(chǎng)中的同事！既然某些能力很強，更不要吝嗇對同事的贊美。贊美同事，自己不會(huì )失去什么，反而會(huì )得到積極的回應。

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